BOC Nº 15. Lunes 23 de enero de 2023

 

BOC Nº 15. Lunes 23 de enero de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

• 234 Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia.- Resolución de 11 de enero de 2023, por la que se acuerda conceder trámite de audiencia en relación con los recursos potestativos de reposición interpuestos contra la Resolución de 7 de noviembre de 2022, que aprobó las listas definitivas de admitidos y excluidos del proceso selectivo para la constitución de las listas de empleo de los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, convocado por Resolución de 10 de febrero de 2021.
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Consejería de Sanidad

BOC Nº 14. Viernes 20 de enero de 2023

 

BOC Nº 14. Viernes 20 de enero de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud

• 220 Secretaría General Técnica.- Resolución de 13 de enero de 2023, por la que se convoca, por el procedimiento de libre designación, la provisión del puesto nº 10245410, denominado J./Srv. Coord. Sist. Integr. Violencia Género, adscrito al Instituto Canario de Igualdad.
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BOC Nº 11. Martes 17 de enero de 2023

 

BOC Nº 11. Martes 17 de enero de 2023

Oposiciones y concursos

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

• 184 Dirección General de la Función Pública.- Resolución de 3 de enero de 2023, por la que se hace pública la convocatoria y bases para la provisión, mediante el sistema de libre designación, de los puestos de trabajo de naturaleza directiva y existencia obligatoria denominados Secretario/a General del Pleno, clase primera; Secretario/a Técnico/a de Apoyo a la Junta de Gobierno Local, clase primera; e Interventor/a General, clase primera, del Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna, reservados a la Escala de funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
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Convenio de Colaboración entre USO y WELINGTON LEARNING

 Estimada compañera, estimado compañero:

 

A través de este email os queremos recordar el Convenio de Colaboración suscrito entre USO y con WELLINGTON LEARNING para el estudio de inglés online a todos los niveles, desde Principiante hasta Avanzado.

 

Gracias a este convenio, nuestra afiliación podrá disfrutar de unas condiciones especiales a la hora de matricularse en los cursos. Además se pondrá en marcha un nuevo plan de becas gratuitas para hijos/as que actualmente se encuentren cursando Primaria y ESO.

 

1. En relación a los cursos para adultos, el descuento es del 70% sobre el precio normal de mercado (149€ para no afiliados). Por tan sólo 49€ al año, cualquier afiliado/a o familiar de primer grado podrá estudiar sin límite el nivel de inglés que escoja.

 

 2. El tiempo de acceso será de un año completo a la plataforma de estudio, tiempo que empezará a contar desde el momento en que se soliciten las claves y se reciban.

Ante precios disparados, subida salarial y del SMI

 

El IPC se moderó en diciembre hasta el 5,7 %, pero sigue duplicando la subida salarial media, se ceba con los productos básicos alimenticios y con unas rentas bajas estancadas por el SMI congelado

El IPC cerró 2022 con una subida general de precios del 5,7 %, una décima menos que el índice adelantado, pero con los alimentos más caros de la historia y duplicando la subida salarial. La subida de precios en la alimentación más básica (lácteos, frutas, vegetales, carne) ha roto de nuevo las estadísticas y ha superado la subida histórica del mes anterior. Así, terminó el año pasado con un alza del 15,7 %.

Abierto el curso de "Qué es la USO"

 

CURSOS DE FORMACIÓN ONLINE - INAP - 2023 GRATUITOS PARA AFILIAD@S

 

Convenio de Colaboración entre U.S.O. y ASISA

 Estimadas compañeras, estimados compañeros:

 

 PROMOCIONES PARA AFILIADOS

Gracias al Convenio de colaboración renovado con ASISA tenemos la oportunidad de obtener unas condiciones muy ventajosas para nuestra afiliación, así como sus familiares directos en la contratación del seguro de salud, y sin aplicación de períodos de carencia, desde el 01/01/2023 hasta el 31/03/2023, cumplimentando el cuestionario de salud al efecto.

 

Tenéis la oportunidad de elegir entre diferentes primas:

 

1)    ASISA SALUD, sin copagos, sin carencia e incluido ASISA DENTAL PLUS. Con límite de contratación hasta los 70 años. Con fecha de efecto máximo 01/04/2023. Las primas por persona y mes son:

 

·        De 0 a 24 años =.............................. 44,61 Euros.

·        De 25 a 44 años = ..........................  55,75 Euros

·        De 45 a 64 años = ........................... 61,34 Euros

·        65 años o más = ...........................  124,39 Euros

 

 

2)    ASISA PROXIMA, sin copagos e incluido ASISA DENTAL PLUS. Con límite de contratación hasta los 64 años. Con fecha de efecto máximo 01/04/2022. Este seguro NO incluye la cobertura de asistencia hospitalaria. Las primas por persona y mes son:

 

·        De 0 a 64 años = ............................  26,44 Euros

·        65 años o más = .............................  80,54 Euros

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 11 de enero al 17 de enero de 2023

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA

Boletín semanal Oferta de Empleo Público     Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 11 de enero al 17 de enero de 2023 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública: Semana del 11.01.2023 al 17.01.2023

Promociones Afiliación USO: Convenio de Colaboración entre USO y REPSOL – Estaciones de Servicio

 

En estos momentos en que el Gobierno ha retirado la ayuda de 0,20 céntimos para la gasolina, os recordamos el Convenio de Colaboración firmado en su día, entre USO y REPSOL – Estaciones de Serfvicios, por el cual nuestra afiliación puede obtener ventajas y descuentos exclusivos, a través de la app Waylet de Repsol y generar saldo en todos sus repostajes.

