En el ámbito
laboral en el que nos encontramos en la actualidad se producen numerosas bajas
debidas a la materialización de riesgos psicosociales como el estrés y la
ansiedad. Estos riesgos se derivan muchas veces de las propias exigencias
psicofísicas del trabajo pero, en otras ocasiones, vienen dados por conductas
inapropiadas en algunas empresas. Un ejemplo claro de dichas conductas, es el
acoso laboral que puede dar lugar a trastornos de ansiedad que pueden conducir
a una baja, por un determinado período de tiempo.
Una reciente
sentencia en Euskadi ha reconocido como accidente de trabajo el acoso laboral
por parte de un superior a un vigilante de seguridad de la empresa Sureste
Seguridad. La sentencia emitida por el Juzgado de lo Social Nº 2 de San Sebastián
hace referencia a la baja de un trabajador entre mayo y julio de 2018, debido a
la ansiedad causada por la actitud hostil de su jefe de equipo. Según el
informe realizado por la propia empresa, se reconoció que el jefe de equipo
tenía “una actitud abusiva y hostil hacia el trabajador”, considerando la
sentencia este hecho probado.