viernes, 9 de diciembre de 2022

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2022. PERSONAL LABORAL BOC Nº 241. Viernes 9 de diciembre de 2022


BOC Nº 241. Viernes 9 de diciembre de 2022

 III. Otras Resoluciones

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad
3705 DECRETO 217/2022, de 1 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo
Público adicional (puestos a proveer por personal laboral) de la Administración
General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2022.

PROMOCION PARA AFILIADOS

 Convenio de colaboración entre

PERFUME’S CLUB y U.S.O.

 

 

 

 

Estimadas compañeras, estimados compañeros:

 

 

Ya estamos de lleno en las navidades y para ayudaros en vuestras compras de regalos de navidad, os recordamos el acuerdo de colaboración firmado entre PERFUME’S CLUB y USO, por el cual disponéis de un 7% de descuento por compras superiores a 49 euros, para la adquisición de perfumes, maquillaje, cosméticos, parafarmacia, wellness, etc.

 

Para obtener dicho descuento se verificará la afiliación a la USO y estar al corriente de pago en la cuota al sindicato. Este proceso puede demorar unos días.

La nueva temporalidad se disfraza de contratos fijos para reducir el paro

 


La nueva temporalidad se enmascara detrás de los contratos fijos discontinuos, que en noviembre se incrementan en más del 500 %

El paro descendió en noviembre de 33.512 personas, un descenso del 1,15 % respecto al mes anterior y que deja la cifra total de parados registrados en 2.881.380. El descenso del paro en noviembre ha sido similar entre hombres y mujeres, del -1,23 % y el -1,10 %, respectivamente, y también se ha dejado notar entre los jóvenes menos de 25 años, reduciéndose en 4.182 personas (-1,97 %).

Lo que también ha descendido durante el mes de noviembre ha sido el número de contratos firmados, y lo hace en casi 600.000 con respecto al mismo mes de 2021. “Aunque se firman más contratos indefinidos que hace un año, están marcados por la temporalidad y la parcialidad. La nueva temporalidad se disfraza de contratos fijos discontinuos, que han aumentado más del 500 % justo un año después de la reforma laboral, y de fijos a tiempo parcial, que han subido un 200 %. Estos contratos sirven para reducir el paro pero, sin embargo, no mejoran ni actúan sobre los problemas estructurales que arrastra el mercado laboral en España”, destaca Joaquín Pérez, secretario general de USO.