La promoción consta de todas las ventajas de los usuarios de Waylet, y una generación de saldo adicional por ser del colectivo USO:

• Descuentos en carburante y ofertas exclusivas en las Estaciones de Servicios REPSOL, CAMPSA y PETRONOR.

• Hasta 13 céntimos/litro en saldo para tus repostajes.

• Paga de forma segura y sin contacto.

• Gestiona fácilmente la recarga de tu coche eléctrico.

• Pagar a través de la app de Waylet, también en EFECTIVO.

Guía de Ayuda para la Valoración de las Enfermedades Profesionales (Vol I)

 Sospechar el origen profesional de una patología diagnosticada no siempre es fácil. La normativa al respecto deja inicialmente en manos de los facultativos del Sistema Nacional de Salud o, en su caso, a los facultativos del servicio de prevención, la detección de las mismas, tal y como se recoge en el artículo 5 del Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro:

“Cuando los facultativos del Sistema Nacional de Salud, con ocasión de sus actuaciones profesionales, tuvieran conocimiento de la existencia de una enfermedad de las incluidas en el anexo 1 que podría ser calificada como profesional, o bien de las recogidas en el anexo 2, y cuyo origen profesional se sospecha, lo comunicarán a los oportunos efectos, a través del organismo competente de cada comunidad autónoma y de las ciudades con Estatuto de Autonomía, a la entidad gestora, a los efectos de calificación previstos en el artículo 3 y, en su caso, a la entidad colaboradora de la Seguridad Social que asuma la protección de las contingencias profesionales. Igual comunicación deberán realizar los facultativos del servicio de prevención, en su caso.”

¿Cómo presentar una denuncia en Inspección de Trabajo? Te lo explicamos

 

USO te explica el procedimiento para presentar una denuncia ante Inspección sobre irregularidades laborales en tu centro de trabajo

Todos podemos denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social hechos que puedan constituir infracción en materia laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, de empleo, etc.

La denuncia se realiza por escrito en las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social, utilizando una plantilla que podemos descargar, seleccionando el “escrito de denuncia”.

Una vez descargado, pasamos a cumplimentarlo con la siguiente información:

• Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social a la que va dirigida la denuncia, que será la de la provincia donde esté ubicado el centro de trabajo.
• Datos del denunciante, firma y contacto.
• Hechos que se denuncian y a qué materia afectan (laboral, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales, etc.).
• Fecha y lugar en que se produjeron los hechos.
• Identificación del empleador o empresario
• Cualquier otra información relevante a modo de documentos anexos.

Una vez completada la información, ¿dónde y cómo lo podemos presentar?

Edad de jubilación y subida de las pensiones en 2023

 

La edad de jubilación ordinaria se eleva en 2023 a 66 años y 4 meses, y la subida de las pensiones contributivas será del 8,5 %

La subida de las pensiones contributivas será en 2023 del 8,5%, en un año en que la edad ordinaria de jubilación alcanza los 66 años y 4 meses, cuando no se tengan 37 años y 9 meses de cotización. Este 2023, serán necesarios dos meses más de edad para acceder a la jubilación ordinaria. En el caso de acreditar un período cotizado igual o mayor a 37 años y 9 meses, la persona trabajadora puede jubilarse a los 65 años.

En cuanto a la subida de las pensiones, en 2023 suben las contributivas y las clases pasivas del Estado un 8,5 %, la revalorización más alta de los últimos 15 años. Por su parte, las no contributivas aumentarán en un 15 %.

¿Qué es el MEI y cuánto me descuentan en la nómina de enero?

 

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI es un impuesto creado por la última reforma de las pensiones: desde enero de 2023, supone un descuento en nómina del 0,1 %

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI es un impuesto introducido en la última reforma de las pensiones y cuyo primer período ha entrado en vigor este 1 de enero. Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, es imprescindible para fortalecer y garantizar las pensiones. Sustituye al denostado factor de sostenibilidad, aunque su espíritu es el mismo. El sindicato USO mantiene que el sistema público de pensiones es perfectamente sostenible únicamente con un empleo estable y a jornada completa que aumente las cotizaciones.

¿Cuánto me van a quitar de la nómina por el MEI?

El MEI es una cotización adicional, finalista, para el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, que estará en vigor, a priori, desde 2023 hasta 2032. Por cada trabajador, se cotizará 0,6 puntos. De estos, 0,5 los aportará la empresa y el 0,1 % le será detraído de su nómina al trabajador.

En el caso de los autónomos, la cotización es variable.

¿Me baja el salario neto por el MEI?

Sí. Aunque la mayor carga del impuesto recae en el empresario o el autónomo, el trabajador perderá un 0,1 % de su salario neto a percibir.

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 4 de enero al 10 de enero de 2023

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA

Boletín semanal Oferta de Empleo Público     Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 4 de enero al 10 de enero de 2023 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública: Semana del 04.01.2023 al 10.01.2023