USO-FEP-CANARIAS

AYUNTAMIENTO SAN CRISTÓBAL DE LA LAGUNA

2012-01-20T12:38:00.000Z

PUBLICADO AYER EN UN PERIODICO LOCAL

"LOS FUNCIONARIOS DEL AYUNTAMIENTO DE SAN CRISTÓBAL DE LA LAGUNA PODRÍAN TRABAJAR LOS SÁBADOS".

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COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA USO
DEL AYUNTAMIENTO DE SAN CRISTÓBAL DE LA LAGUNA

ANTE LAS MANIFESTACIONES APARECIDAS EN LA PRENSA LOCAL DEL SR. CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS, RELATIVA A LA POSIBILIDAD DE MODIFICAR LAS CONDICIONES LABORES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ESTA ADMINISTRACIÓN EN LO QUE SE REFIERE A LA AMPLIACIÓN DE HORARIO Y JORNADA DE TRABAJO, MANIFESTAMOS NUESTRA MÁS PROFUNDA REPULSA POR LA FORMA DE ACTUAR DE ESTA CORPORACIÓN, AL HACERLO AL MARGEN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y, POR TANTO, DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES, DIFUNDIENDO PÚBLICAMENTE A LA CIUDADANÍA SUS PRETENSIONES Y UTILIZANDO AL FORO ANTICRISIS DE FORMA TORTICERA, SALTÁNDOSE DE FORMA DELIBERADA EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO Y LA LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL.
DESDE LA USO-CANARIAS EXIGIMOS QUE SE CONVOQUE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN PARA TRATAR LOS ASUNTOS PENDIENTES Y LOS INCUMPLIMIENTOS REITERADOS DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS EN ANTERIORES MESAS NEGOCIADORAS.

CURSOS INAP

2012-01-20T11:08:00.001Z

Cursos de Tecnologías

de la Información

y Comunicaciones

EN BOE DE 20 DE ENERO SE PUBLICA RESOLUCIÓN DE 12 DE ENERO DE 2012, DEL INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, POR LA QUE SE CONVOCA CURSO DE SEGURIDAD DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES EN COLABORACIÓN CON EL CENTRO CRIPTOLÓGICO NACIONAL EN MODALIDAD MIXTA (BLENDED LEARNING)

Convocado por el INAP en colaboración con el Centro Criptológico Nacional, se celebrará durante el primer semestre del año 2012, y es un curso de seguridad de las tecnologías de la información y las comunicaciones cuya finalidad es proporcionar a los participantes los conocimientos necesarios en la seguridad de los sistemas de las tecnologías de la información y las comunicaciones.
Esta actividad formativa de modalidad mixta contendrá una fase inicial de teleformación (formación «on line»).
La fase de teleformación («on line») se desarrollará del 20 de febrero al 2 de marzo de 2012, y la fase presencial del 5 al 16 de marzo de 2012.
El lugar de desarrollo de la fase presencial del curso será en la sede del Centro Superior de Estudios de la Defensa Nacional (CESEDEN), paseo de la Castellana, 61, Madrid (28071).

La superación de la parte «on line» será requisito imprescindible para participar en la fase presencial.
El número de alumnos admitidos no excederá de treinta.
La selección de los participantes la realizará el Centro Criptológico Nacional.

VER BOE

EN EL MISMO BOE, SE PUBLICA RESOLUCIÓN DE 12 DE ENERO DE 2012, DEL INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, POR LA QUE SE CONVOCA CURSO DE SEGURIDAD DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES DE LA HERRAMIENTA PILAR, EN COLABORACIÓN CON EL CENTRO CRIPTOLÓGICO NACIONAL EN MODALIDAD MIXTA (BLENDED LEARNING).

También en colaboración con el Centro Criptológico Nacional, y para el primer semestre del año 2012, se trata de un curso de seguridad de las tecnologías de la información y las comunicaciones (STIC) de la herramienta PILAR, cuya finalidad es proporcionar a los participantes los conocimientos y habilidades necesarias para poder evaluar el estado de seguridad de un sistema, identificando y valorando sus activos e identificando y valorando las amenazas que se ciernen sobre ellos, así como familiarizar a los asistentes con el uso de la herramienta PILAR (Procedimiento Informático y Lógico de Análisis de Riesgos) siendo capaces de realizar un análisis de riesgos formal siguiendo la metodología MAGERIT.
Esta actividad formativa de modalidad mixta contendrá una fase inicial de teleformación (formación «on- line»).
La fase de teleformación («on- line») se desarrollará del 28 de mayo al 1 de junio de 2012, y la fase presencial del 4 al 8 de junio de 2012.
El lugar de desarrollo de la fase presencial será en la sede del Instituto Nacional de Administración Pública, calle Atocha, 106, Madrid (28012).

El número de alumnos admitidos no excederá de veinte.

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PODRÁN SOLICITAR CUALQUIERA DE LOS DOS CURSOS CONVOCADOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE LOS SUBGRUPOS A1, A2 O C1, Y PERSONAL LABORAL EQUIVALENTE, QUE TENGA RESPONSABILIDADES EN LA PLANIFICACIÓN, GESTIÓN O ADMINISTRACIÓN DE LOS SISTEMAS DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES, O EN LA SEGURIDAD DE LOS MISMOS.

