Novedades en la jubilación con la convalidación del RD-L 11/2024

 

Jubilación demorada, flexible, activa, parcial, coeficiente multiplicador para fijos-discontinuos… Te resumimos todas las novedades

El Congreso de los Diputados ha convalidado el Real Decreto-Ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo y desde USO te explicamos las principales novedades introducidas.

¿Cuándo entra en vigor?

Una de las características de este RD-Ley es que, pese a que se convalidase en el Congreso el 22 de enero, su entrada en vigor no se produce hasta el próximo 1 de abril.

¿Qué cambios afectan a la jubilación demorada o diferida?

Hablamos de jubilación demorada cuando, una vez alcanzada la edad ordinaria de jubilación, la persona trabajadora continúa en la misma empresa prestando servicios con el fin de incrementar su pensión a futuro.

Esta demora de la jubilación conlleva los siguientes complementos e incentivos económicos:

• Un aumento del 4 % sobre la pensión que se percibiría por cada año completo de retraso en la jubilación.
• Una cantidad a tanto alzado por cada año de demora, en función de los periodos previos de cotización.
• Un sistema mixto de incentivos que combinaba ambas opciones.
• A partir del segundo año de jubilación diferida, se permiten incrementos adicionales del 2 % por semestre (aplicable también a quienes opten por el complemento a tanto alzado o el sistema mixto).

En todos los casos, se requiere un retraso mínimo de un año en la jubilación total.

¿Cómo queda la jubilación flexible con esta nueva reforma?

Recordemos que la jubilación flexible se da cuando una persona jubilada decide aceptar un nuevo empleo.

Con la convalidación del RD-Ley 11/2024 desaparece la mención de que el nuevo trabajo a tiempo parcial pueda reducir la pensión de jubilación de forma inversamente proporcional mientras se mantenga la compatibilidad.

¿Qué cambios se introducen en la jubilación activa?