viernes, 30 de septiembre de 2022

El IPC de septiembre se modera hasta el 9% pero aún es elevado

 


El IPC adelantado del mes de septiembre se modera y cierra en el 9 %. Sin embargo, estamos aún en un escenario de elevada inflación y de salarios bajos

El INE ha dado a conocer el dato del IPC adelantado del mes de septiembre, que se sitúa en el 9 %. Esto es un punto y medio inferior al registrado en el mes de agosto, que se debe, principalmente, a un ligero descenso de los precios de la electricidad, los carburantes y el transporte, que siguen no obstante muy por encima del poder adquisitivo medio de la población. Tendremos que esperar hasta el 14 de octubre para saber si el INE confirma este dato.

“Esta ligera reducción de la subida de los precios es bienvenida pero no podemos obviar que arrastramos todo un año de subida generalizada de los precios y de contención y congelación de los salarios. Todo ello hace cada vez más difícil a los trabajadores y pensionistas afrontar los gastos diarios. Por eso, vamos a salir a la calle, el 6 de octubre en toda España y el 22 en una gran manifestación en Madrid, a exigir que se recupere el poder adquisitivo perdido en los últimos años. Los políticos y las patronales tienen que escuchar a los trabajadores y ofrecerles una solución”, reivindica Sara García, secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO.

Constituido el Departamento Confederal de Jubilados y Pensionistas de USO

 

Marino de la Rocha, con varias décadas de actividad en USO, se pone al frente del Departamento Confederal de Jubilados y Pensionistas


Tras la asamblea general de afiliados pensionistas de USO, ha quedado constituido el Departamento Confederal de Jubilados y Pensionistas del sindicato, a través del cual se canalizará todo el trabajo para que el colectivo siga presente en la actividad sindical. El Departamento tiene autonomía funcional, gobierno propio y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines.

Para el cumplimiento de los fines y objetivos que se han marcado, el Departamento de Jubilados y Pensionistas de USO realizará anualmente un programa de actividades que se integrará en el programa de actividades de la Confederación y sus organizaciones.

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 21 de septiembre al 27 de septiembre de 2022

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
 
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA 
 

 

Boletín semanal Oferta de Empleo Público

 

 

Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 21 de septiembre al 27 de septiembre de 2022 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública:


      

miércoles, 28 de septiembre de 2022

USO lanza su Plataforma de Formación Sindical con el curso de elecciones sindicales

 


USO lanza su Plataforma de Formación Sindical en línea y abre las inscripciones al primer curso: “Elecciones sindicales”

Hoy se pone en funcionamiento la Plataforma de Formación Sindical On-line de USO y se abre la matrícula para el primero de nuestros cursos: elecciones sindicales. La USO siempre ha apostado por una formación gratuita y de calidad para todos nuestros afiliados y representantes sindicales. Y lo hacemos, además, comprometidos con nuestra máxima: esta plataforma, que es para nuestros afiliados, está financiada con recursos propios, con sus cuotas.

La formación sindical es un derecho para nuestra afiliación y para los representantes de los trabajadores que concurren en las candidaturas de la USO. Al mismo tiempo, ha de ser un derecho y un deber de todas las personas que tienen alguna responsabilidad en nuestra estructura organizativa.

La formación sindical tiene como objetivo que la organización trabaje con eficacia y de forma planificada, que anticipe su renovación y la movilidad de las personas con responsabilidades sindicales, que posibilite una mejor cualificación en el desempeño de las mismas.

¿Cómo puedo matricularme en el curso de elecciones sindicales?

El Parlamento Europeo aprueba la directiva sobre salario mínimo europeo


 El Parlamento Europeo ha aprobado una nueva ley sobre salarios mínimos adecuados en la Unión Europea. No obstante, la futura Directiva respetará las prácticas nacionales de fijación de salarios y permite a cada miembro evaluar si el salario mínimo en su país garantiza un nivel de vida «digno».

El pasado 6 de junio 2020 la Comisión Europea daba los primeros pasos para fijar una remuneración mínima en los países de la UE equivalente al 60% de su sueldo medio nacional. Los objetivos de la medida eran claros: potenciar la convergencia económica entre la Unión y combatir la pobreza.

La medida —cuya prioridad es crear un salario mínimo a nivel europeo para impedir que existan personas trabajadoras en situación de pobreza—, ha sido respaldada el pasado miércoles con 505 votos a favor, 92 en contra y 44 abstenciones, y se aplicará a los trabajadores de la UE que tengan un contrato de trabajo o una relación laboral. No obstante, aquellos países de la UE en los que el salario mínimo ya está protegido exclusivamente a través de convenios colectivos no estarán obligados a introducir estas normas ni a aplicar dichos convenios de manera universal.

