Comienza la inscripción en los CURSOS INAP 2025 para trabajadores de Administración Pública

 

FAC-USO Manifiesta Preocupación por la Situación de MUFACE y Solicita Diálogo Urgente

 FAC-USO Manifiesta Preocupación por la Situación de MUFACE y Solicita Diálogo Urgente

Nota de Prensa Madrid, 28 de noviembre de 2024

 – La Federación de Atención a la Ciudadanía de la Unión Sindical Obrera (FAC-USO) ha enviado una carta a las autoridades competentes expresando su preocupación por la incertidumbre que enfrentan los 1.750.000 mutualistas de MUFACE debido a la falta de acuerdo con las aseguradoras. 

FAC-USO destaca que el coste medio por mutualista es de 900€, inferior al del sistema público, lo que sugiere oportunidades de mejora. La organización también señala la necesidad de abordar las listas de espera en el Sistema Nacional de Salud (SNS) antes de considerar la eliminación del Mutualismo Administrativo.

 Se solicita un concierto especial para 2025-2026 para estudiar la viabilidad del sistema y evitar un colapso en la atención sanitaria pública. FAC-USO pide una reunión con las autoridades para discutir estas cuestiones y garantizar una asistencia sanitaria adecuada para los mutualistas.

 Remitido a:

  Secretario de Estado de Sanidad.

  Directora General de Función Pública 

 Grupos Parlamentarios 

En relación con la situación actual de MUFACE, sin acuerdo con las Aseguradoras para facilitar la asistencia sanitaria al total de los empleados públicos, dependientes de esta Mutualidad, desde la FAC-USO, queremos manifestar nuestra gran preocupación, sobre los mutualistas-pacientes, que en el plazo de un mes, se encuentran en la incertidumbre y total confusión, sobre su futura asistencia sanitaria.

 Debemos recordar, que en esta Mutualidad, se atiende a un millón setecientos mil empleados públicos, que provienen de varios sectores de la Administración del Estado, incluidos Policías Nacionales, profesores de primaria, secundaria y universitaria.

 Que el coste medio por mutualista está en torno a los 900€, cuando en la publica se encuentra en 1.650€, por lo que no es un coste disparatado, y tiene margen de mejora para un nuevo acuerdo con las aseguradoras, facilitando por lo menos, la asistencia en los dos próximos años, durante los cuales se puede discutir, debatir y tomar decisiones si procede a partir del 2027, dejando un margen amplio a los mutualistaspacientes, para asumir ese trasvase, si es que se decidiera así. 

Por otro lado, desde FAC-USO, creemos que se deberían seguir algunos parámetros en el caso que el futuro se decidiera por voluntad política, la eliminación del Mutualismo Administrativo, entre otros podemos indicar los siguientes: 

1. Se debería resolver previamente, las listas de espera del ámbito del SNS, (que según datos del propio Ministerio con datos de las CCAA), que superan los 850.000 pacientes en toda España. Teniendo una media de espera para consultas especialistas de 101 días, y de 128 días cuando son quirúrgicas. Algunas Comunidades, se encuentran por encima de los 250 días.

 2. Una vez resueltas las listas de espera y estando a 0, se puede empezar a hablar de la posible eliminación del Mutualismo Administrativo, discutiendo y decidiendo como hacer un trasvase sereno y en el caso de los mutualistas-pacientes crónicos, viendo los casos de forma específica, estudiando las necesidades de especialidades médicas, necesarias en ese momento, comprobando y asegurando, las revisiones previstas y/o consultas periódicas programadas. 

3. El actual del copago del 30% de los mutualistas de MUFACE, esten o no jubilados, se debe resolver de forma inmediata, dejando los mismos parámetros que en el SNS. 

Todo esto, y se debe ser consciente, puede suponer la desaparición de miles de puestos de trabajo en la sanidad (trabajadores, clínicas y pequeños hospitales), que según algunos datos estarían en torno a los 40.000 trabajadores directos.

 Lo que no es aceptable, es una decisión de este calado, en el plazo de dos meses, dejando a los mutualistas en total incertidumbre y en algunos casos en pánico, ya que muchos de ellos son mayores y llevan muchos años, con su mismo medico y/o especialista, que les tratan de sus dolencias. No es justa esta situación, creada por falta de dialogo entre la Mutualidad y las compañías actuales.

 No es lógico, volcar a un 1.750.000 pacientes al SNS, en un periodo tan corto, colapsando y tensionando más, la sanidad pública que hasta el momento, no ha podido aligerar las listas de espera, por falta de contratos nuevos, profesionales o inversiones económicas en este ámbito concreto.

 Desde FAC-USO, solicitamos de forma urgente, que se apruebe un concierto especial y urgente, para el 2025-2026, para poder estudiar a fondo, la viabilidad del sistema y su posible incorporación al SNS. 

Esperamos su colaboración, para conseguir un gran acuerdo, al que estamos dispuestos a colaborar.

 Por todo ello, le solicito que podamos mantener una reunión en la que poder estudiar la situación en MUFACE, y las propuestas que, desde esta organización sindical, entendemos debieran adoptarse con toda urgencia. 

En Madrid, 18 de noviembre de 2024

 Fdo. Javier Toro Morales 

Secretario General

 FAC-USO

U.S.O. ofrece a sus afiliados la posibilidad de prepararse gratis las oposiciones a la Administración General del Estado 2025

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USO ofrece a sus afiliados la oportunidad de prepararse gratis las oposiciones a La Administración General del Estado, turno libre, categoría administrativo de 2025. Durante el año 2025 se espera la oferta de empleo público . Una oportunidad para conseguir un empleo estable en la que USO te acompañará.

Si estás afiliado a USO con cuota A, podrás acceder gratuitamente a todo el curso preparatorio de las oposiciones a Administrativo

Debes estar al corriente de pago y darte de alta. Puedes consultar el proceso de alta en el curso escribiendo a formacion@uso.es. La matrícula ya está abierta. El curso se impartirá a través de la plataforma de formación gratuita de USO.

Temario y tutorías hasta el día de la oposición

Elcurso completo, con acceso a todo el temario y a tutorías, estará abierto desde el día 15 de enero de 2025 hasta el mismo día de las oposiciones. USO te acompaña en todo el proceso, hasta el día del examen.

Y, por supuesto, cuando empieces a trabajar, seguiremos estando contigo.

¿Y si no estoy afiliado a USO?

SEPE LA SITUACIÓN NO MEJORA

SECCIÓN SINDICAL SEPE USO                                                                                       uso@sepe.es

 LA SITUACIÓN NO MEJORA 

Poco falta para que entremos en el mes de diciembre, otro más. Pero no es así para el Servicio Público de Empleo Estatal.

 Durante este mes de noviembre se ha puesto en marcha la nueva funcionalidad ALMA. Todo el personal del SEPE, auxiliares, administrativos/as, técnicos/as, directores de oficinas, directores provinciales (...) conocemos como ha sido el arranque de este aplicativo. Sobran las palabras. 

Se le suma al despropósito del ALMA, el cese del personal interino técnicos en las oficinas de empleo y direcciones provinciales. 

Ambas circunstancias sobrevenidas implican una disminución en la calidad de atención al público, y un aumento considerable en los tiempos de tramitación y gestión de los expedientes, tan relevante en nuestro trabajo.

 ¿Pero quién debe cargar con la tarea inmediata de que no repercuta en el usuario final?

 La respuesta la conocemos. Seremos los y las de siempre. Nos han aumentado las citas, porque el nuevo programa exige más dedicación para el mismo trabajo con lo cual nos están disminuyendo los tiempos de atención, obligarán a asumir tareas superiores, y un sinfín de medidas más cercanas a gestores de empresas privadas. Todo ello lo comprobaremos en unas semanas. Ojalá la respuesta fuera diferente, por ejemplo, una queja común de todas las direcciones provinciales a nuestro director general.

 

MUGEJU: Recurso contra los pliegos del Concierto Sanitario

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Suspensión del procedimiento de contratación de la concesión de asistencia sanitaria para el Concierto con las Entidades de Seguro.

La Asociación Unión Médica Profesional ha presentado recurso especial contra los pliegos del Concierto sanitario de las tres Mutualidades, a través del cual solicita la suspensión, como medida cautelar, del procedimiento de contratación de la concesión de asistencia sanitaria para el Concierto con las Entidades de Seguro.

En virtud de ello, el Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales, nos ha notificado la suspensión del procedimiento, siendo la resolución del recurso la que acuerde el levantamiento de la medida adoptada.

En cuanto tengamos la resolución del recurso, lo pondremos en vuestro conocimiento.

La mutualidad ya está trabajando en la planificación de las medidas a adoptar para que, en cualquier supuesto y siempre al amparo de la normativa vigente, no exista perjuicio alguno sobre nuestro colectivo.

ACCEDE A LA PÁGINA WEB DE MUGEJU

FONDOS ADICIONALES

 FONDOS ADICIONALES. Comisión de Seguimiento. Reunión del 21/11/2024 

Se nos convoca a una reunión meramente informativa para darnos cuenta de los trabajos realizados por parte de la administración desde la última reunión que mantuvimos en mayo, los contactos que se han mantenido con los diferentes departamentos ministeriales, las dificultades que entraña la ejecución de estas medidas por los atrasos devengados, y el calendario previsto para su ejecución.

 En lo que se refiere a la MEDIDA 8 ELEVACIÓN DE LOS NÍVELES MÍNIMOS DE COMPLEMENTO DE DESTINO DE LOS FUNCIONARIOS DE LOS ÁMBITOS DE LA SALUD Y LA INGENIERÍA, se ha contactado con todos los ministerios que tienen adscritos cuerpos afectados, para informarles del procedimiento a seguir:

 1. Se dictará una resolución firmada por la Directora General de la Función Pública, con instrucciones de cómo adaptar los puestos afectados y de cómo abonar los atrasos correspondientes.

 2. A partir de la firma de la resolución, los ministerios afectados en el plazo máximo de tres meses, deberán identificar todos aquellos puestos a modificar mediante una propuesta de modificación de RPT.

 3. Y se ejecutará.

Sólo se modificarán los puestos con contenido funcional relacionado con los ámbitos establecidos en la medida. Para ello se ha creado en el Registro Central de Personal una clave específica que identifique estos puestos. Función Pública se compromete a iniciar el trámite de esta medida de forma inmediata. La idea es que para febrero o marzo estén todos estos puestos modificados. 

MEDIDA 9: RECLASIFICACIÓN A NIVEL DE COMPLEMENTO DE DESTINO 17 LO PUESTOS DE TRABAJO OCUPADOS EN LAS OFICINAS DE ATENCIÓN DIRECTA Y ESPECÍFICA A LOS CIUDADANOS EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Se nos informa que “ahora” van a reunirse con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y dado que se trata de una medida si cabe más sencilla de aplicar, puesto que se trata sólo de un ámbito específico, para estudiar de forma conjunta cuales son los puestos afectados, y se procederá de forma - 2 - similar a lo anteriormente indicado para la medida 8: se dictará una resolución de Función Pública dirigida al ministerio, éste propondrá una modificación de RPT de aquellos puestos afectados, y se ejecutará la medida. Se comprometen desde Función Pública a mantener la reunión con el Ministerio próximamente y que la Resolución de Función Pública se firme en enero y si fuera posible, antes.

 MEDIDA 3: ORDENACIÓN DE LAS CUANTÍAS DE COMPLEMENTO ESPECÍFICO DESDE EL NIVEL DE COMPLEMENTO DE DESTINO 13 EN ADELANTE se trata de la medida más costosa y más difícil de aplicar. Afecta a cerca de 90.000 puestos. Habida cuenta de que se trata de una medida que habría que haber aplicado en el 2020, su aplicación a día de hoy genera un elevado coste en concepto de atrasos, cuantías con cargo a los presupuestos de los departamentos ministeriales, lo cual puede entrañar una nueva dificultad en su aplicación.

Mercado laboral octubre: aumentan un 15,9 % los fijos discontinuos

 

Para USO, persisten las dificultades en el mercado laboral en octubre, aumentando la contratación temporal y estancándose el empleo indefinido

El Gabinete de Estudios de USO ha publicado su análisis sobre la situación del mercado laboral en octubre, destacando un preocupante estancamiento y la persistencia de la precariedad. Según el informe “Análisis del mercado laboral: paro, contratación y empleo. Octubre 2024”, el sindicato subraya que, a pesar del incremento en la contratación, el empleo estable sigue en descenso.

Uno de los datos más relevantes del análisis es el aumento de fijos discontinuos: un 15,9 % en octubre, hasta los 709.978, según datos del SEPE. Esto refleja un aumento interanual del 15,9 % respecto a 2023 y un 30,2 % más que en 2021.

Desempleo de larga duración y desigualdad de género

También, USO llama la atención sobre el elevado número de parados de larga duración. Actualmente, el 45,9 % de los desempleados llevan más de un año en búsqueda activa de empleo, mientas que el 30,2 % supera los dos años. Las mujeres se ven particularmente afectadas: una de cada dos ha estado buscando trabajo durante más de un año, casi el doble que los hombres.

Este volumen de parados de larga duración es una señal de que los Servicios Públicos de Empleo necesitan mejorar su intermediación laboral y su capacidad para conectar a los desempleados con oportunidades reales de trabajo.

Contratación temporal y precariedad laboral

Boletín Información Jurídica N 57_Preaviso de 6 meses en despidos colectivos

 

Estimados compañeros y compañeras: Este Boletín de Información Jurídica y Judicial es un número monográfico sobre la Sentencia del TS de 14 de octubre de 2024, en la que desestima el recurso de CEOE sobre la obligatoriedad de preavisar con seis meses de antelación en caso de despido colectivo publicada en el Real Decreto Ley 608/2023 de 11 de julio, el reglamento del Mecanismo Red. En el comentario, vinculamos esta sentencia con la de nuestro recurso, también contra este decreto, estimado parcialmente por el TS, porque, entre otras cosas, se restringía el derecho a la información en estos casos a los sindicatos que no fueran "más representativos". En este número informamos de que hemos registrado un escrito al Ministerio de la Presidencia para que ejecute la sentencia ganada por USO y modifique el texto del Real Decreto con el derecho a ser informados que hemos ganado en el Tribunal Supremo. Esperamos que sea de vuestro interés y que le deis la máxima difusión posible. Recibid un cordial saludo. Enlace al Boletin de Informacion Juridica y Judicial nº 57

El IPC al 1,8 % mantiene a los trabajadores con dificultades para llegar a fin de mes

 

Con los datos del IPC de octubre, USO pide reforzar la negociación colectiva para subir salarios y aliviar el impacto de la inflación en las familias

El IPC en octubre ha cerrado en el 1,8 %, tres décimas por encima de la tasa del mes de septiembre. “A pesar de la subida salarial media pactada, del 3,06 %, los trabajadores siguen teniendo serias dificultades para llegar a fin de mes. La alimentación, que ha subido un 2,1 %, sin embargo, recoge productos concretos que crecen por encima de la subida de los salarios como las frutas (6,3 %), legumbres y hortalizas (3,1 %), o las prendas de vestir (9,5 %) y el calzado (5,1 %), que son bienes básicos para el día a día”, recalca Sara García, secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO.

En este mes de octubre, los grupos con mayor incidencia en el IPC han sido la vivienda, que creció hasta el 4,2 % anual, por el impulso de los precios de electricidad y gas, y el transporte, con la subida de los carburantes. La tasa de variación anual de la inflación subyacente se queda en el 2,5 %.

Pérdida de poder adquisitivo

La clase trabajadora lleva sufriendo desde hace años una pérdida de poder adquisitivo que ha hecho que se resientan las economías familiares. Y como denunciaba Oxfam Intermón en su último informe sobre pobreza laboral, casi 3 millones de personas se encuentran en esta situación.

FORMACIÓN ON LINE: EL LIDERAZGO PERSONAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

 

FORMACIÓN ON LINE CANALES DE WHATSAPP Y TELEGRAM

 INSCRIBETE: FORMACION@USO.ES

 

La salud mental en el trabajo

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Aún hoy día seguimos teniendo prejuicios a la hora de hablar de problemas de Salud Mental. Solemos mirar a las personas que sufren algún tipo de patología y/o trastorno de Salud Mental con cierta pena, las vemos como personas débiles, “diferentes“ por su vulnerabilidad, pensando que este tipo de problemas nunca nos afectarán a nosotros. Existe una cierta estigmatización, quizás por desconocimiento de conceptos o simplemente por justificar estereotipos ya aprendidos. Sin embargo, hablar de ansiedad o depresión es de lo más común, nos suena a problemas “menores” y es que, por desgracia, se están integrando en nuestra realidad diaria. La ansiedad y la depresión representan alrededor del 40% de problemas de Salud Mental.

Los problemas de Salud Mental son parte de nuestra vida. La Salud Mental es un aspecto más de la salud y el bienestar de la persona, sin una buena salud emocional no hay salud.

La Organización Mundial de la Salud define la Salud Mental como un estado de bienestar en el cual la persona es consciente de sus capacidades, puede afrontar las tensiones, trabajar de forma productiva y contribuir a la comunidad.

Uno de cada dos problemas de Salud Mental está relacionado con el trabajo. El trabajo ejerce un papel importante en nuestras vidas, nuestro entorno laboral, nuestras condiciones de trabajo, la calidad de las relaciones personales o la mayor o menor flexibilidad a la hora de conciliar nuestra vida personal / familiar y laboral pueden afectar a nuestra salud mental. Trabajar en un entorno laboral negativo, soportar una sobrecarga de trabajo o sufrir un estrés continuado pueden impactar seriamente en nuestra salud. Reconocer e identificar estos riesgos es el primer paso para prevenir, para proteger y promover la salud emocional.