El personal militar perteneciente al Ministerio de Defensa deberá tramitar su solicitud a través de la convocatoria específica que realizará dicho Ministerio.

LOS INTERESADOS QUE CUMPLAN CON EL PERFIL DE DESTINATARIO DESCRITO DEBERÁN INSCRIBIRSE ELECTRÓNICAMENTE EN LA PÁGINA WEB DEL INAP (WWW.INAP.ES).

EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES ELECTRÓNICAS SERÁ DE QUINCE DÍAS NATURALES, DURANTE 24 HORAS, CONTADOS DESDE LA PUBLICACIÓN EN EL BOE.

Se podrá solicitar información adicional sobre esta convocatoria en la dirección de correo electrónico formacion.ccn@cni.es o a través del teléfono 91 372 67 85.

Solicitada la prórroga del III Convenio único para el personal laboral de la AGE

2012-01-17T16:49:00.002Z

El 30 de Diciembre de 2011 presentó UGT la documentación para solicitar la prórroga del III Convenio único para el personal laboral de la AGE.
Esta solicitud deja en evidencia a UGT como firmante del convenio al no hacer ninguna propuesta para mejorar la situación que vive el personal laboral de Convenio Único, como falta de promoción, concurso de traslados, etc.,
Desde la Federación de Empleados Públicos hemos pensado siempre que fue un gran error el Convenio Único, al sustituir Convenios Colectivos de ámbitos mejores y mucho más cercanos a la realidad de los trabajadores y trabajadoras a los que se le aplicaba.
Desde la Federación de Empleados Públicos de USO de Canarias creemos que es mucho más beneficioso, eficaz y a la vez práctico para el colectivo del Personal Laboral, volver a los Convenios Colectivos propios en los diferentes ámbitos de la Administración General del Estado. Necesitamos nuestros convenios, donde todos tengamos la posibilidad de realizar nuestros trabajos diarios en nuestras categorías, y nuestras funciones especificas.

POR NUESTROS CONVENIOS COLECTIVOS PROPIOS

LA SUBIDA DEL IRPF

2012-01-16T10:15:00.000Z

LA SUBIDA DEL IMPUESTO DE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (IRPF)

El año 2012 se estrena con un aumento en la retención del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF), que se aplicará de forma proporcional siguiendo los tramos este tributo. Pagarán más quienes más ganen.
El incremento en los tipos porcentuales del IRPF se hará efectivo al declarar las rentas de 2012. Es decir, en la declaración de la renta que se haga en 2013.
Notarás sus efectos a partir de febrero de 2012, que es cuando se hará la primera retención del IRPF en nuestras nóminas.
-Hasta los 17.707 euros al año aumenta un 0,75%.
-Hasta los 33.007 aumenta un 2%.
-Hasta los 53.407 euros aumenta un 3%.
-Hasta los 120.000 euros un 4%.
-Hasta los 175.000 un 5%.
-Hasta los 300.000 euros un 6%.
-A partir de los 300.000 un 7%
La subida, supuestamente, es temporal, está previsto que sólo se aplique a lo largo de los dos próximos años.
El IRPF es un impuesto que se ajusta a la situación personal de cada persona. Una persona casada y con hijos no pagará lo mismo que un soltero con el mismo sueldo.

EL GOBIERNO HA APROBADO LA RECUPERACIÓN DE LA DESGRAVACIÓN POR COMPRA DE VIVIENDA HABITUAL EN LA DECLARACIÓN DE LA RENTA, SUPRIMIDA POR EL ANTERIOR EJECUTIVO, RETOMÁNDOSE LAS MISMAS CONDICIONES QUE EXISTÍAN HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2010.
La medida tiene carácter retroactivo desde enero de 2011.

Oposiciones y concursos - Consejería de Sanidad

2012-01-12T11:08:00.001Z

BOC Nº 238.

Viernes 2 de Diciembre de 2011 - 6312

Servicio Canario de la Salud. Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias.- Resolución de 15 de noviembre de 2011, por la que se aprueban las Bases Específicas que regirán la provisión de plazas vacantes de carácter indefinido en el Complejo Hospitalario Universitario de Canarias, correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2007, acordada por el Consejo de Administración del extinto Consorcio Sanitario de Tenerife, en la sesión ordinaria de 15 de diciembre de 2008 (BOC nº 49, de 12.3.09).

VER PUBLICACIÓN BOC

CONGELACIÓN SALARIAL DE LOS EMPLEADOS/AS PÚBLICOS

2011-12-31T15:07:00.000Z

REAL DECRETO-LEY20/2011, DE 30 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES EN MATERIA PRESUPUESTARIA,TRIBUTARIA Y FINANCIERA PARA LA CORRECCIÓN DEL DÉFICIT PÚBLICO

ALGUNAS DE LAS MEDIDAD PUBLICADAS EN ESTE REAL DECRETO

Congelación salarial delpersonal al servicio del sector público, aplicación estricta de la jornadalaboral de 37,5 horas en todos los ámbitos, no habrá Oferta de empleo público, se recortarán las subvenciones apartidos políticos (20%), Sindicatos y Organizaciones Empresariales (30%) y se subirácon carácter “temporal” el IRPF.

Desde la USO seguimosinsistiendo que hay otras medidas más efectivas para reducir el despilfarro delas Administraciones, y no siempre recurrir a la misma solución recortando a los empleados/as públicos.

