viernes, 31 de diciembre de 2021

Ley de reducción de la temporalidad en el empleo público: la urgencia ganó a la eficacia

 


La Federación de Atención a la Ciudadanía de USO lamenta las inconcreciones de la ley de reducción de la temporalidad en el empleo público, que abren nuevas vías de precariedad

El BOE publica hoy la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Una ley que por primar “las medidas urgentes”, se ha quedado “en una chapuza elevada a rango de ley y una oportunidad perdida para dejar resuelto un problema que afecta a miles de trabajadores y que ha sido obra de todos y cada uno de los gobiernos, sin excepción”, apunta Luis Deleito, secretario general de la Federación de Atención a la Ciudadanía de USO.

Publicado el calendario de las fiestas locales para el 2022

 



Se determinan como inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, en el año 2022, con el carácter de fiestas locales, los días que, con referencia a los respectivos municipios, se incluyen en la relación que figura en el anexo de la presente Orden.

ADEJE.

20 de enero: Festividad de San Sebastián. 10 de octubre: Festividad de Santa Úrsula.

AGAETE.

29 de junio: Festividad San Pedro Apóstol.

5 de agosto: Festividad de Nuestra Señora de las Nieves.

AGÜIMES.

Reforma de las pensiones: informamos de los cambios para 2022

 


La nueva reforma para las pensiones entra en vigor con un recorte del poder adquisitivo para 2022 y cambios en los coeficientes

El BOE del 29 de diciembre ha publicado la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, la nueva reforma de las pensiones. Dicha Ley presenta novedades en materia de revalorización, coeficientes reductores o jubilación anticipada, entre otros aspectos.

Una nueva reforma que supone recortes en el poder adquisitivo de los actuales y los futuros pensionistas, con una revalorización que, ya en el mismo año de su entrada en vigor, rebaja el valor de los ingresos de los pensionistas. Una garantía que solo se logrará con el blindaje constitucional de las pensiones que pedimos desde USO y la MERP.

Desde USO, te explicamos las principales novedades que recoge la Ley 21/2021 y cómo afectan a tu jubilación.

Publicado en el BOE del 31/12/2021


 Viernes 31 de diciembre

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE. Destinos

·   Resolución de 29 de diciembre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se corrigen errores en la de 10 de diciembre de 2021, por la que se resuelve el concurso específico, convocado por Resolución de 23 de agosto de 2021.

Oposiciones y concursos

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL. Letrados al servicio del Tribunal Supremo

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL. Funcionarios de los Subgrupos A1, A2 y C1

jueves, 30 de diciembre de 2021

Reforma laboral: análisis de las claves, los principales cambios y las carencias

 


La reforma laboral entra en vigor mañana, 31 de diciembre, aunque habrá un período de adaptación. En USO analizamos el texto y te explicamos los cambios, las novedades y las carencias

Demasiadas expectativas se generaron sobre una nueva reforma laboral que no deroga las partes más lesivas de la de 2012 y que han llevado a un texto que decepciona. Tras tantos meses de opaca negociación y con los plazos establecidos por Bruselas, se prometieron cambios estructurales pero el resultado ha sido precipitado e insuficiente.

Las principales modificaciones están dirigidas a combatir la temporalidad y precariedad laboral, a través de medidas en la contratación y desincentivación; y la ampliación del uso de los ERTE para evitar despidos colectivos. De las medidas impuestas por la anterior reforma que debilitaron la negociación colectiva, solo se aborda la restauración de la ultraactividad y la prevalencia del convenio sectorial en la cuantía del salario y complementos. Una ultraactividad, además, que ya se aplicaba de facto gracias a la sentencia ganada por USO en el Tribunal Supremo.

Publicado en el BOE del 30/12/2021


 Jueves 30 de diciembre

 

Disposiciones generales

 
Medidas urgentes

·         Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

 

Oposiciones y concursos

 

MINISTERIO DE DEFENSA. Cuerpo de Ingenieros Técnicos de Arsenales de la Armada

PROCESOS SELECTIVOS DEL MINISTERIO DE DEFENSA

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE

 MINISTERIO DE DEFENSA

GE

Escala de Científicos Superiores de la Defensa

Ley 20/21 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

 


Publicado en:
«BOE» núm. 312, de 29 de diciembre de 2021, páginas 165067 a 165083 (17 págs.)
Sección:
I. Disposiciones generales
Departamento:
Jefatura del Estado 
Referencia:
BOE-A-2021-21651 
https://www.boe.es/eli/es/l/2021/12/28/20

TEXTO ORIGINAL

FELIPE VI,

REY DE ESPAÑA

A todos los que la presente vieren y entendieren.

Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente ley:

PREÁMBULO

miércoles, 29 de diciembre de 2021

El 10,3% de los accidentes laborales en 2020 fueron de tráfico

 


USO pide analizar las causas de los accidentes laborales de tráfico, determinando el factor humano o técnico, para adecuar las políticas de prevención

Del total de accidentes de trabajo con baja en 2020 (505.528), 52.248 fueron accidentes de tráfico, también denominados accidentes laborales de tráfico (ALT). Estos representan un 10,3 % del total de accidentes de trabajo el pasado año.

