Como habéis podido comprobar ya “estamos en campaña” y los de siempre, esta vez sí,según ellos claro, van a poner en marcha medidas que llevan años posponiendo. Medidas como el teletrabajo cuyo desarrollo lleva pendiente desde 2021, ahora parece que sí que se van a poner a ello y de forma inmediata nos dicen incluso, casualmente a pocos meses delas elecciones sindicales, pero es casualidad eh. La ley de función pública, que lleva años parada, también ahora se van a poner con ella. El derecho a la neociación colectiva del personal laboral del exterior que lleva años pendiente, justo ahora se van a poner con ello también. Con la actualización de los importes de los gastos de desplazamiento también se van a poner. La revisión del modelo organizativo y la clasificación de los centros penitenciarios también van a ser objeto de su atención y también impulsarán un nuevo protocolo de acoso sexual en la AGE. Viendo todo esto que dicen que van a hacer y junto con las subidas retributivas que como ya os expusimos en esta nota no eran como nos la vendían, cualquiera podría pensar que este año se han adelantado las navidades en la AGE. Aunque la verdad es que ya pocos se creen a estos vende humo y muchos menos se fían de ellos y es que nos ponen muy difícil el fiarnos de lo que nos dicen y con antecedentes como los de las chapuzas del IV Convenio Único de la AGE, mucho más. Y es que todavía está pendiente de encuadrar un buen porcentaje de la plantilla, casi cuatro años después de su aprobación, la jubilación parcial se ha empezado a aplicar con más de un año de retraso y todavía a día de hoy hay muchos problemas para su aplicación y eso si se aplica, se ha encasillado al personal laboral de forma que se hace casi imposible concursar a otro puesto que no sea exactamente como el ocupado, para acceder al ámbito de aplicación del IV Convenio nos encontramos con que se piden titulaciones que no existen o que nadie tiene etc etc etc.
