lunes, 27 de junio de 2022

BOC Nº 126. Lunes 27 de junio de 2022

 


BOC Nº 126. Lunes 27 de junio de 2022

BOE 25 y 27 de junio de 2022

 


Sábado 25 de junio

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA- Nombramientos

 

 Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA- Personal laboral

viernes, 24 de junio de 2022

BOC Nº 125. Viernes 24 de junio de 2022

 


BOC Nº 125. Viernes 24 de junio de 2022

Nombramientos, situaciones e incidencias

Consejería de Sanidad

Oposiciones y concursos

Otras Administraciones Públicas

Universidad de La Laguna

Descienden los salarios más bajos y crece la desigualdad

 


La última Encuesta de Estructura Salarial refleja que los salarios más bajos descendieron aún más en 2020 con respecto a 2019: crece la desigualdad

Los salarios en 2020 aumentaron en España de media un 3,2 % con respecto a 2019, hasta situarse en los 25.165,51 euros anuales. Son datos que recoge la Encuesta Anual de Estructura Salarial, publicada hoy. Sin embargo, si observamos otros dos parámetros, el salario mediano y los salarios más frecuentes, los datos son mucho peores. El salario mediano es aquel que divide en dos al número de trabajadores: la mitad cobran por encima y la mitad, por debajo. El salario mediano fue de 20.920,12 euros en 2020. Es decir, la mitad de los trabajadores cobraron eso o menos.

El salario más frecuentes fue 18.480 euros. Lo percibieron 549.564 asalariados y es 10 euros más bajo que el salario más frecuente del año anterior, 2019. El otro pico de salario frecuente se dio en 13.970 euros (lo percibieron 548.313). Este último estuvo solo 670 euros por encima del SMI, que en 2020 era de 13.300 euros anuales.

BOE 24 de junio de 2022


 Viernes 24 de junio

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA - Nombramientos

 

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA - Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado

jueves, 23 de junio de 2022

La importancia de la salud emocional en el entorno laboral


 Salud o Bienestar Emocional es un concepto que resuena cada vez con más fuerza en el entorno laboral. La importancia de gestionar bien nuestras emociones dentro de una organización se refleja en datos estadísticos que indican que la ansiedad y la depresión son una de las principales causas de baja laboral en el mundo, que más de 59 % de los profesionales en España sufre algún tipo de estrés en el trabajo ( dato del INE ) o como indica la Fundación Europea de Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo , 1 de cada 5 empleados en Europa sufre el Síndrome de desgaste y agotamiento de Burnout.

El estrés, la baja motivación, la falta de liderazgo y de comunicación así como las malas condiciones laborales y la deshumanización en el entorno laboral son factores que dificultan las relaciones personales en el trabajo provocando un clima de tensión poco favorable para la salud de los trabajadores.

El bienestar emocional se entiende como el estado de ánimo en el que predominan emociones positivas y bien gestionadas. Somos personas y sentimos emociones, emociones que afloran como consecuencia de nuestras relaciones interpersonales, de situaciones vividas y de nuestro propio estado de ánimo.

BOE 23 de junio de 2022


 Jueves 23 de junio

 

Oposiciones y concursos

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL- Personal laboral

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA - Personal laboral

miércoles, 22 de junio de 2022

BOE 22 de junio de 2022


 Miércoles 22 de junio

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE AGRICULTURA, PESCA Y ALIMENTACIÓN

Destinos

 

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE JUSTICIA

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

 

Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2

 

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA- Personal laboral

Boletín semanal Oferta de Empleo Público del 22 al 28 de junio de 2022

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
 
 
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE
 

 

Boletín semanal Oferta de Empleo Público

 

 

Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 22 al 28 de junio de 2022 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, así como enlace a la Página:

BOE 21 de junio de 2022


 Martes 21 de junio

 

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda del Estado

Personal laboral

MINISTERIO DEL INTERIOR. Escala Superior de Técnicos de Tráfico

lunes, 20 de junio de 2022

Trabajo con calor en interiores: control de temperatura y humedad

 


¿Cómo sobrellevar el calor cuando el trabajo se realiza en interiores? ¿Cuál es la temperatura adecuada? USO te explica cuáles son las condiciones adecuadas

Aunque trabajar al aire libre con temperaturas elevadas es difícil, el trabajo con calor en interiores también. Con la llegada del calor, nos preguntamos si las condiciones de nuestro puesto de trabajo son las adecuadas respecto a la actividad que desarrollamos. Por eso, desde USO te explicamos cuáles son las condiciones adecuadas de temperatura, aire y humedad en el centro de trabajo.

¿Dónde se regulan las condiciones ambientales del lugar de trabajo?

El RD 486/97 regula las condiciones ambientales de los lugares de trabajo en su Anexo III. Establece que deberán evitarse las temperaturas y las humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura, las corrientes de aire molestas, los olores desagradables, la irradiación excesiva y, en particular, la radiación solar a través de ventanas, luces o tabiques acristalados.

¿Qué temperatura y humedad son las adecuadas?

La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 17 y 27 grados.

Por otro lado, la temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25 grados.

BOE 17 de junio de 2022


 Viernes 17 de junio

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Nombramientos

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Destinos

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE JUSTICIA. Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia. Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

BOE 18 y 20 de junio de 2022


 Sábado 18 de junio

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE. Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2

Lunes 20 de junio

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE. Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2

Oposiciones y concursos

viernes, 17 de junio de 2022

“Apoya una Ley Made in Spain” de debida diligencia empresarial

 


La Plataforma por las Empresas Responsables lanza la campaña “Apoya una Ley Made in Spain” para reclamar al Gobierno una ley de debida diligencia

Las 15 organizaciones que integran la Plataforma por las Empresas Responsables (PER), en la que USO es el único sindicato, han presentado una campaña de recogida de firmas para reclamar una ley sobre debida diligencia empresarial.

Con la campaña “Apoya una Ley Made in Spain”, la PER solicita la aprobación de una ley que proteja los derechos de las personas y el medio ambiente y que garantice justicia frente a las empresas que cometen abusos.

Las empresas operan en todo el mundo y existen países en los que las leyes permiten que estas no asuman su responsabilidad e impiden que las personas afectadas accedan a justicia y se reparen los daños. Para que las empresas sean responsables se necesita una Ley Made in Spain, una ley de debida diligencia hecha en España que beneficie a ciudadanos, consumidores, empresas y al país.

Una ley que garantice justicia

BOC Nº 120. Viernes 17 de junio de 2022

 


BOC Nº 120. Viernes 17 de junio de 2022

Nombramientos, situaciones e incidencias

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad
Consejería de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos