lunes, 24 de junio de 2019

ELECCIONES SINDICALES AGE 2019


El pasado 19 de junio se celebraron elecciones sindicales en la AGE y en el ámbito de la Justicia, transferida y no transferida, con el fin de elegir a los representantes sindicales en las Juntas de Personal y Comités de Empresa de todo el país.
Aunque todavía quedan pendientes algunos procesos electorales, que se celebrarán en próximas fechas, incluso en 2020, y a la espera de la resolución de multitud de incidencias e impugnaciones que ha habido durante el proceso, USO no ha alcanzado el 10% de representatividad en el conjunto de la AGE.
Con una representatividad global cercana al 8%, USO sí ha conseguido consolidarse como segunda fuerza sindical en la Administración de Justicia de Andalucía, y mantener la posición de primer sindicato en Galicia,  habiendo conseguido también representación en otras CC.AA donde antes no estábamos, cómo Castilla y León, Castilla-La Mancha y Murcia.

viernes, 21 de junio de 2019

MUFACE.- AYUDAS ASISTENCIALES 2019


Resolución de 18 de junio de 2019, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convocan ayudas asistenciales para el año 2019.

De conformidad con lo establecido en los artículos 31 y 32 del texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, así como lo dispuesto en el artículo 137 del Reglamento General del Mutualismo Administrativo, aprobado por Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, y previo informe favorable del Consejo General de Muface, se aprueba la presente resolución de convocatoria de ayudas asistenciales con el objeto y modalidades que se exponen a continuación.


miércoles, 19 de junio de 2019

FEP-USO EXIGE CAMBIAR EL TREBEP PARA ELIMINAR SUELDOS POR DEBAJO DEL SMI Y EL FRAUDE DE LEY DE INTERINOS


El secretario general de FEP-USO, Luis Deleito, ha registrado en Moncloa y en el Congreso una petición de reunión con el presidente del Gobierno en funciones, Pedro Sánchez, y con el ministro de Política Territorial y Función Pública, Luis Planas, además de los grupos parlamentarios, para plantearles los cambios más urgentes en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (Trebep) y las soluciones propuestas por USO, “que hemos dividido en dos bloques, las relativas al personal funcionario y estatutario, y las que conciernen a interinos y laborales”.

martes, 18 de junio de 2019

No a la discriminación de las plazas de promoción interna del personal funcionario


Desde FEP-USO queremos manifestar nuestro total desacuerdo con la actuación que está llevando a cabo Función Pública, con los procesos de promoción interna, tanto al Cuerpo General Auxiliar Administrativo como al Cuerpo General Administrativo de la Administración General del Estado, de la Convocatoria de 2017.
Con fecha 29 de enero de 2018 se publica en el Boletín Oficial del Estado los procesos selectivos de la Convocatoria de 2017, donde aparecen los procesos tanto de promoción interna como de ingreso libre.
El 19 de mayo de 2018 se realizan los primeros exámenes para el ingreso por turno libre y el único examen para los de promoción interna, ya que segunda fase para los de promoción interna es la valoración de los méritos personales y profesionales.

lunes, 17 de junio de 2019

INAP: Actividades formativas segundo semestre


En BOE de 13 de junio se publican sendas resoluciones de 11 de junio de 2019, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan actividades formativas de carácter general para el segundo semestre de 2019.
Igualmente se convocan actividades formativas en materia de idiomas.
Podrán participar en las actividades formativas relacionadas los empleados públicos que presten servicios a través de una relación de carácter funcionarial, laboral o estatutario en el ámbito de la Administración General del Estado, de las Administraciones de las Comunidades Autónomas, de las Ciudades con Estatuto de Autonomía de Ceuta y Melilla y de la Administración local, así como el personal de Administración y Servicios de las Universidades públicas y el personal funcionario al servicio de la sociedad estatal Correos y Telégrafos.
Los requisitos específicos de participación para cada acción formativa se detallan en el anexo, mientras que el perfil idóneo de destinatarios, que se tendrá en cuenta a la hora de aplicar los criterios de selección, figura en la ficha descriptiva de cada actividad: http://www.inap.es/catalogo-de-formacion

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA.- CONVOCATORIAS PROMOCIÓN INTERNA PERSONAL LABORAL


  • Resolución de 10 de junio de 2019, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueba la relación de admitidos y excluidos y se anuncia fecha, hora y lugar de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso, por promoción interna, como personal laboral fijo con las categorías de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales y Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, sujeto al III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, convocado por Resolución de 24 de marzo de 2019. PDF (BOE-A-2019-9059 - 6 págs. - 429 KB) 

domingo, 16 de junio de 2019

FORMACIÓN AFILIADOS FEP-USO


La Federación de Empleados Públicos de la USO, ha organizado, dentro de su Plan de Formación, un nuevo Curso Sindical de cara a los nuevos delegados que se están incorporando todos los días en la FEP-USO, y de todos aquellos que ya son delegados pero quieren conocer un poco más nuestra organización.

Este curso contiene entre otras cosas:

viernes, 14 de junio de 2019

MUFACE - CAMBIO DE ENTIDAD SANITARIA


Durante el mes de junio, los mutualistas y los beneficiarios con Documento asimilado al de Afiliación, que estén adscritos a los Servicios Públicos de Salud o a las Entidades de Seguro de Asistencia Sanitaria, pueden solicitar el cambio de Entidad. Solo se admitirá una solicitud de cambio en cada periodo ordinario.
Los titulares que no soliciten cambio continuarán adscritos a la misma Entidad que lo estén a 31 de mayo de cada año.

miércoles, 12 de junio de 2019

USO RECLAMA EL 0,25 DE LA SUBIDA ADICIONAL DEL PERSONAL LABORAL DE LA AGE


Con fecha de 27 de diciembre de 2018, se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprobaron medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público. Se estableció un incremento del 2,25% para las retribuciones del personal al servicio del sector público para el año 2019 añadiendo un  0,25% si el PIB  superaba el 2,5%, con efectos económicos  a partir del 1 de julio de 2019.
El INE ya confirmó en marzo pasado que el PIB había subido un 2,6%, por lo que ya deberían tener preparada nuestra subida adicional del 0,25%.

PERO LA REALIDAD ES QUE ESTA SUBIDA ADICIONAL
DE JULIO ESTÁ EN PELIGRO.

martes, 11 de junio de 2019

CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL IV CONVENIO ÚNICO


El día 5 de junio se constituyó la Comisión Paritaria del IV Convenio Único así como las Subcomisiones Paritarias, con el fin de  repartirse las tareas asignadas en distintos grupos de trabajo Esperamos que estos nuevos equipos  de trabajo logren realmente acuerdos significativos para los empleados públicos de una vez, y , sobre todo, que no sólo sea en tiempo de elecciones....

Desde la USO nos da pena de que , después de firmar el IV Convenio Único, los firmantes se pongan a reclamar cosas que no fueron capaces de negociar en su momento.......¿¿Qué pasa?? .... lo de siempre ...estamos en periodo electoral, más de lo mismo...

lunes, 10 de junio de 2019

INFORMACIÓN SOBRE LA CAMPAÑA CONTRA EL FRAUDE DE LEY EN LAS CONTRATACIONES


Desde la FEP-USO, pusimos a disposición de todos nuestros afiliados/as y de todos los trabajadores/as en general, que puedan encontrarse en  situación de Contrataciones en fraude de Ley, nuestros Servicios Jurídicos, para recibir información o asesoramiento.

Ante todo os queremos dar las gracias por la espectacular acogida que ha tenido la iniciativa de USO para regularizar la situación de fraude de ley que están sufriendo muchos compañeros.

Debido al volumen de emails recibidos los correos que os facilitamos están saturados por lo que se ha decidido poner en marcha un formulario a través del siguiente enlace https://forms.gle/67K4cQ8WnWBZqFmA9 para que todo aquel que esté interesado lo rellene con sus datos y así poder recopilar información de cara a la campaña que estamos realizando.



domingo, 9 de junio de 2019

INAP-PROCESOS SELECTIVOS


Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración del Estado
Se ha publicado en la sede electrónica del INAP la relación definitiva de admitidos y excluidos al proceso selectivo, para el ingreso libre y el acceso por promoción interna, en el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración del Estado, convocado mediante la Resolución de 27 de marzo de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública.


EL SÍNDROME DEL TRABAJADOR QUEMADO, RECONOCIDO COMO ENFERMEDAD POR LA OMS


La Organización Mundial de la Salud (OMS) va a incluir en la próxima actualización de la Clasificación Internacional de Enfermedades el síndrome de “burnout” o del trabajador quemado como problema asociado al empleo, dando una mayor visibilidad al este trastorno, que hasta ahora no se tenía tan en cuenta a la hora de gestionar las bajas por contingencias profesionales en el ámbito laboral.
Desde USO hemos instado en repetidas ocasiones a la realización de la evaluación de riesgos psicosociales para poder detectar el origen de muchos trastornos musculoesqueléticos derivados de la excesiva carga mental de trabajo que, puede llevar a situaciones de colapso provocando el abandono de la actividad por parte de un trabajador.

viernes, 7 de junio de 2019

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ACOSO LABORAL .- GOBIERNO DE CANARIAS


Resolución de 8 de mayo de 2019, por la que se establece el protocolo de actuación ante situaciones de acoso en el entorno laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.




miércoles, 5 de junio de 2019

Resolución adaptación jornada y horario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.


RESOLUCIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE MODIFICA LA RESOLUCIÓN NÚMERO 348/2017, DE 15 DE MAYO, POR LA QUE SE DICTAN INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS EN RELACIÓN A LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO EN DETERMINADOS PERÍODOS DEL AÑO Y SE ESTABLECEN MEDIDAS COMPLEMENTARIAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS.


lunes, 3 de junio de 2019

Suben las enfermedades profesionales en los primeros cuatro meses de 2019


La prevención de riesgos laborales es uno de los pilares básicos de la calidad de vida del trabajador, ya que permite desarrollar su actividad en unas condiciones dignas y saludables sin poner en peligro su integridad. Uno de los indicadores que muestran el índice de implantación de la actividad preventiva en las empresas es el número de enfermedades profesionales surgidas de las condiciones de trabajo de manera.
Recientemente se han publicado los datos relativos a las enfermedades profesionales sufridas por los trabajadores correspondientes al primer cuatrimestre de este año, preocupantes debido a la tendencia alcista entre enero y marzo, a pesar de la disminución de los partes de enfermedad profesional en el mes de abril.

sábado, 1 de junio de 2019

Elecciones Sindicales: ¡ALERTA! Sindicatos demoliendo la LIBERTAD SINDICAL.


Estamos en pleno proceso concentrado de Elecciones Sindicales en el conjunto de las Administraciones Públicas, y desde USO, estamos constatando que el peor enemigo de los Sindicatos, son los Sindicatos llamados “mayoritarios” que, desde esa posición dominante, se dedican a destrozar Candidaturas de otros Sindicatos y Grupos de Trabajadores que se presentan con Proyectos Sindicales diferentes en las Administraciones Públicas.
Resulta lamentable, que EL PEOR ENEMIGO DEL SINDICALISMO, sean algunos Sindicatos, que desgraciadamente siempre suelen ser los mismos, los tres de siempre. No parece que entiendan que, en una España democrática, es fundamental que haya Libertad Sindical y que la pluralidad que existe en la sociedad también exista en las opciones sindicales… Pero siguen creyéndose los dueños del cortijo…
Se debería fomentar la presencia continua de trabajadores en las listas electorales de los Sindicatos, sin cortapisas y sin estigmatizar a aquellos que se presenten en ellas. Quien lo hace, esta colaborando a que los trabajadores tengan más oportunidades de mejorar sus condiciones de trabajo, de promoción profesional, de mejorar sus salarios, etc.
Eso debería ser un esfuerzo constante de todos los Sindicatos -facilitar que cualquier trabajador pueda participar en las Elecciones- sin miedo, sin ser “marcado”, ni acosado por estos Sindicatos por estar en listas distintas a las suyas...
Desde USO decimos: ¡Participar en las Listas Sindicales, es defender la Libertad Sindical y engrandecer la democracia en España!
¡Se libre, participa con USO en las Elecciones Sindicales!

jueves, 30 de mayo de 2019

Derecho de información y consulta de los trabajadores de los servicios públicos de las Administraciones centrales de los Estados miembros de la UE.


El pasado 21 de mayo, en Viena, el 14º Congreso de la CES, de que la que USO forma parte, aprobó una moción de urgencia relativa al derecho de información y consulta de los trabajadores de los servicios públicos de las Administraciones centrales de los Estados miembros de la UE.

 Con ella se solicita a la futura Comisión Europea discutir con urgencia incluir a este colectivo en el proceso de diálogo social de los interlocutores sociales, y también, que lance una nueva Directiva de obligado cumplimiento en todos los Estados de la UE asegurando los derechos de información y consulta de los representantes sindicales en la Administración pública.

miércoles, 29 de mayo de 2019

INAP- Actividades formativas del segundo semestre


Se han publicado las Resoluciones de 28 de mayo de 2019, del Instituto Nacional de Administración Pública, por las que se efectúan las convocatorias del segundo semestre de 2019 de actividades formativas vinculadas a competencias directivas y en materia de tecnologías de la información y las comunicaciones.



El Supremo declara firme la Sentencia sobre carrera de Interinos, conseguida por USO-CAIB


La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado firme la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares, en abril de 2017, que estimaba la demanda de conflicto colectivo interpuesta por la USO, junto a otros sindicatos, contra la Administración de las Islas Baleares, en reclamación del reconocimiento y abono de la carrera profesional para el personal laboral temporal de larga duración.
Mediante esta sentencia, el Supremo desestima el recurso de casación interpuesto por la CAIB y declara la firmeza de la sentencia ganada por USO, tras dos años de espera.
A partir de este momento, tendrá que hacerse efectiva la aplicación del complemento de carrera profesional horizontal recogido en el V convenio colectivo para el personal laboral con más de cinco años de antigüedad, con todas las consecuencias inherentes a ello.

martes, 28 de mayo de 2019

COMUNICADO DE LA UNIÓN SINDICAL OBRERA


LA UNIÓN SINDICAL OBRERA (U.S.O.) ESTÁ RECIBIENDO NUMEROSAS DENUNCIAS DE COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS PREOCUPADOS POR EL COMUNICADO QUE TRES CENTRALES SINDICALES ESTÁN DIFUNDIENDO EN TODOS LOS ÁMBITOS DE LA A.G.E., EN UN BURDO INTENTO DE INTOXICAR LAS CANDIDATURAS DE OTROS SINDICATOS Y QUEDARSE ELLOS SOLOS EN LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN.

DESDE LA USO RECHAZAMOS ENÉRGICAMENTE ESTÁS SUCIAS PRÁCTICAS QUE EMPOBRECEN AÚN MÁS LA TRISTE IMAGEN QUE ESTOS TRES SINDICATOS YA OFRECEN A LOS TRABAJADORES.

Se reconoce el acoso laboral, como accidente de trabajo


En el ámbito laboral en el que nos encontramos en la actualidad se producen numerosas bajas debidas a la materialización de riesgos psicosociales como el estrés y la ansiedad. Estos riesgos se derivan muchas veces de las propias exigencias psicofísicas del trabajo pero, en otras ocasiones, vienen dados por conductas inapropiadas en algunas empresas. Un ejemplo claro de dichas conductas, es el acoso laboral que puede dar lugar a trastornos de ansiedad que pueden conducir a una baja, por un determinado período de tiempo.

Una reciente sentencia en Euskadi ha reconocido como accidente de trabajo el acoso laboral por parte de un superior a un vigilante de seguridad de la empresa Sureste Seguridad. La sentencia emitida por el Juzgado de lo Social Nº 2 de San Sebastián hace referencia a la baja de un trabajador entre mayo y julio de 2018, debido a la ansiedad causada por la actitud hostil de su jefe de equipo. Según el informe realizado por la propia empresa, se reconoció que el jefe de equipo tenía “una actitud abusiva y hostil hacia el trabajador”, considerando la sentencia este hecho probado.

sábado, 25 de mayo de 2019

Consejería de Turismo, Cultura y Deportes- Listas de reserva


Resolución de 9 de mayo de 2019, por la que se convoca procedimiento selectivo para la creación de listas de reserva en determinadas categorías profesionales de este Departamento.

Bases genéricas que han de regir los procedimientos de selección del personal laboral que debe integrar las listas de reserva para contrataciones temporales en este Departamento.

Para participar en las pruebas selectivas, deberán cumplimentar la solicitud temática. 

El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Canarias.

viernes, 24 de mayo de 2019

Convalidación del Decreto-ley 4/2019 - Policías Locales de Canarias (9L/DL-4)


RESOLUCIÓN de 7 de mayo de 2019, de la Presidencia, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Decreto-ley 4/2019, de 8 de abril, de modificación de la Ley 6/1997, de 4 de julio, de coordinación de Policías Locales de Canarias (9L/DL-4). De conformidad con lo dispuesto en el artículo 46.3 del Estatuto de Autonomía de Canarias, el Pleno del Parlamento de Canarias, en su sesión del día de hoy, acordó convalidar el Decreto-ley 4/2019, de 8 de abril, de modificación de la Ley 6/1997, de 4 de julio, de coordinación de Policías Locales de Canarias, publicado en el Boletín Oficial de Canarias nº 69, de 9 de abril de 2019.

USO SE MANTIENE COMO TERCERA FUERZA SINDICAL EN AENA


Tras la celebración el pasado 22 de mayo de las elecciones sindicales en el Grupo Aena, USO se mantiene como tercera fuerza sindical dentro de la empresa. 

La Sección Sindical de la Unión Sindical Obrera en AENA ha obtenido muy buenos resultados en el proceso electoral celebrado el 22 de mayo en la mayoría de los aeropuertos del país, al conseguir un total de 59 delegados, consolidando su posición tanto en los Aeropuertos y Servicios Centrales de AENA como en el total del grupo de empresas de la actual ENAIRE, alcanzando un porcentaje de representatividad cercano al 17%.

jueves, 23 de mayo de 2019

ELECCIONES GMR - ISLA DE LA PALMA


Ayer, 21 de mayo de 2019 se han celebrado las elecciones sindicales en GMR en la Isla de La Palma. En las elecciones  se elegía  a 1 representante, es la primera vez que nos presentábamos y hemos sacado un Delegado, USO 4 votos y CCOO 2 votos.
GMR es una Empresa Pública de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Alimentación del Gobierno de Canarias.
MUCHAS FELICIDADES  A LOS COMPAÑER@S HAN HECHO POSIBLE ESTE RESULTADO.

miércoles, 22 de mayo de 2019

CONCURSO UNITARIO C1 – C2.- Grupo de Trabajo Movilidad de Funcionarios


Ayer día 21 se reunió el Grupo de Trabajo de Movilidad de Funcionarios para empezar a negociar las bases que han de regir el Concurso Unitario para la provisión de puestos de trabajo en los Grupos C1 y C2, en aplicación de lo dispuesto en el I Acuerdo de Movilidad del personal funcionario al servicio de la AGE, aprobado el pasado año.
USO propuso que la negociación fuera lo más ágil posible, con el fin de que podamos ver publicado el citado concurso con la mayor inmediatez, dando respuesta así a las necesidades de movilidad de muchos compañeros y compañeras adscritos a estos grupos C1 y C2.

GUÍA SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA


Debemos saber que las empresas están obligadas a registrar la jornada de todos sus trabajadores. Dado que esta medida está generando muchas dudas, el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha elaborado una guía con el fin de facilitar la aplicación práctica de la norma. Dicho documento recoge criterios, a título informativo, sobre esta obligación empresarial, sin perjuicio de la interpretación que puedan realizar los tribunales.

martes, 21 de mayo de 2019

EL HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO (MOBBING)


El término mobbing se considera como una forma característica del estrés laboral y se define como una situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una presión psicológica extrema, de forma sistemática (al menos una vez por semana) durante un tiempo prolongado (más de seis meses) sobre otra persona en el lugar de trabajo. También se conoce con los nombres de hostigamiento o psicoterror.

ORIGEN
Las hipótesis apuntan a motivos varios pero, básicamente, están ligadas a dos aspectos:
a) la organización del trabajo (deficiente organización, ausencia de interés de los superiores, carga alta o mal distribuida de trabajo, flujos pobres de información, líderes espontáneos no oficiales, conflictos de rol, etc.) y
b) la gestión de los conflictos por parte de los superiores (la negación del conflicto o la implicación activa en el mismo).

lunes, 20 de mayo de 2019

ADAPTACIONES Y CAMBIOS DE PUESTO DE TRABAJO POR MOTIVOS DE SALUD DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS


Dirección General de la Función Pública. Publicado en el B.O.C. de 13 de Mayo, la Resolución de 22 de abril de 2019, por la que se establecen instrucciones relativas a las adaptaciones y cambios de puesto de trabajo por motivos de salud del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias por riesgos laborales derivados del puesto de trabajo.

Plan Interadministrativo de Formación FECAM 2019


Abierto el plazo de inscripción al Plan Interadministrativo de Formación FECAM 2019
Entre las novedades destacar la limitación de solicitudes hasta un máximo de 5 cursos por Plan formativo. Antes de formalizar las inscripciones recomendamos leer las " Normas de participación" en los planes interadministrativos de formación de la Federación.

El Servicio de Formación de la FECAM  abre el plazo de inscripción a su Plan Interadministrativo de Formación FECAM 2019 .

El presente Plan presenta una serie de novedades en el proceso de incripción y participación, recomendamos leer las "Normas de participación" antes de formalizar las inscripciones.

sábado, 18 de mayo de 2019

PUBLICADO EN BOE EL IV CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.


Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

Visto el texto del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado (código de convenio n.º: 90012022011999), que fue suscrito, con fecha 4 de marzo de 2019, esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 13 de mayo de 2019.‒El Director General de Trabajo.
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