El sindicalismo independiente convoca movilizaciones para subir salarios

 

USO, junto a otros 8 sindicatos, convoca movilizaciones el 6 y 22 de octubre para recuperar la pérdida del poder adquisitivo y subir los salarios

Nueve organizaciones sindicales, presentes en todos los sectores profesionales públicos y privados, convocan a sindicalistas, trabajadores y toda la sociedad a secundar distintas movilizaciones para recuperar los salarios y el poder adquisitivo perdido.

La primera movilización se llevará a cabo el próximo 6 de octubre, frente al Ministerio de Trabajo y las delegaciones del Gobierno en cada autonomía. Y el 22 de octubre, los sindicatos convocan a una manifestación conjunta en Madrid el 22 de octubre. Además, una delegación de los nueve sindicatos se reunirá con los grupos parlamentarios para trasladarles las demandas conjuntas.

Recuperar poder adquisitivo YA

PROMOCIONES PARA AFILIADOS.Convenio de Colaboración ORANGE-USO

 

PROMOCIONES PARA AFILIADOS Príncipe de Vergara nº 13-7º 28001-MADRID elena.fernandez@uso.es - www.uso.es

Convenio de colaboración ORANGE – U.S.O.       Estimadas compañeras, estimados compañeros:     Recordaros el Convenio de Colaboración firmado entre ORANGE y USO, por el cual nuestra afiliación podrá acceder a una promoción exclusiva, consistente en:     Tarifa ilimitada + 5 GB a 9,5 €/mes, durante 36 meses.     Dentro de esta promoción se incluye:   Llamadas a 0€, a todos los destinos fijos y móviles nacionales y en roaming desde el EEE o Reino Unido, con un límite de 6.000 minutos/línea/mes. Celular incluido: Samsung Galaxy A12 (o similar). 5 GB de datos 5G en territorio nacional y en el EEE o Reino Unido. Permanencia de 36 meses (*).

¿Qué son las horas complementarias? ¿Son lo mismo que las horas extras?

 

USO te explica qué son las horas complementarias, cómo se compensan y cuáles son sus diferencias con las horas extraordinarias

Las horas complementarias y las horas extras son horas que se hacen más allá de la jornada laboral estipulada en el contrato de trabajo. Sin embargo, en función del tipo de contrato, serán complementarias o extras, y su tratamiento y retribución es diferente.

Las horas extras son las que se realizan sobre la jornada cuando el contrato es a tiempo completo. En la web de USO, puedes leer qué son y cómo se regulan, computan y retribuyen las horas extras.

Qué son las horas complementarias

Las horas complementarias son horas que se hacen por encima de la jornada cuando el contrato es a tiempo parcial. Estas horas, según recoge el Estatuto de los Trabajadores, deben estar pactadas, obligatoriamente, con la persona trabajadora y debe quedar recogido por escrito.

Para este exceso de jornada pactado, el contrato debe ser, al menos, de 10 horas a la semana.

¿Cuántas horas complementarias se pueden hacer?

Incapacidad permanente: cuándo se abona y tipos

 

USO te explica qué es la incapacidad permanente, que se abona cuando se reduce o anula la capacidad laboral por enfermedad o accidente

La incapacidad permanente es una prestación económica que trata de cubrir la pérdida de ingresos que se sufre cuando por enfermedad o accidente se reduce o anula la capacidad laboral.

Pueden ser beneficiarias todas las personas incluidas en cualquier régimen de la Seguridad Social que reúnan los requisitos exigidos para cada grado de incapacidad. Dependiendo del grado, se exigen unos requisitos generales y de cotización. Si la incapacidad deriva de accidente, sea o no de trabajo, o de enfermedad profesional, no se exigen cotizaciones previas.

