jueves, 30 de abril de 2020

LAS MEDIDAS PREVISTAS PARA LA REINCORPORACIÓN A LOS CENTROS DE TRABAJO SON INSUFICIENTES


La Instrucción de Función Pública no contempla aspectos esenciales como son la Formación y la Supervisión

Como ya sabéis, con fecha 22 de abril la Secretaría General de Función Pública ha dictado una serie de instrucciones y líneas de actuación ante la próxima reincorporación presencial del personal en el ámbito de la AGE, después del trabajo realizado en un grupo de trabajo del que los sindicatos que han formado parte de él han expresado ya sus críticas, si bien con “diferente intensidad”.
Desde esta FAC-USO consideramos que las instrucciones remitidas son totalmente insuficientes, dejando cuestiones inaplazables como la regulación del TELETRABAJO para un “momento posterior”. Con la aplicación de estas instrucciones no se cubre con garantías la reincorporación del personal a sus centros de trabajo, quedando a nuestro juicio sin resolver las siguientes cuestiones:

Fases de la desescalada, ¿cuándo vuelve al trabajo mi sector? ¿Sigo teletrabajando? ¿Puedo viajar?



Las fases de la desescalada anunciadas por el Gobierno se aplican al trabajo, a la vuelta a algunas actividades laborales y a la vida personal
El plan de desescalada y vuelta a la llamada “nueva normalidad” prevé un proceso de cuatro fases que afectan a la vuelta al trabajo y a cómo nos desplazamos a él. El paso de una fase a otra no es homogéneo en todo el territorio, sino que se hará por provincias, en función del nivel de contagios y la evolución de la pandemia. Es decir, la Fase II implica los mismos límites y permisos para todo el territorio nacional, pero una provincia puede entrar en Fase II el 11 de mayo y otra no llegar a ella hasta el 8 de junio, por ejemplo.
El Gobierno incide, además, en la importancia de cumplir a rajatabla los límites interprovinciales, y muy especialmente cuando una provincia esté en una fase avanzada por encontrarse más “limpia” y en la nuestra haya una fase inicial por tener aún demasiados contagios. El objetivo es acabar con los focos de infección, no extenderlos.

Concurso Unitario en la AGE


Tras la última reunión sobre Concurso Unitario que ha tenido lugar entre Función Pública y la parte social, queremos hacernos eco de una serie de reivindicaciones, que USO puso encima de la mesa en su momento pero, que ni la Administración ni el resto de la parte social han debido ver importantes puesto que han sido desoídas, dichas reivindicaciones son las siguientes:
Ø  Propusimos que la convocatoria estuviese abierta a todos los ámbitos sin ningún tipo de limitación, pero se va a establecer una limitación de un trienio a la participación del personal del SEPE y FOGASA, en USO no entendemos muy bien esta limitación pero estamos seguros que nuestros hábiles negociadores sabrán explicárnoslo.

martes, 28 de abril de 2020

28 de abril día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo


INAP- FORMACIÓN


El Instituto Nacional de Administración Pública pone en marcha #DirectoINAP, encuentros de aprendizaje y formación en línea
El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) ha puesto en marcha #DirectoINAP, un espacio para la emisión de eventos de aprendizaje en directo a través del Canal INAP en YouTube, con el objetivo de impulsar un cambio de enfoque que contribuya a la transformación de los procesos de formación y aprendizaje en las administraciones públicas.

Esta iniciativa se enmarca dentro del programa de innovación docente del INAP, que promoverá la reflexión, el intercambio de experiencias y el aprendizaje horizontal en comunidad sobre metodologías activas para avanzar en la mejora de las actividades docentes, la gestión de la formación y el fomento del aprendizaje permanente.

lunes, 27 de abril de 2020

El INAP actualiza su Portal de Aprendizaje


El INAP actualiza su Portal de Aprendizaje con una nueva interfaz en la que se muestra la oferta formativa disponible, de forma que las personas interesadas puedan ver las actividades en curso, sin necesidad de identificarse, dotando de mayor usabilidad y trasparencia el campus formativo en línea del INAP.

