lunes, 30 de enero de 2023

USO: Formación para representantes sindicales y personas afiliadas


 Ya están en marcha las acciones formativas, convocadas por la Confederación USO, que se desarrollan en diferentes cursos a lo largo de los meses de febrero a junio 2023 y, todas ellas son en formato aula virtual.

Es imprescindible estar conectado todo el tiempo de duración de los cursos. Al finalizarlos, se recibe un diploma acreditativo del SEPE.

Si eres representante sindical o afiliado/a al sindicato USO, puedes acceder a las acciones formativas de forma gratuita que te detallamos a continuación:

• “Análisis económico y financiero desde la Acción Sindical”
• “Liderazgo y gestión de equipos en la negociación colectiva”
• “Técnicas para la negociación colectiva en formato virtual”
• “Técnicas para hablar en público. Medios de comunicación”
• “Gestión de la comunicación sindical”
• “Transmitir la acción sindical de forma creativa”
• “Fundamentos económicos para hacer frente a los ERE”
• “Claves para la incidencia sindical”
• “Acciones de influencia en la negociación colectiva”
• “La imagen como herramienta de movilización sindical”
• “Grabar y editar videos”

¿Te interesa formarte en alguno de ellos? Sigue leyendo y revisa los detalles

“Análisis económico y financiero desde la Acción Sindical”

El objetivo del curso es conocer las prerrogativas en materia económica y financiera de los comités de empresa y su fundamentación legal a nivel nacional y europeo. Conocer los principales conceptos de análisis económico y financiero y su uso en las empresas en cuestión. Entender la construcción de indicadores clave utilizados por las direcciones de las empresas (rentabilidad, EBITDA, cash-flow, endeudamiento, ROE, ROA, etc.) y saber enmarcarlos en la estrategia global del grupo y las tendencias del sector.

Curso de 2 días, de 4 horas lectivas cada día, de 9:30 a 13:30 horas.

Fechas a elegir:
21 y 22 de febrero 2023
1 y 2 de marzo 2023
13 y 14 de marzo 2023
22 y 23 de marzo 2023

“Liderazgo y gestión de equipos en la negociación colectiva”

BOC Nº 20. Lunes 30 de enero de 2023

 


BOC Nº 20. Lunes 30 de enero de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Agricultura, Ganadería y Pesca
Consejería de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO AGE


 OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO AGE 

Cuerpo/Escala -  -                Total plazas  - - Sistema general    - Cupo reserva discapacidad   - Anexos

 Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (ingreso libre). 1.150 --1.061 --89 -----I

 Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (promoción interna). 2.933-- -2.217-- 716- II Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (estabilización). 3------- 3--------0 ---------III

 Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (ingreso libre). 4.652 --4.333 --319 IV Cuerpo General Administrativo de la Admón. del Estado (promoción interna).8.505--- 8.070---435 ---V Cuerpo de Técnicos Auxiliares Informática de Admón del Estado (ingreso libre). 1.902--1.806-- 96 --VI Cuerpo de Técnicos Auxiliares Informática de Admón del Estado (promoción interna).450--426- 24 VII Cuerpo Gestión de la Administración Civil del Estado (ingreso libre). 2.873----- 2.716 -----157 ----VIII 

Cuerpo Gestión de la Administración Civil del Estado (promoción interna). 3.600 ...3.420.... 180 ---IX

 Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (estabilización). 1--------1 ´-------0 --------X 

Cuerpo Gestión de Sistemas e Informática de la Admón del Estado (ingreso libre). 840 --798--42-- XI Cuerpo Gestión de Sistemas e Informática de la Admón del Estado (promoción interna)600-570-30- XII                                         Total.            27.509 -----------------25.421 ---------------------2.088

Resolución de 20 de enero de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convocan procesos selectivos para el ingreso, el acceso y para la estabilización de empleo temporal en Cuerpos y Escalas de la Administración General del Estado, y se encarga su realización a la Comisión Permanente de Selección.

viernes, 27 de enero de 2023

BOC Nº 19. Viernes 27 de enero de 2023

 


BOC Nº 19. Viernes 27 de enero de 2023

BOC Nº 18. Jueves 26 de enero de 2023

 


BOC Nº 18. Jueves 26 de enero de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad
Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo

Disfrutar las vacaciones pendientes de 2022 en 2023, ¿es posible?