PUBLICADO EN BOE DEL SABADO 31 DE DICIEMBRE

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Administración Pública. Incompatibilidades

2011-12-28T13:54:00.000Z

Nuevo Acuerdo que regula el procedimiento para obtener la compatibilidad para ejercicio de actividades privadas

Resolución de 20 de diciembre de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 16 de diciembre de 2011, por el que se aprueba el procedimiento para la reducción, a petición propia, del complemento específico de los funcionarios de la Administración General del Estado pertenecientes a los Subgrupos C1, C2 y E y se autoriza la superación, para el personal al servicio de la Administración General del Estado, del límite previsto en el artículo 7.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

El Acuerdo aborda dos situaciones distintas referidas a la compatibilidad para actividades adicionales del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Una de ellas permite que el empleado público pueda renunciar a la parte del complemento específico que hasta ahora le venía impidiendo obtener la compatibilidad para actividad privada.

El Acuerdo también aborda una segunda cuestión referida a la posibilidad de compatibilizar una segunda actividad pública de profesor universitario asociado.

El artículo 16.4 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas determina que, sin perjuicio de las limitaciones establecidas en los artículos 1.3, 11, 12 y 13 de la misma sólo se puede reconocer la compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas al personal que desempeñe puestos de trabajo que comporten la percepción de complementos específicos, o concepto equiparable, cuya cuantía no supere el 30 % de sus retribuciones básicas, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad.

Los funcionarios de la Administración General del Estado pertenecientes a los Subgrupos C1, C2 y E incluidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, podrán solicitar ante las órganos y unidades de personal con competencias en materia de personal de los Departamentos, Organismos Autónomos y Entidades Gestoras de la Seguridad Social en los que estén destinados, la reducción del importe del complemento específico correspondiente al puesto que desempeñan al objeto de adecuarlo al porcentaje al que se refiere dicho artículo.

Los órganos y unidades con competencias en materia de personal de los Departamentos, Organismos Autónomos y Entidades Gestoras de la Seguridad Social remitirán a la Comisión Interministerial de Retribuciones dichas propuestas.

En el supuesto de que por parte de la Subsecretaría del Departamento se estimara que alguna petición no debería ser aceptada por la naturaleza del puesto, la negativa deberá ser motivada.

Una vez que la Comisión Interministerial de Retribuciones haya resuelto la reducción del complemento específico se lo notificará a los órganos y unidades con competencias en materia de personal de los Departamentos, Organismos Autónomos y Entidades Gestoras de la Seguridad Social, los cuales procederán a comunicárselo al interesado.

La reducción del complemento específico surtirá efectos desde el día primero del mes siguiente a aquel en el que dicha reducción haya sido resuelta por la Comisión Interministerial de Retribuciones, y ello sin perjuicio de la obligación por parte del interesado de solicitar el expreso reconocimiento de compatibilidad en los términos establecidos en el artículo 14 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.

El personal que hubiera optado por la reducción del importe del complemento específico deberá permanecer en esta situación como mínimo seis meses desde la fecha de la efectividad de la renuncia, salvo en aquellos casos en los que les fuera denegada la compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas.

En estos casos, los interesados podrán solicitar nuevamente la percepción íntegra del complemento específico.

Cuando el interesado tenga la notificación de la reducción del complemento específico del puesto que desempeña tendrá que solicitar el reconocimiento de compatibilidad ante la Oficina de Conflictos de Intereses, dependiente del Ministerio de Política Territorial y Administración Pública, que tramitará la solicitud.

Cuando el funcionario al que se le haya reconocido la compatibilidad para el ejercicio de la actividad privada cese en la misma, y una vez transcurrido el plazo de seis meses, podrá volver a solicitar la modificación del complemento específico de su puesto.

De igual modo, deberán transcurrir otros seis meses desde la fecha en que se haga efectiva la solicitud del aumento del complemento específico a su cuantía originaria para poder volver a solicitar una nueva reducción del mismo como consecuencia de otra solicitud de compatibilidad.

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AENA- CONVENIO

2011-12-21T09:43:00.001Z

PUBLICADO ELCONVENIO DE AENA

En BOE de 20 de diciembre se publica Resolución de 29 denoviembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra ypublica el I Convenio colectivo del Grupo de empresas AENA (Entidad PúblicaEmpresarial AENA y Aena Aeropuertos, SA).

El I Convenio Colectivo de «Grupo Aena» sustituye al VConvenio Colectivo de Aena y tiene por objeto regular las relaciones de trabajoentre las empresas que constituyen actualmente el grupo Aena: Entidad PúblicaEmpresarial Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (Aena) y Aena AeropuertosS.A, en sus centros de trabajo actuales y futuros, de una parte, y, de la otra,el personal que presta sus servicios en las mismas y que está incluido en suámbito de aplicación.

Será de aplicación igualmente a las sociedades filiales ysociedades mercantiles concesionarias o cualquiera otra derivada de operacionesde reordenación societaria y reorganización de la Entidad Pública EmpresarialAena, que suponga transferencia de personal y/o cargas de trabajo entredistintas empresas, que se pudieran constituir en el futuro.

El pasado 14 de julio se había procedido a su firma porparte de USO y el resto de organizaciones sindicales con representación enAena, y que en su momento valoramos positivamente, ya que creíamos, y seguimoscreyendo, que blinda los puestos de trabajo de los compañeros y compañeras dela extinta AENA, aunque seguimos insistiendo en nuestra postura de absolutorechazo a este modelo privado de gestión aeroportuario.

Seguimos creyendo que la gestión de los Aeropuertos deEspaña debería de ser una gestión pública, porque con ella si se garantizarealmente un servicio de calidad, y por ello, continuaremos en nuestro empeñode promover el debate público, social y político entre la ciudadanía.

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USO SE OPONE ROTUNDAMENTE A LA PRETENSIÓN DE LA CEOE DE CONGELAR LOS SALARIOS HASTA 2015

2011-12-19T11:38:00.000Z

LAMEDIDA ES LETAL PARA LA NECESARIA RECUPERACIÓN DE LA ACTIVIDADECONÓMICA. LA COMPETITIVIDAD DE LA ECONOMÍA NO MEJORA DEVALUANDO EL EMPLEO

LA UNIÓN SINDICAL OBRERA, USO,CONSIDERA QUE CUALQUIER INICIATIVA TENDENTE A PRECARIZAR AUN MÁS EL PODERADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES, LEJOS DE ESTIMULAR EL CRECIMIENTO DE LAECONOMÍA, INCIDIRÍA NEGATIVAMENTE EN LA RECUPERACIÓN DE LA MISMA Y ABUNDARÍA ENLA SENDA DE LA RECESIÓN PREVISTA PARA 2012.

La USO considera que la CEOE olvida queuna política de salarios más bajos frena la demanda interna, llevainevitablemente implícita una reducción de la recaudación fiscal vía IRPF, delos ingresos de la Seguridad Social por disminución de cotizaciones sociales, yfinalmente ralentiza la actividad económica. La USO quiere recordar alpresidente de la CEOE, Juan Rosell, que cualquier política de congelaciónsalarial solo produce más pobreza, no mejora la competitividad de la economía yperjudica el poder de compra de los trabajadores dado que no lleva aparejadauna bajada en los precios de los productos.

La espiral de recortes del gasto público en aplicación de la “regla deoro” bendecida por la UE, congelación salarial como propone la CEOE,precarización del mercado laboral con su propuesta de mini empleos con salariosde 400€ y flexibilidad total de dichos empleos, nos introduce en unaespiral recesiva letal para la recuperación económica y desaconsejable encuanto a la garantía de los derechos de los ciudadanos a la obtención depuestos de trabajo decentes, con derechos y remunerados adecuadamente. Porúltimo la USO quiere recordar al Sr. Rosell que la figura de los mini empleoses redundante con otra fórmula de contratación existente en España, como es elcontrato de formación, figura de contratación laboral que solo es empleada enel 1% de los casos.

¡¡ Basta ya de demagogia barata !!

2011-12-19T11:23:00.000Z

REPULSA Y CONDENA A LAS MANIFESTACIONES VERTIDASPOR EL PRESIDENTE DE LOS EMPRESARIOS

Los empleados y empleadas públicos estamos hartos de que culpen de los males deeste país a los servicios públicos y sus trabajadores y trabajadoras.

En poco tiempo, con recortes del 5%, congelacionessalariales, aumento del IPC y reducciones en otros conceptos, los empleadospúblicos en menos de un año, hemos tenido realmente una bajada de retribucionessuperior al 12%.

El presidente de laCEOE ha vuelto a la carga en sus declaraciones contra los empleados y empleadaspúblicos, proponiendo una importante reducción del número de empleadospúblicos mediante despidos masivos, basándose en unos estudios, al parecerrealizados por su organización, (no sabíamos que la ordenación de laAdministración fuese también competencia de los empresarios privados), el Sr.Rosell se permite el lujo de manifestar que sobran 900.000 funcionarios ennuestro país, y que los mismos deberán ser recolocados o despedidos.

Desde FEP-USO nosgustaría recordarle al Sr. Rosell que, en España, el número de empleadospúblicos está muy por debajo de las cifras existentes en los países de nuestroentorno europeo, lo que se refleja en los porcentajes respecto a la poblaciónactiva, muy por debajo también de la media europea.

Además de proponerpara los suyos “mini empleos” con sueldos de 400 euros y con"flexibilidad total”, ahora se dedica también a juzgar políticas, a instaral futuro presidente Rajoy a que tome nota de los recortes en Italia y abendecir con su aprobación el tijeretazo de Catalunya.

En una rueda deprensa, el hasta ahora presidente de los empresarios, pero al parecer aspirantea Ministro de Administraciones Públicas, presentó sendos informes sobre laeficiencia del sector público y el traspaso de competencias, terminando porproponer el despido libre, mediante fórmulas que nos retrotraen a ambientesdecimonónicos, dónde la situación generalizada era situar en los cargospúblicos a las personas “adictas al régimen” con independencia de su idoneidadpara el cargo, lo que sumió a nuestro país en oscuras épocas de caciquismo yredes clientelares.

Desde FEP-USO queremosrecordarle que la inamovilidad de los empleados públicos es una de lasprincipales garantías para conseguir la independencia de la Función Pública, yen definitiva del Estado, y que esta conquista proviene ya del Estatuto de1918.

