EL
TRIBUNAL SUPREMO NOS VUELVE A DAR LA
RAZÓN
En una reciente
sentencia, el Tribunal Supremo ha estimado el recurso interpuesto por USOCV
contra la resolución de la Sala de lo Social del TSJCV que desestimaba la
demanda de conflicto colectivo planteada por el sindicato y ha declarado el
derecho de los trabajadores y trabajadoras de AENA en los aeropuertos de
Valencia y Alicante, que trabajaron durante el día de San José de 2011 a
disfrutar en compensación de una libranza equivalente a un día de asuntos
propios.
La Sentencia estima
que el día de San José se encuentra entre las doce posibles fiestas laborales
de ámbito nacional, y añade que en el caso de que no lo fuera, las autonomías
tienen derecho a sustituir dos de estas fechas por festividades tradicionales
de su territorio.
Sin embargo, la
sentencia también especifica que éstas seguirán teniendo el tratamiento de
“fiestas de ámbito nacional”, ya que lo contrarío supondría hacer de “peor
condición” a los trabajadores y trabajadoras de autonomías con fiestas
tradicionales propias.
Termina considerando
que AENA incumplió su convenio colectivo, que dispone que los festivos no
dominicales de ámbito nacional que coincidan con sábado serán compensados, para
el personal con jornada normal, con días adicionales equivalentes por asuntos
propios.
Interesante sentencia
que además podrá ser alegada en conflictos similares que se puedan plantear en
otros ámbitos y Administraciones Públicas.