Ampliado el plazo de inscripción hasta el 1 de junio de los cursos del INAP

 FORMACIÓN ONLINE GRATUITA SOLO PARA AFILIADOS                   

 Cursos de 40 horas certificadas.

Fecha de inscripción: 29 de abril a 1 junio de 2025. Realización: del 1 junio a 15 de julio

- Negociación Colectiva. Planes de Igualdad

- Estrategias de mediación para Impulsar el Acuerdo en la negociación colectiva

- Técnicas para transmitir un mensaje a una audiencia receptora en el contexto del diálogo social

- Comunicación efectiva en la negociación colectiva

-Los tipos de Recursos Administrativos en la Administración Pública

-Detección y resolución de conflictos en la negociación

-Estilos de liderazgo en la negociación colectiva

-Habilidades Sociales y de Comunicación para el diálogo social en el ámbito de las Administraciones Públicas

- Mediación transformativa en la negociación colectiva. interacción de las partes

- Prevención de Riesgos Laborales y Covid 19 para los Empleados Públicos

- La Protección de Datos de terceros en las Administraciones Públicas

- Régimen de incompatibilidad en las Administraciones Públicas

- Auditor en Prevención de Riesgos Laborales

- Prevención de Riesgos Laborales

- Estatuto Básico del Empleado Público

- El Procedimiento Administrativo en las Administraciones Públicas

- Nueva Ley de Contratación Pública en las Administraciones

- Uso seguro y eficiente de la tecnología La Administración Electrónica

- Igualdad entre hombres y mujeres

- Régimen jurídico de la jubilación del Empleado Público

- Asertividad como herramienta de comunicación en el diálogo social

- Gestión de equipos a través de la inteligencia emocional en el diálogo social

- Estudio integral de la legislación en materia de Igualdad en la negociación colectiva.

Inscripciones en nuestra Plataforma de Formación: https://formacion.facuso.es/Área de INAP2025

incidencias. Correo electrónico  formación.inap@facuso.es

 

FAC-USO celebra el compromiso de Defensa de iniciar los trámites para una subida salarial de 200 € al personal civil

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FAC-USO valora de forma positiva el anuncio realizado por la ministra de Defensa, Margarita Robles, durante la concentración que tuvo lugar esta mañana en el Hospital Central de la Defensa «Gómez Ulla», en Madrid, donde nuestra organización sindical había convocado una protesta para exigir una equiparación salarial inmediata para el personal civil del Ministerio de Defensa.

En el marco de dicha concentración, que contó con el apoyo de otras organizaciones como CSIT Unión Profesional, representantes de FAC-USO y de CSIT pudieron mantener un breve encuentro con la ministra Robles, en el que esta confirmó verbalmente que ya ha iniciado los trámites correspondientes ante el Ministerio de Hacienda para aprobar una subida salarial de 200 euros mensuales para todo el personal civil destinado en Defensa.

Una reivindicación histórica que empieza a dar frutos

Desde FAC-USO valoramos que la ministra haya calificado de “justas” nuestras reivindicaciones y que se haya comprometido a impulsar esta mejora retributiva de manera urgente, incluso contemplando la posibilidad de que se aplique con efectos retroactivos.

Esta posible subida no es fruto de la casualidad: es la respuesta a años de lucha sindical y, muy especialmente, a la presión ejercida en los últimos días con movilizaciones masivas en toda España promovidas por FAC-USO, que han puesto sobre la mesa la grave discriminación salarial que sufre el personal civil frente al militar.

No bajamos la guardia: la propuesta debe hacerse realidad

Si bien saludamos el anuncio, desde FAC-USO advertimos que las palabras deben traducirse en hechos concretos. La tramitación ante Hacienda debe culminar con una aprobación efectiva, con plazos y condiciones claras, sin dilaciones ni excusas.

Recordamos que esta mejora llega tarde y no compensa años de olvido institucional. El personal civil del Ministerio de Defensa ha sido sistemáticamente relegado en materia salarial y de condiciones laborales, pese a ser un pilar esencial del funcionamiento del propio ministerio.

