viernes, 28 de julio de 2017

INAP - PROCESOS SELECTIVOS

Comisión Permanente de Selección

Se han publicado en la sede electrónica del INAP las resoluciones de la Comisión Permanente de Selección por las que se hacen públicas las relaciones de opositores que han superado el tercer ejercicio de las pruebas selectivas para ingreso libre en los Cuerpos de Gestión de la Administración Civil del Estado y Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado


Jurisprudencia - Tribunal Supremo

Basa el Tribunal su fallo en lo establecido por el Pleno de la Sala el 24 de junio de 2014, en relación con la extinción de los contratos de los trabajadores indefinidos no fijos de la Administración que son cesados por ocupación reglamentaria de la vacante que ocupaban. Dicha sentencia estableció que a estos trabajadores les es aplicable el art. 49.1 b) del ET con las consecuencias indemnizatorias previstas en la letra c), desde el momento en que la calificación del contrato indefinido no fijo comporta la previa existencia de irregularidades en el desarrollo temporal del vínculo con la Administración, no existiendo ninguna justificación que permita excluir la indemnización por la mera circunstancia de tratarse de relaciones de trabajo que se desarrollan en el sector público.

jueves, 27 de julio de 2017

SPJ-USO - Sentencia del TJUE que reconoce el derecho a compensación económica por vacaciones anuales no disfrutadas.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea  ha dictado sentencia, de fecha 20 de julio del 2016, que falla en el sentido de que cuando un trabajador ponga fin por voluntad propia a la relación laboral, tendrá derecho a percibir una compensación económica si no ha podido agotar total o parcialmente su derecho a vacaciones anuales retribuidas.

El fallo está basado en el artículo 7, apartado 2 de la Directiva 2003/88, y el objeto del litigio principal se refiere a un funcionario municipal del Ayuntamiento de Viena (Austria).
El citado funcionario estuvo de baja médica durante 19 meses y 15 días, hasta la fecha de su jubilación, sin que hubiera podido disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas que le correspondían.

miércoles, 26 de julio de 2017

El Gobierno canario envía al Consultivo la subida salarial del 1% de 60.000 empleados públicos

Se trata del proyecto de decreto que modifica el límite de incremento, durante 2017, de las retribuciones y la masa salarial del personal al servicio del sector público autonómico, así como las cuantías de los conceptos retributivos previstas en la Ley 3/2016, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2017, ha explicado la portavoz del Ejecutivo regional, Rosa Dávila.

En consecuencia, el Gobierno de Canarias procederá a actualizar las retribuciones de su personal mediante decreto para aumentarlas en el máximo porcentual permitido por el Estado, esto es, en un 1%.

Esta actualización tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de 2017, por lo que los beneficiarios verán aumentadas sus retribuciones en ese porcentaje por la totalidad de la anualidad.

Luz verde al Pacto de Estado contra la Violencia Machista

Ya queda menos para que el Pacto de Estado contra la violencia machista sea una realidad. En el día de ayer se llegó a un acuerdo histórico, en el que todos los grupos parlamentarios que integran la Subcomisión del Congreso han dado luz verde por unanimidad a este texto, que plantea medidas trasversales, incluyen temas de empleo, medios de comunicación, educación, ámbito judicial, sanitario, etc., para proteger a las víctimas de violencia de género y a sus hijos.

Desde USO, a la espera de conocer el texto completo, celebramos que se haya llegado, con sus carencias, a un acuerdo tan relevante como este, resaltando uno de los principales puntos que siempre hemos exigido; que las medidas planteadas lleven acompañamiento presupuestario para que puedan ser una realidad y no mera propaganda. De esta forma, se establece un dotación presupuestaria de 1.000 millones a distribuir en 5 años, sin especificar en qué partidas se va repartir dicho presupuesto. Tendremos que ver en el desarrollo del mismo qué criterio se sigue para dotar las diferentes medidas.

martes, 25 de julio de 2017

SERVICIO PROVINCIAL DE COSTAS DE SANTA CRUZ DE TENERIFE

Aunque la Ley de Prevención de riesgos Laborales establece las garantías y responsabilidades necesarias para garantizar un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, lo cierto es que existen riesgos o condiciones laborales que son inherentes al trabajo que se desarrolla y que no pueden mejorarse por más que se pongan los medios de prevención correspondientes. Esos riesgos son los que pueden llegar a catalogar un puesto de trabajo como peligroso o penoso, por su dificultad de las condiciones de trabajo, lo que implica el reconocimiento del derecho del trabajador o trabajadora  a percibir un complemento en su nómina por tal circunstancia laboral.

