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viernes, 26 de abril de 2024
Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 24 de abril al 30 de abril de 2024
¿Qué pasos debo seguir para elaborar un plan de igualdad?
En esta información, te detallamos qué es un plan de igualdad y qué pasos debes seguir para su correcta elaboración y aplicación
Un plan de Igualdad es un proceso de negociación complejo que sigue bastantes pasos y cuenta con muchas particularidades. Aquí te dejamos algunas de las claves para entender los planes de igualdad.
¿Qué es un plan de igualdad?
Es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
¿Cuándo es obligatorio un plan de igualdad?
- Cuando la empresa cuente con 50 personas trabajadoras o más.
- Si así lo exige el convenio colectivo de aplicación.
- Cuando la Autoridad Laboral haya sancionado a la empresa y le mandate la elaboración de un plan de igualdad.
- Puede negociarse un plan de igualdad, aunque la empresa no esté obligada, por diversos beneficios sociales y empresariales que supone contar con uno.
La empresa debe convocar la negociación del plan de igualdad a los tres meses de haber alcanzado la obligatoriedad de contar con un plan de igualdad. Si no, atenderá a los plazos determinados por la Autoridad Laboral y deberá registrar el plan dentro de un año a partir de que se comienza la negociación.
Elaboración de un plan de igualdad
miércoles, 24 de abril de 2024
FAC-USO: Solución para el fraude de ley
Desde hace bastantes años nos hemos encontrado casi en solitario, trabajando y aportando soluciones para que la situación fraudulenta del personal interino tuviera solución. Comprobamos ahora como sindicatos que hasta hace nada, estaban en contra de la aplicación de Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de forma directa, dan un giro radical a su postura, y se empiezan a posicionar en lo que la FAC-USO siempre dijo: “Es una situación injusta, y debe tener una solución inmediata con el reconocimiento de fijeza a todos aquellos trabajadores que se encuentren en fraude de ley.”
NOSOTROS HEMOS HECHO Y SEGUIREMOS HACIENDO:
• Asambleas a lo largo y ancho del país desde el año 2020, informando a los compañeros y compañeras de sus derechos, ofreciendo soluciones para ello.
• Hemos participado en multitud de actos en la calle, haciendo llegar esta problemática a la opinión pública.
• Nos hemos reunido con los diferentes grupos parlamentarios haciéndoles ver la injusta situación, aportando propuestas que dieran solución con el objetivo de los requerimientos de la Unión Europa para la reducción de la temporalidad al 8% en el conjunto de las AAPP.
• Hemos realizado propuestas en las mesas de negociación donde estamos presentes para la estabilización del personal interino.
• Hemos ganado y seguimos ganando demandas de fijeza tanto a personal funcionario en la jurisdicción Contencioso-Administrativa, las últimas en Andalucía, Baleares, Castilla y León… y en personal laboral las más recientes en Andalucía y País Vasco, de las que nuestros servicios jurídicos han ido informando.
• Hemos elevado quejas y denuncias tanto ante las instituciones de nuestro país como de la Unión Europea.
lunes, 22 de abril de 2024
Campaña Reclamaciones de Contrataciones en Fraude de Ley
Desde la FAC-USO nos ponemos nuevamente a disposición de todos nuestros Afiliados/as en particular y de todos los Trabajadores/as en general, que consideren que puedan encontrarse en situación de CONTRATACIÓN EN FRAUDE DE LEY, y estén interesados en reclamar, para que puedan hacerlo a través de nuestros Servicios Jurídicos, tanto en vía administrativa previa, como en vía judicial -Social o Contencioso Administrativa- solicitando se les declare, según los supuestos, trabajador fijo de plantilla, funcionario de carrera, o situación análoga, que le permita obtener la fijeza en el puesto de trabajo que viene desempeñando.