Desde FEP-USO instamosal Sr. Rosell a que ponga sobre la mesa los datos sobre niveles de absentismoen las AAPP y quiénes son esos compañeros y compañeras que, según susdeclaraciones, se pasan el día de brazos cruzados por no tener trabajo, porquenosotros a los únicos que conocemos son a los abnegados empleados y empleadaspúblicos, que pese a las brutas pérdidas de poder adquisitivo y recortessalariales padecidas en los últimos años, siguen desempeñando eficazmente sutrabajo en beneficio y como servicio de la sociedad española.

BOC FIESTAS LOCALES

2011-12-14T20:32:00.002Z

HAN SIDO PUBLICADAS

EN EL BOC DEL MIERCOLES 14 DE DICIEMBRE

LAS FIESTAS LOCALES DE CANARIAS

6482 ORDEN de 2 de diciembre de 2011, por la que se determinan las fiestas locales propias de cada municipio de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2012.

VER BOC

CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO

2011-12-12T12:41:00.000Z

Real Decreto 1698/2011,de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen jurídico y el procedimientogeneral para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad dejubilación en el sistema de la Seguridad Social.

USO ha interpuesto recurso contencioso-administrativo especial para laprotección de los derechos fundamentales de la persona contra determinadospreceptos del Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulael régimen jurídico y el procedimiento general para establecer coeficientesreductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la SeguridadSocial.

Losderechos lesionados, a juicio de la USO y cuya tutela se pretende, son losDerechos de Igualdad en concordancia con el de Libertad Sindical, consagradosconstitucionalmente en los artículos 14 y 28.1, siendo los preceptos impugnadosfundamentalmente los siguientes:

El citado Real Decreto establece, en su artículo 10, apartado b), que “Elprocedimiento general en orden al establecimiento de coeficientes reductorespara rebajar la edad de jubilación, o al establecimiento de una edad mínima deacceso a la pensión, en los supuestos a los que se refiere este real decreto,podrá iniciarse:

A instancia de los empresarios y trabajadores por cuenta ajena, a través de lasorganizaciones empresariales y sindicales más representativas a nivel estatal,mediante petición razonada no vinculante y en relación con alguna de lasactividades en las escalas, categorías o especialidades, a que se refiere elartículo

A instancia de los trabajadores por cuenta propia, a través de las asociacionesrepresentativas de los trabajadores autónomos y de las organizacionessindicales más representativas a nivel estatal, de acuerdo con lo establecidoen el artículo 21.5 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del TrabajoAutónomo.”

El artículo 11, referido al Procedimiento Previo, preceptúa en su apartadocuarto, que “La Secretaría de Estado de Empleo, asimismo, pondrá enconocimiento de las organizaciones sindicales y empresariales másrepresentativas a nivel estatal y de quienes hayan instado la iniciación delprocedimiento , los resultados de todos los estudios e informes llevados acabo, a fin de que formulen cuantas alegaciones estimen precisas o aportencuantos informes técnicos consideren de interés, antes de formalizar supropuesta definitiva. A tal efecto, dicho centro directivo facilitará a lasorganizaciones sindicales y empresariales anteriormente citadas y a quieneshayan instado la iniciación del procedimiento, los datos que hayan dado soportetécnico para la realización de dichos estudios e informes.

Esta misma condición de ser Sindicato más representativo a nivel estatal,también se exige en el apartado quinto, del artículo 11, a fin de que cuando delos estudios e informes preceptivos se desprenda que existen, en el desarrollode la actividad laboral o profesional, condiciones de trabajo que suponganexcepcional penosidad, toxicidad, peligrosidad o insalubridad, y elevadosíndices de morbilidad o mortalidad, pero que es posible evitarlos mediante lamodificación de las condiciones de trabajo, la Secretaría de Estado de Empleolo comunicará a estas Organizaciones Sindicales, para que, conforme a lanormativa vigente, se proceda a realizar dicha modificación dentro del sector oactividad, (…).

Para la USO estos artículos y apartados reseñados, establecen unas condicionestotalmente restrictivas que la impedirían participar en una materia que tandirectamente afecta a colectivos de trabajadores con independencia de suafiliación o no a Sindicatos más representativos, vulnerándose, a nuestroentender, los Derechos Fundamentales de Igualdad y Libertad Sindical; máximecuando, la USO, goza del carácter de Sindicato con notoria y suficienteimplantación, a nivel nacional.

Por tanto, este Sindicato considera quela materia objeto del presente Real Decreto, no es materia reservada a lossindicatos más representativos a nivel estatal, sino que ha de estar abierta atodos los sindicatos sin distinción. Lo contrario, supondría contradecir elartículo 7, en concordancia con el artículo 14 y 28.1, todos ellos de nuestraNorma Suprema.

No podemos olvidar que lo significativoes que exista o no causa que justifique la aplicación de los coeficientesreductores y no quien lo promueva. Más aun cuando existen ámbitos dondesindicatos como la USO ostentan una representatividad mayor que UGT y CC.OO,que una vez más se ven favorecidos por el legislador en el desarrollo de suactividad.

VER REAL DECRETO

SI PERO…… EN SU JUSTA MEDIDA

2011-12-01T19:26:00.001Z

DENEGACIÓN DE PERMISOSY LICENCIAS POR

“NECESIDADES DELSERVICIO”

La Resolución de 20 dediciembre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, porla que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personalcivil al servicio de la Administración General del Estado establece que, tantoel disfrute de las vacaciones anuales retribuidas como el permiso por asuntosparticulares deben ser compatibles con las necesidades del servicio.

