4ª EDICIÓN DE CURSOS DE SANIDAD PARA EL SAS PARA TODAS LAS CATEGORÍAS Y SECTOR SOCIOSANITARIO

 4ª EDICIÓN DE CURSOS DE SANIDAD PARA EL SAS PARA TODAS LAS CATEGORÍAS Y SECTOR SOCIOSANITARIO.

 4ª EDICIÓN DE CURSOS DE RECONOCIMIENTO AÑO 2024 

2024: CURSOS GRATUITOS PARA AFILIADOS A LA FAC 

Fecha de Inscripción: del 30 de Agosto al 11 de Septiembre 

Fecha de Realización: del 13 de Septiembre al 24 de Octubre 

CELADOR

 El celador en el área de hospitalización 

El celador en el área quirúrgica

 El celador en su servicio 

El celador sanitario Normas de actuación del celador en el quirófano. Parte I

 Normas de actuación del celador en el quirófano. Parte II

 El celador de logística en los almacenes: suministros hospitalarios

 *El personal celador en el servicio de urgencias 

El celador, la movilización del paciente y los cambios posturales en pacientes encamados

 *El celador en la sala de autopsias

 *Funciones del celador en el servicio de farmacia y animalario

 *Actuación del celador en la unidad de psiquiatría hospitalaria

 El celador y el traslado de documentos y objetos. Manejo y traslado de documentación sanitaria.

 El celador en la unidad de cuidados Intensivos: Funciones y organización del servicio.

 El celador en la sala de partos.

 El celador y los tipos de contención y estrategias ante un paciente agitado 

El celador ante pacientes contagiosos 

El celador en la unidad del paciente: tipos de camas. 

El celador y el traslado de pacientes 

Funciones del celador en el servicio de Radiodiagnóstico 

El celador ante el COVID 19. Funciones y riesgos 

El rol del celador en el Sistema Sanitario (CURSO NUEVO) 

Como contribuyen los Celadores al Bienestar de los pacientes (CURSO NUEVO)

                             AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y ADMINISTRATIVO 

El procedimiento administrativo en el ámbito sanitario

 TCAE

 *Cuidados del TCAE en los pacientes psiquiátricos

 *Funcionalidad del TCAE en la fractura de cadera del anciano

 *Higiene y Seguridad personal

 *Nutrición, dietética y alimentación 

*Correcta obtención de muestras e interpretación de resultados básicos de análisis clínicos en el servicio de urgencias 

*La TCAE y sus funciones *Carro de intubación. Vía aérea difícil

 *Técnicas de arreglo de cama para las TCAES

 *La TCAE y el aseo del paciente encamado 

El personal sanitario y los tipos de contención y estrategias ante un paciente agitado

 ENFERMERÍA

 *Cuidados de enfermería en los pacientes psiquiátricos

 *Correcta obtención de muestras e interpretación de resultados básicos de análisis en el servicio de urgencias

 *Actualización en electrocardiografía para el personal de enfermería 

*Carro de intubación. Vía aérea difícil 

*El personal sanitario y los tipos de contención y estrategias ante un paciente agitado 

TÉCNICO DE RAYOS

 *Imagen diagnostica y medicina nuclear1 parte 

*Imagen diagnostica y medicina nuclear2 parte

EPSU: Teletrabajo y derecho a la desconexión

 

La EPSU responde a la consulta de la Comisión sobre teletrabajo y derecho a la desconexión.

Desde la pandemia de Covid-19, se ha producido un cambio significativo hacia el teletrabajo, con un aumento de más de 10 puntos porcentuales en el número de trabajadores que operan a distancia.

El teletrabajo o trabajo híbrido (una mezcla de trabajo en casa y en la oficina) se ha convertido en una característica destacada y probablemente permanente de la vida laboral, aunque existen grandes diferencias entre países, profesiones y, en menor medida, género.

A pesar de ello, una minoría de Estados miembros de la UE cuenta con normativas o convenios colectivos para proteger a los teletrabajadores, que suelen trabajar más a menudo durante su tiempo libre y realizar jornadas más largas.

Desde el estallido de la pandemia, doce países de la UE, entre ellos España, han actualizado la legislación sobre teletrabajo para cubrir los derechos a solicitar teletrabajo; a desconectarse; a compensación por los costes del teletrabajo; y disposiciones sobre SST.

