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Cursos mes de mayo:
PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL TRABAJO Y PLANES DE IGUALDAD (60 horas)
04/05/2023
DELEGADO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (50 horas)
04/05/2023
NEGOCIACIÓN COLECTIVA (30 horas)
04/05/2023
PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL TRABAJO Y PLANES DE IGUALDAD (60 horas)
11/05/2023
DELEGADO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (50 horas)
18/05/2023
NEGOCIACIÓN COLECTIVA (30 horas)
18/05/2023
| USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA |
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Como antecedente, conviene poner de manifiesto que la recurrente realizó exactamente los mismos cometidos en el mismo puesto de trabajo antes y después de adquirir la condición de funcionaria de carrera.
Por lo que la cuestión a resolver es si en estas circunstancias la distinta naturaleza de la relación, es decir, el carácter laboral de la misma impide que se valoren a efectos de antigüedad y de mérito los servicios prestados en cuanto tal en un concurso de traslados.
Comienza el Tribunal Supremo su razonamiento declarando que el artículo 23.2 de la Constitución juega también en el desenvolvimiento de la carrera de los funcionarios si bien no con la misma intensidad en que lo hace en el acceso al empleo público.
Sin perder de vista la calidad del empleo, la espiral inflacionaria en la que viven España y toda Europa obliga a poner el foco en los salarios y en pedir su subida urgente para que los trabajadores puedan llevar una digna. La insostenible subida de los precios, sobre todo de la alimentación más básica, devalúan constantemente el valor real de los salarios. Y eso, siempre que hablemos de contratos continuados y de jornada completa.
Actualmente, vivimos en un escenario en que las palabras economía, crisis, inflación y demás términos económicos se utilizan para crear un ambiente de incertidumbre.
Desde hace tiempo, parece que todos los problemas (actuales y futuros) que sufre la sociedad solo tienen una solución que pasa porque seamos las personas trabajadoras las que, una vez más, tengamos que hacer un esfuerzo o sacrificio. Estos esfuerzos se van traduciendo en recortes en nuestros derechos que tanto tiempo y esfuerzo nos ha costado alcanzar.
Ahora parece que le toca el turno a la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes, o lo que es lo mismo, la baja. Es decir, la enfermedad o alteración en la salud que cualquier persona puede sufrir en un momento determinado de su vida y que le incapacita para desarrollar su trabajo.
La CEOE denuncia el elevado coste económico que supone para las empresas asumir la baja, que califica de absentismo, a pesar de que no es algo que los trabajadores elijamos de manera voluntaria.
La incapacidad temporal es una situación protegida por ley y que no puede tener la consideración de absentismo. Con la reforma del Estatuto de los Trabajadores, se estableció que existen faltas de asistencia al trabajo que no se contabilizan como absentismo laboral, estando entre ellas la IT por contingencias comunes, que, además de estar protegida, está justificada y avalada por un profesional de la salud.
Queda claro que, tratándose de un enfoque erróneo, no busca otra cosa más que criminalizar al trabajador por el hecho de enfermar y quedar incapacitado de manera temporal, además de ocasionar un gasto económico que la CEOE cifra en 113.887 millones de euros. Hay que tener en cuenta que parte de este desembolso económico es el que realiza el INSS o la Mutua para abonar las prestaciones a los trabajadores en situación de baja médica, prestaciones a cuyo fondo contribuimos todos a través de las cotizaciones a la Seguridad Social en nuestras nóminas.
La empresa solo se hace cargo de la prestación económica comprendida entre los días 4 y 15, ya que a partir del día 16, quien abona la prestación económica es el INSS o la Mutua.
En este sentido, la CEOE propone que las Mutuas asuman tanto la asistencia sanitaria como la gestión de los procesos de Incapacidad Temporal (dar bajas y altas) en las patologías traumatológicas. Según la CEOE, esto ahorraría gastos a la Seguridad Social, que pagaría menos prestaciones, y a las empresas, que reducirían el coste en las cotizaciones y en las mejoras económicas que pudiesen tener contempladas para trabajadores en situación de baja, además de no tener que asumir el coste de contratar a un nuevo trabajador para sustituir esa baja.
Como vemos, en ningún momento se habla del trabajador ni de sus condiciones, y mucho menos de mejorarlas.
Nadie tiene en cuenta el coste que soporta el trabajador, ya no solo a nivel económico, sino a nivel mental. Padecer una enfermedad o alteración en la salud que impida trabajar de forma temporal también impide que se pueda realizar todas o alguna de las actividades que forman parte del día a día. A esto le tenemos que añadir que mientras estemos de baja nuestro salario también se ve afectado. La ley establece que, como norma general, los tres primeros días no percibimos retribución alguna; del 4 al 20 (ambos incluidos), pasamos a percibir el 60 % de la base de cotización del mes anterior; y a partir del día 21, ese porcentaje aumenta hasta el 75 %.
Desde USO nos vemos en la obligación de difundir estas noticias que tienen como único objetivo el recorte de los derechos de los trabajadores para reaccionar y frenar, entre todos, el ataque a nuestros derechos que venimos soportando de manera repetida desde hace tiempo.
| USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA |
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La incapacidad temporal es la situación en la que la persona trabajadora no está en condiciones adecuadas para realizar las funciones habituales de su puesto de trabajo. Se puede dar por distintos motivos como una enfermedad; un accidente; embarazo u otro tipo de situaciones que impidan a la persona trabajadora seguir realizando un determinado trabajo.
La incapacidad temporal puede ser de distintos tipos. Así, las IT se dividen en dos grupos, dependiendo si el origen de la lesión o patología ha sido laboral o no.
La incapacidad temporal es un tema sobre el que, en ocasiones, circula información que confunde más que aclara, e incluso, en ocasiones, errónea. Por este motivo y por las novedades legislativas que han aparecido, hemos considerado la IT como tema central de la campaña 2023 del 28 de abril.
El objetivo no es otro que aclarar dudas; informar de las novedades y exponer las reivindicaciones que, desde USO, consideramos necesarias para poder defender y garantizar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras cuando atraviesan por situaciones de incapacidad temporal o baja.
El Cabildo de Tenerife sigue sin sacar adelante la licitación pública que podría mejorar el servicio a las víctimas de violencia de género y las condiciones laborales de las personas que las atienden.
El Cabildo de Tenerife, con su presidente Pedro Martín a la cabeza, es el responsable de las carencias que presenta el servicio de atención a víctimas de violencia de género en la isla, cuyas funciones se encuentran externalizadas a empresas privadas a través de licitaciones públicas del citado servicio, siendo actualmente la empresa `Mundo Nuevo´ la adjudicataria de una licitación vencida en 2021.
El sindicato USO CANARIAS y las personas integrantes del Comité de Empresa de ´Mundo Nuevo´ exigen soluciones para evitar el retraso de las nóminas, y la mejora de los medios con los que han de trabajar, solicitando al cabildo que las licitaciones públicas se lleven a cabo de una vez por todas, en tiempo y forma, y que el contenido de los pliegos sea reformado pues siempre resulta ganadora de la concesión pública la empresa más barata, y no la de mejor calidad, lo que provoca una precarización del trabajo.
| USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA |
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El mobbing es una práctica de acoso físico o psicológico que se produce en el entorno de trabajo, promovida por uno o varios trabajadores y dirigida hacia una persona o grupo de personas. Esta práctica se caracteriza por la reiteración en el tiempo de acciones hostiles que tienen como objetivo perjudicar a la víctima. Para poder hablar de acoso en el trabajo, estas acciones deben darse de forma continuada durante varios meses.
Estas acciones pueden ser de índole físico (como el acoso, el hostigamiento o el aislamiento social) o psicológico (como el insulto, el menosprecio o la crítica constante). El mobbing es una forma de violencia laboral, ya que se produce en el entorno de trabajo entre compañeros o entre un superior y un subordinado.