El sindicalismo independiente convoca movilizaciones para subir salarios

 


USO, junto a otros 8 sindicatos, convoca movilizaciones el 6 y 22 de octubre para recuperar la pérdida del poder adquisitivo y subir los salarios

Nueve organizaciones sindicales, presentes en todos los sectores profesionales públicos y privados, convocan a sindicalistas, trabajadores y toda la sociedad a secundar distintas movilizaciones para recuperar los salarios y el poder adquisitivo perdido.

La primera movilización se llevará a cabo el próximo 6 de octubre, frente al Ministerio de Trabajo y las delegaciones del Gobierno en cada autonomía. Y el 22 de octubre, los sindicatos convocan a una manifestación conjunta en Madrid el 22 de octubre. Además, una delegación de los nueve sindicatos se reunirá con los grupos parlamentarios para trasladarles las demandas conjuntas.

Recuperar poder adquisitivo YA

lunes, 26 de septiembre de 2022

PROMOCIONES PARA AFILIADOS.Convenio de Colaboración ORANGE-USO

 

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PROMOCIONES PARA AFILIADOS

Príncipe de Vergara nº 13-7º

28001-MADRID

elena.fernandez@uso.es - www.uso.es

 

 

 

Convenio de colaboración

ORANGE – U.S.O.

 

 

 

Estimadas compañeras, estimados compañeros:

 

 

Recordaros el Convenio de Colaboración firmado entre ORANGE y USO, por el cual nuestra afiliación podrá acceder a una promoción exclusiva, consistente en:

 

 

Tarifa ilimitada + 5 GB a 9,5 €/mes, durante 36 meses.

 

 

Dentro de esta promoción se incluye:

 

  • Llamadas a 0€, a todos los destinos fijos y móviles nacionales y en roaming desde el EEE o Reino Unido, con un límite de 6.000 minutos/línea/mes.
  • Celular incluido: Samsung Galaxy A12 (o similar).
  • 5 GB de datos 5G en territorio nacional y en el EEE o Reino Unido.
  • Permanencia de 36 meses (*).

¿Qué son las horas complementarias? ¿Son lo mismo que las horas extras?

 


USO te explica qué son las horas complementarias, cómo se compensan y cuáles son sus diferencias con las horas extraordinarias

Las horas complementarias y las horas extras son horas que se hacen más allá de la jornada laboral estipulada en el contrato de trabajo. Sin embargo, en función del tipo de contrato, serán complementarias o extras, y su tratamiento y retribución es diferente.

Las horas extras son las que se realizan sobre la jornada cuando el contrato es a tiempo completo. En la web de USO, puedes leer qué son y cómo se regulan, computan y retribuyen las horas extras.

Qué son las horas complementarias

Las horas complementarias son horas que se hacen por encima de la jornada cuando el contrato es a tiempo parcial. Estas horas, según recoge el Estatuto de los Trabajadores, deben estar pactadas, obligatoriamente, con la persona trabajadora y debe quedar recogido por escrito.

Para este exceso de jornada pactado, el contrato debe ser, al menos, de 10 horas a la semana.

¿Cuántas horas complementarias se pueden hacer?

viernes, 23 de septiembre de 2022

Incapacidad permanente: cuándo se abona y tipos

 


USO te explica qué es la incapacidad permanente, que se abona cuando se reduce o anula la capacidad laboral por enfermedad o accidente

La incapacidad permanente es una prestación económica que trata de cubrir la pérdida de ingresos que se sufre cuando por enfermedad o accidente se reduce o anula la capacidad laboral.

Pueden ser beneficiarias todas las personas incluidas en cualquier régimen de la Seguridad Social que reúnan los requisitos exigidos para cada grado de incapacidad. Dependiendo del grado, se exigen unos requisitos generales y de cotización. Si la incapacidad deriva de accidente, sea o no de trabajo, o de enfermedad profesional, no se exigen cotizaciones previas.

Tipos de incapacidad permanente: grado, cuantía y compatibilidad

  • Parcial para la profesión habitual: cuando la disminución de la capacidad laboral no es inferior al 33 %. Supone la indemnización a tanto alzado (24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo de la incapacidad temporal). Es compatible con cualquier trabajo incluido el que viniera desarrollando. Tiene efectos económicos a partir de la resolución.
  • Total para la profesión habitual: inhabilita para la profesión habitual y su cuantía supone el 55 % de la base reguladora. Se incrementará un 20 % a partir de los 55 años cuando se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta a la habitual. Compatible con cualquier trabajo, excluido el desempeño del mismo puesto en la empresa. Comienza a abonarse a partir de la propuesta de la declaración de la incapacidad permanente o al día siguiente a la extinción de la incapacidad temporal.