En junio de 2024, la FSESP respondió a la primera fase de consulta de la Comisión a los interlocutores sociales sobre el teletrabajo y el derecho a la desconexión.

La FSESP presentó dos propuestas, una independiente que abarcaba todos los sectores de la FSESP y otra conjunta con los empleadores para el sector de la Administración central.

La Comisión Europea reitera a España la necesidad de eliminar la discriminación laboral en el Sector Público

 La Comisión Europea ha enviado una segunda carta de emplazamiento a España por incumplir la Directiva 1999/70/CE, que prohíbe la discriminación de trabajadores temporales en comparación con los fijos.

Esta carta se centra en las condiciones laborales desfavorables para los empleados temporales del sector público español, incluyendo aspectos como el cálculo de la antigüedad y el acceso a permisos y trayectorias profesionales.

Desde FAC-USO creemos que la prioridad debe ser la implementación de cambios legislativos que garanticen la igualdad de condiciones laborales para todos los trabajadores públicos, independientemente de su situación contractual

En FAC-USO consideramos que la respuesta de España ha sido insuficiente hasta la fecha, y que las reformas realizadas no han abordado adecuadamente la discriminación persistente en las condiciones laborales.

FAC-USO insiste en que la administración debe hacer cambios significativos en la legislación para garantizar que los derechos de los trabajadores temporales se respeten plenamente, alineándose con las normativas de la UE.

La inacción podría llevar a sanciones más severas por parte de la Comisión Europea, lo que afectaría tanto a las instituciones públicas como a los trabajadores.

Además, en FAC-USO subrayamos la importancia de una interpretación correcta y justa de las normativas europeas en los tribunales españoles, ya que las actuales medidas y procesos de estabilización, como los previstos en la Ley 20/2021, no están siendo efectivos para resolver el problema de fondo, que es el abuso de la temporalidad y la falta de estabilidad laboral para miles de empleados públicos.

USO exige la corrección inmediata de la Ley de Paridad para evitar despidos

 

USO exige que se corrija inmediatamente la Ley de Paridad, que entra en vigor el 22 de agosto, y que vuelva la protección automática contra los despidos por conciliación

Desde USO, exigimos la inmediata corrección de la Ley de Paridad para proteger de nuevo contra los despidos a las personas que solicitan alguna medida de conciliación. La Ley de Paridad, que entra en vigor el 22 de agosto de 2024, tiene efectos adversos en otros apartados.

Esta norma elimina la protección automática contra el despido para aquellos trabajadores que soliciten una adaptación de su jornada laboral. Antes, si se solicitaba y la persona era despedida, este despido se consideraba automáticamente nulo. Sin embargo, con la entrada en vigor de la Ley de Paridad, es el trabajador quien tiene que demostrar que lo despiden por haber solicitado esta adecuación. Este error en la Ley de Paridad afecta a los artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos referentes a la nulidad del despido.

Antes, era la empresa la que debía justificar que el cese no tenía nada que ver con la solicitud de adaptación. Ahora, con el cambio, ya no será así. Esto significa que los trabajadores no estarán protegidos. Su despido solo será nulo si demuestran que ha sido por ejercer este derecho.

Proteger de forma urgente a los trabajadores

2 millones más de trabajadores europeos no pueden permitirse vacaciones

 

Aumenta en más de dos millones el número de trabajadores europeos que se quedan sin siquiera una semana de vacaciones, según datos de la CES

Aumenta el número de trabajadores europeos sin vacaciones fuera de casa, según la CES. De hecho, la Confederación Europea de Sindicatos estima que, en 2022, 39,7 millones de trabajadores (15%) no podían permitirse siquiera una semana de vacaciones, ya sea en su propio país o en el extranjero, frente a 37,6 millones que había en 2021. Es decir, un aumento del 14 %.

El mayor aumento de la pobreza durante las vacaciones se produjo en Francia. Casi un millón más de personas trabajadoras se vieron obligadas a quedarse en casa en esta nación. Además, los mayores cambios en términos relativos se produjeron en Irlanda +3,8 %, seguido del país vecino, con +2,5 %. En lo que respecta a España, el aumento ha sido de 1,58 %. Es la undécima nación europea donde más ha crecido la pobreza vacacional. Esto nos sitúa por encima de la media de la Unión Europea, donde la subida ha sido de un +0,85 %.

Más de 5 millones de trabajadores españoles se quedan sin vacaciones

España muestra un dato bastante preocupante, y es el número total de trabajadores que no se pueden permitir una semana de vacaciones. Se sitúa por encima de los 5 millones; concretamente, en 5.307.754.

En 2021, la cifra de trabajadores en España que no podía permitirse una semana de vacaciones era de 4.839.527. Esto significa un aumento del 17,8 %. Además de estar más de tres puntos por encima de la media de la UE, que se sitúa en el 14,6 %.

BOC Nº 162. Lunes 19 de agosto de 2024

 

BOC Nº 162. Lunes 19 de agosto de 2024

Oposiciones y concursos

Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea

• 2632 ORDEN de 2 de agosto de 2024, por la que se convoca el procedimiento selectivo para la provisión del puesto n.º 13130310, denominado Directivo de Control de Fondos Next Generation de la Unidad Administrativa Provisional (UAP) de Subdirección de Gestión de Fondos Europeos, vinculado a programas y proyectos para la gestión de fondos europeos «Next Generation EU».
  9 páginas. Formato de archivo en PDF/Adobe Acrobat. Tamaño: 257.71 Kb.

  BOC-A-2024-162-2632. Versión HTML - Firma electrónica - Descargar

• 2633 ORDEN de 2 de agosto de 2024, por la que se convoca el procedimiento selectivo para la provisión del puesto n.º 13130410, denominado Directivo de Control, Certificación y Pagos de la Unidad Administrativa Provisional (UAP) de Subdirección de Gestión de Fondos Europeos, vinculado a programas y proyectos para la gestión de fondos europeos «Next Generation EU».
  8 páginas. Formato de archivo en PDF/Adobe Acrobat. Tamaño: 277.11 Kb.

  BOC-A-2024-162-2633. Versión HTML - Firma electrónica - Descargar

Nueva campaña del INSST: “Con el sol #EsTiempoDePrevención”

 

La nueva campaña del INSST , “Con el sol #EsTiempoDePrevención”, avisa sobre las medidas de prevención que hay que tener en los trabajos al aire libre

Desde USO, apoyamos la campaña “Con el sol, #EsTiempoDePrevención” lanzada por el INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo). Es una acción de sensibilización para prevenir los daños asociados a la exposición a altas temperaturas y a la radiación solar en el ámbito laboral. 

Es el segundo año en el que se lanza una campaña centrada en las medidas de prevención en el trabajo al aire libre. El INSST pone el acento en los sectores en los que gran parte de su actividad se desarrolla al aire libre, como la construcción, la pesca o la agricultura. En estas actividades, trabajan un gran número de personas en nuestro país y están potencialmente expuestas a estos riesgos. De hecho, la agricultura y la construcción suponen más de 2 millones de trabajadores en España, según datos del CNAE (Clasificación Nacional de Actividades Económicas).

Muchos accidentes laborales por el calor

En 2023, según los datos del Ministerio de Trabajo, se produjeron 222 accidentes laborales por calor e insolación. De ellos, tres fueron mortales. En USO entendemos que eso es solo la punta del iceberg, porque muchos accidentes están producidos por las consecuencias de la exposición al calor y no se reconocen como tales.

Es importante recordar que, según el Real Decreto-Ley 4/2023, cuando se activen avisos de nivel naranja o rojo por parte de la AEMET, es obligatorio adaptar las condiciones de trabajo. Incluso se deben tener en cuenta la reducción o modificación de la jornada de trabajo cuando otras medidas preventivas no garanticen la protección.

Los precios básicos siguen creciendo en julio por encima del IPC general

El IPC en julio moderó la subida de precios hasta el 2,8 %, pero los alimentos y los suministros de la vivienda siguen creciendo por encima de este y de los salarios

Los precios de la alimentación y los suministros de la vivienda siguen creciendo por encima de un IPC que se moderó en julio (2,8 %) gracias a otras partidas de menor necesidad para el día a día.

