miércoles, 30 de agosto de 2023

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 30 de agosto al 5 de septiembre de 2023

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
 
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA 
 

 

Boletín semanal Oferta de Empleo Público

 

 

Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 30 de agosto al 5 de septiembre de 2023 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública:

Semana del 30-08-2023 al 05-09-2023

BOC Nº 170. Martes 29 de agosto de 2023

 


BOC Nº 170. Martes 29 de agosto de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Sanidad
Consejería de Turismo y Empleo

lunes, 28 de agosto de 2023

Discapacidad: grados, certificado, revisiones

 


Desde USO te explicamos cómo gestionar un certificado de discapacidad y las novedades en baremos y en el procedimiento de valoración

El Real Decreto 888/2022, de 18 de octubre establece el procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad y obtención del certificado. La norma entró en vigor en el mes de abril pasado y actualiza gran parte de la normativa sobre el reconocimiento del grado de discapacidad.

Este Real Decreto se encuadra en el esfuerzo que ha emprendido España por adecuar su normativa interna a los principios y parámetros establecidos en los instrumentos internacionales en materia de protección de los derechos de las personas con discapacidad. Dentro de estos, se establece la valoración de la discapacidad atendiendo a un modelo biopsicosocial y realizando un abordaje de la discapacidad basado en el enfoque de derechos humanos.

BOC Nº 169. Lunes 28 de agosto de 2023

 


BOC Nº 169. Lunes 28 de agosto de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Soberanía Alimentaria
Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

viernes, 25 de agosto de 2023

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 23 de agosto al 29 de agosto de 2023

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
 
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA 
 

 

Boletín semanal Oferta de Empleo Público

 

 

Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 23 de agosto al 29 de agosto de 2023 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública:

Semana del 23-08-2023 al 29-08-2023

BOC Nº 168. Viernes 25 de agosto de 2023

 


BOC Nº 168. Viernes 25 de agosto de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

miércoles, 23 de agosto de 2023

BOC Nº 166. Miércoles 23 de agosto de 2023

 


BOC Nº 166. Miércoles 23 de agosto de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad
Consejería de Sanidad

BOC Nº 165. Martes 22 de agosto de 2023

 


BOC Nº 165. Martes 22 de agosto de 2023

Oposiciones y concursos

Presidencia del Gobierno
Consejería de Turismo y Empleo

lunes, 21 de agosto de 2023

BOC Nº 164. Lunes 21 de agosto de 2023

 


BOC Nº 164. Lunes 21 de agosto de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Transición Ecológica y Energía

Otras Administraciones Públicas

Universidad de La Laguna

La CRS de USO abona más de 274.000 euros hasta julio

 


La Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) ha apoyado económicamente a la afiliación de USO con 274.864 euros en los siete primeros meses del año

Más de 274.000 euros es la cantidad que hasta julio de 2023 ha abonado la CRS de USO a la afiliación afectada por huelgas, despidos o sanciones.

“El año pasado hasta junio la CRS había abonado 190.820 euros. La cifra de prestaciones en 2023 hasta julio supone un incremento cercano al 70% que se explica por la alta conflictividad a nivel nacional, superior al año pasado que ya fue un año muy conflictivo”, destaca Lola Robles, responsable de la Caja de Resistencia y Solidaridad.

Concretamente, se han abierto 32 expedientes, de los que 20 corresponden a huelgas; 9 a sanciones por causas sindicales o derivadas del ejercicio profesional, y 3, a despidos. Así, en el caso de huelgas, la CRS de USO ha abonado 260.361 euros; 8.201 euros han correspondido a cubrir el vacío económico hasta la resolución de los despidos, y 6.301 a hacer frente a sanciones impuestas a la afiliación del sindicato.

En este sentido, Robles resalta “la tendencia alcista de los expedientes por despido y sanciones por causas
sindicales. La alta conflictividad está produciendo que nuestros delegados sean perseguidos e, inexplicablemente, paguen las consecuencias de defender sus reivindicaciones en forma de despido”.

Apoyo a las reivindicaciones de la afiliación

viernes, 18 de agosto de 2023

BOC Nº 163. Viernes 18 de agosto de 2023

 


BOC Nº 163. Viernes 18 de agosto de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Soberanía Alimentaria
Consejería de Economía, Industria, Comercio y Autónomos

BOC Nº 162. Jueves 17 de agosto de 2023

 


BOC Nº 162. Jueves 17 de agosto de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Economía, Industria, Comercio y Autónomos

Otras Administraciones Públicas

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

miércoles, 16 de agosto de 2023

¿Qué hago si me despiden estando de baja o IT?

 


Si te despiden durante una baja o IT, debes demostrar que ese ha sido el motivo para que se considere nulo, ¡pero tienes que denunciar!

Muchas personas creen que no te pueden despedir estando de baja o IT, y lo cierto es que el despido terminará siendo nulo si la baja ha sido el único motivo, pero hay que actuar para conseguirlo. Por eso, desde USO te informamos sobre los pasos a seguir si te despiden estando de baja o incapacidad temporal.

¿Me pueden despedir estando de baja?

Sí. La empresa puede notificarte un despido a pesar de que tú estés de baja.

¿Qué hago cuando reciba la carta de despido?

Este paso es muy importante: cuando recibas la carta de despido, debes firmar que la has recibido, pero junto con la frase “No conforme”.

¿Qué hago con la carta de despido?

Una vez recibida la carta de despido y firmada con “No conforme”, hay que analizar los motivos de despido que se indican en ella.

Para ello, acude con la carta a un abogado para analizar el escrito y valorar reclamar como despido improcedente o nulo. En el sindicato, tenemos un gabinete jurídico que te ayudará en el proceso.

Aquí la rapidez es importante: recuerda que tenemos un plazo de 20 días para reclamar y esos días empiezan a contar desde la fecha en que recibimos la carta.

¿Me despiden por la baja?

Ninguna empresa va a despedir al trabajador alegando como causa de despido la IT. Hacerlo así implica que, automáticamente, el despido es calificado como nulo y la empresa debe readmitir al trabajador.

Lo más probable es que en la carta se aleguen motivos que podrían justificar un despido disciplinario u objetivo.

¿Cómo denunciamos el despido?

Con la carta y el asesoramiento legal, comenzamos la reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), o cualquier otro servicio de arbitraje autonómico. Ante nuestra reclamación, la empresa debe demostrar la existencia de las causas que respaldan el despido tal y como lo justifica. Nosotros debemos defender que esas causas no existen y que el único motivo real es nuestra baja.

Si durante la fase de conciliación no llegamos a un acuerdo, la reclamación pasa a los tribunales. Allí, serán los jueces, tras analizar las pruebas aportadas por empresa y trabajador, quienes determinen si el despido es procedente, improcedente o nulo. Y, en función de ello, las consecuencias para empresa y trabajador.

Si la empresa no puede demostrar que había otro motivo y se considera que el despido solo obedece a la incapacidad temporal, ese despido será nulo y la readmisión será inmediata, además de percibir los pagos correspondientes al período en el que estuvo “despedido”.