Nueva postura del Supremo sobre interinos

 

USO aplaude la nueva oportunidad para los interinos

En un giro significativo en la jurisprudencia laboral española, el Tribunal Supremo ha decidido admitir a trámite una casación para evaluar la fijeza o indemnización de los interinos.

Esta decisión ha sido recibida con entusiasmo por el sindicato USO, que ve en este cambio una oportunidad para mejorar la situación de los interinos y temporales en el ámbito laboral.

Contexto de la Decisión del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo, en su reciente decisión, ha optado por revisar su postura anterior, que limitaba las opciones para los interinos al considerar su situación bajo criterios estrictos de temporalidad.

En cambio, la nueva postura permitirá una evaluación más exhaustiva de la fijeza y la indemnización para los trabajadores interinos, alineándose con las directrices del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

Esta revisión se produce en un momento crucial, dado el creciente número de trabajadores temporales y la necesidad de garantizar derechos más equitativos.

Valoración Positiva de USO

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 24 de julio al 30 de julio de 2024

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA

Boletín semanal Oferta de Empleo Público     Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 24 de julio al 30 de julio de 2024 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública: Semana del 24-07-2024 al 30-07-2024

Las enfermedades profesionales neurológicas: tipos y prevención

 

Las enfermedades profesionales neurológicas son trastornos que afectan al sistema nervioso debido a la exposición a factores de riesgo en el lugar de trabajo

En el Día Mundial del Cerebro, nos fijamos en las enfermedades profesionales neurológicas. Estas afecciones pueden tener un impacto significativo en la calidad de vida de los trabajadores y en su capacidad para realizar sus tareas laborales.

¿Cuáles son las principales enfermedades profesionales neurológicas?

Podemos agrupar las enfermedades profesionales neurológicas en 4 tipos:

1. Neuropatías:
   1. Neuropatía periférica: es un daño a los nervios periféricos, a menudo causado por la exposición a sustancias tóxicas, como el plomo, mercurio o solventes industriales.
   2. Síndrome del túnel carpiano: se da por la compresión del nervio mediano en la muñeca. Es común a trabajos que implican movimientos repetitivos de la mano y la muñeca, como la informática o la manufactura.
2. Enfermedades neurodegenerativas:
   1. Enfermedad de Parkinson: la exposición prolongada a pesticidas y otros químicos puede aumentar el riesgo de desarrollar esta enfermedad.
   2. Enfermedad de Alzheimer: se ha investigado la posible relación entre la exposición a ciertos productos químicos y un mayor riesgo de Alzheimer, aunque la evidencia aún no es concluyente.
3. Trastornos del sueño:
   1. Insomnio: los trabajos con horarios irregulares o nocturnos pueden alterar los ritmos circadianos y causar problemas de sueño.
   2. Trastornos del sueño por turnos: afectan a trabajadores en turnos rotativos o nocturnos, provocando somnolencia excesiva y fatiga.
4. Encefalopatías:
   1. Encefalopatía tóxica: daño cerebral causado por la exposición a sustancias tóxicas en el trabajo, como metales pesados y solventes.

¿Cómo se pueden prevenir las enfermedades profesionales neurológicas?

FORMACIÓN GRATUITA: CURSOS ONLINE SUBVENCIONADOS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL

 

Continúa abierta la matriculación para los cursos gratuitos subvencionados por el SEPE, con inicios programados durante todo el verano y hasta octubre. La formación continua es fundamental en un mercado laboral en constante evolución. Ampliar tus habilidades y conocimientos no solo aumenta tus oportunidades de empleo, sino que también mejora tu rendimiento profesional y tu capacidad de adaptación a nuevas tecnologías y metodologías. Invertir en tu educación es invertir en tu futuro, permitiéndote destacar en tu sector y alcanzar tus metas profesionales con mayor facilidad. Son más de 50 los cursosonline y gratuitos disponibles para todas las personas trabajadoras, autónomas y en ERTE, pertenecientes a empresas de todos los sectores Beneficios de la formación subvencionada Estos cursos gratuitos no son bonificados ni restan créditos de formación de las empresas, ya que se solicitan a título personal sin necesidad de notificar a la empresa la matrícula. Ofrecen una actualización profesional que te permitirá mantener tus conocimientos al día con las últimas tendencias y herramientas del sector. Su flexibilidad te permite completarlos a tu propioritmo, siendo 100% online. Además, obtendrás un certificadode aprovechamiento con el logotipo del SEPE, al ser formación financiada con fondos públicos, mejorando así tu perfil profesionaly tus oportunidades laborales.   Además, varios de los cursos están certificados por la Universidad Nebrija, por lo que al finalizarlos obtendrás créditos Universitarios Europeos ECTS.   Inscripción a los cursosgratuitos

