Horas extra. ¿Quién puede hacerlas? ¿Cómo se abonan?

 

USO analiza qué son realmente las horas extra, quiénes pueden hacerlas, si estamos en la obligación de realizarlas y cuál es su remuneración

Muchas veces en nuestro puesto de trabajo hablamos de horas extraordinarias, popularmente conocidas como horas extra. Sin embargo, en algunas ocasiones estas horas de trabajo no son extraordinarias y, en otras, la empresa quiere que se realicen horas extra pero no remunerarlas como tal o no darnos descanso por su realización.

USO aclara en esta información qué debemos considerar como horas extra; quiénes pueden realizarlas; si existe obligación por parte del trabajador a llevarlas a cabo o cómo deben abonarse.

¿Qué son las horas extra?

El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores indica que:

tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

No contarán como horas extraordinarias el exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar daños o siniestros urgentes.

¿Quiénes pueden realizar horas extraordinarias?

Despido y baja voluntaria. ¿Cómo se comunica?

 La relación laboral entre un trabajador y empresa puede finalizar por despido o por baja voluntaria, o lo que es lo mismo, por decisión de la empresa o por voluntad de la persona trabajadora. Desde USO te explicamos cómo deben comunicarse ambas situaciones.

¿Cómo comunicar la baja voluntaria?

Cuando una persona trabajadora decide poner fin a su relación laboral con la empresa (baja voluntaria) deberá comunicarla con, al menos, 15 días de antelación.

En este supuesto, no le corresponde indemnización por fin de la relación laboral, y la empresa no está obligada a arreglar los papeles para prestación por desempleo, salvo que se llegue a un acuerdo.

Despido por decisión empresarial

Cuando es la empresa la que decide poner fin a la relación laboral, debemos distinguir diferentes tipos de despidos:

• Despido improcedente: no hay una causa justificada para el fin de la relación laboral. Aquí debemos tener en cuenta si el contrato es anterior o posterior a febrero de 2012. De esta forma, para contratos anteriores a febrero de 2012, hasta esa fecha se calculan 45 días por año trabajado con un máximo de 45 mensualidades, y desde febrero de 2012, 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos posteriores a febrero de 2012, la indemnización será de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Publicado en el BOE del 31/8/2021

 Martes 31 de agosto

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Destinos

• Resolución de 24 de agosto de 2021, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se publica la adjudicación de puesto de trabajo reservado al personal funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional, por el sistema de libre designación.

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DEL INTERIOR. Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2

• Resolución de 20 de julio de 2021, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Organismo Autónomo Jefatura Central de Tráfico.

MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE. Funcionarios de los Subgrupos A2, C1 y C2

Enfermedades profesionales: las grandes olvidadas

 Las Enfermedades Profesionales son las grandes olvidadas pues sus consecuencias más graves no son inmediatas, sin embargo para los trabajadores/ras pueden llegar a ser las más nefastas en cuanto a calidad de vida.

En medio de una crisis sanitaria y del empleo, dónde hemos constatado la importancia de la Salud en nuestra vida y en trabajo, nos vemos inmersos en un contexto de brutal retroceso, no sólo de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, sino también en materia de Seguridad y Salud laboral.

Esta situación está teniendo dramáticas consecuencias y los datos que revelan el abandono de las políticas de Prevención de Riesgos Laborales.

Este incremento es más significativo si tenemos en cuenta las trabas de Mutuas y empresas para el reconocimiento del origen laboral de accidentes y enfermedades. Desde el área de Seguridad y Salud Laboral de USO denunciamos que este problema es e grave en el caso de las enfermedades que causa el trabajo, que suelen considerarse como Contingencias Comunes.

Vuelta a la oficina: consejos para que no nos pase factura

 

La vuelta a la oficina y los centros de trabajo puede suponer un impacto en la salud mental, especialmente tras el teletrabajo. Desde USO os damos algunos consejos para sobrellevarla

La vuelta a la oficina está a la vuelta de la esquina tras las vacaciones de verano. Volver a los centros de trabajo puede suponer un impacto en la salud mental de los trabajadores y, especialmente, después de que muchos hayan estado teletrabajando desde hace muchos meses.

Por este motivo, desde USO reflexionamos sobre los beneficios y desventajas que se han constatado por el teletrabajo; sobre los efectos psicológicos que genera la vuelta al trabajo presencial y las medidas preventivas que pueden proponer los delegados de prevención.