Tipos de incapacidad permanente: grado, cuantía y compatibilidad

• Parcial para la profesión habitual: cuando la disminución de la capacidad laboral no es inferior al 33 %. Supone la indemnización a tanto alzado (24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo de la incapacidad temporal). Es compatible con cualquier trabajo incluido el que viniera desarrollando. Tiene efectos económicos a partir de la resolución.
• Total para la profesión habitual: inhabilita para la profesión habitual y su cuantía supone el 55 % de la base reguladora. Se incrementará un 20 % a partir de los 55 años cuando se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta a la habitual. Compatible con cualquier trabajo, excluido el desempeño del mismo puesto en la empresa. Comienza a abonarse a partir de la propuesta de la declaración de la incapacidad permanente o al día siguiente a la extinción de la incapacidad temporal.

BOC Nº 188. Jueves 22 de septiembre de 2022

 

BOC Nº 188. Jueves 22 de septiembre de 2022

Oposiciones y concursos

Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes

• 2930 Dirección General de Personal.- Resolución de 12 de septiembre de 2022, por la que se aprueba la convocatoria para la selección de personal docente interesado en participar en el programa de intercambio “puesto por puesto” entre la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias y la Région Académique Provence-Alpes-Côte d’Azur (Francia).
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• 2931 Secretaría General Técnica.- Resolución de 14 de septiembre de 2022, por la que se convoca, por el procedimiento de libre designación, la provisión de un puesto de trabajo en esta Consejería.
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Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 21 de septiembre al 27 de septiembre de 2022

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA

Boletín semanal Oferta de Empleo Público     Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 21 de septiembre al 27 de septiembre de 2022 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública:

        Semana del 21-09-2022 al 27-09-2022

Formación FAC-USO para Administración Pública: Nueva convocatoria de cursos para nuestra afiliación

 

FAC-USO abre una nueva convocatoria de formación, dirigida a nuestros afiliados y delegados.

Los cursos, homologados por el INAP, tienen un total de 60 horas certificadas.

El plazo de inscripción es del 20 de septiembre al 25 de octubre.

Se impartiran entre el 1 de noviembre y el 15 de diciembre.

Las inscripciones deberán realizarse a través de nuestra plataforma de formación, en el siguiente enlace: htpps://formacion.facuso.es

BOC Nº 185. Lunes 19 de septiembre de 2022

 

BOC Nº 185. Lunes 19 de septiembre de 2022

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

• 2901 Dirección General de la Función Pública.- Resolución de 6 de septiembre de 2022, por la que se da publicidad a la convocatoria y a las bases para la provisión, mediante el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de naturaleza directiva denominado Secretario/a General del Pleno y sus Comisiones, clase primera, del Ayuntamiento de Telde (provincia de Las Palmas), reservado a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter general, Subescala de Secretaría, clase superior, vacante por inexistencia de titular.
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Otras Administraciones Públicas

Universidad de La Laguna

Pérez denuncia la utilización del período de prueba para el cese de contratos indefinidos. El secretario general de USO denuncia que cambian los nombres, pero no el fondo: los trabajadores siguen sin trabajo fijo a pesar de firmar contratos indefinidos

 El secretario general de USO, Joaquín Pérez, ha denunciado hoy en rueda de prensa en Palma, que “los efectos de la no-reforma laboral son los esperados de una reforma que se queda en los nombres de los contratos y no en el fondo del mercado laboral, que sigue siendo igual de precario”.

Para ello, Joaquín Pérez se sustenta en las últimas cifras de la Seguridad Social, que reflejan “cómo se disparan las bajas en los contratos indefinidos. En concreto, llaman la atención dos variables. Sobre todo, la de personas que causan baja por no superar el período de prueba. Estos casos se han multiplicado por 9 con respecto al año pasado, antes de que entrara en vigor la reforma laboral. El período de prueba dura, en función de los puestos, entre dos y seis meses. Por lo tanto, es el artificio perfecto para hacer contratos basura con cara de indefinidos”.

En concreto, desde julio de 2021 hasta julio de 2022, esta causa para el cese del contrato ha crecido un 902,6 %. También es destacable el aumento en general de los despidos: 234,7 % por causas objetivas; 170 %, los disciplinarios. Y también las bajas voluntarias (258,7 %) e involuntarias, 320,9 %.