BOC Nº 142. Lunes 22 de julio de 2024

 

BOC Nº 142. Lunes 22 de julio de 2024

Oposiciones y concursos

Agencia Tributaria Canaria

• 2328 RESOLUCIÓN de 8 de julio de 2024, de la Presidenta, por la que se aprueba la relación de las personas aspirantes seleccionadas, por orden de puntuación, en las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, a la Escala de Agentes Tributarios del Cuerpo Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1).
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Otras Administraciones Públicas

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

• 2329 RESOLUCIÓN de 9 de julio de 2024, por la que se hace pública la identidad del aspirante que ha superado el proceso selectivo para el ingreso en el grupo profesional Técnico Especialista, Especialidad Protocolo y Relaciones Públicas, en el marco de la estabilización de empleo temporal.
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• 2330 RESOLUCIÓN de 9 de julio de 2024, por la que se hace pública la identidad del aspirante que ha superado el proceso selectivo para el ingreso en el grupo profesional Técnico Especialista, Especialidad Publicaciones, en el marco de la estabilización de empleo temporal.
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FIASCO DE LAS 8 SEMANAS RETRIBUIDAS

 FIASCO DE LAS 8 SEMANAS RETRIBUIDAS 

Desde la FAC-USO hemos tenido conocimiento de que previsiblemente el permiso parental de 8 semanas retribuido no verá la luz en el mes de agosto, tal y como exigía Europa, y que el permiso de maternidad de 20 semanas se pospone. En 2019 entró en vigor la directiva europea para la conciliación de la vida familiar, dicha directiva establecía un plazo de cinco años para aplicar alguna de sus medidas. Lo que a todas luces pudiera parecer un plazo más que suficiente para llevarlo a efecto, ha resultado ser, para este gobierno, insuficiente y a falta de 15 días para que acabe el plazo todo apunta a que no será remunerado en el plazo establecido por Europa, algo que podría conllevar sanciones para nuestro país. 

Ya en su momento, en un artículo que publicamos en nuestra web, solicitábamos que se implementase alguna fórmula mediante la cual este permiso fuera retribuido, aludiendo a que dicho permiso no debía ser visto como un privilegio sino como un “permiso parental, que debiera incentivar la corresponsabilidad y permitir a las personas trabajadoras conciliar”. Lamentamos profundamente que nuestras peticiones cayesen en saco roto y no se vaya a llevar a cabo nuestra reivindicación.

 Para la implementación de este permiso se debería haber aprobado un reglamento que regulase aspectos tan relevantes como: ¿Quién lo pagará? ¿Cómo se pagará? ¿Cómo y quien gestionará los trámites necesarios para percibir el abono del permiso? Etc. En pocas palabras, cuestiones que afectan a la implementación del permiso. No habiéndose aprobado dicho reglamento, y viendo en qué fechas nos encontramos, vemos muy difícil que pueda llevarse a efecto el permiso tal y como debería. La dejadez de este gobierno junto con la connivencia de los agentes sociales implicados en la negociación del mismo ha hecho que no se regule reglamentariamente el permiso a su debido tiempo.

 Una vez más presenciamos cómo el gobierno reacciona de manera oportunista ante la opinión pública, ofreciéndonos un permiso que, aunque en principio pueda parecer un avance en materia de conciliación familiar y laboral, resulta ser poco beneficioso para los trabajadores al no estar acompañado de una remuneración adecuada. Esta actitud pone de manifiesto la falta de compromiso de este gobierno con el bienestar de los trabajadores, patente en reiteradas ocasiones a través de incumplimientos y promesas vacías. Es evidente que esta administración se caracteriza por su retórica grandilocuente, pero su historial demuestra que nadie hace promesas más vacías que aquellos que no tienen intención alguna de cumplirlas.

 Esperamos que a la vuelta de las vacaciones se actúe con diligencia para poder aprobar cuanto antes la remuneración del permiso y las 20 semanas de maternidad. Habría sido especialmente beneficioso hacerlo antes del inicio de las vacaciones de verano, ya que en ese período las familias suelen enfrentar mayores dificultades para conciliar debido al tiempo libre de los niños. Ha quedado así patente que la preocupación real por la conciliación familiar dista mucho de ser una prioridad para esta administración

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 17 de julio al 23 de julio de 2024

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA

Boletín semanal Oferta de Empleo Público     Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 17 de julio al 23 de julio de 2024 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública: Semana del 17-07-2024 al 23-07-2024

Permiso para el cuidado del bebé lactante

 Derecho individual No transferible Permiso para el cuidado del bebé lactante Se trata de un derecho que permite a la persona trabajadora reducir parte de su jornada laboral para dedicarlo al cuidado del lactante hasta que éste cumpla los nueve meses. Es un permiso retribuido que viene recogido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores y permite que los dos progenitores puedan disfrutar del mismo. de funcionamiento de la empresa, que deberán ser comunicadas de forma escrita; debiendo la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.