¿ Podemos prevenir problemas de Salud Mental en el trabajo ? Podemos y debemos hacerlo. De hecho, el segundo objetivo de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo 2023-2027 publicado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social e INSST, hace referencia a mejorar la información sobre factores de riesgo psicosocial y ergonómico para conocer mejor qué actividades y sectores son las más afectadas por los mismos y para anticipar intervenciones preventivas, prestando especial atención al estrés laboral y al acoso o violencia psicológica en el trabajo.

Para ello vamos a analizar primero qué factores son factores de riesgo para nuestra salud mental y cómo nos pueden afectar a nuestra salud:

• Entorno laboral desfavorable

• La precariedad laboral

• La inestabilidad económica, el miedo a perder el empleo

• Problemas en la conciliación familiar, personal y laboral

• Estrés

• Sobrecarga de trabajo

• Escasa comunicación

• Ausencia de apoyo

• Acoso u hostigamiento

• Falta de formación en nuevas tecnologías

• Horarios rígidos y largas jornadas de trabajo

• Exceso de autoritarismo, Trato desigual, etc…

Cómo solicitar los permisos por nacimiento y cuidado de hijos

 

En USO hemos elaborado esta breve guía, paso por paso, de cómo debes solicitar los permisos por nacimiento y cuidado de hijos, así como otras prestaciones relacionadas

USO te presenta esta guía paso a paso sobre cómo solicitar los permisos por nacimiento y cuidado de hijos. En primer lugar, debes saber que el permiso por nacimiento se encuentra unificado desde 2019 y es lo que antes conocíamos como permiso de maternidad y de paternidad. Con esta nueva modalidad, este derecho laboral se reconoce en igualdad de condiciones para mujeres y para hombres.

Es necesario apuntar que la configuración de este permiso también permite romper con la tradición y la concepción única de la existencia de la familia tradicional, poniendo a un mismo nivel la protección de todas las familias. En ese sentido, este permiso se reconoce a padres y madres con una misma duración (16 semanas). Y, de igual forma, este derecho se reconoce no solo a familias que han experimentado un parto, sino que también accederán al mismo aquellas que llevan a cabo algún proceso de adopción o guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar.

Sin embargo, cuando llega el momento de solicitarlo, nos surgen las dudas. Como muchas personas afiliadas nos han pedido información precisa sobre los pasos a seguir, en USO hemos elaborado esta pequeña guía para haceros más fácil el papeleo.

Qué documentación debo pedir al momento del nacimiento

CURSOS INAP 2025 para trabajadores de Administración Pública

 

COMUNICADO DE LA SECRETARÍA DE FORMACIÓN FEDERAL: CURSOS INAP 2025

 Desde esta Secretaría informamos que en el año 2025 se celebrarán seis ediciones de cursos del INAP, como hasta ahora, pero nos hemos visto obligados a realizar una reformulación de los nombres de las acciones formativas por exigencias de la Administración. Los contenidos de las acciones formativas serán actualizados pero el groso del curso será el mismo que del que proviene. También hay tres cursos nuevos. 

La primera edición de 2025 abrirá fecha de inscripción del 3 de diciembre al 8 de enero de 2025 y la realización será del 15 de enero al 27 de febrero de 2025

Paro de 10 minutos a las 12h, para el próximo viernes 8 de noviembre.

 Madrid, 5 de noviembre de 2024

CCOO, UGT y USO ante la catástrofe provocada por la DANA el pasado

29 de octubre han acordado convocar en todos los centros de trabajo de

España, públicos y privados, un paro de 10 minutos a las 12h, para el

próximo viernes 8 de noviembre.

Las organizaciones sindicales hemos trasladado esta convocatoria a la patronal CEOE,

que la comparte. La convocatoria se hace con el siguiente objetivo: que los trabajadores y

trabajadoras puedan expresar su pesar y condolencias por los ciudadanos y ciudadanas

fallecidos y sus familias, así como mostrar su apoyo con quienes han perdido su

patrimonio, ven incertidumbre sobre su empleo o la viabilidad de los negocios y las

empresas comprometidos. En segundo lugar instar a movilizar los recursos públicos

necesarios para la protección de los empleos, la actividad económica, el cuidado y el

alojamiento de las personas afectadas.

En estos momentos es imprescindible actuar unidos en el propósito compartido de

contribuir a la reconstrucción de los daños, la reparación de las víctimas y el progreso de

nuestra sociedad bajo los principios democráticos de nuestro estado de derecho.