Sin embargo, comodictan numerosas sentencias sobre esta cuestión, para hacer uso de taljustificación es preciso: primero,invocar tales necesidades del servicio; segundo, justificarlas; y tercero,justificar que para tales necesidades de servicio es adecuada su imposición aun funcionario o funcionarios concretos con preferencia a otros.

Así, la Sentencia dela Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional del 12 deNoviembre de 2008 (recurso: 96/2008) declara que “el referido concepto denecesidades del servicio´ constituye un concepto jurídico indeterminado queotorga a la Administración un margen de apreciación, en orden a concretar lascircunstancias que entiende que concurren en el caso para el ejercicio de esafacultad, debiendo aportar al expediente el material probatorio necesario paraacreditar que su decisión viene apoyada en una realidad fáctica que garantizala legalidad y oportunidad de la misma, así como su congruencia con los motivosy fines que la justifica“.

Por tanto, laAdministración debe tener presente esas pautas a la hora de aplicar las necesidadesdel servicio en los supuestos contemplados en el Estatuto del EmpleadoPúblico, aprobado por Ley 7/2007.

Dicho concepto esaplicable en dicha ley básica en varios supuestos:

en la concesión del permiso por asuntos particulares (Art.48)
en las vacaciones anuales (Art. 50)
en la concesión de la excedencia voluntaria (Art.89.2)
como justificación para la asignación a un funcionario de funciones, tareas o responsabilidades distintas a las de su puesto de trabajo (Art.73)
y como justificación para ejercer la movilidad del personal funcionario a otra unidad administrativa (Art.81).

Muy importante: Los empleados yempleadas públicos debemos solicitar los permisos, licencias, etc. por escritoy a través del registro para que quede constancia de la petición a efectos deposibles reclamaciones.

Por último, osrecordamos que los actos de la Administración que denieguen o no concedanlicencias o permisos que impliquen la limitación de derechos subjetivos ointereses legítimos deberán estar debidamente motivados (art. 54.1.a de la Ley30/1992, de Procedimiento Administrativo).

Es decir, paraaplicar tales “necesidades del servicio” hay que explicitarlas y probarlas, yla denegación de dichos permisos deberá comunicarse por escrito al interesado,debidamente motivada.

DIFERENCIAS SALARIALES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

2011-11-29T21:21:00.001Z

USO EXIGE ACABAR CON LAS DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE LAS ADMINISTRACIONESPÚBLICAS

ElSecretario General de la Federación de Empleados Públicos de la USO, LuisDeleito, ha manifestado que con los datos que obran en poder del sindicato sepuede determinar claramente que actualmente existe “un auténtico caosretributivo en el conjunto de las Administraciones Públicas, que ha supuesto un incremento salarial descompensado entre lasdistintas Administraciones”.

Deleito harecordado que desde USO se llevareclamando desde hace años la homologación retributiva para pedir soluciones aesta deriva salarial, que padecen los trabajadores de las AdministracionesPúblicas. Los procesos de transferencias, han modificado sustancialmente elpanorama retributivo de los Empleados Públicos en unos pocos años. No es lógiconi aceptable que por el mismo trabajo se perciba diferente retribución,dependiendo de la Administración para la que se trabaje. También ha denunciado“las diferencias que se producen entre el personal laboral y elfuncionario/estatutario, en ambos sentidos. En algunos sitios loslaborales cobran más que los funcionarios, y en otros al revés. En resumen, un“total caos retributivo”, al que hay que hacer frente de forma inmediata”.

USO, en laspropuestas que ha hecho a la Administración y a los diversos GruposParlamentarios, siempre ha solicitado la creación de un grupo de trabajo querealice los estudios y propuestas oportunas, para conseguir la homologaciónreal. A fecha de hoy, seguimos esperando una respuesta de la Administración y/oun posicionamiento sobre este asunto tan importante. Los principales problemasdenunciados, entre otros, son el autentico"caos" retributivo en las AA.PP, por la distorsión entre losdiferentes salarios de los empleados públicos, con diferencias mensuales, porencima de los 1.400 €, entre puestos similares, aumentando cada año. No eslógico, ni aceptable que por el mismo trabajo, se perciba diferenteretribución, dependiendo para la Administración que se trabaje.

Desde USO, siempre hemos denunciado esta situación y proponemosalgunas soluciones:

Reconocimiento por parte de TODAS lasAdministraciones, de que existe un descontrol retributivo que debe serarmonizado.

Creación de una Comisión de Trabajo o GrupoParlamentario, que estudie en profundidad esta situación y haga propuestas.

Controlar las retribuciones más altas para evitaraumentar la diferencia salarial futura.

Aumentar en las retribuciones la parte salarial(básicas) y reducir, proporcionalmente los complementos en su mismacuantía.

Armonizar en el desarrollo estatutario (EBEP) omediante nueva Ley, un sistema retributivo igual en todas las AdministracionesPúblicas, que impida en el futuro perpetuar esta situación caótica.

Creación de un nuevo cuerpo gestionado por laAdministración General del Estado (podría ceder la gestión a las CC.AA., siestas quieren asumirla), en donde se integrarán los empleados públicos de laAdministración Local. La AGE tendrá la competencia de la Oferta Pública deEmpleo, gestión de personal y pago de nóminas, en colaboración con lasAdministraciones Locales.