 Cuando ambos progenitores ejerzan este derecho bajo las mismas condiciones, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.

 ¡Importante! Ante cuidado corresponsable la Seguridad Social prevé el abono de una prestación económica que complementa la pérdida económica sufrida a partir del cumplimiento del noveno mes. Para conocer las condiciones y requisitos de acceso a este subsidio en los artículos 183 y sucesivos de la Ley General de la Seguridad Social.

La calidad de vida en España continúa en declive: Encuesta de Condiciones de Vida 2023

La reciente Encuesta de Condiciones de Vida de 2023 revela un empeoramiento en la calidad de vida en España en comparación con el año 2022.

Aumento de la Pobreza y Dificultades Económicas

El estudio muestra que la pobreza y la exclusión social han aumentado, alcanzando un 26,5% en 2023, un incremento del 0,5% respecto al año anterior. La dificultad para llegar a fin de mes también ha crecido, con un 9,3% de la población afectada en 2023 frente al 8,7% en 2022.

Incremento Insuficiente de los Ingresos

Aunque los ingresos medios por persona aumentaron un 8,3% en 2023, alcanzando los 14.082 euros anuales, este incremento no compensa el alza en el costo de bienes y servicios. Esto ha llevado a una disminución en la calidad de vida en España.

Falta de Capacidad para Enfrentar Gastos Imprevistos

El IPC sigue superando los salarios y los alimentos suben más que la media

 

El IPC, y especialmente los alimentos, sigue superando la subida salarial y continúa la pérdida adquisitiva

El gasto principal diario de la población, la alimentación, sigue marcando una subida mayor que la del IPC general. A pesar de la moderación de algunos precios por los cambios fiscales, como el del aceite, los alimentos se han encarecido casi un punto más que el resto de la cesta de la compra: 4,2 %, frente a un IPC del 3,4 %, dos décimas menos que en mayo.

Otro de los componentes básicos del gasto familiar, la vivienda, sufrió una nueva subida de la electricidad, que ha repercutido al alza en el IPC.

Desde septiembre pasado, salvo una bajada puntual en febrero, el IPC se mantiene por encima del 3 %. España tiene una inflación casi un punto superior a la media de la zona euro, donde es del 2,5 %. La diferencia es aún mayor si se tiene en cuenta que el índice que Europa tiene en cuenta de España, el IPCA, fue del 3,6 %.

“En USO consideramos que las bailantes medidas fiscales, con las que compartimos el fondo, deben dar paso a una reforma fiscal estable y con perspectiva social. Pero, sobre todo, deben tener un órgano de vigilancia. La bajada del IVA del aceite ha aliviado momentáneamente una necesidad, pero la realidad es que su precio se ha más que triplicado desde 2021. Y, así, podemos seguir con un largo etcétera. Mientras los ingresos por impuestos menguan, los resultados de las distribuidoras se disparan. Es una ecuación que no cuadra”, denuncia Joaquín Pérez, secretario general de USO.

Los precios suben más que los salarios

USO urge la aprobación de la nueva jornada laboral y no ralentizar la negociación colectiva

 

USO urge la aprobación y aplicación de la nueva jornada laboral, ya que está ralentizando y condicionando la negociación colectiva

USO reclama una rápida aprobación y aplicación de la nueva jornada laboral. Una medida que “desde USO valoramos, ya que es una de las reivindicaciones históricas de nuestra organización. No solo 38,5 o 37,5, sino llegar a las 35 horas. Un objetivo irrenunciable de nuestro sindicato, teniendo clara la necesidad de mejorar de forma general la organización y el tiempo de trabajo”, demanda Joaquín Pérez, secretario general de USO.

El Consejo Confederal de USO urge la medida y “que no se dilate en períodos de transición eternos, ya que esta situación está perjudicando gravemente a la negociación colectiva, ralentizando y condicionando sus procesos; especialmente en los convenios sectoriales, que permanecen a la espera de conocer la aprobación de la reducción de la jornada y el procedimiento para su posterior implementación”.

Un beneficio para los más precarios

Prepárate gratis para las oposiciones a Correos 2024 con USO

 

Oportunidad Exclusiva para Afiliados de USO

USO ofrece a sus afiliados la posibilidad de prepararse gratis para las oposiciones a Correos de 2024.

Se espera la convocatoria definitiva para unas 4.000 plazas en toda España, representando una gran oportunidad para conseguir un empleo estable.

