Todo trabajador disfrutará de al menos 30 días naturales de vacaciones. Resolvemos las dudas que se presentan cuando se está de baja o en ERTE
Aunque las vacaciones son un tema constante en estas fechas, en ocasiones nos genera dudas saber cuántas y cómo podemos disfrutarlas, especialmente si hemos tenido alguna interrupción, con una baja o un ERTE. Sobre las vacaciones retribuidas, el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que:
“el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales”.
Esto quiere decir que, como mínimo, las personas trabajadoras disfrutarán al año de 30 días naturales de vacaciones. Es decir, a cada trabajador le corresponden 2,5 días de descanso por mes trabajado.
Si bien es cierto que, de forma tradicional, cuando hablamos del descanso vacacional pensamos el verano, el Estatuto de los Trabajadores no establece nada al respecto. Así, según el artículo 38.2, el periodo de disfrute se deberá fijar por acuerdo entre ambas partes, de conformidad con lo establecido en los convenios colectivos en lo referente a planificación.
