Curso on-line "La auditoría salarial desde el punto de vista de género"

 

Por la reducción de la jornada laboral y un fuerte impulso a las medidas contra la precariedad

 

USO convocará acciones propias y diferenciadas, una vez que se iniciase el trámite parlamentario de reducción de la jornada laboral

“Las reivindicaciones y acciones en materia laboral hace tiempo que se nos quedan cortas, tanto en destinatarios como en medidas contra las que protestar”, resume Joaquín Pérez, secretario general de USO, las movilizaciones convocadas por CCOO y UGT para la rebaja de la jornada laboral a las 37,5 horas semanales.

“Eso sí, lo primero que queremos dejar claro es que USO ha estado y siempre estará en la lucha por reducir la jornada laboral. Es una medida que llevamos décadas reivindicando, puesto que no se ha tocado en más de 40 años, como tantas otras leyes obsoletas en materia laboral y sindical. Vamos a estar en la batalla y en las protestas, pero en el escenario que creemos más efectivo y en el momento más oportuno para la presión”, añade Pérez.

Ambos, CCOO y UGT, decidieron convocar acciones en solitario, sin ampliar las protestas contra los muchos cabos sueltos de la precariedad laboral y con un único destinatario: la CEOE. “Arreglar una muela picada que nos duele mucho es importante, pero hay que considerar prioritarias las dos piernas rotas y sin tratar que tiene nuestro panorama laboral”, ejemplifica el secretario general de USO.

Nuestro sindicato considera, por lo tanto, que estas concentraciones suponen más un capítulo de la negociación bilateral entre ambos que una lucha sindical real. Una escena más del teatro del mal llamado diálogo social; que, lejos de renovarse, quiere seguir chapoteando en el actual empleo de baja calidad y de descenso, mes a mes, de la duración de los contratos que se realizan.

Cursos del INAP, on line gratuitos para trabajadores de Administración Pública

 

 

El reconocimiento de servicios previos en hospitales privados

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El Tribunal Supremo ha determinado que el trabajo realizado en hospitales privados puede computarse como servicio previo a la Administración Pública, siempre que la naturaleza del servicio sea pública.

Esto significa que el criterio clave para reconocer trienios no es si el centro hospitalario es público o privado, sino si los servicios prestados son de carácter público, como en el caso de contratos de concesión administrativa.

FAC-USO considera que esta sentencia es un avance significativo en la protección de los derechos laborales de los trabajadores del sector sanitario, especialmente aquellos empleados en entidades privadas que gestionan servicios públicos.

Este reconocimiento fortalece el principio de equidad laboral, asegurando que el tiempo trabajado en la provisión de servicios esenciales bajo concesión pública se valore de manera justa y equivalente al trabajo en entidades públicas directamente.

CURSOS ON LINE GRATUITOS DE LA UNIÓN SINDICAL OBRERA

 Estimados compañeros y compañeras. Dentro de la programación de cursos para el dialogo social en octubre vamos a impartir las siguientes acciones formativas en formato on line:

Atención a la violencia de género 60 horas

Contratación laboral 60 horas

Delegado de prevención de riesgos laborales 50 horas

Prevención de riesgos psicosociales 50 horas

Estas formaciones comienzan el 3 de octubre

Para inscribiros podéis hacerlo a través del siguiente enlace:

https://www.cursosfemxa.es/uso

El retraso de la jubilación aumenta el riesgo de morir antes de los 70 años

 

El retraso de la jubilación aumenta el riesgo de morir entre los 60 y 69 años, sobre todo en sector más exigentes físicamente

En los últimos meses, hemos visto cómo se empieza a despertar el viejo debate sobre el retraso en la edad de jubilación. 2027 ya está a la vuelta de la esquina y, en ese año, quedará establecida la edad de jubilación en 67 años, tras implantarse por completo la reforma de 2011.

Desde USO, vamos a hacer un recorrido sobre los aumentos de la edad de jubilación en España y las consecuencias que pueden tener para nuestra salud el jubilarnos más tarde. Hasta el año 2011, las personas trabajadoras se jubilaban, de forma general, a los 65 años.

Todo cambió con la reforma de las pensiones de 2011, firmada por PSOE, CCOO y UGT, que alargó la edad de jubilación de los 65 a los 67 años, de forma progresiva, hasta 2027. Esa reforma vino tras meses de rumores de aumentar la edad hasta los 69 años, incluso hasta los 70. Finalmente, en un juego de intercambio de cromos, los denominados agentes sociales, junto al Gobierno de entonces, decidieron fijarla en los 67 años.

Ahora, el debate se vuelve a poner encima de la mesa con la excusa, una vez más, de las jubilaciones del baby boom, y vemos cómo se incentiva retrasar la edad de jubilación. Y, lo más grave, estamos viendo cómo la figura de la jubilación parcial deja de tener fuerza.

Jubilarse a los 70 años aumenta el riesgo de morir antes

CUID UNED: Descuentos en Cursos de Idiomas para afiliados a USO

 Aprovecha los descuentos en cursos de idiomas del CUID para afiliados a USO. Inscríbete antes del 22 de octubre y aprende un nuevo idioma.

Los afiliados a USO tienen importantes descuentos en los cursos de idiomas que organiza el CUID, Centro de Idiomas de la UNED, que ya ha abierto el plazo de inscripción.

Los descuentos son válidos tanto en la modalidad online como en la semipresencial.

Los idiomas que se pueden cursar en el CUID son un total de 16: idiomas de la UE (alemán, inglés, francés, italiano, portugués y español para extranjeros); lenguas cooficiales; otros idiomas (japonés, ruso, chino y árabe); y lenguas signadas (Lengua de Signos Española).

El plazo de matriculación es del 5 de septiembre al 22 de octubre de 2024.

Antes de matricularse en un curso se recomienda comprobar el nivel de competencia lingüística con la prueba de nivel que aparece en la página web del CUID a través de este enlace.

Para todo lo relacionado con el proceso de matriculación, ver este enlace.

USO pide una reforma fiscal de productos básicos en los PGE para estabilizar el IPC

 

Ante la negociación de los PGE, USO pide responsabilidad a los grupos parlamentarios para estabilizar los precios de los productos básicos

El IPC se ha contenido al fin en agosto, tanto el índice general como el subyacente y, lo que es más importante, el apartado de los precios de la alimentación. La inflación se redujo hasta el 2,3 % y la estructural, por su parte, al 2,7 %. Por primera vez desde el inicio de la subida de precios desbocada, los alimentos se encarecieron por debajo del 3 %; en concreto, un 2,5 %.

Sin embargo, a las puertas del otoño, lo que comienza a subir nuevamente es el precio de la luz. En ambos casos, energía del hogar y alimentos, estamos hablando de los dos principales gastos familiares.

“Y ambos grupos siguen regulados por métodos impositivos de emergencia y completamente coyunturales. En USO consideramos que, ante el inminente debate de Presupuestos Generales del Estado, los partidos políticos de Gobierno y de oposición deberían hacer un ejercicio de responsabilidad y dotar por fin a nuestro país de un sistema impositivo realista, social y estable para este tipo de suministros básicos. La luz, a las puertas del invierno, no es artículo de lujo o algo que hoy me cueste el 21 % en impuestos y mañana, el 10. Y lo mismo con los alimentos, que a finales de septiembre volverán a experimentar una subida. Los PGE son una oportunidad”, defiende Joaquín Pérez, secretario general de USO.

Momento de recuperar la cláusula de revisión salarial en el AENC

En cuanto a la comparativa entre subida de precios y salarial, el máximo dirigente del sindicato se alegra de que “podamos celebrar un mes con más aumento de los sueldos que de los precios; pero, para que esto suponga una recuperación del poder adquisitivo, deben darse no meses, sino años de subidas salariales sostenidas por encima de la inflación. El golpe a los bolsillos en los últimos tres años ha dejado muy tocada la capacidad de compra, golpeada sobre todo en la línea de flotación: vivienda, alimentación y transporte”.

En concreto, la subida salarial media pactada en convenio hasta agosto ha sido del 3,02 %.

Joaquín Pérez pone deberes también a los miembros del diálogo social. “En este inicio de curso, nos gustaría que se hablara de mejoras laborales con mayúsculas. Y una que no puede dejarse de lado es la revalorización de los salarios. El V AENC vence el próximo año y se ha demostrado que su fórmula es papel mojado. Tienen tiempo de sobra para buscar acuerdos expansivos, que no restrinjan la negociación colectiva del resto de sindicatos, y permitan que se adapte a situaciones imprevistas, como las crisis sufridas estos años. Y, sobre todo, recuperar la cláusula de revisión salarial ligada al IPC, una claudicación histórica en el diálogo social que ha traído estas consecuencias”.

La invisibilidad del suicidio en el trabajo y la falta de prevención

 

La prevención del suicidio en el ámbito del trabajo se aborda como parte integral de los riesgos laborales, pero todavía está demasiado invisibilizado 

La prevención del suicidio en el trabajo se ha empezado a reconocer en España como un tema importante demasiado recientemente. Se trata de la derivación más grave de los problemas de bienestar y la salud mental de los trabajadores.

Sin embargo, todavía hay que avanzar mucho, como ocurre con todo lo relacionado con los riesgos psicosociales en el mundo del trabajo. En el Día Mundial para la Prevención del Suicidio, en USO analizamos todo el camino que nos falta por recorrer para que el suicidio en el ámbito del trabajo sea tomado en cuenta como un riesgo real.

Factores que aumentan el riesgo de suicidio

Existen diversos factores que aumentan la probabilidad de suicidio o los problemas de salud mental, como son:

• Estrés laboral crónico: altos niveles de exigencia, presión por los plazos y las largas jornadas.
• Ambiente de trabajo tóxico: acoso laboral o mobbing, malas relaciones con jefes o compañeros.
• Falta de control: sensación de no tener autonomía o de no participar en las decisiones.
• Inseguridad laboral: miedo a perder el empleo o condiciones precarias.
• Trabajo en sectores de alto riesgo: profesiones como la sanidad, las fuerzas de seguridad y otros con alta responsabilidad, o de exposición a situaciones traumáticas.

La invisibilidad actual del suicidio

En España, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) establece que las empresas tienen la obligación de proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Sin embargo, la ley no aborda específicamente el suicidio. Aunque sí se considera parte de la obligación de prevenir el estrés, así como otros factores psicosociales que puedan derivar en problemas graves.

Desde USO, denunciamos que resulta bastante sencillo para las empresas obviar los riesgos psicosociales. También las obligaciones en materia preventiva. De esta forma, las personas trabajadoras quedan expuestas a otros problemas. Estos, aunque parezcan “invisibles”, no dejan de tener la misma importancia y el potencial peligro que el resto. Pueden estar presentes, incluso, detrás del fallecimiento de algunos trabajadores.

Como consecuencia de esta invisibilidad, los suicidios en el ámbito laboral no son reconocidos como contingencias profesionales. Por eso, no se reflejan estadísticamente ni constan en ningún registro como fallecimiento por trabajo. Esto dificulta la correcta identificación de los factores de riesgo y la aplicación de medidas preventivas.

Para que sea acreditado como lesión profesional, los familiares de la persona trabajadora deben iniciar un proceso judicial duro y extenso. De hecho, en primera instancia nunca suele reconocerse. Esto añade aún más sufrimiento al drama que ya supone la pérdida de un ser querido en general y, en particular, como consecuencia de la actividad laboral.

Prevención del suicidio en el trabajo

Desde USO, lanzamos estrategias de prevención que están enfocadas a la identificación y control de los riesgos psicosociales:

• Evaluación: herramientas como el método FPSICO, del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). Examinan factores como el estrés, el acoso o la sobrecarga de trabajo.
• Promoción del bienestar mental: programas para mejorarlo, sesiones de formación y técnicas de relajación para crear un ambiente saludable.
• Detección temprana: formación para se que puedan identificar señales de alerta y actuar lo antes posible ante un riesgo.
• Protocolos de actuación: para que las empresas aborden el riesgo de suicidio. Se incluyen la intervención ante intentos o la gestión del apoyo psicológico.

Además, reivindicamos unos puntos clave para poder actuar de forma eficaz ante el suicidio en el entorno laboral, teniendo en cuenta los riesgos psicosociales a los que se encuentran expuestos:

• Falta de concienciación: aunque se ha mejorado, muchas empresas aún no abordan estos riesgos.
• Políticas insuficientes: es necesario que se desarrollen más para la prevención del suicidio en el trabajo.
• Estigma: persiste sobre toda la salud mental. Esto dificulta que los trabajadores busquen ayuda.

El suicidio debe tratarse con rigurosa seriedad

En los últimos años, el INSST ha incrementado sus esfuerzos por incluir la salud mental dentro de la prevención de riesgos laborales. Por eso, algunas empresas están comenzando a ofrecer servicios de apoyo psicológico a sus empleados. También han aumentado los recursos de salud mental en la sanidad pública y privada, aunque mucho más lentamente que las necesidades.

