viernes, 24 de septiembre de 2010

¡¡¡ VERDADES !!!

VERDADES, MENTIRAS......¡¡TODO VALE!!
MAS CLARO ¡¡¡IMPOSIBLE!!! 
Publicado el 22 de Septiembre en  www.fep-uso.es
Estamos asistiendo a la culminación de la confusión, donde todos los sindicatos somos "muñecos de pim, pam, pum", y ….no es para tanto, ni tan malos, ni seguramente tan buenos, aunque algo se ha hecho mal (mucho o poco, eso según el prisma de quien lo mire), y en cualquier caso, lo malo debe corregirse inmediatamente.  
En primer lugar y para abrir boca en este debate endiablado y muchas veces malintencionado, debemos aclarar algo de partida: Existen sindicatos en los países democráticos, y nos referimos a los democráticos de verdad (Alemania, Francia, Suecia, Holanda, Estados Unidos,  Inglaterra, etc.). No existen sindicatos democráticos en Cuba, Venezuela, Corea, China, y otro  tipo de países dictatoriales y/o bananeros.
Los sindicatos independientes tienen que actuar como tales, no pueden ser correas de transmisión de partidos o empresarios, y su credibilidad viene determinada por esa posición independiente. Y por supuesto, no pueden ser considerados parte del Estado-Gobierno, esta última situación se ha venido produciendo en España y ha provocado un grave descredito del movimiento sindical, del que son culpables principales: UGT y CCOO.
En segundo lugar, debemos hablar de los delegados sindicales, que no liberados, cuestión esta última, que conviene aclarar de forma urgente: En España existen actualmente un total de 324.475 delegados elegidos en un total de 1.262.616 empresas, esto NO quiere decir que estén liberados, tal como algunos medios de comunicación afirman.
En las Administraciones Públicas tenemos un total de 41.990 delegados electos en todas las AAPP, elegidos por un total de 2.659.010 empleados públicos, y por supuesto, no están liberados a tiempo completo como reflejan muchos comentarios en prensa, radio y televisión. Si es cierto, que los delegados electos tienen una serie de "horas sindicales" para trabajar sindicalmente en sus respectivos ámbitos.
Estas horas varían en número, tal como marca la Ley, dependiendo del número de trabajadores, teniendo como mínimo 15 y máximo 40 horas mensuales. Aunque pueden acumularse estas horas en una sola persona, modalidad que por cierto, prefieren la mayoría de las empresas.
Hasta aquí los datos y la realidad legal, a partir de aquí, cada cual es libre de manifestar su opinión sobre los delegados que conoce (seguramente tendrán buena, mala o regular opinión de su trabajo como tales), pero también debemos afirmar que es un trabajo muchas veces complicado, con horarios atípicos en las reuniones, con sinsabores, con sensaciones de impotencia y con alegrías por haber resuelto temas o problemas laborales.
Seguramente hay delegados vividores, golfos,…… pero también personas honradas, solidarias, con vocación de servir a los demás, y estos compañeros y compañeras merecen cierto respeto y reconocimiento….¡no todos son iguales!. En las elecciones sindicales, es cuando se debe opinar sobre los delegados y las propuestas sindicales, y también, cuando hay que analizar el bagaje y resultados de los sindicatos que se presentan a las elecciones. 

FEP-USO

jueves, 16 de septiembre de 2010

CAMPAÑA DE CONCIENCIACIÓN SINDICAL

NUESTROS COMPAÑEROS DE LA USO DE LA SECCIÓN SINDICAL EN EL AYUNTAMIENTO DE SORIA HAN INICIADO  UNA CAMPAÑA INFORMATIVA  PARA HACER VER A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS LA NECESIDAD DE  UN CAMBIO RADICAL EN EL MODELO SINDICAL , Y LO HACEN ANALIZANDO EL DAÑO QUE ESTOS SINDICATOS ESTÁN HACIENDO NO SOLO EN LOS AYUNTAMIENTOS, SINO A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE ESPAÑA. La afiliación en España es, comparada con cualquier Estado Europeo, muy inferior, por que se ha perdido toda credibilidad. Desde la  FEP-USO-CANARIAS  apoyamos dicha iniciativa  para el CAMBIO SINDICAL  y seguiremos demostrando que somos diferentes. 
Más información en el Blog de la Sección Sindical de USO en el Ayuntamiento de Soria: http://usosoria.blogspot.com/2010/09/ayuntamiento-de-soria-representacion.html

INICIATIVA DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS

FIRMADA LA CONSTITUCIÓN DE LA INICIATIVA DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS

 POR UNOS SERVICIOS PÚBLICOS EFICIENTES E INDEPENDIENTES DE LA ACTIVIDAD POLÍTICA EN CANARIAS




En la mañana del pasado  martes  día 14, en Las Palmas de Gran Canaria, se formalizó  la CONSTITUCIÓN DE LA INICIATIVA DE EMPLEADOS  DE CANARIAS, con la firma del documento por los sindicatos presentes, (USO, STAP, CSC-OCESP, COBAS Y CSI-CSIF). Dicha iniciativa sigue abierta a la adhesión de cuantas organizaciones lo deseen. 