Las experiencias de aprendizaje se han categorizado en tres grandes bloques, de acuerdo con la lógica del Plan de Formación 2020 del INAP:

viernes, 24 de abril de 2020

INAP - PROCESOS SELECTIVOS: Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado. Ingreso Libre. Oferta de Empleo Público 2018


Se han publicado en la sede electrónica del Instituto Nacional de Administración Pública sendas relaciones de opositores que superan el segundo ejercicio de Gestión de Administración Civil del Estado (ingreso Libre) y de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (Ingreso Libre).

Resolución de la Comisión Permanente de Selección por la que se hacen públicas las relaciones de opositores que han superado el segundo ejercicio de las pruebas selectivas para ingreso libre en el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado.

Los cambios en la gestión de las clases pasivas generan confusión y preocupación entre los mutualistas


Como ya os informábamos ayer en esta misma Web, en el BOE de 22 de abril se ha publicado el R.D. de Medidas Urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo justificado por la necesidad de aplicar con carácter de urgencia medidas que ayuden a mitigar los efectos adversos que la actual pandemia está provocando en la economía y el empleo.
Y aunque la última reestructuración ministerial determinó que el Régimen de Clases Pasivas se integraba en el nuevo ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a la FAC-USO nos sorprende la forma empleada y nos preocupa el fondo del cambio efectuado, así como la deriva futura que conlleve.

Formación.- Instituto Canario de Administración Pública (ICAP)


El Instituto Canario de Administración Pública, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018, publicado por Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE nº 74, de 26.3.18), ha elaborado un Plan de Formación en el que se incluyen las líneas y programas de actuación que responden a las políticas de planificación de los recursos humanos de nuestra Comunidad Autónoma, con el objetivo de atender las necesidades de perfeccionamiento profesional, desarrollo personal y mejora de la calidad de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.
El Plan ha sido aprobado por el Consejo de Administración del Instituto Canario de Administración Pública, en sesión celebrada el día 9 de marzo de 2020 y, posteriormente, aprobado por la Comisión de Formación para el Empleo de la Comunidad Autónoma de Canarias, en sesión celebrada también el 9 de marzo de 2020.

El Gobierno de Canarias no retomará las oposiciones hasta que finalice el estado de alarma


La Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias ha paralizado los procesos selectivos en marcha, sin excepción, al priorizar la puesta en marcha de un "complejo y ambicioso" proceso de trabajo a distancia, y ha anunciado que sólo se retomarán una vez que finalice el estado de alarma.

Entre otros procesos afectados, se encuentran los tres cuyas resoluciones de nombramientos se publicaron en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) el viernes 13 de marzo. Son la resolución de 2 de marzo de 2020, por la que se nombra personal funcionario de carrera del Cuerpo Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1); la resolución de 4 de marzo de 2020, por la que se nombra personal funcionario de carrera en el Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio, Escala de Arquitectos e Ingenieros Técnicos (Grupo A, Subgrupo A2), Especialidad Ingenieros Técnicos Agrícolas, y la resolución de 4 de marzo de 2020, por la que se nombra personal funcionario de carrera en el Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio, Escala de Arquitectos e Ingenieros Técnicos (Grupo A, Subgrupo A2), Especialidad Ingenieros Técnicos Industriales.

jueves, 23 de abril de 2020

Adaptación de horario, reducción de jornada por cuidados y teletrabajo, en el nuevo decreto


Prórroga o modificaciones sobre reducción de jornada y teletrabajo, en el nuevo paquete de medidas excepcionales por la crisis del coronavirus covid-19
El Real Decreto-ley 15/2020 modifica, prorroga, actualiza o amplía las principales medidas excepcionales en materia laboral que se habían recogido en el primer gran decreto en este sentido durante el estado de alarma, el RD-ley 8/2020. Así, este RD-ley se divide en grandes bloques que regulan, por ejemplo, la ampliación de los ERTE por causa de fuerza mayor, las prestaciones a fijos discontinuos y la disponibilidad de los fondos de los planes de pensiones. Y también la reducción de jornada o adaptación de horario, y el teletrabajo, que desglosamos y explicamos en los siguientes párrafos.

