Desde marzo, las empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas a tener un Plan LGTBI. Sin embargo, aún hay muchas dudas en su contenido y alcance
Hace más de un mes, el 2 de marzo de 2024, se volvió obligatorio el Plan LGTBI en las empresas, aunque sin parámetros claros para su elaboración. Una medida vanguardista que traerá beneficios a las personas trabajadoras y contribuirá efectivamente a la materialización de los derechos laborales de este colectivo en situación de vulnerabilidad.
Esta obligación para las empresas se desprende de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. La misma norma establece que para el contenido y alcance de esas medidas deberá de contarse con el respectivo desarrollarlo reglamentario.
Dicho desarrollo reglamentario comenzó a elaborarse el 13 de febrero entre el Ministerio de Trabajo, agentes sociales y empresariales. Sin embargo, hasta la fecha no contamos con criterios claros para la negociación y contenidos de los Planes de Igualdad LGTBI.
