martes, 29 de noviembre de 2011

DIFERENCIAS SALARIALES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS


 USO EXIGE ACABAR CON LAS DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
 
El Secretario General de la Federación de Empleados Públicos de la USO, Luis Deleito, ha manifestado que con los datos que obran en poder del sindicato se puede determinar claramente que actualmente existe “un auténtico caos retributivo en el conjunto de las Administraciones Públicas, que ha supuesto  un incremento salarial descompensado entre las distintas Administraciones”.

Deleito ha recordado que desde USO se lleva reclamando desde hace años la homologación retributiva para pedir soluciones a esta deriva salarial, que padecen los trabajadores de las Administraciones Públicas. Los procesos de transferencias, han modificado sustancialmente el panorama retributivo de los Empleados Públicos en unos pocos años. No es lógico ni aceptable que por el mismo trabajo se perciba diferente retribución, dependiendo de la Administración para la que se trabaje. También ha denunciado “las diferencias que se producen entre el personal laboral y el funcionario/estatutario, en ambos sentidos.  En algunos sitios los laborales cobran más que los funcionarios, y en otros al revés. En resumen, un “total caos retributivo”, al que hay que hacer frente de forma inmediata”.

USO, en las propuestas que ha hecho a la Administración y a los diversos Grupos Parlamentarios, siempre ha solicitado la creación de un grupo de trabajo que realice los estudios y propuestas oportunas, para conseguir la homologación real. A fecha de hoy, seguimos esperando una respuesta de la Administración y/o un posicionamiento sobre este asunto tan importante. Los principales problemas denunciados, entre otros,  son el autentico "caos" retributivo en las AA.PP, por la distorsión entre los diferentes salarios de los empleados públicos, con diferencias mensuales, por encima de los 1.400 €, entre puestos similares, aumentando cada año. No es lógico, ni aceptable que por el mismo trabajo, se perciba diferente retribución, dependiendo para la Administración que se trabaje.
Desde USO, siempre hemos denunciado esta situación y proponemos algunas soluciones:
  • Reconocimiento por parte de TODAS las Administraciones, de que existe un descontrol retributivo que debe ser armonizado.
  • Creación de una Comisión de Trabajo o Grupo Parlamentario, que estudie en profundidad esta situación y haga propuestas.
  • Controlar las retribuciones más altas para evitar aumentar la diferencia salarial futura.
  • Aumentar en las retribuciones la parte salarial (básicas) y reducir,  proporcionalmente los complementos en su misma cuantía.
  • Armonizar en el desarrollo estatutario (EBEP) o mediante nueva Ley, un sistema retributivo igual en todas las Administraciones Públicas, que impida en el futuro perpetuar esta situación caótica.
  • Creación de un nuevo cuerpo gestionado por la Administración General del Estado (podría ceder la gestión a las CC.AA., si estas quieren asumirla), en donde se integrarán los empleados públicos de la Administración Local. La AGE tendrá la competencia de la Oferta Pública de Empleo, gestión de personal y pago de nóminas, en colaboración con las Administraciones Locales.
  • Eliminación de los complementos especiales, que los empleados públicos que hubieren ocupado cargos de director general o asimilados disfrutan durante toda el resto de su vida laboral.




jueves, 24 de noviembre de 2011

lunes, 21 de noviembre de 2011

Ayuntamiento de Fasnia

Resolución de 7 de noviembre de 2011, del Ayuntamiento de Fasnia (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
En el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 168, de 7 de octubre de 2011, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer: Dos plazas de Guardia de la Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Guardia de la Policía Local, mediante el sistema de oposición, en turno libre.
Se ha publicado, asimismo, un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de Canarias número 219, de 7 de noviembre de 2011.
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de la Corporación.

50 aniversario

50 ANIVERSARIO
DEL ACTA 
FUNDACIONAL DE LA USO



 
El Salón de Actos del Ateneo de Madrid ha sido testigo la tarde del jueves 17 de noviembre del evento de celebración del 50 aniversario de la Carta Fundacional de USO.  En torno al medio millar de históricos militantes, dirigentes actuales, afiliados y una nutrida representación internacional encabezada por el Secretario General de de la Confederación Sindical de las Américas, CSA-CSI, así como distintas personalidades de la vida pública y de la sociedad civil, han compartido referencias a la actualidad, recuerdo y emoción en un acto cargado de intensidad, emoción y sobriedad.

Julio Salazar, Secretario General Confederal de la USO, ha situado a todos los asistentes en el contexto de la realidad de crisis actual en la que se están deteriorando paulatinamente los derechos de los trabajadores y las trabajadoras y ha denunciado que “se esté cometiendo tanta tropelía en nombre de la crisis económica” al tiempo que ha anunciado que como sindicalistas “vamos a pelear como hemos hecho siempre por revertir esta situación”. Julio Salazar ha recordado también a los asistentes el carácter intemporal de la Carta Fundacional de USO para, apoyándose en su contenido, mirar al futuro y reafirmar los principios y valores en ella contenidos. Unos ideales que inspiran ha dicho, “decencia, dignidad y compromiso en defensa de las Libertades, de la Democracia, del Ser Humano y del valor del Trabajo”.  Para concluir, el Secretario General de la USO, ha reafirmado que los 50años de la Carta Fundacional, a la par que conllevan aspectos tales como la madurez y la reflexión serena, conjugan perfectamente con el espíritu joven y libre de la USO que se manifiesta, ha dicho, “sin mordazas, sin ataduras, sin complejos y con un permanente brote de la epidermis militante de espíritu crítico, de utopía y de compromiso social decididamente rebelde frente a cualquier tipo de iniquidad y de injusticia”.

Con estas palabras han concluido casi dos horas de encuentro en el transcurso del cual  se  han proyectado dos vídeos que han plasmado, el primero, lo que ha supuesto este histórico aniversario y en el segundo, el sentido homenaje a los hombres y mujeres sindicalistas de la USO que durante muchos años han trabajado bajo el liderazgo histórico de Manuel Zaguirre, ex Secretario General y ex Presidente de la USO y ex Presidente y actual Director de Sotermun. Zaguirre ha expresado su agradecimiento a la dirección del sindicato por su reconocimiento y ha animado a los presentes a que encaren la situación actual sin derrotismo “ante el derrumbe del capitalismo especulativo y las consecuencias que está acarreando”. Ha tenido palabras de recuerdo emocionado y reconocimiento para todos los que han contribuido a lo largo de la historia al desarrollo del sindicato. Asimismo Zaguirre ha evocado los sólidos valores recibidos de sus padres y que han presidido toda su trayectoria para concluir, parafraseando a Jorge Guillén, que “una vida no cabe en la memoria”.

martes, 15 de noviembre de 2011

Elecciones Generales 20 de Noviembre 2011


DERECHO AL PERMISO RETRIBUIDO






RD 421/1991 5 ABRIL , ARTÍCULO 14.1
HORARIO DE LA VOTACIÓN: 09:00 A LAS 21:00 HORAS.
 
Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán permiso retribuido de dos horas.
  • Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de tres horas.
  • Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de cuatro horas.
Corresponde a la empresa la distribución del periodo en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.


MIEMBROS DE LA MESA E INTERVENTORES

En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados el permiso sólo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.

Si alguno de los trabajadores de este apartado trabajara la noche anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un periodo inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.