 


La Asesoría Jurídica de USO analiza la sentencia del TJUE sobre las vacaciones pendientes y sin disfrutar dentro del año natural

El 2022 ha finalizado y a muchos trabajadores les surge la duda sobre si las vacaciones que quedaron pendientes de disfrutar del año pasado (porque no las han podido coger antes del 31 de diciembre), todavía las pueden reclamar durante este año, 2023.

A la vista de la nueva doctrina judicial, nos podríamos plantear las siguientes cuestiones: ¿qué pasará con las vacaciones devengadas y no disfrutadas dentro del año natural? Una vez acabado el año natural, ¿todavía se las podrá reclamar? Y, ¿en qué condiciones y con qué límite temporal?

Derecho a las vacaciones en España

Tal y como lo establece el artículo 40.2 de la Constitución Española: “los poderes públicos deben fomentar una política que garantice las vacaciones periódicas retribuidas”.

Por otra parte, las vacaciones son un derecho reconocido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores:

  • La duración de las vacaciones anuales retribuidas no puede ser inferior a 30 días naturales.
  • Las vacaciones anuales son irrenunciables.
  • No son sustituibles por compensación económica -salvo a la finalización de la relación laboral-.

miércoles, 25 de enero de 2023

BOC Nº 17. Miércoles 25 de enero de 2023

 


BOC Nº 17. Miércoles 25 de enero de 2023

BOC Nº 16. Martes 24 de enero de 2023

 


BOC Nº 16. Martes 24 de enero de 2023

USO-Canarias: Continúan las protestas en la Residencia de El Pino, en Las Palmas

 


USO-Canarias informa que la pasada semana se han retomado las protestas frente a la residencia de El Pino, en Las Palmas de Gran Canaria, para exigir que el Cabildo de Gran Canaria y la empresa den respuesta a las reivindicaciones de los trabajadores, tras más de un mes de huelga y movilizaciones.

Desde USO-Canarias consideramos un esperpento y una barbaridad la última propuesta de la consejera insular Isabel Mena a los trabajadores, en la que les animaba a cubrir el servicio y renunciar al sueldo los días de huelga.

Los trabajadores aún están tratando de ubicar las 50 camas que supuestamente la consejera Mena adquirió para ser utilizadas en la residencia, y que un año después siguen sin aparecer.

Por ello, USO-Canarias ha solicitado tener acceso al expediente de compra y se plantea tomar acciones legales, ya que el material podría no haber llegado al Pino, o por lo menos, no en su totalidad.

Asimismo proponen a Mena visitar, junto con el comité de huelga, las instalaciones, ya que justifican mantener la misma hasta que los cuatro puntos reivindicados por los trabajadores se resuelvan o, al menos, el Cabildo garantice por escrito y con acciones claras su resolución.

lunes, 23 de enero de 2023

BOC Nº 15. Lunes 23 de enero de 2023

 


BOC Nº 15. Lunes 23 de enero de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad
Consejería de Sanidad

BOC Nº 14. Viernes 20 de enero de 2023

 


BOC Nº 14. Viernes 20 de enero de 2023

BOC Nº 11. Martes 17 de enero de 2023

 


BOC Nº 11. Martes 17 de enero de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

lunes, 16 de enero de 2023

Convenio de Colaboración entre USO y WELINGTON LEARNING

 Estimada compañera, estimado compañero:

 

A través de este email os queremos recordar el Convenio de Colaboración suscrito entre USO y con WELLINGTON LEARNING para el estudio de inglés online a todos los niveles, desde Principiante hasta Avanzado.

 

Gracias a este convenio, nuestra afiliación podrá disfrutar de unas condiciones especiales a la hora de matricularse en los cursos. Además se pondrá en marcha un nuevo plan de becas gratuitas para hijos/as que actualmente se encuentren cursando Primaria y ESO.