Desde USO, exigimos que los riesgos psicosociales sean tratados con la seriedad y rigor con que se tratan los demás riesgos laborales. Solo así se puede lograr una prevención integral. De esta forma, se crearán espacios de trabajo cada vez más seguros y saludables.

Te recordamos que, además de poder acudir a tus delegados en el centro de trabajo o a las sedes de USO, también puedes recurrir al teléfono gratuito que ayuda a prevenir el suicidio, 024.

USO te forma con estos dos cursos gratuitos

 USO te forma con estos dos cursos gratuitos para nuestra afiliación:

💻Técnicas para la negociación colectiva en formato virtual

💡Transmitir la acción sindical de forma creativa

Y formación continua en https://formacion.uso.es/login/index.php

Formación gratuita: cursos online, subvencionados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social

Esta formación NO es bonificada, está subvencionada y es completamente gratuita. No hay plazas disponibles para trabajadores de la Administración Pública.

 Estimado comañero, estimada compañera:

Continúa abierta la matriculación para los cursos gratuitos subvencionados por elSEPE, con inicios programados durante todo el verano y hasta octubre.

La formación continua es fundamental en un mercado laboral en constante evolución. Ampliar tus habilidades y conocimientosno solo aumenta tus oportunidades de empleo, sino que también mejora tu rendimiento profesional y tu capacidad de adaptación a nuevas tecnologías y metodologías. Invertir en tu educación es invertir en tu futuro, permitiéndote destacar en tu sector y alcanzar tus metasprofesionales con mayor facilidad.

Son más de 50 los cursos online y gratuitos disponibles para todas las personas trabajadoras, autónomas y en ERTE, pertenecientes a empresas de todos los sectores.

Estos cursos gratuitos no son bonificados ni restan créditos de formación de las empresas, ya que se solicitana título personal sin necesidad de notificar a la empresa la matrícula. Ofrecen una actualización profesional que te permitirá mantener tus conocimientos al día con las últimas tendencias y herramientas del sector. Su flexibilidad te permite completarlos a tu propio ritmo, siendo 100% online. Además, obtendrás un certificado de aprovechamiento con el logotipo del SEPE,al ser formación financiada con fondos públicos, mejorando así tu perfil profesional y tus oportunidades laborales.

Qué es el trabajo nocturno y cuándo deben pagarme el plus de nocturnidad

 

USO resuelve tus dudas sobre qué es trabajo nocturno y cuándo debemos cobrar el plus de nocturnidad por trabajar de noche

Muchas veces se relaciona a trabajar de noche habitualmente o ejercer de vez en cuando el trabajo nocturno con tener derecho a cobrar el plus de nocturnidad. Sin embargo, esto no tiene por qué ser siempre así. En USO te explicamos cuándo lo debes cobrar y despejamos algunas dudas más sobre el trabajo nocturno.

Te recordamos además que los menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos.

¿Qué es trabajo nocturno?

Según el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, se denomina trabajo nocturno al que se realiza entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente. Por convenio colectivo, ese horario puede verse ampliado, pero nunca disminuido.

¿Cuándo tengo derecho a cobrar el plus de nocturnidad?

¿Qué es el síndrome postvacacional? Síntomas y cómo combatirlo

 

El síndrome postvacacional es un estado de ánimo negativo que experimentan algunas personas al reincorporarse a sus actividades laborales después de un periodo de vacaciones

El síndrome postvacacional es un estado de ánimo negativo que puede durar varios días. Lo pueden sufrir algunas personas cuando se incorporan a su actividad laboral tras estar de vacaciones. Es, por lo tanto, en este mes de septiembre, con la reincorporación masiva a la rutina, cuando más personas pueden padecerlo.

¿Qué síntomas se pueden experimentar con este síndrome?

• Fatiga: sensación de cansancio extremo.
• Desmotivación: falta de interés por el trabajo.
• Tristeza o depresión leve: sentimientos de melancolía o tristeza.
• Irritabilidad: tendencia a estar más irritado de lo habitual.
• Ansiedad: nerviosismo y preocupación excesiva.
• Dificultad para concentrarse: problemas para mantener la atención y la productividad.

¿Cuáles son las causas que pueden originarlo?