La subrogación es el proceso por el que una empresa se hace cargo de un servicio que antes prestaba otra, asumiendo también a sus trabajadores.
Todos los cambios generan incertidumbre, pero es importante recordar que tus derechos laborales se mantienen. En los últimos años, la subrogación se ha vuelto cada vez más frecuente en sectores como limpieza, seguridad privada o restauración.
No lo olvides: la subrogación no implica perder tus derechos. Y estar afiliado a USO es fundamental para defenderlos.
¿En qué casos se produce una subrogación?
La subrogación tiene lugar en diversas situaciones:
- Cuando una empresa gana un nuevo contrato público para prestar un servicio que antes tenía adjudicado otra empresa.
- La empresa externaliza un servicio que antes realizaba con su propia plantilla.
- Fusiones y adquisiciones: en procesos de compra de empresas, la nueva propietaria suele subrogar a los trabajadores de la empresa adquirida.
¿Y cuáles son tus derechos como trabajador?
- Mantenimiento del empleo. La nueva empresa debe ofrecerte el mismo puesto de trabajo o uno equivalente.
- Conservar las condiciones laborales. Se mantienen el salario, la antigüedad, las categorías profesionales y demás condiciones establecidas en tu contrato y convenio colectivo.
- Continuarás rigiéndote por el mismo convenio colectivo que tenías anteriormente.
- Otros derechos como vacaciones, pagas extraordinarias, permisos y complementos salariales, se mantienen.
¿Qué hacer si se produce una subrogación?
Lo primero que debes hacer es informarte. Pide a la empresa toda la información sobre el proceso de subrogación y tus derechos. Para ello es fundamental que revises tu nuevo contrato y lo compares con el anterior para confirmar que tus condiciones se mantienen.
Si tus derechos han sido vulnerados o tus condiciones de trabajo cambian, contacta con tu delegado o con el sindicato, para que te asesoren y te representen. Si tu nueva empresa intenta imponer condiciones inferiores o despedir a trabajadores, alegando razones económicas, hay que actuar.