“Esto demuestra otra de las cojeras de la reforma laboral. No puede llamarse reforma si no entra a recuperar los derechos perdidos en cuanto a los despidos. De nada sirve un contrato indefinido si sale tan barato despedir”, refrenda Pérez.

El IPC de agosto cierra en el 10,5 %, mientras que la subida salarial en convenio es del 2,6 %. USO exige actualizar los salarios para reactivar el consumo y la economía

 El IPC del mes de agosto ha cerrado en el 10,5 %, encadenando tres meses consecutivos por encima del 10 %. El Índice de Precios de Consumo se sitúa así tres décimas por debajo del registrado en julio, descenso en el que han influido la ligera bajada de los precios de los carburantes.

Sin embargo, los productos básicos de la cesta de la compra han aumentado sus precios en el último año un 13,8 % y la electricidad, un 15,9 %, lo que para la clase trabajadora supone un esfuerzo económico importante para afrontar el día a día.

En este escenario de elevada inflación, los salarios negociados en convenio solo han subido en torno a un 2,6 %, en el mismo mes en el que los precios crecen por encima del 10 %. “Los salarios tienen que subir, tienen que actualizarse y los sindicatos debemos conseguir, a través de la negociación colectiva, que los convenios incluyan cláusulas de garantía salarial. Hay que actualizar los salarios según la inflación para lograr que los trabajadores puedan afrontar la subida de precios y reactivar el consumo y la economía”, reivindica Sara García, secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO.

BOC Nº 182. Miércoles 14 de septiembre de 2022

 

BOC Nº 182. Miércoles 14 de septiembre de 2022

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

• 2874 Dirección General de Seguridad y Emergencias.- Resolución de 2 de septiembre de 2022, por la que se hace pública la lista definitiva de admitidos y excluidos en el concurso para el acceso al Empleo de Subinspector, Escala Ejecutiva, del Cuerpo General de la Policía Canaria de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, en aplicación de lo previsto en la disposición transitoria segunda de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Policía Canaria.
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Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 14 de septiembre al 20 de septiembre de 2022

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA

Boletín semanal Oferta de Empleo Público     Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 14 de septiembre al 20 de septiembre de 2022 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública: Semana del 14-09-2022 al 20-09-2022

BOC Nº 181. Martes 13 de septiembre de 2022

 

BOC Nº 181. Martes 13 de septiembre de 2022

Oposiciones y concursos

Audiencia de Cuentas de Canarias

• 2866 RESOLUCIÓN de 31 de agosto de 2022, del Presidente, por la que se aprueba la lista de admitidos y excluidos en la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso por promoción interna, sistema de concurso-oposición, al Cuerpo de Técnicos, Escala de Técnicos de Auditoría.
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BOC Nº 180. Lunes 12 de septiembre de 2022

 

BOC Nº 180. Lunes 12 de septiembre de 2022

Oposiciones y concursos

Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes

• 2855 Dirección General de Personal.- Resolución de 31 de agosto de 2022, por la que se aprueba la lista de aspirantes seleccionados y su nombramiento como funcionarios en prácticas en el proceso selectivo para acceder al Cuerpo de Inspectores de Educación en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias, correspondiente a la Oferta de Empleo Público del año 2021, convocado por Orden de 30 de marzo de 2022.
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USO denuncia que las facturas de energía suponen más de un salario de los más pobres

 

USO, junto con la CES, denuncia que las facturas de energía suponen ya más de un mes de salario de los trabajadores más pobres

La CES, de la que USO forma parte, denuncia mediante un informe que la factura media anual de la energía ya supera el salario de un mes para los trabajadores con salarios bajos en la mayoría de los Estados miembros de la UE. En España, en concreto, se corresponde con el salario de 38 días.

USO, junto con el resto de sindicatos europeos, demanda aumentos salariales y del salario mínimo, así como medidas para frenar el coste energético y proteger los empleos.

Más de un mes de salario para pagar las facturas de energía