miércoles, 31 de mayo de 2023

A partir del 1 de junio, tres nuevas incapacidades temporales

 


Entran en vigor tres nuevas incapacidades temporales: baja por reglas incapacitantes; aborto (voluntario o involuntario) y situación de IT a partir de la semana 39 de embarazo

La Ley de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo, popularmente conocida como ley del aborto, además de garantizar el derecho al aborto en la sanidad pública y reconocer el derecho de las jóvenes a partir de 16 años a interrumpir el embarazo sin autorización paterna, entre otros, recoge una serie de incapacidades temporales vinculadas a la salud sexual y reproductiva:

  • Permiso por reglas incapacitantes.
  • Un permiso en caso de aborto (ya sea espontáneo o no).
  • Permiso a partir de la semana 39 de gestación.

Estas nuevas situaciones de IT, sus condiciones y funcionamiento, entran en vigor el 1 de junio.

Incapacidad temporal por regla incapacitante

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 31 de mayo al 6 de junio de 2023

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
 
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA 
 

 

Boletín semanal Oferta de Empleo Público

 

 

Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 31 de mayo al 6 de junio de 2023 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública:



          Semana del 31-05-2023 al 06-06-2023

lunes, 29 de mayo de 2023

FAC-USO: Acoso laboral o psicológico. Conceptos


 Interactuar y relacionarse con otras personas es algo intrínseco en los entornos laborales. Desempeñar nuestras funciones obliga, en la mayoría de los casos, a interactuar con los otros, compartimos espacios, pertenecemos a un grupo o equipo de trabajo, recibimos o damos instrucciones y órdenes a otras personas... en definitiva, nos relacionamos mientras trabajamos.

Mantener relaciones personales en nuestro entorno laboral es positivo, en general; necesitamos comunicarnos, compartir experiencias, socializar, sentirnos parte de un colectivo. La persona es social por naturaleza y los otros nos ayudan a desarrollar muchos aspectos de nuestra personalidad al igual que nosotros aportamos al grupo ideas, conocimientos, habilidades, etc.. Es un dar y recibir, que bien gestionado nos proporciona un bienestar necesario y beneficioso, tanto como trabajador o trabajadora como ser humano.

Sin embargo, las relaciones personales en el trabajo traen también situaciones conflictivas que, lejos de solucionarse, derivan en conductas y/o actitudes que llevan implícitas una violencia psicológica que puede afectar gravemente a la salud de quien las sufre. Es entonces cuando hablamos de Acoso Laboral o Acoso psicológico en el trabajo.

El creciente número de casos de Acoso Laboral ha puesto en alerta a las grandes organizaciones del mundo laboral. Los últimos datos son más que preocupantes. Según la Organización Internacional del Trabajo, 1 de cada 5 trabajadores en el mundo sufre Acoso Laboral;

BOC Nº 103. Lunes 29 de mayo de 2023

 


BOC Nº 103. Lunes 29 de mayo de 2023

Oposiciones y concursos

Audiencia de Cuentas de Canarias
Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo

viernes, 26 de mayo de 2023

BOC Nº 102. Viernes 26 de mayo de 2023

 


BOC Nº 102. Viernes 26 de mayo de 2023

BOC Nº 101. Jueves 25 de mayo de 2023

 


BOC Nº 101. Jueves 25 de mayo de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

miércoles, 24 de mayo de 2023

BOC Nº 99. Martes 23 de mayo de 2023

 


BOC Nº 99. Martes 23 de mayo de 2023

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 24 de mayo al 30 de mayo de 2023

 


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Boletín semanal Oferta de Empleo Público

 

 

Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 24 de mayo al 30 de mayo de 2023 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública:


lunes, 22 de mayo de 2023

Jubilación anticipada de personas con discapacidad: se reduce el tiempo de cotización

 


Se flexibiliza el acceso a la jubilación anticipada de personas con discapacidad, reduciéndose de 15 a 5 años el tiempo de cotización a partir de su reconocimiento

El BOE publica un Real Decreto que flexibiliza la jubilación anticipada para personas trabajadoras con un 45 % o más de discapacidad reconocida. Se reduce de 15 a 5 años el tiempo de cotización exigido a partir de que el grado de discapacidad es reconocido.

Concretamente, se trata del Real Decreto 370/2023, de 16 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 161.bis de la Ley General de la Seguridad Social en cuanto a la anticipación de la jubilación de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45 %.

