SALVAJE TIJERETAZO

 

RACIONALIZACIÓN Y REDUCCIÓN DEL GASTO EN EL EMPLEO PÚBLICO

 

•  Asignación eficiente de efectivos y movilidad: Se analizará la distribución del personal de los distintos ámbitos de la Administración del Estado y se adoptarán las medidas adecuadas en materia de movilidad y adscripción de personal a fin de lograr una asignación más eficaz y eficiente de los recursos humanos, lo que mejorará el funcionamiento de la Administración.

• Supresión de días adicionales de libre disposición y días adicionales de vacaciones por antigüedad.

Hasta ahora, se añadían hasta cuatro días adicionales de vacaciones anuales y se incrementaban los días de libre disposición que tenían los empleados públicos en función de la antigüedad que fueran alcanzando.

• Supresión de tres de los seis días de libre disposición ordinarios.

• Modificación del régimen retributivo del personal al servicio de las Administraciones Públicas durante la situación de incapacidad temporal. Esta revisión, que tendrá una vigencia temporal mientras duren las actuales circunstancias, será de aplicación para el conjunto de los empleados públicos y supondrá, en el caso de contingencias comunes, que:

−     Durante los tres primeros días, la prestación reconocida o el complemento alcanzará como máximo el cincuenta por ciento de las retribuciones.

−  Desde el día cuarto hasta el vigésimo, la prestación reconocida o el complemento en ningún caso superará el setenta y cinco por ciento de las retribuciones.

 

En el caso de contingencias profesionales se mantendrá el cien por cien de las retribuciones, así como en situaciones como la hospitalización o intervenciones quirúrgicas y otras de carácter excepcional que pudieran merecer un trato diferenciado.

•  Supresión de la paga extraordinaria de diciembre.

La medida será de aplicación a todo el conjunto del sector público y a todas las Administraciones Públicas.

 

INGRESOS TRIBUTARIOS PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DEL DÉFICIT

• El IVA general pasa del 18 por 100 al 21 por 100, y el gravamen reducido, del 8 por 100 al 10 por 100. Se mantiene el tipo súper reducido del 4 por 100. Algunos bienes y servicios se reclasifican y pasan al nuevo tipo general. Los cambios en el impuesto estarán vigentes desde septiembre.

• En el impuesto de sociedades se eleva el pago fraccionado para grandes empresas, se amplía la limitación de deducción por gastos financieros.

• En el IRPF, se suprime la deducción por compra de vivienda habitual a partir del 1 de enero de 2013 para nuevas adquisiciones.

• Las retenciones por actividades profesionales pasan del 15 por 100 al 21 por 100 hasta el 31 de diciembre de 2013. Se actualiza el impuesto sobre las labores del tabaco y se incide sobre la imposición medioambiental.  

PARA AMPLIAR LA INFORMACIÓN 

RESUMEN

REFERENCIA COMPLETA DEL CONSEJO DE MINISTROS 

REAL DECRETO-LEY 20/2012 DE 13DE JULIO, DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD.

Coordinadora Sindical Estatal en AENA

LA C.S.E EXIGE LA RETIRADA DEL PLAN DE RECORTES DE AENA Y LA DESTITUCIÓN DEL DIRECTOR DE RED DE AEROPUERTOS FERNANDO ECHEGARAY

 Tras la reunión celebrada en el día de ayer, en la que la empresa ha insistido en la aplicación del plan de recortes del Ministerio de Fomento para los 17 aeropuertos y 2 helipuertos, que entre otras medidas supone para los diez aeropuertos de los que nos han facilitado los datos una reducción de plantilla del 66,4%. Los sindicatos CC.OO. UGT y USO hemos solicitado la retirada del plan de recortes como condición previa a cualquier negociación sobre un plan de viabilidad del conjunto de la red del Grupo AENA.

En la misma reunión los sindicatos hemos solicitado el cese del director de Red de Aeropuertos Fernando Echegaray y el Director del Grupo III de Aeropuertos Jesús Villarroel (los afectados en esta primera fase), ya que es incompatible que los responsables de esta situación y que definen como dramática, sean los encargados de garantizar la viabilidad de AENA.

En cuanto a la modificación de los horarios operativos, hemos manifestado que se tienen que ver con la CSE y no vamos a aceptar imposiciones que conllevan necesariamente una modificación de los horarios laborales y el estrangulamiento de la actividad de los aeropuertos, y para ello hay que constituir una mesa de negociación con el ministerio de Fomento, ya que la dirección de AENA dice no tener competencia en esa materia.

A la reunión han asistido algunos de los directores de los aeropuertos afectados por los excedentes de personal, mostrando todos ellos su acuerdo con la política de recortes de la empresa y asumiendo que son corresponsables de la decisión adoptada.

La C.S.E ha reiterado su compromiso con la defensa del actual convenio colectivo del Grupo AENA, que no hace ni siete meses que se publicó en el BOE con los mismos o peores resultados económicos que en este momento, y con los acuerdos de garantías de empleo y consolidación de empleo, manifestando su negativa a la modificación de las fichas de ocupación y la aplicación de polivalencias indiscriminadas y discrecionales.

Adjuntamos la documentación entregada por la empresa sobre los excedentes de personal de algunos aeropuertos. Todavía está pendiente la entrega de la propuesta para el resto de aeropuertos afectados del Grupo III y también hemos exigido la entrega de los planes para el resto de aeropuertos y NA.

MOVILIZATE

Desde la USO  participaremos en las concentraciones que se han convocado para hoy viernes 13  en todos los centros de trabajo.

Es necesario que los empleados públicos manifiesten su malestar por estas medidas tomadas por el Gobierno, que vuelven a castigar a los ciudadanos en general y a los empleados públicos en particular.

Creemos que los trabajadores deben ser los protagonistas de las movilizaciones que se puedan plantear ahora y en el futuro. Por este motivo estamos trabajando desde la Unidad Sindical. 

AHORA ES EL MOMENTO: ¡ACUDE A LAS CONCENTRACIONES Y MOVILIZACIONES! TU FUTURO ESTÁ EN JUEGO.

LOS PEORES AUGURIOS..... CONFIRMADOS

Acaba de finalizar hace escasos minutos la comparecencia del presidente del gobierno, Mariano Rajoy, ante el Congreso de los Diputados, para explicar los nuevos recortes económicos.

Y nuestros peores augurios se han visto confirmados: los empleados y empleadas públicos del conjunto de las Administraciones Públicas nos vamos a ver privados, a golpe de decretazo, del abono de la paga extra de navidad correspondiente al año 2012.

Pese a reconocer varias veces a lo largo de su intervención que está haciendo todo lo contrario de lo que había prometido en campaña electoral, Rajoy ha anunciado también la temida subida del IVA: el IVA general sube del 18% al 21%, el reducido del 8 al 10% manteniéndose el 4% para productos de primera necesidad.

Sin concretar cómo y cuándo, el Presidente del Gobierno también ha anunciado que tiene intención de revisar la jubilación anticipada, el acceso a las prestaciones por desempleo (que se reducirá del 60% al 50 % de la base reguladora a partir del sexto mes, para “animar” a los parados, a buscar empleo), la supresión de la deducción por compra de vivienda habitual a partir de 2013, nuevas tasas para el medio ambiente, recorte de las cotizaciones sociales, etc. etc.

También se reducirán en un 20 % las subvenciones a partidos políticos, sindicatos y organizaciones empresariales y se suprimirán un gran numero de las bonificaciones a la contratación.

En relación a la función pública, además del brutal recorte salarial mediante la eliminación de la paga extra, también ha anunciado la reducción del número de días de libre disposición, reducción de liberados sindicales, equiparación de la prestación por incapacidad temporal a la del resto de trabajadores, impulso a la movilidad de empleados públicos, entre otras.

Respecto a la reforma de las Administraciones Públicas que pretenden acometer, y para la administración local, ha anunciado la homogeneización de retribuciones de alcaldes y concejales en función de las características del municipio, la reducción de un 30% del número de concejales y el recorte e incluso eliminación de las empresas públicas.

Sin explicar muy bien cómo, Rajoy ha dicho que se van a recortar los presupuestos de los ministerios en 600 millones de euros para lo que resta de ejercicio, en su intento suicida de reducir el déficit público.

Desde FEP-USO, además de estudiar las posibles medidas de presión ante este nuevo y definitivo ataque a nuestros salarios, nos preguntamos también si esta medida será únicamente para el ejercicio 2012, o como nos tememos, nada de esto sirva para calmar a los mercados, y los PGE-2013 consoliden la supresión de las pagas extraordinarias para siempre.

En relación al anuncio efectuado de que la suspensión de la paga extra se compensará a partir de 2015 mediante aportaciones a los planes de pensiones, desde FEP-USO nos mostramos radicalmente en contra, porque siempre hemos mostrado nuestra total oposición a este abono diferido de salarios mediante planes de pensiones, que además de no estar implementados en algunas AAPP (¿cómo se devolverá a los compañeros y compañeros que no disponen de ellos?) únicamente sirven para engordar las arcas de los sindicatos de siempre.

La USO no puede aceptar esta medida injusta y por lo tanto, en los próximos días realizaremos un calendario de movilizaciones.

También es nuestra intención hablar con TODAS las organizaciones sindicales en las Administraciones Públicas para conseguir una unidad de acción real, con el fin de evitar que esta medida se lleve a cabo.

 ¡ES HORA DE DECIR BASTA!

JUNTA DE PERSONAL Y COMITÉ DE EMPRESA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE SAN CRISTÓBAL DE LA LAGUNA

            Hoy 5 de julio, fuimos convocados en mesa negociadora todos los sindicatos de este Ayuntamiento para negociar la aplicación de la disposición septuagésima primera del RD Ley de acompañamiento del presupuesto del estado, que establece la jornada de trabajo mínimo para todas las administraciones en treinta y siete horas y media.