La plantilla del personal que realiza labores de vigilancia en las Demarcaciones y Servicios Provinciales de Costas, encuadrados en la estructura orgánica del MAPAMA, como son los Agentes Medioambientales (personal funcionario) y Técnicos del Servicio de Vigilancia (personal laboral), realizan funciones de prevención de infracciones y la defensa del dominio público.  En esta labor, tienen en común la existencia de una serie de riesgos derivados del desarrollo de su trabajo diario.

lunes, 24 de julio de 2017

INAP - Curso gratuito online “La discapacidad en el entorno laboral”

Curso MOOC dirigido a todos los ciudadanos, sean o no empleados públicos, que deseen recibir formación general en materia de discapacidad, especialmente referida a la integración en el entorno laboral de personas con algún tipo de discapacidad.

A través de este curso podrás conocer los conceptos del entorno de la discapacidad habitualmente utilizados y, en particular, tendrás una perspectiva real de la aplicación de la igualdad de trato en el empleo.

EL MINISTRO CATALÁ Y SUS OCURRENCIAS

EL MINISTRO CATALÁ Y SUS OCURRENCIAS (O FALTA DE ELLAS)
Cinco son las líneas estratégicas del Ministerio de Justicia que, en relación con los procesos judiciales, han sido  anunciadas en estos días de julio por el Titular del Ministerio, aprovechando su presencia en alguno de sus Cursos de Verano:

Negociación del II convenio de Notarios y Personal Empleado

USO, junto a FEAPEN-CSIF, mayoría sindical en la mesa negociadora, han alcanzado un preacuerdo sobre los puntos clave de la negociación del II Convenio de Notarios y Personal Empleado, que llevaba paralizado desde diciembre de 2014. El acuerdo se centra en varias mejoras sociales y unos incrementos salariales que se aplicarán a todos los trabajadores del sector, pues a una parte variable se le da carácter de no compensable ni absorbible.
De este principio de acuerdo cabe destacar:

miércoles, 19 de julio de 2017

SPJ-USO: UNIÓN Y ESFUERZO CONJUNTO ANTE LOS NUEVOS RETOS


1.- OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2017.
La publicación en el BOE de 8/7/2017 de la Oferta de Empleo Público de 2017 nos deja en la Administración de Justicia del conjunto del Estado, a falta de negociar las correspondientes Bases de Convocatoria, 743 plazas para TURNO LIBRE (Cuerpos de LAJ, Médicos F., Gestión P&A, Tramitación P&A y Auxilio J.), 191+434 plazas para PROMOCIÓN INTERNA (Cuerpos de LAJ, Gestión y Tramitación) y 2.331 plazas para el denominado proceso de ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL.

En relación con la misma, SPJ-USO opina que el Ministerio de Justicia no ha cumplido lo que predica, esto es, una política de transparencia que nos permita conocer de forma contrastada el número de plazas vacantes que realmente debe integrar la denominada Tasa de Reposición. Lo cual es determinante para evaluar el alcance y conformidad con las leyes de una Oferta de Empleo Público que entendemos cicatera, y completamente al margen de las necesidades reales que, hoy por hoy, tiene la Administración de Justicia en cuanto a sus dotaciones de personal.

viernes, 14 de julio de 2017

RESUMEN DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2017


Real Decreto 702/2017, de 7 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2017.


Real Decreto-ley 13/2017, de 7 de julio, por el que se aprueba una oferta de empleo público extraordinaria y adicional para el refuerzo de la lucha contra el fraude fiscal, en la Seguridad Social, en el ámbito laboral y del control del gasto, para la mejora en la prestación de determinados servicios a los ciudadanos, y por el que se crean especialidades en Cuerpos y Escalas de la Administración del Estado y sus organismos públicos.

jueves, 13 de julio de 2017

300 ORGANIZACIONES LANZAN EL MANIFIESTO ‘BLINDAR LAS PENSIONES EN LA CONSTITUCIÓN’

La MERP (Mesa Estatal Pro-Referéndum de las Pensiones) lanza el manifiesto ‘Blindar Las Pensiones en la Constitución’, con el respaldo de 300 organizaciones y 80 personalidades y que ha sido publicado hoy en El Mundo.
La MERP es una plataforma que se constituyó en 2013 y que en cuatro años se ha convertido en una de las entidades más amplia y plural del país.