Con respecto a las primeras, se destaca en la estadística la bajada de precios con respecto al año pasado, “pero ha sido a base de parches impositivos. Un alivio momentáneo para los bolsillos que valoramos, pero que no corrige el problema estructural. Las empresas españolas son récord de beneficios en un contexto inflacionista europeo, mientras las desigualdades en la población aumentan. Es decir, con la rebaja del IVA no se está yendo al fondo del problema y los precios básicos volverán a subir nada más que se termine la rebaja en la luz o en los productos de primera necesidad”, denuncia Joaquín Pérez, secretario general de USO.

Además, USO reclama que estos cambios fiscales “formen parten de una reforma estable y a largo plazo, que los tipos no cambien de un mes a otro. Por ejemplo, con el fin de la protección, se puede generar un efecto indeseado de acumulación en los últimos días y rebote mayor de los precios”.

Los salarios no se recuperan de la inflación

Día Internacional de la Juventud: más temporalidad y más precariedad laboral

 

El Día Internacional de la Juventud se “celebra” en España con la mayor tasa de paro de Europa, más precariedad laboral y más temporalidad

Como cada 12 de agosto, en USO conmemoramos el Día Internacional de la Juventud. Es una fecha que debe invitar a la reflexión sobre cómo viven y las dificultades con las que se están desarrollando 7.257.000 en nuestro país.

Con pocos cambios en su situación, cada 12 de agosto debemos denunciar que los jóvenes siguen padeciendo las tasas de paro más altas de Europa, junto con una temporalidad laboral y parcialidad en sus jornadas mayores que la población adulta.

Qué hace la juventud en España

Los datos publicados por el Ministerio del Trabajo y Economía Social nos permiten hacernos una idea de las principales ocupaciones de la juventud en España. Así, podemos comprender en gran medida cuáles son las condiciones generales que atraviesan los jóvenes en España.

• El 59,3 % de la población entre 16 a 29 años se encuentra estudiando.
• De ellos, un 24,4 % estudia y trabaja.
• El 36,4 % está ya trabajando.
• La tasa de paro juvenil es del 21,2 %.
• Por último, los llamados “ninis” suponen un 12,7 % de la población en este rango de edad.

Temporalidad y parcialidad: una constante en el empleo de la población joven

Curso gratuito para afiliados a USO oposición de acceso Parque Movil del Estado

 

Análisis del último Acuerdo de Pensiones: muchos cambios, pero más vacíos

 

USO analiza el acuerdo en pensiones y jubilación firmado por patronales y sindicatos del mal llamado Diálogo Social con el Gobierno, que deja cambios, vacíos y riesgos también en la tramitación de las bajas

Patronales y sindicatos del mal llamado Diálogo Social han firmado con el Gobierno, en plena operación salida de agosto, un acuerdo de pensiones y jubilación que, con un texto lleno de vacíos e inconcreciones, pretende ser, en muchos aspectos, una nueva reforma de las pensiones que desde USO vemos con preocupación por los cambios que propone, sobre todo, en las competencias sobre las bajas. Se trata del “Acuerdo social para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, para la regulación de un nuevo procedimiento de acceso a la pensión de las actividades con elevada peligrosidad y para el mayor aprovechamiento de los recursos de las mutuas con el fin de recuperar la salud de las personas trabajadoras.

En primer lugar, USO afea que este documento, con apretón de manos apurado, quiera sustituir el esperado acuerdo de la reducción de la jornada, que no ha llegado ni creemos que llegue en este 2024. Y, a continuación, que el contenido del acuerdo, tan publicitado, sea únicamente una declaración de intenciones. Aún necesitará mucho recorrido legislativo para materializarse. Y, esperamos, muchas correcciones también; pues, en algunos aspectos, es una extensión de lo ya recogido en el V AENC, y que suponía una mayor privatización de la acción de la Seguridad Social, que se cedía a las mutuas.

¿Qué cambios principales se proponen para la jubilación?

Nuevo logro de USO GRUPO AENA en Gran Canaria

 

Hace un año, la sección sindical de USO-CANARIAS en el Aeropuerto de Gran Canaria, inició una disputa sobre el hecho de que los trabajadores del centro de mantenimiento de AENA -CEMANT- no podían encargarse de ciertas tareas, como los rescates en los ascensores, que, por un lado, no eran de su competencia y, por otro, resultan peligrosos para su integridad física y la de los usuarios atrapados. Por eso, la ley obliga a que sea un especialista formado de la empresa contratada quién realice estas tareas de rescate.

