DESPIDOS EN LAS ADMINISTRACIONES LOCALES
Los
trabajadores y trabajadoras de la Administración Local van a ser los primeros
perjudicados por la reforma laboral, las primeras víctimas del despilfarro de
nuestros dirigentes políticos.
El pasado 20
de marzo, el Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro,
además de anunciar que el Gobierno extenderá la jornada laboral de 37,5 horas,
por Ley, para todas las Administraciones y Empresas Públicas, anunció también
que todos los Ayuntamientos (4.622 hasta la fecha) que se hayan acogido al Plan
de Pago a proveedores deberán despedir o bajar los sueldos de sus trabajadores
y trabajadoras.
El modelo
del plan que tienen que enviar a Hacienda -antes del 30 de marzo- las
corporaciones locales acogidas incluye un formulario con 23 medidas de ingresos
y gastos, entre las que destacan la reducción de costes de personal y la
regulación de las cláusulas indemnizatorias de acuerdo con la reforma laboral.
Esto implica
que se podrán acoger a la reforma laboral aprobada por el gobierno, contemplando despidos
procedentes y con aplicación de la mínima indemnización de 20 días basándose en
insuficiencia presupuestaria.
Desde
FEP-USO no aceptaremos en ningún caso un nuevo recorte de los servicios
públicos ni el despido de trabajadores al servicio de la Administración Local.
Reiteramos
nuestra propuesta, consistente en integrar a los empleados públicos de los
ayuntamientos en un nuevo cuerpo gestionado por la Administración General del
Estado, que podría ceder la gestión a las comunidades autónomas si éstas la
demandasen.
Creemos que
es el momento de dar una contundente respuesta y mostrar nuestro rechazo a la
reforma laboral, por injusta, inútil e ineficaz.
¡LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PÚBLICOS NO SOMOS LOS CULPABLES DE LA CRISIS!