USO anima a participar mañana en la Acción por el Clima


USO anima a los ciudadanos a participar en la Acción por el Clima, mañana, 24 de abril, para pedir una vuelta a la normalidad con justicia climática
Mañana, viernes 24 de abril, con motivo de la Acción Global por el Clima tendrán lugar dos acciones virtuales para exigir una vuelta a la nueva normalidad que contemple la justicia climática como eje vertebrador.
Inmersos en la crisis sanitaria del coronavirus, comprobamos las inmensas dificultades que se afrontan a la hora de abordar una crisis global sin planes de prevención y emergencia suficientes. Si no somos capaces de actuar con determinación y no abordamos la crisis climática de manera urgente siguiendo los criterios de la ciencia, nos veremos abocados a una situación devastadora para la mayoría de ecosistemas y sociedades humanas.

LAS CLASES PASIVAS PASAN A ESTAR GESTIONADAS POR EL MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES


El Real Decreto 2/2020 de 12 de enero por el que se reestructuran los departamentos Ministeriales  en su artículo 22.1 dispone que: Corresponde al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones la propuesta y ejecución de la política del Gobierno en materia de Seguridad Social clases pasivas.




Aprobado el Real Decreto, se iniciarán los trámites para la adaptación de la gestión administrativa, contable, presupuestaria y financiera que permitan la asunción de la gestión de las prestaciones del Régimen de Clases Pasivas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Mientras dure este procedimiento la gestión será ejercida por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.

Instruccion SGFP para la reincorporacion del personal en la AGE


MEDIDAS Y LÍNEAS DE ACTUACIÓN EN MATERIA DE PRL DE CARA A LA REINCORPORACIÓN PRESENCIAL DEL PERSONAL


miércoles, 22 de abril de 2020

USO adelanta su programa de formación on-line por el confinamiento


Tras la suspensión de las acciones formativas presenciales, USO adelanta el plan de formación on-line.
En estos días, ha comenzado la formación on-line proyectada por el sindicato USO en el marco de la subvención del Servicio Público de Empleo Estatal. El conjunto de cursos a distancia está dirigido a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva.
“Debido a la situación excepcional que estamos viviendo todos, pasando mucho tiempo en casa y algunos sin poder siquiera ir a trabajar, en USO hemos decidido adelantar el plan de formación. Ya que hemos tenido que suspender por completo todas las acciones formativas presenciales, tanto las aparejadas a este programa como las decenas de cursos que impartimos con nuestros propios recursos, consideramos que esta opción iba a ser muy valorada entre los representantes de los trabajadores”, afirma Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.

Nueva guía gratuita de PRL y protocolos en los centros de trabajo ante el coronavirus


La Secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral de USO ha elaborado una nueva y completa guía en la que se recoge la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales y protocolos para prevenir los contagios por coronavirus en los centros de trabajo.

Con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, este año dedicamos la campaña íntegramente a la crisis sanitaria del covid-19 y siguiendo el llamamiento de la CSI, el lema escogido es STOP A LA PANDEMIA EN EL TRABAJO.
MÁS INFORMACIÓN

SOTERMUN COLABORARÁ EN DOS PROYECTOS DE CÁRITAS CONTRA LOS EFECTOS SOCIALES Y ECONÓMICOS DEL CORONAVIRUS EN ESPAÑA


La Junta Directiva de Sotermun ha decidido colaborar con dos proyectos presentados por Cáritas Española en la lucha contra los efectos sociales y económicos de la crisis del coronavirus en España, que se sufragarán por parte de la ONGD de USO con un importe de 8.000 euros.
Los proyectos en los que Sotermun va a colaborar con Cáritas por tratarse de grupos especialmente vulnerables al riesgo de transmisión del virus serán el denominado “Casa de acogida Luz Rodríguez Casanova”, de Oviedo, para personas sin hogar en situación de exclusión social permanente, y el proyecto “Lares Programa de Familia”, a ejecutar en Cáceres para atender a 120 familias en situación de exclusión social.