Publicado en el BOC Nº 177. Lunes 30 de Agosto de 2021

 

BOC Nº 177. Lunes 30 de Agosto de 2021

Oposiciones y concursos

Otras Administraciones Públicas

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

• 3962 RESOLUCIÓN de 5 de agosto de 2021, por la que se convoca concurso de acceso a plazas del Cuerpo docente de Catedrático de Universidad.
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Publicado en el BOE 28 y 30 de agosto de 2021

 Sábado 28 de agosto

 

*ENLACE A BOE COMPLETO SÁBADO

Lunes 30 de agosto

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE JUSTICIA. Destinos

• Resolución de 23 de agosto de 2021, de la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública, por la que se resuelve el concurso entre miembros del Cuerpo de Aspirantes a Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles, convocado por Resolución de 8 de julio de 2021, y se dispone su comunicación a las Comunidades Autónomas para que se proceda a los nombramientos.

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social

• Resolución de 23 de agosto de 2021, de la Subsecretaría, por la que se modifica la composición del Tribunal calificador de las pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, convocadas por Resolución de 17 de marzo de 2021.

EL GOBIERNO APRUEBA LAS PRIMERAS MEDIDAS DE LA REFORMA DE LAS PENSIONES

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE  EL GOBIERNO APRUEBA LAS PRIMERAS MEDIDAS DE LA REFORMAS DE LAS PENSIONES

GE El Consejo de Ministros ha aprobado en segunda vuelta la reforma del sistema de pensiones, que incluye la revalorización con el IPC y medidas para retrasar la jubilación El Gobierno ha dado luz verde, en su segunda vuelta, a la reforma del sistema público de pensiones. Se inicia así el trámite parlamentario para su aprobación definitiva. El Proyecto de Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones supone la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Con el Proyecto de Ley aprobado ayer por el Consejo de Ministros se pone fin al índice de revalorización de las pensiones, que limitaba su subida anual al 0,25% en situaciones de déficit, y al factor de sostenibilidad, que vinculaba las prestaciones a la esperanza de vida, dos de los aspectos más polémicos de la reforma de las pensiones de 2013. La reforma de las pensiones se divide en dos plazos, dejando para 2022 las materias más complejas: la implantación generalizada de los planes de pensiones de empresa con adscripción automática del trabajador, abriendo la puerta a la privatización del sistema; la ampliación de la edad de jubilación; la extensión de los 25 a los 35 años para el cálculo de la pensión; el destope de la base máxima de cotización, etc. REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES SEGÚN EL IPC

Registro de jornada. ¿Qué es? ¿Cómo me afecta?

 

USO responde a las dudas más frecuentes sobre el registro de jornada. Todas las empresas están obligadas a llevar un control efectivo y real del número de horas que trabajan sus empleados

El Estatuto de los Trabajadores indica que el registro diario de jornada debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada trabajador y debe ser garantizado por la empresa.

Mediante negociación colectiva, acuerdo de empresa o decisión del empresario previa consulta con los RLT, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros durante 4 años. Estarán a disposición de la plantilla, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

¿Cuál es la finalidad de registro de jornada?

La finalidad del registro de jornada es garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada y descansos. Crear un marco de seguridad jurídica tanto para los trabajadores como para las empresas y posibilita el control por parte de Inspección.

El Gobierno aprueba las primeras medidas de la reforma de las pensiones

 

El Consejo de Ministros ha aprobado en segunda vuelta la reforma del sistema de pensiones, que incluye la revalorización con el IPC y medidas para retrasar la jubilación

El Gobierno ha dado luz verde, en su segunda vuelta, a la reforma del sistema público de pensiones. Se inicia así el trámite parlamentario para su aprobación definitiva.

El Proyecto de Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones supone la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Publicado en el BOC Nº 175. Jueves 26 de Agosto de 2021

 

BOC Nº 175. Jueves 26 de Agosto de 2021

Autoridades y personal

Oposiciones y concursos

Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud

• 3942 ORDEN de 11 de agosto de 2021, por la que se declara desierta la convocatoria para la provisión, por el procedimiento de libre designación, de un puesto de trabajo en el Servicio de Justicia Juvenil de la Dirección General de Protección a la Infancia y la Familia de este Departamento.
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Consejería de Sanidad

Publicado en el BOE del 26/8/2021

 

Jueves 26 de agosto

 

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA. Personal laboral

• Resolución de 12 de agosto de 2021, de la Subsecretaría, por la que se corrigen errores en la de 28 de julio de 2021, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo de los grupos profesionales 1, 2, 3 y 4 del Consejo de Administración del Patrimonio Nacional.

