jueves, 30 de mayo de 2019

Derecho de información y consulta de los trabajadores de los servicios públicos de las Administraciones centrales de los Estados miembros de la UE.


El pasado 21 de mayo, en Viena, el 14º Congreso de la CES, de que la que USO forma parte, aprobó una moción de urgencia relativa al derecho de información y consulta de los trabajadores de los servicios públicos de las Administraciones centrales de los Estados miembros de la UE.

 Con ella se solicita a la futura Comisión Europea discutir con urgencia incluir a este colectivo en el proceso de diálogo social de los interlocutores sociales, y también, que lance una nueva Directiva de obligado cumplimiento en todos los Estados de la UE asegurando los derechos de información y consulta de los representantes sindicales en la Administración pública.

miércoles, 29 de mayo de 2019

INAP- Actividades formativas del segundo semestre


Se han publicado las Resoluciones de 28 de mayo de 2019, del Instituto Nacional de Administración Pública, por las que se efectúan las convocatorias del segundo semestre de 2019 de actividades formativas vinculadas a competencias directivas y en materia de tecnologías de la información y las comunicaciones.



El Supremo declara firme la Sentencia sobre carrera de Interinos, conseguida por USO-CAIB


La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado firme la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares, en abril de 2017, que estimaba la demanda de conflicto colectivo interpuesta por la USO, junto a otros sindicatos, contra la Administración de las Islas Baleares, en reclamación del reconocimiento y abono de la carrera profesional para el personal laboral temporal de larga duración.
Mediante esta sentencia, el Supremo desestima el recurso de casación interpuesto por la CAIB y declara la firmeza de la sentencia ganada por USO, tras dos años de espera.
A partir de este momento, tendrá que hacerse efectiva la aplicación del complemento de carrera profesional horizontal recogido en el V convenio colectivo para el personal laboral con más de cinco años de antigüedad, con todas las consecuencias inherentes a ello.

martes, 28 de mayo de 2019

COMUNICADO DE LA UNIÓN SINDICAL OBRERA


LA UNIÓN SINDICAL OBRERA (U.S.O.) ESTÁ RECIBIENDO NUMEROSAS DENUNCIAS DE COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS PREOCUPADOS POR EL COMUNICADO QUE TRES CENTRALES SINDICALES ESTÁN DIFUNDIENDO EN TODOS LOS ÁMBITOS DE LA A.G.E., EN UN BURDO INTENTO DE INTOXICAR LAS CANDIDATURAS DE OTROS SINDICATOS Y QUEDARSE ELLOS SOLOS EN LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN.

DESDE LA USO RECHAZAMOS ENÉRGICAMENTE ESTÁS SUCIAS PRÁCTICAS QUE EMPOBRECEN AÚN MÁS LA TRISTE IMAGEN QUE ESTOS TRES SINDICATOS YA OFRECEN A LOS TRABAJADORES.

Se reconoce el acoso laboral, como accidente de trabajo


En el ámbito laboral en el que nos encontramos en la actualidad se producen numerosas bajas debidas a la materialización de riesgos psicosociales como el estrés y la ansiedad. Estos riesgos se derivan muchas veces de las propias exigencias psicofísicas del trabajo pero, en otras ocasiones, vienen dados por conductas inapropiadas en algunas empresas. Un ejemplo claro de dichas conductas, es el acoso laboral que puede dar lugar a trastornos de ansiedad que pueden conducir a una baja, por un determinado período de tiempo.

Una reciente sentencia en Euskadi ha reconocido como accidente de trabajo el acoso laboral por parte de un superior a un vigilante de seguridad de la empresa Sureste Seguridad. La sentencia emitida por el Juzgado de lo Social Nº 2 de San Sebastián hace referencia a la baja de un trabajador entre mayo y julio de 2018, debido a la ansiedad causada por la actitud hostil de su jefe de equipo. Según el informe realizado por la propia empresa, se reconoció que el jefe de equipo tenía “una actitud abusiva y hostil hacia el trabajador”, considerando la sentencia este hecho probado.

sábado, 25 de mayo de 2019

Consejería de Turismo, Cultura y Deportes- Listas de reserva


Resolución de 9 de mayo de 2019, por la que se convoca procedimiento selectivo para la creación de listas de reserva en determinadas categorías profesionales de este Departamento.