USO te acompañará en cada paso del proceso.

Acceso Gratuito para Afiliados con Cuota A

Si estás afiliado a USO con cuota A, podrás acceder gratuitamente al curso preparatorio de las oposiciones a Correos.

El curso cubre las tres categorías: personal de reparto, agente de clasificación y atención al cliente.

Boletín Información Jurídica N 54_Sentencia AN Retribución Permiso Fuerza Mayor

 Este Boletín de Información Jurídica y Judicial es un número monográfico dedicado a una sentencia pionera de la Audiencia Nacional, fruto de una demanda de la Asesoría Jurídica Confederal de USO, en la que se dictamina que el permiso del artículo 37.9 del E.T. tiene carácter retribuido, siempre que se dé el supuesto de hecho y con una duración máxima de 4 días.  La sentencia tiene especial relevancia, porque establece que la retribución no puede ser minorada ni por la empresa unilateralmente ni por los convenios colectivos o acuerdos de empresa. Los negociadores únicamente podrán mejorar el permiso de fuerza mayor de 4 días, en ningún caso podrán establecer una regulación del mismo que empeore las condiciones establecidas por el legislador.

Esperamos que sea de vuestro interés y que le deis la máxima difusión posible.

Recibid un cordial saludo.

Enlace al Boletín Jurídico 54 - Permiso por fuerza mayor

Trabajar con altas temperaturas o calor extremo: riesgos y efectos

 

Trabajar con altas temperaturas o calor extremo, bien en exterior o en interior, tiene unos riesgos para nuestra salud que debemos prevenir

La llegada del verano nos trae episodios de altas temperaturas o calor extremo que nos afectan al trabajar. Estas altas temperaturas modifican las condiciones en las que desarrollamos nuestra actividad laboral y, por lo tanto, suponen un riesgo más para nuestra salud que debemos tener en cuenta. 

¿Qué riesgos supone trabajar con altas temperaturas?

Trabajando con temperaturas elevadas, estamos expuestos a sufrir alguna de las siguientes situaciones:

• Golpe de calor: aumento de la temperatura corporal que puede llegar a ser mortal.
• Agotamiento por calor: sensación de fatiga extrema, náuseas, mareos.
• Deshidratación: pérdida excesiva de líquidos y electrolitos.
• Quemaduras solares: daño en la piel por exposición al sol.

Es importante tener en cuenta que, si a las altas temperaturas añadimos el factor de trabajo físico, las posibilidades de sufrir alguna de las situaciones anteriores aumentan.

Al trabajar, ¿qué efectos puede tener el calor extremo en mi salud?

USO pide urgencia para una reforma fiscal de la energía y los productos básicos

 

El IVA de la luz vuelve el 1 de julio a bajar al 10 % y se mantiene el 0 % a un grupo de alimentos básicos hasta el 30 de septiembre

Una nueva alza del precio de la luz durante el mes de junio devolverá el IVA al 10 % el 1 de julio, tras cuatro meses gravada de nuevo al 21 %, salvo para los beneficiarios del bono social. Durante estos cuatro meses, el IPC ha subido de forma sostenida pero constante: del 2,8 % en febrero al último dato, 3,6 %, con el que cerró mayo. En parte, ha sido propiciado por el encarecimiento del suministro eléctrico.

Hoy, de hecho, hemos conocido el IPC adelantado de junio y, si bien retrocede ligeramente con respecto a mayo en 2 décimas, sigue siendo superior al de febrero: 3,4 %. Llama la atención que baja porque los precios de la alimentación “aumentan, pero menos que en el mismo mes del año anterior”. Es decir, continúa el alza de los precios de los alimentos.

La otra medida tributaria que entra en vigor el 1 de julio es la prórroga del IVA de los alimentos, aunque no será en las mismas condiciones que hasta ahora. En este último semestre, los productos con medidas provisionales de IVA se dividen en dos grupos. Así, el primer grupo, los alimentos considerados de primera necesidad, seguirán sin IVA hasta el 30 de septiembre. Pero el 1 de octubre, y durante el último trimestre, se gravarán con un 2 %, antes de recuperar el IVA superreducido del 4 %.

En este grupo que tendrá un IVA del 0 % de julio a septiembre se incluirá, por primera vez, el aceite de oliva. Su precio se ha triplicado en los últimos dos años.

Pero un segundo grupo de alimentos, como pastas y aceites de semilla, elevan su IVA al 5 % en la primera etapa. Después, el 1 de octubre, subirá al 7,5 %. Y, finalmente, en 2025 estos alimentos recuperarán el 10 % de IVA.

El vaivén de los precios de la luz