jueves, 30 de agosto de 2012

Movilizaciones para el viernes 31 de agosto de 2012


CONTINÚAN LAS MOVILIZACIONES


USO, junto con las organizaciones sindicales y sociales  han convocado  nuevamente actos de protesta para mañana viernes en la Delegación y Subdelegación del Gobierno  de Canarias a las 19 horas  para protestar contra las políticas de austeridad y los recortes de derechos laborales y sociales que están llevando a cabo el Gobierno Central y el  Autonómico.

El Índice de Precios al Consumo se incrementa en agosto


Los precios se disparan cinco décimas en agosto y se sitúan en tasa interanual en el 2,7%

El encarecimiento de los carburantes y lubricantes ha disparado los precios en agosto. El Índice de Precios al Consumo (IPC) se incrementa en cinco décimas respecto al mes anterior y se sitúa en el 2,7% en tasa interanual, según los datos del indicador adelantado publicados por el Instituto Nacional de Estadística (IND).
La tasa de agosto es la más alta que registra el IPC durante este año y la más elevada desde noviembre del ejercicio pasado, cuando la inflación interanual se situó en el 2,9%. No se registraba una variación al alza en el IPC interanual de esta categoría (cinco décimas) desde finales de 2010, cuando la inflación interanual subió siete décimas en diciembre, desde el 2,3% de noviembre hasta el 3% en el último mes de aquel año.
El INE achaca sobre todo la notable subida de los precios al encarecimiento de los carburantes y lubricantes.
Los precios del litro de gasolina y de gasóleo han marcado nuevos máximos históricos esta semana, tras encarecerse un 0,06% y un 0,14%, respectivamente, a las puertas de la operación retorno de las vacaciones de agosto y de la subida del IVA, que entrará en vigor a partir del próximo 1 de septiembre.
                                                          

jueves, 23 de agosto de 2012

SENTENCIA SOBRE PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL


En una reciente sentencia, el Tribunal Supremo sostiene que el abono de la prestación de incapacidad temporal (IT) debe mantenerse hasta que se produzca el reconocimiento o denegación de una incapacidad permanente, a pesar de que se haya agotado el tiempo máximo de 18 meses que la Ley prevé para poder dar esta prestación.
La Sentencia, que resuelve un recurso de casación para la unificación de doctrina, interpuesto por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), se centra en la interpretación del artículo 128.1 a) de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) en relación con su 131 bis) 3, tercer párrafo.

Según el primero, el plazo máximo para otorgar prestaciones por IT es de 12 meses prorrogables por seis meses más -un total de 18 meses-.

Por su parte, el segundo artículo dispone que "los efectos de la situación de incapacidad temporal se prorrogarán hasta el momento de la calificación de la incapacidad permanente, en cuya fecha se iniciarán las prestaciones económicas de ésta".

El Supremo explica que, agotado el plazo máximo sin que la calificación a efectos del reconocimiento o denegación de una incapacidad permanente se haya producido, se abren tres posibilidades: extinguir la IT y finalizar el pago del subsidio; mantener la prórroga de la IT y continuar abonando el subsidio hasta que se produzca la calificación; u otorgar la protección por incapacidad permanente desde el momento de la terminación del plazo, aunque no exista la calificación administrativa que exige la LGSS.

Según la sentencia, la primera opción debe excluirse "porque sería contrario a los fundamentos del sistema excluir la protección de una situación de necesidad por el hecho de que las entidades encargadas de iniciar el proceso de calificación de la incapacidad permanente no lo hayan hecho".

Tampoco considera válida la tercera, "porque la prestación de incapacidad permanente no es automática, y requiere un acto de calificación, como se desprende de su propia naturaleza".

Por ello, dictamina que “la solución más conforme a las finalidades de la norma es la de entender que también cuando se supere el plazo máximo se aplica la mencionada regla del artículo 131.bis (...) ya que ese plazo se concede para que en él se proceda a la calificación de la incapacidad permanente".
  

lunes, 20 de agosto de 2012

Te esperamos el Viernes 24 de agosto de 2012


La Cumbre Social, la plataforma que integra a más de 150 organizaciones sociales, entre las que se encuentra la Unión Sindical Obrera (USO),  ha convocado para este viernes nuevas concentraciones en toda España en el marco del calendario de movilizaciones que tendrán lugar durante agosto y septiembre contra la política de recortes.