Bases genéricas que han de regir los procedimientos de selección del personal laboral que debe integrar las listas de reserva para contrataciones temporales en este Departamento.

Para participar en las pruebas selectivas, deberán cumplimentar la solicitud temática. 

El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Canarias.

viernes, 24 de mayo de 2019

Convalidación del Decreto-ley 4/2019 - Policías Locales de Canarias (9L/DL-4)


RESOLUCIÓN de 7 de mayo de 2019, de la Presidencia, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Decreto-ley 4/2019, de 8 de abril, de modificación de la Ley 6/1997, de 4 de julio, de coordinación de Policías Locales de Canarias (9L/DL-4). De conformidad con lo dispuesto en el artículo 46.3 del Estatuto de Autonomía de Canarias, el Pleno del Parlamento de Canarias, en su sesión del día de hoy, acordó convalidar el Decreto-ley 4/2019, de 8 de abril, de modificación de la Ley 6/1997, de 4 de julio, de coordinación de Policías Locales de Canarias, publicado en el Boletín Oficial de Canarias nº 69, de 9 de abril de 2019.

USO SE MANTIENE COMO TERCERA FUERZA SINDICAL EN AENA


Tras la celebración el pasado 22 de mayo de las elecciones sindicales en el Grupo Aena, USO se mantiene como tercera fuerza sindical dentro de la empresa. 

La Sección Sindical de la Unión Sindical Obrera en AENA ha obtenido muy buenos resultados en el proceso electoral celebrado el 22 de mayo en la mayoría de los aeropuertos del país, al conseguir un total de 59 delegados, consolidando su posición tanto en los Aeropuertos y Servicios Centrales de AENA como en el total del grupo de empresas de la actual ENAIRE, alcanzando un porcentaje de representatividad cercano al 17%.

jueves, 23 de mayo de 2019

ELECCIONES GMR - ISLA DE LA PALMA


Ayer, 21 de mayo de 2019 se han celebrado las elecciones sindicales en GMR en la Isla de La Palma. En las elecciones  se elegía  a 1 representante, es la primera vez que nos presentábamos y hemos sacado un Delegado, USO 4 votos y CCOO 2 votos.
GMR es una Empresa Pública de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Alimentación del Gobierno de Canarias.
MUCHAS FELICIDADES  A LOS COMPAÑER@S HAN HECHO POSIBLE ESTE RESULTADO.

miércoles, 22 de mayo de 2019

CONCURSO UNITARIO C1 – C2.- Grupo de Trabajo Movilidad de Funcionarios


Ayer día 21 se reunió el Grupo de Trabajo de Movilidad de Funcionarios para empezar a negociar las bases que han de regir el Concurso Unitario para la provisión de puestos de trabajo en los Grupos C1 y C2, en aplicación de lo dispuesto en el I Acuerdo de Movilidad del personal funcionario al servicio de la AGE, aprobado el pasado año.
USO propuso que la negociación fuera lo más ágil posible, con el fin de que podamos ver publicado el citado concurso con la mayor inmediatez, dando respuesta así a las necesidades de movilidad de muchos compañeros y compañeras adscritos a estos grupos C1 y C2.

GUÍA SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA


Debemos saber que las empresas están obligadas a registrar la jornada de todos sus trabajadores. Dado que esta medida está generando muchas dudas, el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha elaborado una guía con el fin de facilitar la aplicación práctica de la norma. Dicho documento recoge criterios, a título informativo, sobre esta obligación empresarial, sin perjuicio de la interpretación que puedan realizar los tribunales.

martes, 21 de mayo de 2019

EL HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO (MOBBING)


El término mobbing se considera como una forma característica del estrés laboral y se define como una situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una presión psicológica extrema, de forma sistemática (al menos una vez por semana) durante un tiempo prolongado (más de seis meses) sobre otra persona en el lugar de trabajo. También se conoce con los nombres de hostigamiento o psicoterror.