 

1. En relación a los cursos para adultos, el descuento es del 70% sobre el precio normal de mercado (149€ para no afiliados). Por tan sólo 49€ al año, cualquier afiliado/a o familiar de primer grado podrá estudiar sin límite el nivel de inglés que escoja.

 

 2. El tiempo de acceso será de un año completo a la plataforma de estudio, tiempo que empezará a contar desde el momento en que se soliciten las claves y se reciban.

Ante precios disparados, subida salarial y del SMI

 


El IPC se moderó en diciembre hasta el 5,7 %, pero sigue duplicando la subida salarial media, se ceba con los productos básicos alimenticios y con unas rentas bajas estancadas por el SMI congelado

El IPC cerró 2022 con una subida general de precios del 5,7 %, una décima menos que el índice adelantado, pero con los alimentos más caros de la historia y duplicando la subida salarial. La subida de precios en la alimentación más básica (lácteos, frutas, vegetales, carne) ha roto de nuevo las estadísticas y ha superado la subida histórica del mes anterior. Así, terminó el año pasado con un alza del 15,7 %.

viernes, 13 de enero de 2023

Abierto el curso de "Qué es la USO"


 

CURSOS DE FORMACIÓN ONLINE - INAP - 2023 GRATUITOS PARA AFILIAD@S


 

Convenio de Colaboración entre U.S.O. y ASISA

 Estimadas compañeras, estimados compañeros:

 

 PROMOCIONES PARA AFILIADOS

Gracias al Convenio de colaboración renovado con ASISA tenemos la oportunidad de obtener unas condiciones muy ventajosas para nuestra afiliación, así como sus familiares directos en la contratación del seguro de salud, y sin aplicación de períodos de carencia, desde el 01/01/2023 hasta el 31/03/2023, cumplimentando el cuestionario de salud al efecto.

 

Tenéis la oportunidad de elegir entre diferentes primas:

 

1)    ASISA SALUD, sin copagos, sin carencia e incluido ASISA DENTAL PLUS. Con límite de contratación hasta los 70 años. Con fecha de efecto máximo 01/04/2023. Las primas por persona y mes son:

 

·        De 0 a 24 años =.............................. 44,61 Euros.

·        De 25 a 44 años = ..........................  55,75 Euros

·        De 45 a 64 años = ........................... 61,34 Euros

·        65 años o más = ...........................  124,39 Euros

 

 

2)    ASISA PROXIMA, sin copagos e incluido ASISA DENTAL PLUS. Con límite de contratación hasta los 64 años. Con fecha de efecto máximo 01/04/2022. Este seguro NO incluye la cobertura de asistencia hospitalaria. Las primas por persona y mes son:

 

·        De 0 a 64 años = ............................  26,44 Euros

·        65 años o más = .............................  80,54 Euros

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 11 de enero al 17 de enero de 2023

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
 
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA 
 

 

Boletín semanal Oferta de Empleo Público

 

 

Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 11 de enero al 17 de enero de 2023 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública:


miércoles, 11 de enero de 2023

Promociones Afiliación USO: Convenio de Colaboración entre USO y REPSOL – Estaciones de Servicio

 

En estos momentos en que el Gobierno ha retirado la ayuda de 0,20 céntimos para la gasolina, os recordamos el Convenio de Colaboración firmado en su día, entre USO y REPSOL – Estaciones de Serfvicios, por el cual nuestra afiliación puede obtener ventajas y descuentos exclusivos, a través de la app Waylet de Repsol y generar saldo en todos sus repostajes.

La promoción consta de todas las ventajas de los usuarios de Waylet, y una generación de saldo adicional por ser del colectivo USO:

  • Descuentos en carburante y ofertas exclusivas en las Estaciones de Servicios REPSOL, CAMPSA y PETRONOR.
  • Hasta 13 céntimos/litro en saldo para tus repostajes.
  • Paga de forma segura y sin contacto.
  • Gestiona fácilmente la recarga de tu coche eléctrico.
  • Pagar a través de la app de Waylet, también en EFECTIVO.

Guía de Ayuda para la Valoración de las Enfermedades Profesionales (Vol I)


 Sospechar el origen profesional de una patología diagnosticada no siempre es fácil. La normativa al respecto deja inicialmente en manos de los facultativos del Sistema Nacional de Salud o, en su caso, a los facultativos del servicio de prevención, la detección de las mismas, tal y como se recoge en el artículo 5 del Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro:

“Cuando los facultativos del Sistema Nacional de Salud, con ocasión de sus actuaciones profesionales, tuvieran conocimiento de la existencia de una enfermedad de las incluidas en el anexo 1 que podría ser calificada como profesional, o bien de las recogidas en el anexo 2, y cuyo origen profesional se sospecha, lo comunicarán a los oportunos efectos, a través del organismo competente de cada comunidad autónoma y de las ciudades con Estatuto de Autonomía, a la entidad gestora, a los efectos de calificación previstos en el artículo 3 y, en su caso, a la entidad colaboradora de la Seguridad Social que asuma la protección de las contingencias profesionales. Igual comunicación deberán realizar los facultativos del servicio de prevención, en su caso.”

lunes, 9 de enero de 2023

¿Cómo presentar una denuncia en Inspección de Trabajo? Te lo explicamos

 


USO te explica el procedimiento para presentar una denuncia ante Inspección sobre irregularidades laborales en tu centro de trabajo

Todos podemos denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social hechos que puedan constituir infracción en materia laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, de empleo, etc.

La denuncia se realiza por escrito en las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social, utilizando una plantilla que podemos descargar, seleccionando el “escrito de denuncia”.

Una vez descargado, pasamos a cumplimentarlo con la siguiente información:

  • Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social a la que va dirigida la denuncia, que será la de la provincia donde esté ubicado el centro de trabajo.
  • Datos del denunciante, firma y contacto.
  • Hechos que se denuncian y a qué materia afectan (laboral, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales, etc.).
  • Fecha y lugar en que se produjeron los hechos.
  • Identificación del empleador o empresario
  • Cualquier otra información relevante a modo de documentos anexos.

Una vez completada la información, ¿dónde y cómo lo podemos presentar?

Edad de jubilación y subida de las pensiones en 2023

 


La edad de jubilación ordinaria se eleva en 2023 a 66 años y 4 meses, y la subida de las pensiones contributivas será del 8,5 %

La subida de las pensiones contributivas será en 2023 del 8,5%, en un año en que la edad ordinaria de jubilación alcanza los 66 años y 4 meses, cuando no se tengan 37 años y 9 meses de cotización. Este 2023, serán necesarios dos meses más de edad para acceder a la jubilación ordinaria. En el caso de acreditar un período cotizado igual o mayor a 37 años y 9 meses, la persona trabajadora puede jubilarse a los 65 años.

En cuanto a la subida de las pensiones, en 2023 suben las contributivas y las clases pasivas del Estado un 8,5 %, la revalorización más alta de los últimos 15 años. Por su parte, las no contributivas aumentarán en un 15 %.

miércoles, 4 de enero de 2023

¿Qué es el MEI y cuánto me descuentan en la nómina de enero?

 


El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI es un impuesto creado por la última reforma de las pensiones: desde enero de 2023, supone un descuento en nómina del 0,1 %

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI es un impuesto introducido en la última reforma de las pensiones y cuyo primer período ha entrado en vigor este 1 de enero. Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, es imprescindible para fortalecer y garantizar las pensiones. Sustituye al denostado factor de sostenibilidad, aunque su espíritu es el mismo. El sindicato USO mantiene que el sistema público de pensiones es perfectamente sostenible únicamente con un empleo estable y a jornada completa que aumente las cotizaciones.

¿Cuánto me van a quitar de la nómina por el MEI?

El MEI es una cotización adicional, finalista, para el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, que estará en vigor, a priori, desde 2023 hasta 2032. Por cada trabajador, se cotizará 0,6 puntos. De estos, 0,5 los aportará la empresa y el 0,1 % le será detraído de su nómina al trabajador.

En el caso de los autónomos, la cotización es variable.

¿Me baja el salario neto por el MEI?

Sí. Aunque la mayor carga del impuesto recae en el empresario o el autónomo, el trabajador perderá un 0,1 % de su salario neto a percibir.