C O N S T I T U C I O N
DE LA DE INCIATIVA DE  EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS

El proyecto de Ley de la Función Pública de todas las Administraciones de Canarias que el Gobierno de Canarias ha puesto sobre la Mesa,  intenta buscar progresivamente la politización de la Administración Pública y de sus empleados, así como el recorte de los derechos de los empleados públicos  de Canarias.
A esto, el propio Gobierno intenta hurtar con esta Ley que perdurará en Canarias durante al menos los próximos 20 años, el debate entre los Empleados Públicos de las distintas Administraciones de la Comunidad Autónoma de Canarias (Gobierno de Canarias, Cabildos, Ayuntamientos, Universidades) y Sectores (Sanidad, Enseñanza, Administración General, Justicia, Empleo y demás Servicios Públicos) con  mesas técnicas para debatir el proyecto de Ley, con ausencia de buena fe negocial en las mismas, y donde ni siquiera están presentes los representantes de los 88 Ayuntamientos, los 7 Cabildos y las Universidades Canarias, y conseguir tramitar una Ley en pocos meses.
 La falta de capacidad de diálogo que existe en el gobierno de Canarias y la falta de compromiso real de nuestro Gobierno en cuanto a una Administración cercana y eficiente al servicio del ciudadano, es más que palpable con esta Ley, con la cual intenta abrir la puerta de las administraciones públicas a muchas personas afines a los Partidos políticos, sin cualificación profesional en el sector público, así como recortar y conculcar derechos sociales que tienen los empleados públicos en leyes de mayor rango normativo.
        El desarrollo de la Ley de la Función Pública en Canarias es un paso importante y necesario en un proceso de reforma de las Administraciones Públicas, previsiblemente largo y complejo, que debe adaptar la articulación y la gestión del empleo público en Canarias a las necesidades de nuestro presente y futuro, en línea  con las reformas que se vienen emprendiendo en todo el País y en los países Europeos.
Inexistencia de un desarrollo normativo amplio y consensuado de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, que se adecue a las expectativas generadas entre los profesionales del sector público y los ciudadanos.
La ley debe partir de la premisa de la defensa del sector público como pilar esencial del estado social consagrado en la Constitución. Asimismo debe figurar como motivo de la ley la necesaria estabilidad en el empleo público, como garante de la imparcialidad, la eficacia y la eficiencia de sus empleados, frente a la politización alarmante que existe en nuestra Administración Pública en Canarias, el respeto a los derechos adquiridos por los empleados públicos, la necesidad de articular medidas consensuadas para una progresión profesional en la Administración y el reconocimiento del servicio público que se presta a los ciudadanos, entre otros.
La necesidad de organizar y coordinar todas las fuerzas sindicales en el sector de las administraciones públicas en Canarias y a los propios empleados públicos individualmente y a colectivos ciudadanos y otras organizaciones sociales, han llevado a los sindicatos  firmantes a tomar dicho acuerdo.


miércoles, 8 de septiembre de 2010

INICIATIVA POR LA DEFENSA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS



 El Martes  día  7 de septiembre  se presentó a los medios de comunicación la creación de una iniciativa por la defensa de los Empleados Públicos de Canarias.
Asistieron a la rueda de prensa 6 centrales sindicales: USO, CO.BAS, OCEPS-CSC, SIC, CSIF Y STAP, así como  diversos medios de comunicación ( Agencia EFE, El Día, San Borondón y  Televisión Canaria). Dicha iniciativa nace como una plataforma abierta a todas las centrales sindicales y a todas aquellas asociaciones y organizaciones que deseen adherirse. Se les hizo entrega a los medios de comunicación  de las bases de la Plataforma.

SIGUE DISMINUYENDO LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA


El nuevo incremento del paro en agosto pone de manifiesto la inutilidad de las reformas emprendidas.


La Unión Sindical Obrera (USO) lamenta que el Gobierno inicie el curso político con un nuevo suspenso: las prisas por aprobar durante el verano una reforma que mejorase nuestro mercado laboral no han dado resultados, y ello se evidencia con un nuevo incremento de desempleados en un mes que tradicionalmente es favorable al aumento de la ocupación por la estacionalidad del mismo.
El Gobierno debería preocuparse más por acabar con la destrucción de empleo y no tanto por cómo despedir más fácil y más barato o recurrir tal y como plantea la reforma laboral al “despido preventivo”. Con casi 5 millones de personas registradas esperamos que no nos vuelvan a contestar que hemos tocado techo.

lunes, 6 de septiembre de 2010

SI CORBACHO SE VA, QUE RETIRE SU REFORMA LABORAL


ES UN PROBLEMA DE POLITICAS,
NO DE PERSONAS


El anuncio de la salida de Corbacho del Ministerio de Trabajo e Inmigración debería llevar consigo la retirada de la Reforma Laboral impulsada desde su Ministerio. Para USO no vale ser el responsable de una mala iniciativa legislativa que no servirá para facilitar la generación de empleo, sino para convertir el existente en más precario elevando las tasas de temporalidad, y abandonar el barco antes de que éste llegue a puerto.
Desde USO pensamos que, ante la situación económica y de nuestro mercado laboral, el presidente del Gobierno debe proceder a un cambio radical en la política económica y de empleo. Y si para ello es necesaria una remodelación en profundidad del ejecutivo, debe proceder a ella de manera urgente y no esperar al goteo de los abandonos por parte de miembros del ejecutivo que buscan mejor acomodo en los futuros procesos electorales.
Si ese cambio de gobierno va ser la respuesta del Presidente a la convocatoria de huelga general del próximo 29 de septiembre, desde USO le decimos que eso no será suficiente. Que tiene que actuar ya y dejar de consolarse a sí mismo, porque a los más de 4,5 millones de parados no los está consolando.