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Pretenden incluir en las propias convocatorias elementos que les libere absolutamente de tener que garantizar lo estipulado en el artículo 78.2 del RD 364/95 que permite mantenerse en el puesto una vez superada la promoción interna, y hablan de que ‘esta cuestión pase por el ámbito de negociación’. Desde la FAC-USO siempre hemos creído que la negociación es el mejor camino y ese ha sido y es nuestro espíritu, pero cuando estamos hablando de aplicar el contenido de la normativa, en este caso un Real Decreto, no hay nada que negociar salvo que sea para cambiar el contenido de dicho Real Decreto, y creemos que este no sería el ámbito adecuado, a no ser que a partir de ahora la competencia para cambiar este tipo de normativas recaiga en la Comisión Permanente de Selección y no nos hayamos enterado. Estaremos atentos a las bases de las convocatorias y en caso de consumar este atropello os animamos a impugnar dichas bases, desde luego nosotros lo haremos. En fin, más de lo mismo y de los mismos, a unos días de finalizar el mes de mayo nos dicen que, antes de que acabe el mes, van a salir un conjunto de convocatorias cuyos ejercicios se van a iniciar en el mes de noviembre (esperemos que todo esto sea para este año y no pase como en otras ocasiones que se tiran más de dos años para llevar a cabo lo firmado). En estos procesos van a simplificar los ejercicios, reduciéndolos, aunque como ellos mismos reconocen, en algunos casos, se puede dar la paradoja de que aumenten el número de temas superando incluso a los del grupo superior, con lo cual habrían hecho una chapuza en toda regla, bueno una más. Nos dicen que el personal del exterior no puede acceder a promoción interna, algo que para cualquier organización sindical que se precie sería inaceptable pero que las que están en la mesa aceptaran sin ninguna duda.
A continuación, os exponemos brevemente los cambios de criterios de selección de personal público de la AGE que se pretenden llevar a cabo teniendo en cuenta las siguientes circunstancias:
