miércoles, 1 de agosto de 2012

PLATAFORMA SINDICAL UNITARIA DE CANARIAS



TE ESPERAMOS

ACUERDO EN EL AYUNTAMIENTO DE LA LAGUNA

FIRMADO EL ACUERDO SOBRE RETRIBUCIONES Y RACIONALIZACIÓN  DE LA ACCIÓN SOCIAL  DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL  AYTO LA LAGUNA. 

Se adjunta el Compromiso de acuerdo

  

CARTA DE UNA COMPAÑERA DE LA TGSS


Esta mañana me ha puesto encima de la mesa un compañero el BOE del miércoles 13 de junio de 2012, en el cual se ha vuelto a licitar la contratación del servicio para la impresión, manipulado y envío de documentos de vidas laborales y bases de cotización del TGSS. El valor estimado del contrato es de: 4.711.640,00 euros. Y nosotros, trabajadores de la TGSS, sin paga extra de Navidad. ¡FLIPANTE!
Para los que no sepáis cómo ocurrió la "privatización" del servicio de expedición de vidas laborales, os pongo en antecedentes: las vidas laborales y bases de cotización eran un servicio que sólo se ofrecía por la TGSS. De repente decidieron (los de siempre) que se externalizaba el servicio de vidas laborales. Así que actualmente la vida laboral tan sólo se puede conseguir a través de una llamada a un teléfono 901 (y que envían al domicilio del interesado; domicilio que, si no está actualizado, deben dirigirse a la Administración de la TGSS para su modificación y posterior envío por correo de su vida laboral al domicilio ya actualizado) o a través de Internet. Muy cómodo y funcional. Lo de acercar la Administración al ciudadano ya hace tiempo que se lo pasaron por el forro de la camisa.

Y también se les ocurrió a los lumbreras (los de siempre) hacer una campaña anual de vidas laborales y bases de cotización que envían a "toda la población", y este es el tema que nos ocupa. Así tenemos que: los que necesiten un vida laboral y se acerquen a una Administración de la Tesorería no podrán obtenerla al momento y, en cambio, los que no la necesiten ni la quieran para nada se les envía igual, para que empapelen la habitación de sus hijos o hagan unos bonitos aviones de papel.
Lo cual me lleva a hacerme unas inocentes preguntas:
  • ¿a qué empresas se les está pagando estas contrataciones para unos servicios que YO, funcionaria de la TGSS, (y mis compañeros) perfectamente podríamos y "deberíamos" hacer?
  • ¿a dónde va parte de ese sueldo que me están quitando año tras año? 
  • ¿al pago de estos servicios?
  • ¿cómo puede ser que se recorten las necesidades básicas de lapoblación: sanidad, educación, prestaciones sociales, sueldos, subidas de impuestos...... y NO se pare este "despilfarro" de dinero hacia empresas privadas?

No se me ocurre otra cosa que gritar: ¡BASTA YA!

Hago un llamamiento a vosotros, compañeros, para que difundáis esto y cuando digo difundir me refiero a medios de comunicación. Si tenéis conocidos en periódicos, radio, TV, etc. hacérselo llegar.
Lo suscribe: María Isabel Quintana Suarez, funcionaria de la TGSS, con un puesto de trabajo en la Administración ganado a pulso en una oposición hace 20 años y que ve cómo su sueldo se acerca cada vez más al de sus inicios en el año 1992.

¡NO TE QUEDES PARADO! ¡HABLA, CHILLA, GRITA, MANIFIÉSTATE, .....! PERO, POR FAVOR, NO TE QUEDES PARADO.
SON TUS DERECHOS.

Flecos sueltos y vacios Legislativos

 


CONFLICTO AENA


LA DIRECCIÓN DE AENA IMPOSIBILITA UN ACUERDO QUE PERMITA TRASLADAR A LOS TRABAJADORES UN PLAN CONSENSUADO SOBRE LA VIABILIADAD DEL CONJUNTO DE LA RED

Tras más de una semana de reuniones, ha sido imposible alcanzar un preacuerdo que permitiera trasladar a los trabajadores del conjunto de la red de Aena un plan consensuado sobre los asuntos laborales relacionados con el "plan de viabilidad" del Ministerio.

La intransigencia de la dirección en las condiciones del Plan Voluntario de Salidas (en materias como los porcentajes garantizados, la fiscalidad, cotizaciones hasta la jubilación, beneficios sociales plan pensiones, seguro médico y demás garantías del plan) hacen imposible que los sindicatos de la Coordinadora Sindical Estatal aprobemos un preacuerdo que difícilmente sería aceptado por la mayoría de los trabajadores/as afectados/as.

Las discrepancias también son importantes en materia de la consolidación de empleo pendiente, que la empresa condiciona al número de trabajadores que se acojan al Plan Voluntario de Salidas.

Tampoco son asumibles las diferencias en materia de funciones, cargas de trabajo y horarios laborales de los centros afectados por el plan, inicialmente los del grupo III.

Por todo ello para CC.OO., UGT y USO es imposible ser cómplices de este "plan", que nos reafirma en lo que ya dijimos en nuestro comunicado de 29 de junio sobre que todo esto "es una operación inviable técnicamente, cosmética e improvisada, y que tiene por objeto desviar la atención de los verdaderos problemas de AENA".

A partir de ahora sólo Aena tiene en sus manos EVITAR EL CONFLICTO QUE SUPONDRÍA la aplicación unilateral de las medidas de ajuste.

Por ello, los sindicatos de la CES, instamos a todos los trabajadores y trabajadoras del grupo Aena, a estar alerta ante cualquier intento de la empresa de llevar a cabo actuaciones unilaterales que ponga en peligro los puestos de trabajo de los trabajadores y trabajadoras del Grupo Aena, en cuyo caso deberemos responder de manera inmediata con la mayor contundencia posible.
Madrid 27 de julio de 2012

SEGUIREMOS INFORMANDO