REIVINDICACIONES DE LA COORDINADORA SINDICAL ESTATAL EN AENA

La Coordinadora Sindical Estatal, compuesta por USO, CCOO y UGT, han acordado, una vez publicados los Presupuestos Generales del Estado, que se constituya la comisión negociadora del I Convenio Colectivo del Grupo Aena, citando a las empresas del Grupo el próximo 12 de julio para abordar cuatro reivindicaciones acordadas por la plataforma sindical: subida salarial, empleo, medidas sociales y estabilidad laboral.
La Coordinadora Sindical Estatal propone una subida salarial consecuente con la reducción de tasas -superior a los 350 millones anuales-. La plantilla del Grupo Aena ha perdido casi un 8% desde que empezaron los recortes en 2010.

miércoles, 12 de julio de 2017

Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial (INTA)

Los Sindicatos del Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial (INTA), USO, CCOO, UGT y CSIF presentaron en el mes de junio de este año un escrito  solicitando la dimisión del  Director General  y el Secretario General, por  los recortes del sueldo en un 25 % del personal laboral a partir de Junio, eliminando de forma unilateral el complemento de productividad.

Tras varios meses de  movilizaciones y conflictos, la Secretaría de Estado de Defensa comunicó a la representación sindical, que el Ministerio de Hacienda había aprobado la totalidad de la cuantía presupuestada para la productividad del personal laboral del INTA.

Un interino del Ayuntamiento de Córdoba consigue en el juzgado que lo consideren indefinido

Un trabajador interino ha conseguido que la justicia lo considere indefinido no fijo, de manera que podría pasar a ser parte de la plantilla municipal. Así lo informó ayer en un comunicado la Sección Sindical de USO en el Ayuntamiento de Córdoba, detallando que se trata sólo del primer paso, ya que ha sido un juzgado de Primera Instancia de Córdoba el que, a raíz de una sentencia del Tribunal Europeo de Justicia, ha fallado a favor de este trabajador.
En concreto, este empleado lleva 11 años trabajando en el Centro de Proceso de Datos del Ayuntamiento de manera interina, cuando la normativa marca que un trabajador tan sólo puede ejercer un puesto bajo esta forma durante dos años como máximo.

martes, 11 de julio de 2017

Publicado en el BOC- Programa de conciliación de la vida familiar y laboral



Este programa tiene como objeto facilitar la contratación laboral, la lucha contra el desempleo y la desigualdad, estableciendo mecanismos que eliminen uno de los obstáculos con los que tradicionalmente se encuentra la persona trabajadora con hijos menores a cargo: la dificultad de costear el cuidado de sus hijos mientras se encuentra desempeñando su actividad laboral. 

Nuevo servicio jurídico afiliad@s: ¿Afectado por la cláusula suelo? ¿Quieres reclamar los gastos de formalización de tu hipoteca?

En enero el gobierno aprobó el mecanismo específico para que los 6 millones de hipotecados afectados en España puedan reclamar extrajudicialmente y con carácter previo a la interposición de una demanda judicial, lo cobrado de más por las conocidas cláusulas suelo abusivas.
El real Decreto-Ley ha obligado a las entidades financieras a poner en marcha un mecanismo específico para reclamar por las cláusulas suelo, previo a la interposición de una demanda judicial.

lunes, 10 de julio de 2017

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2017 - MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA

NUEVO ENLACE DKV-USO

Nuevo enlace del contrato de colaboración entre DKV en Gran Canaria y la  Federación de Empleados Públicos de la USO  con un descuento del 10%  para los afiliad@s.

SPJ-USO: Recuperación de los 3 días de asuntos propios

Después de un tiempo, parece que por fin, el Ministerio de Justicia, mueve ficha, según informa, la próxima semana el Gobierno va a remitir al congreso un proyecto de Ley Orgánica que contendrá la modificación del art. 503 de la L.O.P.J., para la reposición de los 3 días de permiso por asuntos particulares para el personal de la administración de justicia, lo que completaría los 9 que teníamos antes del brutal recorte efectuado.

Asistencia sanitaria en vacaciones con desplazamiento

Si hemos sido muy previsores “vs” ahorradores… y no ha surgido ningún gasto extra… algunos Empleados Públicos podrán irse de vacaciones este verano… fuera de su residencia habitual… Algunos incluso podrán darse el lujo de escaparse unos días al extranjero… Mejor aún si disponemos de la “EXTRA del 1 %” que desde Enero nos van a pagar con efectos retroactivos -no se sabe cuándo- y que nos supondrá un sueldazo total -más o menos, menos que más- de 50 a 90 Euros de media… descontados impuestos…
En cualquier caso, teniendo en cuenta nuestra media de edad, y tal como están las cosas por esos mundos… es conveniente adoptar una serie de precauciones que, aunque son obvias, no está de más recordar…

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