El Convenio Nº 192, recientemente aprobado para la OIT, recoge medidas para la protección contra riesgos biológicos que USO urge a España a adoptar
El pasado 13 de junio, la OIT dio un paso histórico, al adoptar, mediante el Convenio nº 192, normas internacionales para prevenir la exposición de riesgos biológicos en el trabajo. El convenio se complementa con la Recomendación 209.
USO urge al Gobierno de España a ratificar este Convenio, que insta a los Estados a formular políticas nacionales y adoptar medidas de seguridad y salud en el trabajo que incluyan la prevención y protección frente a los peligros biológicos, así como el desarrollo de medidas de preparación y respuestas ante accidentes y emergencias.
Además, obliga a las empresas a adoptar medidas preventivas y de protección, en colaboración con las personas trabajadoras. Estas también deben estar informadas y capacitadas para hacer frente a peligros y riesgos.
La Recomendación complementaria proporciona orientación detallada sobre la aplicación del Convenio. Incluye la evaluación de riesgos, sistemas de alerta temprana, medidas de preparación y respuesta (por ejemplo, en caso de brotes, epidemias o pandemias) y formación. También profundiza en la definición de los peligros y riesgos biológicos y enumera rutas específicas de exposición y transmisión, como las vías aéreas, por contacto o por vectores.
Objetivo global del Convenio 192
En este texto, USO te explica en detalle todo lo que prevé la norma.
Así, el Convenio 192 establece el primer marco internacional integral para la prevención y protección frente a los peligros biológicos en el trabajo. Abarca desde los riesgos de enfermedades infecciosas (como el covid-19, el VIH o la tuberculosis), hasta toxinas, alérgenos, riesgos emergentes de biotecnología y bioseguridad laboral.
Alcance del Convenio
Todos los sectores económicos y todas las categorías de trabajadores están sujetos a las previsiones de este Convenio, incluidos empleados públicos.
Eso sí, la norma permite la posibilidad de exclusiones limitadas, bajo justificación y consulta tripartita.
Se extiende también la protección a colectivos particularmente sensibles, como trabajadoras embarazadas, jóvenes, mayores, inmunodeprimidos, migrantes, discapacitados. El Convenio 192 contra riesgos biológicos y su extensión mediante la Recomendación prevén diferentes obligaciones y derechos. Las obligaciones, para empleadores y vigilantes de su aplicación, como las empresas y los Estados. Y los derechos que asisten a las personas trabajadoras.
Obligaciones de los Estados
Las obligaciones generales de los Estados que prevé el Convenio 192 para la protección frente a riesgos biológicos son las siguientes:
- Integrar los riesgos biológicos en la legislación nacional de salud laboral.
- Realizar evaluaciones periódicas de riesgos biológicos.
- Consultar a sindicatos y empleadores en el diseño de políticas.
- Fortalecer los sistemas de inspección laboral especializados.
- Garantizar la notificación y registro de incidentes y enfermedades de origen biológico.
- Asegurar indemnizaciones por enfermedades o accidentes relacionados.
Obligaciones de las empresas
Asimismo, el Convenio prevé obligaciones de protección para las empresas:
- Evaluar sistemáticamente los riesgos biológicos.
- Adoptar medidas preventivas bajo el principio de jerarquía de controles.
- Proporcionar equipos de protección, formación, información y vigilancia de la salud sin coste para el trabajador.
- Desarrollar planes de emergencia y contingencia para crisis biológicas (ej.: pandemias).
Derechos de los trabajadores
La OIT también ha definido cuáles son los derechos de los trabajadores en materia de protección frente a riesgos biológicos:
- A ser informados, consultados y formados.
- A participar en la evaluación y control de riesgos.
- Derecho a interrumpir la actividad ante peligro inminente sin represalias.
- Protección frente a discriminación por enfermedades derivadas.
- Acceso a tratamiento médico, rehabilitación e indemnización.
- Derecho a canales de denuncia eficaces y seguros.