A pesar de la negativa de la empresa, que negligentemente se empeñaba en que los trabajadores de AENA debían seguir realizando estas peligrosas tareas, no nos rendimos y, con la ayuda de la letrada de USO-CANARIAS, Dña María Díaz Parrilla, y la lucha incansable de los compañeros afectados, por fin podemos comunicar que nos han dado la razón: desde ahora y como tendría que haber sido desde siempre, serán los especialistas de la empresa contratada para el mantenimiento de los ascensores quienes se ocuparán de realizar estos rescates de forma profesional.

La lucha por nuestros derechos es lenta y tortuosa, pero momentos como este demuestran que vale la pena luchar.

¡Enhorabuena compañer@s! ¡Haz USO de tus derechos!

Rebajadas las cuotas para el rescate de la cotización de las antiguas personas becarias

Quienes estuvieron como becarios sin cotizar, ya pueden recuperar sus cotización con una cuota rebajada sobre lo publicado inicialmente

Se ha publicado una nueva Orden Ministerial que permitirá a los antiguos becarios que no cotizaron a la Seguridad Social recuperar esa cotización sin tener que abonar cuotas tan altas como se dictaban en la primera Orden. Con esta medida de rescate, se hace más asequible la recuperación de cotización de personas en prácticas.

 De los 288,89 euros por mes que se establecieron en la Orden original, que tomaba como base de cotización la vigente en el momento de la suscripción del convenio, pasamos a tomar en cuenta la base de cotización vigente en el periodo de cotización que se pretende rescatar. En ese sentido, las cuotas mensuales se reducirían a la mitad, o incluso más. Esto dependerá del periodo que reclames.

Esta modificación a la Orden ha sido producto de la inconformidad y la protesta de los actores sociales. Desde USO, hemos visibilizado reiteradamente que el modelo anterior era una chapuza y convertía esta posibilidad de recuperación de cotizaciones una ilusión y un privilegio de clase. Esto se daba por el alto costo que tendría para las personas que lo solicitaran. De haberlo mantenido así, habría generado que muchas personas no pudieran a este reconocimiento de derechos. Es decir, sería un falso mecanismo protector.

La actual Orden para recuperar la cotización de los becarios

USO solicita vía Defensor del Pueblo la inconstitucionalidad de la nueva prioridad de convenios

 

USO ha solicitado al Defensor del Pueblo que interponga un recurso de inconstitucionalidad contra la prioridad aplicativa de los convenios autonómicos regulada en el RD-Ley 2/2024

Tras la convalidación del Real Decreto-ley 2/2024, USO ha registrado una solicitud al Defensor del Pueblo para que interponga Recurso de Inconstitucionalidad contra el Artículo Primero Dos, que regula la prioridad aplicativa de los Convenios Autonómicos y Provinciales en relación a los Convenios Sectoriales. Nuestro sindicato entiende que este cambio, metido de tapadillo en una regulación que pretendía centrarse en subsidios y prestaciones, vulnera el derecho a la negociación colectiva y a la actividad sindical.

Esta solicitud de USO se basa en dos cuestiones fundamentales:

• en primer lugar, la utilización injustificada de la figura del Real Decreto-Ley para modificar un precepto estatutario sin que existan razones de urgencia o necesidad que lo justifiquen;
• y, en segundo lugar, que se introduzca una modificación sobre prioridad aplicativa de convenios colectivos en un Real Decreto-Ley cuyo objeto no tiene nada que ver con la negociación colectiva. Este RD-Ley tenía por objeto la ”adopción de medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1558 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores”.
• La Secretaría de Acción Sindical y Empleo de USO recuerda que un Decreto-Ley “está previsto constitucionalmente para unas cuestiones muy específicas y tasadas. Y requiere el cumplimiento de unos requisitos estrictos”. Sara García abunda en que “entendemos que no puede servir para cualquier cosa, ni utilizarse de cualquier manera. Tampoco servir de “cajón de sastre” para que el Gobierno incluya de rondón materias que no tienen ninguna relación con los temas que regula. Desde USO denunciamos que, en este caso, se incumple claramente la previsión de la Constitución sobre la utilización de este instrumento normativo”.

• Sin pasar por el Diálogo Social