ACUDE
 
TE ESPERAMOS




¡! HA LLEGADO EL MOMENTO DE DECIR BASTA ¡¡

viernes, 10 de agosto de 2012

Ruta Turistica Ciudad Patrimonio de La Laguna




 Tras la negativa de la subdelegación para conceder la autorización de las movilizaciones en La Cuidad del Adelantado  para hoy  viernes día 10 de agosto, los empleados públicos han hecho un recorrido turístico por  La Laguna, divididos en 20 grupos de unas  18 personas. 




jueves, 9 de agosto de 2012

COMUNICADO JUNTA DE PERSONAL Y COMITÉ DE EMPRESA DEL AYUNTAMIENTO DE LA LAGUNA:


 
ANTE LA NEGATIVA DE LA SUBDELEGACIÓN DE LA AUTORIZACION DE LA CONCENTRACIÓN-MANIFESTACION PARA ESTE VIERNES DÍA 10 DE AGOSTO A LAS 10,30 HORAS DESDE LA CASA DE LOS CAPITANES, SE COMUNICA QUE DICHA CONCENTRACION QUEDA SUSPENDIDA.

POR PRIMERA VEZ NO SE AUTORIZA UNA CONCENTRACIÓ-MANIFESTACIÓN POR NO SER PRESENTADA CON 10 DÍAS DE ANTELACIÓN.

SE COMUNICA A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA LAGUNA QUE ESTE VIERNES APARTIR DE LAS 10,15 HORAS ESTAMOS INVITADOS A UN RECORRIDO TURISTICO INFORMATIVO, DADO QUE ESTAMOS EN UNA CIUDAD PATRIMONIO DE LA HUMANIDAD SOBRE  “HISTORIA DE LOS LOGROS SOCIALES Y LA CIUDAD DE  LA LAGUNA”, DESDE EL PUNTO DE INFORMACIÓN TURISTICA SITO EN LA CASA DE LOS CAPITANES GENERALES HASTA LA PLAZA DE LA CATEDRAL DE LA LAGUNA,  DICHOS GRUPOS SERAN FORMADOS COMO MAXIMO POR 15 A 18 PERSONAS MAS EL GUIA.

(AUNQUE EN LA LAGUNA Y EN TODAS LAS CIUDADES LOS GRUPOS TURISTICOS SUPERAN ESTA CANTIDAD LLEGANDO A MULTIPLICARSE POR 5 Ó 6, SE  CUMPLIRA CON LA FORMACIÓN DE GRUPOS TURISTICOS DE MAXIMO DE 18 PERSONAS EN VIRTUD DE LA CALIDAD DEL SERVICIO PÚBLICO)

LOS  PROXIMO VIERNES DÍAS 17, 24, 31 AGOSTO Y EL 7 DE SEPTIEMBRE  ESTAN PEDIDA LAS AUTORIZACIONES PERTINENTES Y ESTAMOS A LA ESPERA DE SU AUTORIZACIÓN TODAS SERAN A LAS 10,30 HORAS EN LA CASA DE LOS CAPITANES GENERALES (CONCENTRACION Y MANIFESTACION HASTA LA CONCEPCIÓN)

UN SALUDO SOLIDARIO
 
EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE PERSONAL
EL PRESIDENTE DEL COMITÉ  DE EMPRESA


miércoles, 8 de agosto de 2012

¿¿ BORRADOR ?? O REALIDAD........


El pasado  6 de agosto  se publicaba  en la web de la Federación de Empleados Públicosde la USO a nivel Nacional, los globos sonda enviados por el Gobierno, por el  Director  de Función Pública de la Xunta de Galicia,  quien en una reunión habia comunicado que el Gobierno Central estába ultimando un decreto para despedir a empleados y empleadas públicos.


Pues bien, aquí les dejo el Borrador de tan FATÍDICO REAL DECRETO que regulará el despido colectivo del personal laboral fijo de las administraciones de todo el estado.




 