No todos los accidentes in itinere recogidos son considerados accidentes de tráfico, aunque sí la mayoría; en concreto, el 60,9 %. Le siguen los choques o golpes contra objeto inmóvil (25 %); las colisiones con un objeto en movimiento (6,3 %) y los sobresfuerzos físicos (5,9 %). La incidencia de los accidentes laborales de tráfico in itinere es 2,2 veces mayor que la incidencia de los que se producen en jornada de trabajo.

Boletín semanal Oferta de Empleo Público del 29 de diciembre al 4 de enero de 2022

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE

Boletín semanal Oferta de Empleo Público


Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 29 de diciembre al 4 de enero de 2022 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, así como enlace a la Página:



    Boletín Convocatorias Empleo 

   

MUFACE Firma del Concierto de Asistencia Sanitaria 2022-2024

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE

 MUFACE

GE

Se han firmado los nuevos conciertos de asistencia sanitaria de MUFACE para los años 2022 a 2024 con  los representantes de las aseguradoras Asisa, Adeslas y DKV.

 

Una de las novedades que tienen estos nuevos acuerdos es su duración trienal, lo que, según ha destacado la secretaria de Estado, garantiza la estabilidad del modelo. La cuantía total de la contratación para este periodo asciende a 3.571 millones de euros, una cifra que certifica la suficiencia presupuestaria, la recuperación de los niveles de calidad que demandan los mutualistas y la incorporación de los nuevos servicios con que el Gobierno está completando la cartera común del sistema de salud.

Publicado en el BOE del miércoles 29 de diciembre


 Miércoles 29 de diciembre

 

 

Disposiciones generales

 

JEFATURA DEL ESTADO .- Empleo público

·    Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

 

 

 

Oposiciones y concursos

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL. Letrados al servicio del Tribunal Supremo

MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES, UNIÓN EUROPEA Y COOPERACIÓN. Carrera Diplomática

martes, 28 de diciembre de 2021

En Canarias, las personas trabajadoras pierden poder adquisitivo


 La escalada de la inflación en canarias, que se sitúa en el 4,6%,  ha hecho mella en el poder de compra de las personas trabajadoras. De media, las variaciones salariales pactadas por convenios colectivos han crecido un 1,56% entre enero y noviembre de 2021. Por contra, el alza de Índice del Precio al Consumo (IPC) alcanzó en el mes de noviembre una tasa interanual del 4,6%, la más alta en los últimos 13 años. Así, el alza de los precios está provocando una pérdida del 3,04% en el poder de compra de las personas asalariadas.

Este incremento salarial del 1,56% está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral. Este AENC, en vigencia hasta 2020, en estos momentos se encuentra a la espera de que los sindicatos y la patronal decidan renovarlo.

El incremento de la electricidad, el gas y otros combustibles (44,6%), y lo relacionado con la utilización de vehículos personales (16,3%) se encuentran dentro de los bienes y servicios más inflacionistas. Por otra parte, se han producido descensos del 5,3% en equipos de telefonía y fax y del 3,1% en equipos audiovisuales, fotográficos y de procesamiento de información.

Publicado en el BOC Nº 266. Martes 28 de diciembre de 2021

 


BOC Nº 266. Martes 28 de diciembre de 2021

Publicado en el BOE del 28/12/2021


 Martes 28 de diciembre

 

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Personal laboral

lunes, 27 de diciembre de 2021

Oferta de Empleo Público del Gobierno de Canarias

 




Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Nueva reforma de las pensiones: pérdida adquisitiva de actuales y futuros pensionistas

 


La nueva reforma de las pensiones comienza con una pérdida de poder adquisitivo de los actuales pensionistas, pérdidas que también sufrirán los nuevos

Con la foto y firma del Gobierno con los agentes del Diálogo Social (CCOO, UGT, CEOE y CEPYME) de un primer acuerdo en materia de pensiones, nos aseguraron que la revalorización a los actuales y a los futuros pensionistas futuros se haría con el IPC. Y, por tanto, se garantizaba que no habría pérdida de poder adquisitivo.

Pero la realidad es otra: la letra pequeña del acuerdo es que se revaloriza con el IPC medio de diciembre a noviembre del ejercicio anterior. No con el IPC.

El INE ha publicado el IPC interanual de noviembre: ha alcanzado el 5,5 %. Este había sido siempre, y debería ser de cara a 2022, el que tendríamos que tomar para actualizar las pensiones.

Pero no, se tomará como referencia el IPC medio. Ese se ha situado en el 2,5 %; menos de la mitad de la inflación producida.

Por lo tanto, sí habrá una pérdida de poder adquisitivo. Y esta pérdida será mayor si previamente no se actualiza con la desviación producida la actual pensión.

Publicado en el BOC Nº 263 y Nº 265. Viernes 24 y lunes 27 de diciembre de 2021

 


BOC Nº 263. Viernes 24 de diciembre de 2021