*ENLACE A BOE COMPLETO

Boletín semanal Oferta de Empleo Público del 25 al 31 de agosto de 2021

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE Boletín semanal Oferta de Empleo Público Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 25 al 31 de agosto de 2021 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, así como enlace a la Página:     Boletín Convocatorias Empleo        Esta publicación contiene información relativa a las convocatorias de empleo público de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Unión Europea, de Organismos Internacionales y, de la Administración Local, los anuncios que se hayan insertado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), correspondientes a los Ayuntamientos de las capitales de provincia, los Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellos que convoquen al menos 3 plazas.

El derecho a la Pensión de Viudedad

 Tienen derecho a cobrar y solicitar la pensión de viudedad, las personas que han perdido a su cónyuge, con hijos en común, inscritas como pareja de hecho en el Registro Civil, o los separados legalmente en el caso de que el superviviente estuviera recibiendo una pensión compensatoria.

Causante y Requisitos:

• . Las personas integradas en el Régimen General de Seguridad Social, afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta, que reúnan el período mínimo de cotización exigido: Si el fallecimiento es debido a enfermedad común:

500 días dentro de un período ininterrumpido de 5 años inmediatamente anteriores al fallecimiento o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, si el causante se encontrase en situación de alta o asimilada sin obligación de cotizar.

Publicado en el BOC Nº 174. Miércoles 25 de Agosto de 2021

 

BOC Nº 174. Miércoles 25 de Agosto de 2021

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

• 3928 Dirección General de la Función Pública.- Resolución de 13 de agosto de 2021, por la que se aprueba la lista de empleo de los aspirantes presentados y no seleccionados en las pruebas selectivas para ingresar, por promoción interna y por acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Ingenieros y Arquitectos de la Comunidad Autónoma, Especialidad de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 11 de abril de 2018, de esta Dirección General.
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  BOC-A-2021-174-3928. Versión HTML - Firma electrónica - Descargar

TME: lesiones que podemos sufrir si nuestro trabajo es sentado o de pie

 

USO analiza los TME o trastornos musculoesqueléticos que podemos sufrir si desarrollamos nuestro trabajo sentado o de pie, pasando mucho tiempo con postura estática

Desde hace tiempo se ha redoblado la importancia de abordar el problema de permanecer sentado en el trabajo durante mucho tiempo y sin cambiar de postura, y el riesgo de sufrir TME o trastornos musculoesqueléticos. Pero también, los problemas que puede traer consigo el trabajo de pie, en una postura estática o con limitación de movimientos, durante periodos prolongados.

Desde USO recordamos que se debe proporcionar un puesto de trabajo ergonómico adecuado y con condiciones idóneas en el entorno; el trabajo debe estar organizado de modo que se limite el tiempo en que se está sentado; deben introducirse medidas adicionales para reducir los riesgos si no se puede evitar trabajar de pie; organizar el entorno y la cultura de trabajo de modo que se promueva el movimiento, y fomentar la participación activa y la consulta de las personas que ocupan dichos puestos.

Trabajo sentado durante largo tiempo

¿Conoces la norma ISO 45003? USO te explica en qué consiste

 

USO te explica el ámbito de aplicación y utilidad de la norma ISO 45003 sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo y de riesgos psicosociales

Recientemente se ha publicado la norma ISO 45003, sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo y de riesgos psicosociales. Desde USO os explicamos su ámbito de aplicación y su utilidad.

Las normas ISO son herramientas y disposiciones que se emplean en organizaciones para garantizar que los productos o servicios ofrecidos por estas cumplen con los requisitos de calidad del cliente y con los objetivos previstos.

La recientemente publicada norma ISO 45003 contribuye a alcanzar los ODS nº3, `Buena salud y bienestar´; nº5, `Igualdad de género´; nº8, `Trabajo decente y crecimiento económico´; nº9, `Industria, innovación e infraestructura´; nº10, `Reducir las desigualdades´; nº11, `Ciudades y comunidades sostenibles´, y nº16, `Paz, justicia e instituciones sólidas´.

Objetivo de la norma ISO 45003

El principal objetivo de la norma ISO 45003 es que la gestión de los riesgos psicosociales tenga un enfoque estratégico a nivel organizacional y no exclusivamente desde una visión del departamento de Seguridad y Salud o de Recursos Humanos.

MUFACE.- INFORMACIÓN AUTONÓMICA VACUNA COVID

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE  MUFACE

Cada comunidad autónoma planifica la administración de la vacuna. Las sucesivas Actualizaciones de la Estrategia -la última es la Actualización 8 y la llegada sucesiva de diferentes tipos de vacuna hace que en la práctica la totalidad de grupos se estén solapando.   Toda la información en la Actualización 8 de la Estrategia, en el apartado ENLACES de www.vacunacovid.gob.es   AVISO:  CERTIFICADOS DE VACUNACIÓN POR COVID 19