Eliminación de los complementos especiales, que losempleados públicos que hubieren ocupado cargos de director general o asimiladosdisfrutan durante toda el resto de su vida laboral.

MANUEL ZAGUIRRE

2011-11-24T19:08:00.001Z

HOMENAJE A LOS

SINDICALISTAS DE LA USO

Y AL LIDERAZGO

DE MANUEL ZAGUIRRE

VER VIDEO 50 ANIVERSARIO DE LA CARTA FUNDACIONAL

Ayuntamiento de Fasnia

2011-11-21T15:03:00.001Z

Resolución de 7 de noviembre de 2011, del Ayuntamiento de Fasnia (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En elBoletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 168, de 7 deoctubre de 2011, se han publicado íntegramente las bases que han de regir laconvocatoria para proveer: Dos plazas de Guardiade la Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial,subescala Servicios Especiales y clase Guardia de la Policía Local, mediante elsistema de oposición, en turno libre.

Se ha publicado,asimismo, un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de Canariasnúmero 219, de 7 de noviembre de 2011.

El plazo de presentación de solicitudes será de 20días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de esteanuncio en el Boletín Oficial del Estado.

Los sucesivos anunciosreferentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases,se harán públicos en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón deanuncios de la Corporación.

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50 aniversario

2011-11-21T12:23:00.001Z

50 ANIVERSARIO

DEL ACTA

FUNDACIONAL DE LA USO

El Salón de Actos delAteneo de Madrid ha sido testigo la tarde del jueves 17 de noviembre del eventode celebración del 50 aniversario de la Carta Fundacional de USO. Entorno al medio millar de históricos militantes, dirigentes actuales, afiliadosy una nutrida representación internacional encabezada por el Secretario Generalde de la Confederación Sindical de las Américas, CSA-CSI, así como distintaspersonalidades de la vida pública y de la sociedad civil, han compartidoreferencias a la actualidad, recuerdo y emoción en un acto cargado deintensidad, emoción y sobriedad.

Julio Salazar,Secretario General Confederal de la USO, ha situado a todos los asistentes enel contexto de la realidad de crisis actual en la que se están deteriorando paulatinamentelos derechos de los trabajadores y las trabajadoras y ha denunciado que “seesté cometiendo tanta tropelía en nombre de la crisis económica” al tiempo queha anunciado que como sindicalistas “vamos a pelear como hemos hecho siemprepor revertir esta situación”. Julio Salazar ha recordado también a losasistentes el carácter intemporal de la Carta Fundacional de USO para,apoyándose en su contenido, mirar al futuro y reafirmar los principios yvalores en ella contenidos. Unos ideales que inspiran ha dicho, “decencia,dignidad y compromiso en defensa de las Libertades, de la Democracia, del SerHumano y del valor del Trabajo”. Para concluir, el Secretario General dela USO, ha reafirmado que los 50años de la Carta Fundacional, a la par que conllevanaspectos tales como la madurez y la reflexión serena, conjugan perfectamentecon el espíritu joven y libre de la USO que se manifiesta, ha dicho, “sinmordazas, sin ataduras, sin complejos y con un permanente brote de la epidermismilitante de espíritu crítico, de utopía y de compromiso social decididamenterebelde frente a cualquier tipo de iniquidad y de injusticia”.

Con estas palabras hanconcluido casi dos horas de encuentro en el transcurso del cual se han proyectado dos vídeos que han plasmado, el primero, lo que ha supuesto estehistórico aniversario y en el segundo, el sentido homenaje a los hombres ymujeres sindicalistas de la USO que durante muchos años han trabajado bajo elliderazgo histórico de Manuel Zaguirre, ex Secretario General y ex Presidentede la USO y ex Presidente y actual Director de Sotermun. Zaguirre ha expresadosu agradecimiento a la dirección del sindicato por su reconocimiento y haanimado a los presentes a que encaren la situación actual sin derrotismo “anteel derrumbe del capitalismo especulativo y las consecuencias que estáacarreando”. Ha tenido palabras de recuerdo emocionado y reconocimiento paratodos los que han contribuido a lo largo de la historia al desarrollo delsindicato. Asimismo Zaguirre ha evocado los sólidos valores recibidos de suspadres y que han presidido toda su trayectoria para concluir, parafraseando aJorge Guillén, que “una vida no cabe en la memoria”.

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Elecciones Generales 20 de Noviembre 2011

2011-11-15T09:20:00.001Z

DERECHOAL PERMISO RETRIBUIDO

RD 421/1991 5 ABRIL , ARTÍCULO 14.1

HORARIO DE LA VOTACIÓN: 09:00 A LAS 21:00HORAS.

Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas ymenos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales tendránpermiso retribuido de dos horas.

Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horasy menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán unpermiso retribuido de tres horas.

Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horascon el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permisoretribuido de cuatro horas.

Corresponde a la empresa la distribución del periodo en que lostrabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.

MIEMBROS DE LA MESA E INTERVENTORES

En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho apermiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de lavotación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamenteposterior. Cuando se trate de apoderados el permiso sólo corresponderá a lajornada correspondiente al día de la votación.

