El Ministerio de Trabajo abrió
a consulta pública la futura ley que regulará el teletrabajo, a la que USO ha
presentado un completo listado de medidas en todos los ámbitos de incidencia
La crisis del coronavirus ha
supuesto un boom desconocido de la implantación del
teletrabajo o trabajo a distancia como práctica generalizada para mantener la
actividad productiva y proteger la salud de los trabajadores, pero sigue
faltando una ley adecuada a esta modalidad. De esta forma, su práctica habitual
se ha multiplicado por 7 durante el confinamiento: desde un 4,8% de los
trabajadores en 2019 a un 34% en estado de alarma. El teletrabajo se ha
convertido en una realidad generalizada.
El Real Decreto Ley 8/2020 de 17 de marzo, en su Artículo 5, estableció el carácter preferente del teletrabajo. El trabajo a distancia debía ser prioritario frente a otras medidas, como la cesación temporal o la reducción de la actividad.