            La propuesta inicial de la concejal Blanca Pérez, respecto a la aplicación, fue que se aplicara el convenio en lo referente a la flexibilidad horaria y la suspensión del los artículos que entraban en contradicción con dicha norma.

En resumen: horario de entrada de 7,30 a 16,00  de lunes a viernes y de enero a diciembre, suprimiendo el horario de verano.

Suspensión de las jornadas especiales: Santa Rita, entrada y salidas en Carnavales y fiestas del Cristo.

Suspensión de los días del turno de Navidad.

            Los sindicatos, por su parte presentaron una propuesta de aplicación del horario de 37 horas y medias, de forma flexible, adaptada a las circunstancias, que afecte lo menos posible a la conciliación familiar, que tanto se ha defendido.

Dicha propuesta fue la siguiente:

Cumplimiento del nuevo horario en el intervalo que va de las 7 de la mañana a las 4 y media de la tarde, con un horario de presencia efectiva de 9 a 14 horas.

Posibilidad de recuperación de trabajo un día a la semana por la tarde hasta las 19 horas.

Mantenimiento de la reducción de una hora en los meses de verano: julio, agosto y septiembre con posibilidad de recuperación y negociación.

Y adecuación de las jornadas especiales a la nueva legislación.

            Ante tal propuesta, la Concejala no modificó ni una coma su postura inicial, negando cualquier punto de encuentro con los representantes sindicales.

            Por consiguiente, no nos queda otra opción que solicitar LA DIMISIÓN DE BLANCA PÉREZ como interlocutora y como Concejal de Recursos Humanos, por su falta de sensibilidad en una negociación que para todo es fundamental.

  

  

VER COMUNICADO

ASAMBLEA AYUNTAMIENTO DE LA LAGUNA

La Asamblea convocada en el día de hoy, día 4 de julio, por La Junta de Personal, El Comité de Empresa, por la USO  y el resto de Centrales Sindicales con representación en el Ayuntamiento de La Laguna, ante la política de recortes que pretende la Corporación, que solo afectan al personal funcionario y laboral de este Ayuntamiento y que no afecta al personal Político, tomó el siguiente acuerdo:

1º Ratificó los acuerdos de todas las centrales sindicales y que se relacionan a continuación:

Primero.- Designar al Presidente de la Junta de Personal como portavoz único de las organizaciones citadas en la sesión de la mesa negociadora conjunta a celebrar el día 29 de junio de 2012.

Segundo.- A la vista de que las medidas propuestas únicamente afectan a las retribuciones de los empleados públicos, sin que se tomen en consideración otras, como son:

• Reducción salarial de los miembros de la Corporación y personal eventual en la misma proporción que al resto de personal.

• Eliminación de los dos puestos directivos recientemente creados.

• Eliminación del sostenimiento de personal de otras Administraciones.

• Eliminación de sobresueldos y de horas extraordinarias.

• No incorporación de nuevo personal a plazas vacantes, cubriéndose con el personal existente.

• Reducción de los gastos superfluos en el Capítulo II (alquileres, servicios externos, teléfonos, subvenciones, mantenimiento servicios no obligatorios,…)

• Eliminación de las asistencias técnicas (contratadas para realizar, en la mayoría de los casos, funciones propias del personal de este Ayuntamiento).

No sentarse a negociar reducción alguna del Capítulo I y mucho menos después de la última noticia que nos ha llegado respecto a la contratación de una asesora para CC.

 

Tercero.- Convocar asambleas informativas. 

 2º Mantener las movilizaciones previstas para todo los Viernes, denominadas “Viernes Negros” con una concentración ante la Alcaldía (Casa de los Capitanes Generales) y realizar un picnic o desayuno colectivo.

3º Los viernes mantener una huelga de consumo en toda La Laguna, para que  los  empresarios  comprendan el riesgo que están corriendo ante las medidas de recortes que están sufriendo los Empleados Públicos como ya a manifestado el Presidente de la CEOE de Tenerife, “a los Empleados Públicos en Canarias no se les puede recortar más, ya es la hora de los recortes a los políticos”.

4º Hacer una llamada a todas las Centrales Sindicales para que se unan a esta mediada todos los Empleados Públicos de otras Administraciones, tanto en los Ayuntamientos, Comunidad Autónoma de Canarias y a nivel Estatal.   

5º Creación de cuentas en Twitter y en Facebook denominadas  "viernes negro" para agregar contactos y seguir contando con iniciativas en la defensa del Estado del Bienestar Social.

6º Presentar estos acuerdos en las Asambleas del Personal Laboral y de la  Policía a celebrar mañana día 5 y ampliar nuevos  acuerdos que  pudieran surgir en dichas asambleas.

 Seguiremos informando