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Nombramientos, situaciones e incidencias
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El Juzgado de lo Social número 15 ha dictado sentencia de fijeza en el CSIC para un interino que llevaba prestando servicios durante más de 11 de años, y tras demanda presentada por USO. En este caso, además, “no se habla de la figura de indefinido no fijo, que vulnera la doctrina europea, sino que se habla directamente de fijeza”, destaca Luis Deleito, secretario general de la Federación de Atención a la Ciudadanía de USO.
En su fallo, la magistrada estima la demanda, “reconociendo que la relación laboral con la entidad demandada es de carácter indefinido (fijeza) desde el 1 de marzo de 2011, categoría de Titulado Superior Actividades Técnicas y Profesionales, jornada a tiempo completo y retribución acorde a la categoría, condenándose a la entidad demandada a estar y pasar por esta declaración”. Todo ello, debido a que “debe entenderse viciada la relación laboral, al haberse celebrado el contrato en fraude de ley”, infringiendo tanto el Estatuto de los Trabajadores como el Código Civil.
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Los salarios en 2020 aumentaron en España de media un 3,2 % con respecto a 2019, hasta situarse en los 25.165,51 euros anuales. Son datos que recoge la Encuesta Anual de Estructura Salarial, publicada hoy. Sin embargo, si observamos otros dos parámetros, el salario mediano y los salarios más frecuentes, los datos son mucho peores. El salario mediano es aquel que divide en dos al número de trabajadores: la mitad cobran por encima y la mitad, por debajo. El salario mediano fue de 20.920,12 euros en 2020. Es decir, la mitad de los trabajadores cobraron eso o menos.
El salario más frecuentes fue 18.480 euros. Lo percibieron 549.564 asalariados y es 10 euros más bajo que el salario más frecuente del año anterior, 2019. El otro pico de salario frecuente se dio en 13.970 euros (lo percibieron 548.313). Este último estuvo solo 670 euros por encima del SMI, que en 2020 era de 13.300 euros anuales.
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El estrés, la baja motivación, la falta de liderazgo y de comunicación así como las malas condiciones laborales y la deshumanización en el entorno laboral son factores que dificultan las relaciones personales en el trabajo provocando un clima de tensión poco favorable para la salud de los trabajadores.
El bienestar emocional se entiende como el estado de ánimo en el que predominan emociones positivas y bien gestionadas. Somos personas y sentimos emociones, emociones que afloran como consecuencia de nuestras relaciones interpersonales, de situaciones vividas y de nuestro propio estado de ánimo.
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