martes, 21 de abril de 2020

FAC-USO EXIGE MEDIDAS DE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES DE LA AGE DURANTE LA FASE DE DESESCALADA


El pasado 20 de abril, FAC-USO dirigió sendos escritos al Ministerio de Política Territorial y al Ministerio de Sanidad, exigiendo el cumplimiento de medidas de prevención de riesgo de contagio a considerar en la fase de desescalada y posible incorporación de la población trabajadora en el ámbito de la AGE.
El pasado 15 de marzo esta Federación de Atención a la Ciudadanía de la Unión Sindical Obrera, ha presentado, ante la Secretaría de Estado de Función Pública, un escrito solicitando la adopción urgente de medidas preventivas en los puestos de trabajo de atención directa y presencial a la ciudadanía, cuando fuera imposible su cobertura mediante teletrabajo.

USO SE UNE A LA INICIATIVA DE LA CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL CON LA CAMPAÑA “STOP A LA PANDEMIA EN EL TRABAJO” CON MOTIVO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO, EL 28 DE ABRIL


La crisis sanitaria a nivel mundial provocada por el covid-19 y la pandemia mundial está marcando nuestras vidas, haciendo que situaciones tan cotidianas como el saludo sean gestos de alto riesgo.
Aunque esta pandemia mundial está afectando a toda la ciudadanía, son las personas trabajadoras quienes se encuentran en primera línea, exponiéndose al contagio en condiciones precarias y con ausencia de EPI, en muchas ocasiones.
Sectores como limpieza, contact-center, comercio, seguridad privada, ayuda a domicilio, residencias de mayores, logística, transporte, agropecuario, etc., junto con el personal sanitario, no sanitario y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, son quienes están trabajando para protegernos, sanarnos y hacer que todo funcione.

PROCESOS SELECTIVOS DE LA AGE


El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) continúa trabajando en el desarrollo de los procesos selectivos, con el objetivo de que, una vez superada la crisis sanitaria y recuperada la normalidad, puedan reanudarse con el menor perjuicio para los aspirantes.
La resolución del Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública del 10 de marzo, sobre medidas a adoptar en la Administración General del Estado (AGE) con motivo del COVID-19, establecía en su punto quinto que “las unidades responsables de la organización de cursos y actividades formativas de carácter presencial pospondrán los mismos, valorándose la utilización de medios telemáticos como alternativa”.

jueves, 16 de abril de 2020

USO se pone a disposición de un gran pacto de Estado para salir de la crisis sanitaria y sociolaboral


La reconstrucción del país tras la crisis del coronavirus necesita pluralidad y no barreras
El presidente del Gobierno ha anunciado una inminente ronda de reuniones para conseguir en varias materias un “gran pacto de Estado”, como él mismo lo ha denominado. Para ello, el Gobierno se reunirá con grupos parlamentarios, comunidades autónomas, agentes sociales  y patronales con el objetivo de buscar soluciones a la crisis sanitaria y sociolaboral propiciada por el coronavirus.
El secretario general de USO, Joaquín Pérez, se ha puesto en contacto con Pedro Sánchez para aportar las propuestas de USO para salir del bache. Joaquín Pérez le ha remitido sendas cartas al presidente, al resto de miembros del Gobierno y a los grupos parlamentarios para apostar por la necesaria pluralidad en una reconstrucción que no puede entender de colores de ningún tipo.
Aportaciones y propuestas de USO para mejorar las condiciones sociolaborales en pleno estado de alarma
“Somos el tercer sindicato de este país y, una vez solventado lo peor de la crisis, que es la pérdida de vidas humanas, el siguiente reto será la actividad laboral y preservar los derechos de los trabajadores. USO está en todas las comunidades y en todos los sectores. Por ejemplo, fueron nuestros delegados en el SEPE los que detectaron varios defectos en la tramitación de prestaciones o en el acceso al refuerzo de plantilla que finalmente Trabajo ha rectificado. Además, nuestros representantes han estado en primera línea de la lucha de muchos colectivos por conseguir las medidas de protección para su salud, como en los call-center, seguridad privada, limpieza o personal hospitalario y de cuidados”, recuerda el secretario general de USO.
Otras de las propuestas “deberán ser aún estudiadas, porque son necesarias. Ya desde el primer día en el que los escolares de la Comunidad de Madrid y de las primeras localidades con restricciones tuvieron que quedarse en casa, USO solicitó la creación de un permiso retribuido para los padres. Ese problema, elegir entre el cuidado de los hijos o el sustento, aún no se ha solucionado un mes después, con la apertura de los colegios aún lejana pero la actividad laboral recuperándose poco a poco”, defiende Pérez.
El secretario general de USO recuerda que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones también ha recibido nuestra propuesta “sobre la consideración de accidente laboral para el fallecimiento por covid-19, sobre la cual aún no se ha pronunciado. Nosotros consideramos que es una medida imprescindible y de justicia social para los peores desenlaces”.
Unidad para afrontar el peor momento de las últimas décadas
Por ello, Joaquín Pérez estima que “hay mucho trabajo por delante. Nuestras generaciones no habían vivido una catástrofe como esta, con unos efectos que aún no podemos evaluar. No ha habido otro momento donde hayan sido necesarias tantas manos para tantos remos a favor. Y la USO va a estar ahí empujando”.


miércoles, 15 de abril de 2020

Justicia obliga a sus funcionarios a volver al trabajo sin los medios de protección para su salud


  • El Ministerio pretende una vuelta a la normalidad atropellada en pleno estado de alarma.
  • Justicia no puede garantizar ni las distancias ni las medidas de higiene, desinfección y protección individual
  • La propia Administración incumple su mandato de teletrabajo por la incapacidad de digitalizarse

Rechazo frontal y absoluto del Sindicato Profesional de Justicia de USO a la resolución del Ministerio de Justicia publicada hoy y por la cual “adapta” la prestación de ese servicio público al Real Decreto 487/2020, de 10 de abril, que prorroga el estado de alarma.

Prestaciones de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado - Estado de alarma.




lunes, 13 de abril de 2020

Principales cambios en el estado de alarma a partir de hoy, lunes 13 de abril.


Con el fin del permiso retribuido recuperable, concluye el parón de toda actividad económica no esencial decretado el pasado 29 de marzo, pero no finaliza el estado de alarma. A partir de este lunes miles de empleados volverán a sus puestos de trabajo en los que se tendrán que incorporar las recomendaciones de la guía de buenas prácticas en centros de trabajo para prevenir contagios por el coronavirus publicada por el Gobierno.
¿Quién debe acudir a trabajar?
Los empleados de actividades no esenciales que no puedan teletrabajar se reincorporan a sus centros de trabajo en las mismas condiciones que se recogieron en el Real Decreto sobre la proclamación del estado de alarma del pasado 14 de marzo. Es decir, se mantiene el cierre de todos los establecimientos excepto tiendas de alimentación, supermercados, farmacias, ópticas, productos ortopédicos, productos higiénicos, estancos, tintorerías, tiendas de animales y equipos tecnológicos y de telecomunicaciones. Pueden reincorporarse sectores como la construcción y la industria.

Medidas para la prevención de contagios del COVID-19


domingo, 12 de abril de 2020

Acuerdos en vigor IV Convenio Único Personal Laboral AGE



El INAP pone a disposición del conjunto del sistema de formación para el empleo de las Administraciones Públicas




El INAP pone a disposición del conjunto del sistema de formación para el empleo de las Administraciones públicas un espacio en su web que facilita el acceso a diferentes recursos de aprendizaje EN ABIERTO para el aprendizaje permanente, especialmente destinados a quienes trabajan en el sector público o se interesan por la administración pública.

sábado, 11 de abril de 2020

USO solicita a Seguridad Social que la muerte por covid-19 también se considere accidente laboral