Seguimos movilizados

FAC-USO reitera su compromiso con el colectivo y seguirá movilizándose en todos los centros de trabajo hasta que esta medida sea aprobada, presupuestada y reflejada en las nóminas de todas las personas afectadas.

Nuestra organización sindical agradece la amplia participación registrada en las concentraciones del 21 de mayo, así como el respaldo de quienes confían en nosotros para seguir avanzando en la defensa firme de los derechos laborales del personal civil.

Seguimos luchando, seguimos avanzando. FAC-USO, siempre contigo.

Inscripción cursos de Sanidad formación 4ª edición 2025

¡Ya está abierto el plazo para solicitar los cursos propios con reconocimiento de la EVES!

Duración de los cursos:  del 1 de JUNIO al 15 de JULIO de 2025

Se podrán elegir dos cursos por afiliado

En caso de falta de plazas se priorizará la antigüedad como afiliado

Curso con Reconocimiento de Oficialidad de la Eves de 60 horas

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Contacto: 628080328 y formacion.cv@facuso.es

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¿Qué es un PIF o permiso individual de formación? ¿Cómo puedo pedirlo?

 

¿Sabes qué es un PIF o permiso individual de formación? En USO te explicamos en qué consiste y cómo solicitarlo

El PIF o Permiso Individual de Formación es un permiso retribuido para la formación. Supone en total una licencia de 200 horas anuales o por curso lectivo para personas trabajadoras y es bastante desconocido. USO te explica para qué estudios sirve, qué requisitos debes cumplir para solicitarlo y cómo hacerlo.

Para qué puedo pedir un PIF

Para solicitar un PIF, en primer lugar, debes ser una persona trabajadora asalariada, de una empresa o una entidad pública. Pero, en este caso, no puede ser una entidad pública para la que se apliquen los acuerdos de formación de las Administraciones Públicas.

La formación que elijas tiene que ser una titulación o acreditación oficial. Los PIF no son válidos para cursos no oficiales. Tampoco debes pedir un PIF para acudir a un examen. Para eso, ya hay un permiso específico.

Además, debes cumplir con estos otros requisitos:

• El curso debe ser presencial o con clases o tutorías presenciales. En ningún caso puedes solicitar un PIF para formación no presencial.
• La formación debe realizarse en horario laboral.
• El aprendizaje debe servir para tu desarrollo profesional o personal.

Qué cursos puedo hacer con un PIF

La titulación a la que den acceso tus estudios presenciales debe ser oficial. Esto incluye, además de formación reglada, como títulos universitarios, de FP o de Escuela Oficial de Idiomas, los certificados de profesionalidad y las acreditaciones oficiales.

Además, es importante que sepas que la nueva titulación no tiene que estar relacionada con tu trabajo actual. Porque, para reciclarte en tu propio puesto de trabajo, hay otros tipos de formación y será ofertada por la empresa.

De hecho, para esta formación no puedes pedir un PIF. Es la empresa la que está obligada a formarte, en horario laboral o compensándolo con descansos, si tienes que actualizarte en procesos o equipos, formarte en Prevención de Riesgos Laborales o en cualquier otro conocimiento directamente relacionado con tu puesto de trabajo actual.

Cómo pedir un Permiso Individual de Formación

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Prepara tus oposiciones a la Xunta de Galicia con USO

 

FAC USO- canal de Instagram

 Buenos días compañeros y compañeras  Desde la FAC USO os presentamos nuestro canal de Instagram  Colgaremos todas las novedades y videos que os puedan servir para vuestro camino laboral. Queremos acompañarte, no lo dudes, Síguenos 

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FAC-USO traslada al Ministerio de Derechos Sociales las conclusiones y propuestas del sector sociosanitario

 

El Secretario General de FAC-USO, Javier Toro, ha mantenido en la mañana de hoy, 8 de mayo, una reunión técnica con responsables de la Secretaría de Estado de Derechos Sociales.

