La Comisión Europea ha enviado una segunda carta de emplazamiento a España por incumplir la Directiva 1999/70/CE, que prohíbe la discriminación de trabajadores temporales en comparación con los fijos.
Esta carta se centra en las condiciones laborales desfavorables para los empleados temporales del sector público español, incluyendo aspectos como el cálculo de la antigüedad y el acceso a permisos y trayectorias profesionales.
Desde FAC-USO creemos que la prioridad debe ser la implementación de cambios legislativos que garanticen la igualdad de condiciones laborales para todos los trabajadores públicos, independientemente de su situación contractual
En FAC-USO consideramos que la respuesta de España ha sido insuficiente hasta la fecha, y que las reformas realizadas no han abordado adecuadamente la discriminación persistente en las condiciones laborales.
FAC-USO insiste en que la administración debe hacer cambios significativos en la legislación para garantizar que los derechos de los trabajadores temporales se respeten plenamente, alineándose con las normativas de la UE.
La inacción podría llevar a sanciones más severas por parte de la Comisión Europea, lo que afectaría tanto a las instituciones públicas como a los trabajadores.
Además, en FAC-USO subrayamos la importancia de una interpretación correcta y justa de las normativas europeas en los tribunales españoles, ya que las actuales medidas y procesos de estabilización, como los previstos en la Ley 20/2021, no están siendo efectivos para resolver el problema de fondo, que es el abuso de la temporalidad y la falta de estabilidad laboral para miles de empleados públicos.