Éste da cumplimiento a la Recomendación 18 del Pacto de Toledo, el cual tiene como finalidad la defensa del mantenimiento y mejora del sistema público de pensiones. La recomendación 18, se enfoca en personas con discapacidad y trata del acceso anticipado a la pensión de jubilación.

Hasta ahora, para poder acceder a la jubilación anticipada, las personas trabajadoras con una discapacidad reconocida del 45 % o más debían contar con una cotización mínima de 15 años, periodo durante el cual dicha condición de discapacidad debía estar reconocida. Ahora analizaremos las modificaciones que incluye el Real Decreto.

¿A quién aplica esta jubilación anticipada?

¿Qué permisos tengo para las elecciones municipales y autonómicas?

 


USO te resume los permisos a los que tienes derecho si eres miembro de mesa o trabajas en las elecciones municipales y autonómicas del 28 de mayo

¿Sabes qué permisos te corresponden tanto si eres miembro de mesa electoral o si trabajas y quieres ir a votar en las próximas elecciones municipales y autonómicas? USO responde a todas las dudas que te pueden surgir en este proceso electoral.

El 28 de mayo se celebran elecciones municipales y autonómicas. Mientras que las elecciones municipales afectan a todos los municipios del territorio nacional, tan solo se celebran autonómicas en Aragón; Principado de Asturias; Islas Baleares; Canarias; Cantabria; Castilla-La Mancha; Comunidad Valenciana; Extremadura; Comunidad de Madrid; Región de Murcia; Comunidad Foral de Navarra; La Rioja y en Ceuta y Melilla.

¿Cuáles son los horarios para votar?

Los colegios o locales electorales habilitados abrirán desde las 9:00 de la mañana hasta las 20:00 horas.

En el caso de haber sido designado como miembro de la mesa electoral, deberás estar antes en el lugar de votación.

Me han designado como miembro de una mesa electoral, ¿qué tengo que saber?

viernes, 19 de mayo de 2023

Novedades en materia de incapacidad temporal que entran ahora en vigor

 


USO te informa de las novedades en materia de incapacidad temporal que han entrado en vigor a partir del 17 de mayo

Según recoge el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, en el que, entre otras cosas, aparecen novedades previstas para este año en relación con los procesos de incapacidad temporal, resaltamos algunas novedades que ya están vigentes para saber, en todo momento, cómo hemos de actuar en caso de encontrarnos de baja y reunir las condiciones que se indican:

  • se suprimen los equipos de valoración de incapacidades (EVI) y de comisiones de evaluación de incapacidades (CEI) en actuaciones de procesos de IT de más de 365 y menos de 545 días.

¿Esto qué quiere decir?

Significa que, a partir del 17 de mayo, es la Inspección Médica del INSS el órgano que gestiona el proceso de incapacidad temporal (IT) cuando la duración exceda de los 365 días, pero no llegue a los 545. En este caso, la inspección médica puede emitir:

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 17 de mayo al 23 de mayo de 2023

 


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Boletín semanal Oferta de Empleo Público

 

 

Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 17 de mayo al 23 de mayo de 2023 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública:



BOC Nº 97. Viernes 19 de mayo de 2023

 


BOC Nº 97. Viernes 19 de mayo de 2023

Oposiciones y concursos

Otras Administraciones Públicas

Universidad de La Laguna
Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

miércoles, 17 de mayo de 2023

El Supremo insiste: no vale cualquier cláusula al fijar la duración del periodo de prueba


 Tras la reforma laboral se han disparado las extinciones de contratos por no superar el periodo de prueba. Por ello, las sentencias sobre las cláusulas que regulan esta cuestión adquieren más relevancia que nunca. El Tribunal Supremo se acaba de volver a pronunciar sobre esta cuestión, de una manera garantista para las personas trabajadoras.

La regulación del periodo de prueba en el Estatuto de los Trabajadores

La regulación del periodo de prueba está establecida en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores. En concreto, en el art. 14.1 ET se dispone lo siguiente:

 “Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.

Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación”.

La importancia de fijar la duración concreta en la cláusula del periodo de prueba

En una sentencia muy reciente, el Tribunal Supremo ha vuelto a reiterar que la cláusula que regule el periodo de prueba debe ser clara, inequívoca y fijando la duración concreta no siendo válida la mera remisión genérica al convenio colectivo (STS de 12 de abril de 2023, reitera la doctrina de la STS 1246/2021, de 9 diciembre).

BOC Nº 95. Miércoles 17 de mayo de 2023

 


BOC Nº 95. Miércoles 17 de mayo de 2023