Para nuestros Afiliados la tramitación de esta reclamación será gratuita por derecho. Para cualquier otro Trabajador NO Afiliado * que pueda estar interesado en que le tramitemos también esta reclamación, excepcionalmente también será gratuita, siempre que se afilie y se mantenga afiliado durante la tramitación del procedimiento. Afiliación que podrá hacer en el momento de formalizar este encargo.
*Recomendamos la lectura de la Hoja de Encargo Profesional, donde se explica claramente todo lo relativo a esta reclamación, si no eres afiliado.
En cualquier caso los gastos de Procurador tal como establecen los reglamentos de las Asesorias Juridicas de USO, si tuviera que intervenir, serán por cuenta del reclamante. También serán por cuenta del reclamante, el importe de las costas, en el supuesto de que hubiera condena en las mismas.
Las reclamaciones e inicio de los procesos, se realizará mediante el formulario al que se puede acceder a través del enlace que viene al final.
Consulta o sugerencia o denuncia de una situación de tu entorno laboral relacionada con el área de Prevención y Salud Laboral
Formulario de consultas, denuncias y quejas
viernes, 19 de abril de 2024
Servicio de Consulta Jurídica on-line
Formulario de consulta para aquellos afiliados de la FAC-USO que tienen cualquier duda relacionada con su actividad laboral en la administración O EN LOS AMBITOS de competencia de esta Federación (Sanidad, Sociosanitarios y empresas publicas encuadradas en nuestro ámbito competencial.
Solicitud Consulta Jurídica
Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 17 de abril al 23 de abril de 2024
| USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA |
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miércoles, 17 de abril de 2024
BOC Nº 76. Miércoles 17 de abril de 2024
BOC Nº 76. Miércoles 17 de abril de 2024
Oposiciones y concursos
Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Soberanía Alimentaria
- 1317 Instituto Canario de Investigaciones Agrarias.- Resolución de 6 de febrero de 2024, de la Presidenta, por la que se convoca procedimiento selectivo para la urgente contratación de un Analista de Campo, Grupo III, mediante contrato de actividades científico-técnicas, conforme al artículo 23 bis de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.13 páginas. Formato de archivo en PDF/Adobe Acrobat. Tamaño: 258.07 Kb.
Otras Administraciones Públicas
Universidad de La Laguna
- 1318 RESOLUCIÓN de 3 de abril de 2024, por la que se convoca procedimiento para la contratación de personal laboral indefinido (Investigador, Técnico o Gestor) conforme al artículo 23 bis de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.- Ref. 2024_10_I.14 páginas. Formato de archivo en PDF/Adobe Acrobat. Tamaño: 2981.21 Kb.
- 1319 RESOLUCIÓN de 4 de abril de 2024, por la que se convoca procedimiento para la contratación de personal laboral indefinido (Investigador, Técnico o Gestor) conforme al artículo 23 bis de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.- Ref . 2024_09_I.14 páginas. Formato de archivo en PDF/Adobe Acrobat. Tamaño: 2089.01 Kb.
Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
BOC Nº 75. Martes 16 de abril de 2024
BOC Nº 75. Martes 16 de abril de 2024
Oposiciones y concursos
Otras Administraciones Públicas
Universidad de La Laguna
- 1302 RESOLUCIÓN de 3 de abril de 2024, por la que se convoca procedimiento para la contratación de personal laboral indefinido (Investigador, Técnico o Gestor) conforme al artículo 23 bis de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.- Ref. 2023_72_I.14 páginas. Formato de archivo en PDF/Adobe Acrobat. Tamaño: 2777.05 Kb.
- 1303 RESOLUCIÓN de 3 de abril de 2024, por la que se convoca procedimiento para la contratación de personal laboral indefinido (Investigador, Técnico o Gestor) conforme al artículo 23 bis de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.- Ref. 2024_07_I.14 páginas. Formato de archivo en PDF/Adobe Acrobat. Tamaño: 2468.59 Kb.
