jueves, 22 de agosto de 2013

LA OIT CONSIDERA LA QUEJA DE LA PLATAFORMA SINDICAL DE EE.PP. CONTRA EL GOBIERNO, POR VIOLACIÓN LIBERTAD SINDICAL, PROCEDIENDO A SU EXAMEN.



 



La Queja en cuestión fue instada por la Plataforma Sindical y de Asociaciones Profesionales de EE.PP., y presentada el pasado día 29 de Octubre de 2012 ante dicha Organización, alegando la violación de una serie de Derechos Sindicales por parte del Gobierno de España.

Mediante escrito de la Directora Adjunta del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo, Responsable de la Libertad Sindical, de la OIT, Karen Curtis, se nos ha informado que, en su última Reunión, el Comité de Libertad Sindical de la OIT, ha considerado la Queja de violación a la Libertad Sindical, presentada por la Plataforma Sindical de Empleados Públicos. Por lo que la Queja ha pasado, en cuanto al fondo, a su examen por parte del citado Comité, de cuya resolución se nos informará, una vez concluido el trámite correspondiente.
 

lunes, 19 de agosto de 2013

DISCRIMINACIÓN INTOLERABLE



¿SUBVENCIONES DIRECTAS POR RAZONES DE INTERÉS PÚBLICO, SOCIAL, ECONÓMICO O HUMANITARIO?



La “indignación” de la Unión Sindical Obrera de Canarias (USO-CANARIAS) e Intersindical Canaria (IC) por lo que consideran una “discriminación intolerable” en las subvenciones del Gobierno regional a CC.OO. y UGT va camino del Tribunal Superior de Justicia (TSJC).

En 2010, recuerdan, el Gobierno autonómico suprimió las partidas a los sindicatos que “sí garantizaban la proporcionalidad y el respeto a los procedimientos de publicación y principio de igualdad”. Sin embargo, puntualizan, “en 2010, 2011 y 2012, bajo el amparo de subvenciones directas por razones de interés público, social, económico o humanitario, se destinó un total de 3.769.942 euros a actividades que son consustanciales a la labor sindical”.

A su entender, esta “desproporcionada cantidad” de dinero público supone “una grosera financiación encubierta” de Comisiones Obreras y UGT con la que “se pretende crear una situación de clara ventaja a estos sindicatos en detrimento de las demás organizaciones”.

Lo último: medio millón

El 30 de julio, el Boletín Oficial de Canarias publicó un anuncio de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio sobre subvenciones directas durante el segundo trimestre de 2013.





 

miércoles, 14 de agosto de 2013

MERMA DRÁSTICA DE LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS





LA FALTA DE OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO MERMA DRÁSTICAMENTE UNA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS MUY ENVEJECIDA  



Los trabajadores que atienden al público advierten de que se están quedando sin manos para atender el servicio.

Un 10% de los funcionarios en activo tiene más de 60 años y se jubilará de forma inminente en los próximos años. 

Con el ritmo actual, en diez años se habrían destruido 35.000 empleos públicos solo en los servicios centrales.

El grueso de los empleados públicos supera ampliamente los 50 años y hay casi tantos funcionarios mayores de 65 años en activo como menores de 30 años.

Se está reduciendo de forma acelerada la plantilla de funcionarios españoles, por causas naturales,  al haberse congelado la convocatoria de plazas públicas y por la limitación mínima de reposición de puestos en colectivos específicos.

Desde 2009, el número de funcionarios ha descendido en España en un 2,2%, 60.000 empleados públicos menos, según el registro central de personal que publica semestralmente la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, pero la reducción se ha cebado especialmente con la Administración General del Estado (AGE). Así, en estos años de congelación de la oferta pública de empleo, la Administración Central se ha reducido en 11.000 funcionarios, un 4,6% menos.

Dentro de estos funcionarios están los empleados que atienden servicios como la Agencia Tributaria, las Oficinas de Empleo o la Seguridad Social. 

Así, mientras la crisis y el número de usuarios han hecho estos servicios más necesarios que nunca, las sillas detrás de las famosas ventanillas se van quedando vacías. Y ni se espera que en los próximos años la pérdida de personal se pueda reponer. La tendencia además se va acelerando por la propia composición de la plantilla pública. En los primeros seis meses de 2013 casi 13.000 funcionarios pidieron la jubilación.

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