martes, 7 de agosto de 2012

COHERENCIA Y UNIDAD DE ACCIÓN


CONTRA EL RDL....COHERENCIA Y UNIDAD DE ACCIÓN

 
En las últimas semanas estamos viviendo un incesante bombardeo de escritos y recursos para que los Empleados Públicos podamos manifestar nuestra discrepancia con el RDL 20/2012 de 13 de Julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y fomento de la competitividad.  Vaya por delante el más absoluto rechazo de la FEP-USO hacia un RDL que consideramos ilegal, injusto e ineficaz. Y como no, inconstitucional.
No dudamos de la buena voluntad de los promotores de estos escritos. No obstante, dudamos de su viabilidad jurídica, más allá, de su efecto placebo, y de que en algunos casos, puedan tener un efecto negativo, cuando no perverso, en cuanto a la consecución del que tenía que ser su objetivo, que no puede ser otro que la declaración de inconstitucionalidad del RDL.
En este sentido, la constitución de la Plataforma Sindical Conjunta el pasado 19 de Julio, ha supuesto un hito importante, en la manifiesta voluntad de Organizaciones Sindicales muy distintas, de trabajar en esta línea -en contra del RDL- coordinando a todos los Empleados Públicos contra el RDL. Lo que se complementa con la constitución de la Cumbre Social, que pretende aunar, además de a los Empleados Públicos, al resto de trabajadores en particular y ciudadanía en general.
El pasado día 24 de Julio la Plataforma fijó el día 4 de Septiembre como fecha para concretar el Calendario de Movilizaciones, coordinar las mismas, y decidir, en su caso, las acciones judiciales a emprender, de forma conjunta, contra el RDL. En la FEP-USO pensamos que esperar a dicha fecha es un actitud de coherencia y de respeto hacia todos los componentes de la Plataforma.
En base a este compromiso, desde la FEP-USO, estamos estudiando, en coordinación con nuestra Asesoría Jurídica, las diferentes alternativas que nos permite el Ordenamiento Jurídico vigente, y que nos puedan ofrecer una mayor garantía de éxito, para instar la inconstitucionalidad del RDL.
Descartado el Recurso Directo de Inconstitucionalidad, reservado únicamente al Presidente del Gobierno, Defensor del Pueblo, 50 Diputados o 50 Senadores, consideramos acudir a los Recursos Indirectos de Inconstitucionalidad, a través de la impugnación de Actos concretos de aplicación del RDL, instando a los Jueces y Tribunales que conozcan de los asuntos a que planteen las correspondientes Cuestiones de Inconstitucionalidad.
Acudir al Defensor del Pueblo para que plantee directamente la inconstitucionalidad del RDL nos ofrece, por experiencias anteriores, escasas garantías de éxito, además de constituir una vía que quedaría paralizada, por imperativo legal, en el momento que fuera admitidita a tramite alguna de las Cuestiones de Inconstitucionalidad a la que antes hemos hecho referencia. En cualquier caso es una posibilidad que no descartamos, pero que de ejercitar, lo haríamos de forma colectiva, por la FEP-USO, en representación de todos sus afiliados, y por extensión, de todos los Empleados Públicos.
Otro tipo de iniciativas, como hemos dicho, las estamos valorando, aunque algunas de ellas, tienen básicamente un efecto placebo, y creemos que son de escasa, cuando no, de nula efectividad.
Así, la solicitud de regularización del IRPF no cuestiona el RDL, sino que pretende regular la aplicación de uno de sus efectos. Regulación que nos consta, se esta haciendo de oficio en la mayoría de las Administraciones.
Igualmente, la solicitud de abono de la parte proporcional de la Paga Extra correspondiente a Junio y primera quincena de Julio, que a nuestro juicio tiene una solida fundamentación jurídica, por lo que posiblemente sea aplicada de oficio por la administración. Pero que choca con la realidad de que su abono se efectúa en el mes de Diciembre, por lo que difícilmente se producirá su pago antes de esa fecha. Y por lo tanto se nos antoja difícil denunciar a la Administración, por su incumplimiento, antes de esa fecha, y consecuentemente, obtener una declaración judicial positiva, antes de la misma.
En este sentido, decir también que la presentación de solicitudes y/o recursos individuales -estamos hablando de un número cercano a los 3 millones de potenciales recurrentes a multiplicar por el numero de recursos- puede plantear importantes problemas de gestión, en el supuesto de tener que llegar a la vía judicial, además de la posibilidad de que los recurrentes sean condenados en costas, si las demandas se perdieran. Por lo que inicialmente, desde la FEP-USO, nos decantamos por demandas colectivas, en las que desde el Sindicato se actué en nombre del conjunto de los Empleados Públicos.
Queremos concluir esta nota informativa trasmitiendo a todos los Empleados Públicos la seguridad y el compromiso de que por parte de la FEP-USO se están buscando y explorando todas las vías posibles, algunas muy novedosas, para plantar cara eficazmente al RDL 20/2012 de 13 de Julio, y que pondremos en común con el resto de Organizaciones Sindicales, el próximo día 4 de Septiembre, sin perjuicio de ir adelantando aquellas que, por la exigencia de los plazos y las necesidades sectoriales, así lo consideremos, de lo cual, informaremos puntualmente.
Este sería el resumen de la pelea jurídica, pero ahora más que nunca tenemos que pelear por nuestros derechos. Por ese motivo, desde la Federación de Empleados Públicos de USO, te invitamos a participar en todas las movilizaciones que convoquemos como USO y en las que se convoquen desde las Plataformas Sindicales en las que participamos.