En el último Consejo de Ministros de esta legislatura, el
Gobierno saliente ha aprobado un paquete de medidas entre las cuales destacan,
para el ámbito laboral, dos avances en materia de igualdad. La primera de ellas
es la aprobación del aumento de las semanas del permiso de paternidad hasta las
16 en tres años.
“En 2019, pasará de 5 a 8 semanas a partir de
la publicación en BOE y entrada en vigor de la norma. En 2020, los padres
tendrán derecho a 12 semanas, y las 16 llegarán en 2021. Para nosotros lo importante
no es solo la equiparación de permisos, sino la obligación de que sean
mayoritariamente intransferibles y con varias semanas no simultáneas. Solo las
seis primeras semanas se cogerán al mismo tiempo. El disfrutar del permiso de
paternidad en solitario, con la madre ya incorporada al trabajo, es una
oportunidad única para los padres, que no era habitual ahora, y también la
condición necesaria para que la mujer pueda volver a su puesto de trabajo sin
tener que reducir su jornada para asumir, como es ahora lo habitual, el cuidado
del menor”, explica Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e
Igualdad de USO.