BOC Nº 188. Jueves 22 de septiembre de 2022

 


BOC Nº 188. Jueves 22 de septiembre de 2022

Oposiciones y concursos

Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 21 de septiembre al 27 de septiembre de 2022

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
 
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA 
 

 

Boletín semanal Oferta de Empleo Público

 

 

Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 21 de septiembre al 27 de septiembre de 2022 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública:



martes, 20 de septiembre de 2022

Formación FAC-USO para Administración Pública: Nueva convocatoria de cursos para nuestra afiliación

 

FAC-USO abre una nueva convocatoria de formación, dirigida a nuestros afiliados y delegados.

Los cursos, homologados por el INAP, tienen un total de 60 horas certificadas.

El plazo de inscripción es del 20 de septiembre al 25 de octubre.

Se impartiran entre el 1 de noviembre y el 15 de diciembre.

Las inscripciones deberán realizarse a través de nuestra plataforma de formación, en el siguiente enlace: htpps://formacion.facuso.es

BOC Nº 185. Lunes 19 de septiembre de 2022

 


BOC Nº 185. Lunes 19 de septiembre de 2022

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Otras Administraciones Públicas

Universidad de La Laguna

viernes, 16 de septiembre de 2022

Pérez denuncia la utilización del período de prueba para el cese de contratos indefinidos. El secretario general de USO denuncia que cambian los nombres, pero no el fondo: los trabajadores siguen sin trabajo fijo a pesar de firmar contratos indefinidos


 El secretario general de USO, Joaquín Pérez, ha denunciado hoy en rueda de prensa en Palma, que “los efectos de la no-reforma laboral son los esperados de una reforma que se queda en los nombres de los contratos y no en el fondo del mercado laboral, que sigue siendo igual de precario”.

Para ello, Joaquín Pérez se sustenta en las últimas cifras de la Seguridad Social, que reflejan “cómo se disparan las bajas en los contratos indefinidos. En concreto, llaman la atención dos variables. Sobre todo, la de personas que causan baja por no superar el período de prueba. Estos casos se han multiplicado por 9 con respecto al año pasado, antes de que entrara en vigor la reforma laboral. El período de prueba dura, en función de los puestos, entre dos y seis meses. Por lo tanto, es el artificio perfecto para hacer contratos basura con cara de indefinidos”.

En concreto, desde julio de 2021 hasta julio de 2022, esta causa para el cese del contrato ha crecido un 902,6 %. También es destacable el aumento en general de los despidos: 234,7 % por causas objetivas; 170 %, los disciplinarios. Y también las bajas voluntarias (258,7 %) e involuntarias, 320,9 %.

“Esto demuestra otra de las cojeras de la reforma laboral. No puede llamarse reforma si no entra a recuperar los derechos perdidos en cuanto a los despidos. De nada sirve un contrato indefinido si sale tan barato despedir”, refrenda Pérez.

El IPC de agosto cierra en el 10,5 %, mientras que la subida salarial en convenio es del 2,6 %. USO exige actualizar los salarios para reactivar el consumo y la economía

 El IPC del mes de agosto ha cerrado en el 10,5 %, encadenando tres meses consecutivos por encima del 10 %. El Índice de Precios de Consumo se sitúa así tres décimas por debajo del registrado en julio, descenso en el que han influido la ligera bajada de los precios de los carburantes.

Sin embargo, los productos básicos de la cesta de la compra han aumentado sus precios en el último año un 13,8 % y la electricidad, un 15,9 %, lo que para la clase trabajadora supone un esfuerzo económico importante para afrontar el día a día.

En este escenario de elevada inflación, los salarios negociados en convenio solo han subido en torno a un 2,6 %, en el mismo mes en el que los precios crecen por encima del 10 %. “Los salarios tienen que subir, tienen que actualizarse y los sindicatos debemos conseguir, a través de la negociación colectiva, que los convenios incluyan cláusulas de garantía salarial. Hay que actualizar los salarios según la inflación para lograr que los trabajadores puedan afrontar la subida de precios y reactivar el consumo y la economía”, reivindica Sara García, secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO.

miércoles, 14 de septiembre de 2022

BOC Nº 182. Miércoles 14 de septiembre de 2022

 


BOC Nº 182. Miércoles 14 de septiembre de 2022

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 14 de septiembre al 20 de septiembre de 2022

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
 
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA 
 

 

Boletín semanal Oferta de Empleo Público

 

 

Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 14 de septiembre al 20 de septiembre de 2022 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública:


Semana del 14-09-2022 al 20-09-2022