ORIGEN
Las hipótesis apuntan a motivos varios pero, básicamente, están ligadas a dos aspectos:
a) la organización del trabajo (deficiente organización, ausencia de interés de los superiores, carga alta o mal distribuida de trabajo, flujos pobres de información, líderes espontáneos no oficiales, conflictos de rol, etc.) y
b) la gestión de los conflictos por parte de los superiores (la negación del conflicto o la implicación activa en el mismo).

lunes, 20 de mayo de 2019

ADAPTACIONES Y CAMBIOS DE PUESTO DE TRABAJO POR MOTIVOS DE SALUD DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS


Dirección General de la Función Pública. Publicado en el B.O.C. de 13 de Mayo, la Resolución de 22 de abril de 2019, por la que se establecen instrucciones relativas a las adaptaciones y cambios de puesto de trabajo por motivos de salud del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias por riesgos laborales derivados del puesto de trabajo.

Plan Interadministrativo de Formación FECAM 2019


Abierto el plazo de inscripción al Plan Interadministrativo de Formación FECAM 2019
Entre las novedades destacar la limitación de solicitudes hasta un máximo de 5 cursos por Plan formativo. Antes de formalizar las inscripciones recomendamos leer las " Normas de participación" en los planes interadministrativos de formación de la Federación.

El Servicio de Formación de la FECAM  abre el plazo de inscripción a su Plan Interadministrativo de Formación FECAM 2019 .

El presente Plan presenta una serie de novedades en el proceso de incripción y participación, recomendamos leer las "Normas de participación" antes de formalizar las inscripciones.

sábado, 18 de mayo de 2019

PUBLICADO EN BOE EL IV CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.


Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

Visto el texto del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado (código de convenio n.º: 90012022011999), que fue suscrito, con fecha 4 de marzo de 2019, esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 13 de mayo de 2019.‒El Director General de Trabajo.
DESCARGAR CONVENIO

domingo, 12 de mayo de 2019

CAMPAÑA CONTRA EL FRAUDE DE LEY EN LAS CONTRATACIONES


Como adelantamos en anteriores Notas Informativas, recientes Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (T.J.U.E.) y de diversos Juzgados de lo Social, de lo Contencioso Administrativo, y Salas del Tribunal Superior de Justicia de varias Comunidades Autónomas (T.S.J.) que acogen esta doctrina, ponen de manifiesto la discriminación que se está dando en España en los contratos o nombramientos administrativos de trabajadores/as temporales/estructurales, interinos, e indefinidos no fijos, respecto de los trabajadores fijos.
Estas Sentencias evidencian la realidad que supone este tipo de contratación fraudulenta y precaria, que se da con muchísima frecuencia en el Empleo Público. Y que el uso y abuso que, de estas figuras contractuales se hace por las Administraciones y Empresas Públicas, es un evidente Fraude de Ley. Lo que acarrea la manifiesta precariedad en el Empleo de cientos de miles de Trabajadores/as.

miércoles, 8 de mayo de 2019

TEMARIOS Y LIBROS PARA OPOSICIONES- EDICIÓN ESPECIAL COLECTIVOS


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martes, 7 de mayo de 2019

Comunicación de la ampliación del plazo de oferta de Vigilancia de la Salud (Reconocimientos médicos) correspondiente a la anualidad 2019.



Para ello, deberá hacerlo a través del Portal de personal (Vigilancia de la Salud), de forma telemática HASTA EL 15 DE MAYO, inclusive. Si en este plazo no manifestara su interés para la realización del examen de salud, la posibilidad de llevarse a cabo en un momento posterior estará sujeta a las disponibilidades de la planificación aprobada para la prestación de la Vigilancia de la Salud en esta anualidad, siendo competencia exclusiva de esta Dirección General su determinación.

jueves, 2 de mayo de 2019

PUBLICADO EN BOC ACCIÓN SOCIAL 2019 - Gobierno de Canarias


RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE ESTABLECEN LAS BASES QUE HAN DE REGIR LAS CONVOCATORIAS, EL RECONOCIMIENTO Y EL ABONO DE LAS AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL EN EL ÁMBITO DE LOS ENTES DEL SECTOR PÚBLICO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS Y SE DETERMINA EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES PARA EL EJERCICIO 2019.


El plazo de presentación de solicitudes será hasta el 31 de mayo.

Solicita la Acción Social en el  Portal Personal.