El día 7 de marzo entró
en vigor la obligación de contar con un
planes de igualdad para las empresas que tienen a más de 150 trabajadores en
plantilla.
La ampliación de empresas que deben contar con planes
de igualdad se debe a la Ley de Medidas Urgentes para la Igualdad de Trato y de
Oportunidades, que entró en vigor en marzo de 2019. Cuando se promulgó, todo el
protagonismo se lo llevaron los permisos parentales intransferibles y
progresivos. Pero, ¿qué más contemplaba la ley para avanzar en igualdad?