- 1304 RESOLUCIÓN de 3 de abril de 2024, por la que se convoca proceso selectivo para la contratación de personal laboral temporal, en la modalidad de contrato de duración determinada.- Ref. 2024_14_T.14 páginas. Formato de archivo en PDF/Adobe Acrobat. Tamaño: 2475.37 Kb.
lunes, 15 de abril de 2024
Los afiliados pueden solicitar cita para realizar su declaración de la renta 2023 en USO-CANARIAS.
Campaña de la Renta 2023
Las personas afiliadas pueden solicitar cita para realizar su declaración de la renta 2023 en USO-CANARIAS.
Este servicio se puede realizar de manera telefónica o presencial, reservando cita en esta página web.
IMPORTANTE: Ya están disponibles las citas telefónicas. Las citas presenciales estarán disponibles a finales de abril y aún no se pueden reservar.
CITA TELEFÓNICA. Desde el 1 de abril de 2024 y hasta la última semana de junio.
CITA PRESENCIAL. Desde el 6 de mayo 2024 y hasta la última semana de junio.
Pasos a seguir:
- Acceder al enlace para reserva cita declaración de la Renta 2023
- Elegir la provincia y el tipo de cita (telefónica o presencial).
Resolvemos cualquier duda o consulta sobre la declaración de la renta en:
OFICINA TENERIFE
C/ Méndez Núñez 84, Piso 11,
Edificio Sindical
38001 Santa Cruz de Tenerife
Tfno.: 922 280 755
administracion@usocanarias.es
OFICINA GRAN CANARIA
IPC de marzo: USO pide corregir los impuestos de la luz, un bien esencial
El IPC vuelve a subir en marzo por los impuestos de la luz, hasta el 3,2 %, frente a la subida salarial del 2,91 %
El IPC de marzo volvió a pasar del 3 % y cerró en el 3,2 %, cuatro décimas más que en febrero, debido sobre todo a los impuestos de la luz. Mientras, las subidas pactadas por convenio suponen una subida de salarios para este año del 2,91 %. Unos salarios, los de 8 millones de personas regidas por un convenio, que pierden poder adquisitivo. Pero otras, las que se acogen a condiciones individuales u otros acuerdos, pueden incluso estar viendo sus salarios más devaluados.
El mayor peso en la subida ha correspondido a vivienda, por el precio de la electricidad. “Una electricidad que, recordemos, ha vuelto a estar gravada como producto de consumo en lugar de como suministro básico. Una medida con la que USO está en completo desacuerdo, ya que pagar la factura de la luz no es un lujo”, denuncia Joaquín Pérez, secretario general de USO.
Los precios de los alimentos aumentan la pobreza
viernes, 12 de abril de 2024
Plan LGTBI: obligatorio para empresas de más de 50 personas trabajadoras
Desde marzo, las empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas a tener un Plan LGTBI. Sin embargo, aún hay muchas dudas en su contenido y alcance
Hace más de un mes, el 2 de marzo de 2024, se volvió obligatorio el Plan LGTBI en las empresas, aunque sin parámetros claros para su elaboración. Una medida vanguardista que traerá beneficios a las personas trabajadoras y contribuirá efectivamente a la materialización de los derechos laborales de este colectivo en situación de vulnerabilidad.
Esta obligación para las empresas se desprende de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. La misma norma establece que para el contenido y alcance de esas medidas deberá de contarse con el respectivo desarrollarlo reglamentario.
Dicho desarrollo reglamentario comenzó a elaborarse el 13 de febrero entre el Ministerio de Trabajo, agentes sociales y empresariales. Sin embargo, hasta la fecha no contamos con criterios claros para la negociación y contenidos de los Planes de Igualdad LGTBI.
¿Qué sabemos del Plan de Igualdad LGTBI?
Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 10 de abril al 16 de abril de 2024
| USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA |
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miércoles, 10 de abril de 2024
Servicios a la Afiliación
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