Si alguno de los trabajadores de este apartado trabajara la noche anteriora la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarleel turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo no coincida con el de aperturade las mesas electorales, o lo haga por un periodo inferior a dos horas, notendrán derecho a permiso retribuido.

50 AÑOS DE INDEPENDENCIA SINDICAL

2011-11-12T22:42:00.001Z

¡Felicidades!

El acto decelebración del aniversario tendrá lugar en el Ateneo de Madrid y al mismoestán invitadas distintaspersonalidades, tanto de España como del ámbito internacional, enrepresentación de los distintos sectores de la vida pública así como de la sociedadcivil. Se van a proyectar dos realizaciones audiovisuales para plasmar, en unade ellas, lo que supone este histórico aniversario y en la segunda, el sentidohomenaje a los hombres y mujeres sindicalistas de la USO que durantemuchos años han trabajado bajo el liderazgo de Manuel Zaguirre, ex Secretario Generaly ex Presidente de la USO y ex Presidentey actual Director de Sotermun. El acto, que dará comienzo a las 19:00 horas seráclausurado por el Secretario General Confederal de la USO, Julio Salazar. Al término del mismo habrá tiempopara que los asistentes puedan compartir y rememorar experiencias y vivenciasdurante la degustación de un vino español.

Para todos aquellos que no puedan asistir, el actose retransmitirá en directo por videostreaming a través de la web delsindicato, www.uso.es

Rememorar la historia de la USO -nuestrahistoria-, sin añoranzas ni nostalgias estériles, es siempre un sano yconveniente ejercicio de reforzamiento identitario y de renovado compromiso contan buena causa como es este nuestro Proyecto Sindical.

Rememorar nuestra historia es hacer rebrotar en lamemoria individual y colectiva tanto como tan buen derroche de comportamiento éticoy humano, tanto sacrificio y tanto esfuerzo de tantas y tantos militantes, buenaparte anónimos, que con su entrega y con su lucha dieron vida a las ideas,alumbrando y forjando un concepto sindical nuevo y desarropado de peajes.

Todos cuantos nos precedieron, nos fueron legando estaprogresión y andadura histórica que se ha ido tejiendo, con destejidos incluidos,tanto durante los pocos años de tiempo de gestación que tuvo la USO, como sobretodo en las cinco décadas transcurridas desde la redacción de nuestra razón deser y fundamentos recogidos en la Carta Fundacional, hasta configurar estenuestro acervo propio, hecho a base de ir haciendo y encadenando voluntades ypeonadas, e ir entregando el testigo a nuevos militantes y renovadas generacionesde trabajadores y trabajadoras, para seguir haciendo y seguir entregando eltestigo, en nuevos tiempos que han venido aparejados a profundos cambios en lopolítico, en lo social, lo cultural y como no, también en lo sindical.

Por todo ello, vaya el reconocimiento y agradecimientopara todas las personas que han hecho posible la USO, haya sidobien en la sombra como tantas esposas, maridos y simpatizantes ayudando a lacausa en las innumerables vicisitudes por las que ha atravesado, o haya sidocon el compromiso añadido de ser afiliado, militante o dirigente, porque con todosy entre todos se ha construido la USO que hoy tenemos.

Con este patrimonio de valores, ideas, trayectoria ycultura sindical propia y diferenciada, laUSO está presta para encarar las décadas venideras, porseguir siendo hoy, tal como lo fueron ayer, absolutamentevigentes los postulados esenciales que guían el ser y hacer de la Unión SindicalObrera.

Y así, y salvando determinadas distancias, hoy comoayer la USO continúa en lapelea contra las injusticias, contra las desigualdades, contra la crisis y el paro,y en pro del empleo digno y con derechos, en pro del reforzamiento de nuestrosistema de protección social, por la solidaridad y por la consecución de la mejorade las condiciones laborales y de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Y al igual que ayer, seguimos denodadamente yprácticamente en solitario, luchando por conseguir la Libertad Sindical plenaen España, porque sin ella seguirán estando inconclusas las Libertades y laDemocracia plena en nuestro país.

Y hacerlo por medio de una Campaña por la regeneración democráticadel marco sindical en España, con la que pretendemos cambiar el perverso yantidemocrático marco legal y normativo actual, por otro sustentado en laequidad, la proporcionalidad y la pluralidad, para lo que es necesariointervenir sobre los principales tumores que están especialmente localizados enla Ley Orgánica de Libertad Sindical, Estatuto de los Trabajadores y normativaelectoral sindical, así como en el propio sistema de financiación sindical en España.

Una tarea en laque la USO permanentementeha dado el callo y que ahora, por ser momento especialmente proclive, con laselecciones generales en ciernes, queremos intensificar y perdurar con unaacción a desarrollar por todo el sindicato con la intención de que cale y calefuerte en la ciudadanía y en las organizaciones políticas, para que de una vezpor todas, impregne los diversos ámbitos de cuantas instituciones el sindicato debeinfluir y ser oído, ya sean estatales, autonómicas, provinciales o locales.

Una tarea más, pero una tarea especialmente sensiblepara la USO, por ser una espina sustancial que sigue clavada en nuestrosistema democrático, y que es crucial sacar, no solo porque sería buena para laUSO, sino porquesería especialmente buena para todo el movimiento sindical en España, y por lo mismo,para aquellos a los que representamos: los trabajadores y trabajadoras.

Julio Salazar

Secretario General de la Unión SindicalObrera