La convalecencia o cuarentena por el coronavirus está asimilada a accidente de trabajo, pero no el fallecimiento
El sindicato USO ha registrado en el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones un escrito por el cual solicitamos y argumentamos la consideración de la muerte por coronavirus covid-19 como accidente laboral.
“Una de las primeras medidas que tomó el Gobierno con respecto al contagio o posibilidad de contagio por coronavirus fue asimilar su cuidado o aislamiento a la baja laboral. Aunque en un principio lo consideró contingencias comunes, en el Real Decreto-ley de 10 de marzo ya lo asimilaba a accidente de trabajo. Esto tiene implicaciones en materia de prestaciones por la incapacidad temporal que la legislación considera ‘excepcionales’. Paradójicamente, esa cobertura no se extiende en caso de fallecimiento y este es considerado por causa de enfermedad común”, expone Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.

FAC-USO solicita incluir a todo el personal con posibilidades de contagio, ser considerados con "EXPOSICIÓN DE RIESGO"


En concreto nos referimos al actual personal compuesto por Personal del ambito sanitario y socio sanitario, por ejemplo:
  • Acompañantes para traslados.
  • Celadores, camilleros, trabajadores de limpieza.
  • Personal de laboratorio responsable de las pruebas de diagnóstico virológico.
  • Personal no sanitario que tenga contacto con material sanitario, fómites o desechos posiblemente contaminados.
  • Ayuda a domicilio de contactos asintomáticos.

viernes, 10 de abril de 2020

Trabajo le comunica a USO que retira la declaración jurada para acceder a interinidad en el SEPE


El acceso de los interinos al refuerzo de plantilla del SEPE seguirá el mismo proceso y orden que de forma habitual
El Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, ha contactado con el secretario general de USO para comunicarle al sindicato que ha retirado el formulario de declaración jurada que debían rellenar los aspirantes a cubrir las vacantes del SEPE.
USO, a través de su Federación de Atención a la Ciudadanía, había registrado sendos escritos a los ministerios de Trabajo y Economía Social, y de Igualdad, además de al propio SEPE, exigiendo la eliminación de ese requisito discriminatorio para acceder al refuerzo de plantilla del SEPE con motivo de la sobrecarga debida al coronavirus.

El Gobierno aprueba una norma que permite el control por geolocalización


La Orden SND/297/2020, de 27 de marzo, encomienda el desarrollo de una aplicación informática para apoyar la gestión de la crisis sanitaria y que incluye la geolocalización del usuario
El Gobierno ha aprobado la Orden SND/297/2020, de 27 de marzo, por la que se encomienda a la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, el desarrollo de diversas actuaciones para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el covid-19. Tiene efectos desde el 28 de marzo de 2020, tras su publicación en el BOE.
De esta Orden, destacamos dos artículos fundamentales: el primero, que se centra en el ámbito sanitario y que se limita a ordenar el desarrollo de una aplicación informática para el apoyo en la gestión de la crisis sanitaria y la geolocalización del usuario; y el segundo, en el que se permite el análisis de la movilidad de las personas en los días previos y durante el confinamiento respetando la normativa europea y española en lo que respecta al tratamiento de datos personales.

lunes, 6 de abril de 2020

Coronavirus: regulación excepcional de reducción de jornada por cuidar a menores y dependientes


Medidas reguladas por decreto para la reducción de jornada por el deber de cuidados durante la crisis del coronavirus covid-19
El Real Decreto aprobado en Consejo de Ministros el 17 de marzo sobre medidas urgentes para aplicar durante la crisis por el coronavirus incluye cambios laborales que tendrán vigencia únicamente durante la situación extraordinaria. Es importante reseñar que el decreto no vincula el período de vigencia al estado de alarma, sino a un período de tiempo más indeterminado, como es la situación extraordinaria derivada de la crisis sanitaria por el coronavirus covid-19. En USO entendemos que será necesario precisar el inicio y vincular el fin a un hecho concreto. El deber de cuidado, por ejemplo, ya se había visto afectado cuando se ordenó el cese de las clases, antes del inicio del estado de alarma.

CORONAVIRUS - Información para la ciudadanía


Esta información está en continua revisión.