En el encuentro, nuestra organización ha trasladado la problemática actual del sector sociosanitario, tal y como se puso de manifiesto en las II Jornadas Estatales celebradas en Córdoba los días 9 y 10 de abril bajo el lema «Actualidad y futuro del sector sociosanitario».

Durante la reunión se hizo entrega del documento de conclusiones y propuestas elaborado tras las jornadas, en el que se recogen las principales demandas del personal sociosanitario.

Entre ellas, destacan la falta de reconocimiento profesional, la necesidad de una mayor coordinación entre el ámbito social y sanitario, la visibilización del colectivo, la precariedad de las condiciones laborales derivadas del actual convenio estatal, y la urgencia de regular adecuadamente la prevención de riesgos laborales, reconociendo la penosidad y riesgo inherentes a esta profesión.

Desde el Ministerio se nos ha informado de los trabajos que están llevando a cabo en esta materia y se han comprometido a compartir con nuestra organización los documentos técnicos que están elaborando.

Asimismo, se nos ha facilitado el contacto directo con sus responsables, con el fin de mantener una comunicación fluida y efectiva en el seguimiento de estos avances.

FAC-USO continuará defendiendo los derechos de las trabajadoras y trabajadores del sector sociosanitario, exigiendo a las administraciones públicas medidas concretas que dignifiquen su labor y mejoren de forma real sus condiciones laborales.

Incapacidad permanente: estos son los cambios de la Ley 2/2025

 

Te explicamos la Ley 2/2025, que modifica el ET y la Ley General de la Seguridad Social en relación a la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente

El BOE ha publicado la Ley 2/2025, de 29 de abril, que modifica aspectos clave del Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, con especial incidencia en la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente.

La norma responde a la necesidad de adaptar la legislación española a las exigencias del derecho europeo en materia de discapacidad, y a garantizar un enfoque más respetuoso, inclusivo y garantista para las personas trabajadoras afectadas por una incapacidad laboral.

Actualización del lenguaje jurídico: se suprime el término “invalidez”

Uno de los principales ejes de la reforma es la revisión terminológica de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015), donde se sustituye el término “invalidez” por “incapacidad para el trabajo”. Esta modificación afecta a los artículos 42, 59, 174, 194, 195, 197, 198, 272, 318, 363 a 368 y 372, así como a varias disposiciones adicionales y transitorias, y al artículo 29 de la Ley 47/2015, sobre protección social en el sector marítimo-pesquero.

Este cambio se enmarca en un proceso iniciado a nivel internacional con la Carta de Derechos Fundamentales de la UE (2000) y la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (2006), y consolidado con la reforma del artículo 49 de la Constitución en 2024.

Nuevo régimen de extinción del contrato por incapacidad permanente

La Ley 2/2025 modifica los artículos 48 y 49 del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 120 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Elimina la extinción automática del contrato tras una declaración de incapacidad permanente total o absoluta.

Este cambio responde a la jurisprudencia del TJUE (sentencia de 18 de enero de 2024, asunto C-631/22), que impone la obligación de valorar ajustes razonables antes de cesar a una persona trabajadora por esta causa. La reforma también incorpora el criterio de los tribunales españoles que han considerado nulas o improcedentes muchas de estas extinciones contractuales automáticas.

Procedimiento garantista: comunicación, adaptación y extinción justificada

Curso "¿Qué es la USO?" en Tenerife 12 de mayo

 

Enlace para inscribirte en Tenerife

https://forms.office.com/r/5Y3REhft2K

Curso "¿Qué es la USO?" cambia de fecha a 9 de mayo.

  Por motivos de agenda nos vemos en la obligación de modificar las fechas y horarios del curso ¿Qué es la uso? en ambas Capitales, ruego disculpen las molestias.

Curso "¿Qué es la USO?" cambia de fecha a 9 de mayo.

Curso "¿Qué es la USO? ". Las Palmas 8 de mayo