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Las personas afiliadas pueden solicitar cita para realizar su declaración de la renta 2023 en USO-CANARIAS.
Este servicio se puede realizar de manera telefónica o presencial, reservando cita en esta página web.
IMPORTANTE: Ya están disponibles las citas telefónicas. Las citas presenciales estarán disponibles a finales de abril y aún no se pueden reservar.
CITA TELEFÓNICA. Desde el 1 de abril de 2024 y hasta la última semana de junio.
CITA PRESENCIAL. Desde el 6 de mayo 2024 y hasta la última semana de junio.
Pasos a seguir:
Resolvemos cualquier duda o consulta sobre la declaración de la renta en:
C/ Méndez Núñez 84, Piso 11,
Edificio Sindical
38001 Santa Cruz de Tenerife
Tfno.: 922 280 755
administracion@usocanarias.es
C/ Trasera Calzada de Lateral
del Norte, 32, Miller Bajo
35014 Las Palmas de Gran Canaria
Tfno. 928 364 093
administraciongc@usocanarias.es
El IPC de marzo volvió a pasar del 3 % y cerró en el 3,2 %, cuatro décimas más que en febrero, debido sobre todo a los impuestos de la luz. Mientras, las subidas pactadas por convenio suponen una subida de salarios para este año del 2,91 %. Unos salarios, los de 8 millones de personas regidas por un convenio, que pierden poder adquisitivo. Pero otras, las que se acogen a condiciones individuales u otros acuerdos, pueden incluso estar viendo sus salarios más devaluados.
El mayor peso en la subida ha correspondido a vivienda, por el precio de la electricidad. “Una electricidad que, recordemos, ha vuelto a estar gravada como producto de consumo en lugar de como suministro básico. Una medida con la que USO está en completo desacuerdo, ya que pagar la factura de la luz no es un lujo”, denuncia Joaquín Pérez, secretario general de USO.
Hace más de un mes, el 2 de marzo de 2024, se volvió obligatorio el Plan LGTBI en las empresas, aunque sin parámetros claros para su elaboración. Una medida vanguardista que traerá beneficios a las personas trabajadoras y contribuirá efectivamente a la materialización de los derechos laborales de este colectivo en situación de vulnerabilidad.
Esta obligación para las empresas se desprende de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. La misma norma establece que para el contenido y alcance de esas medidas deberá de contarse con el respectivo desarrollarlo reglamentario.
Dicho desarrollo reglamentario comenzó a elaborarse el 13 de febrero entre el Ministerio de Trabajo, agentes sociales y empresariales. Sin embargo, hasta la fecha no contamos con criterios claros para la negociación y contenidos de los Planes de Igualdad LGTBI.
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Unión Sindical Obrera Confederación únicamente pone en conocimiento de sus afiliados las ofertas citadas sin que participe, en ningún caso, en su diseño ni en su ejecución, no siendo, por tanto, responsable de la inexactitud de las mismas ni de los posibles incumplimientos de cualquier tipo que pudieran derivarse de su contratación. Dicha responsabilidad corresponderá, en su caso, exclusivamente a las empresas anunciantes. Afíliate a la USO por algo más que una cuota.
El paro se reduce también en marzo, con 33.405 desempleados menos. Sin embargo, esta caída es un 31,4% menor que en marzo del año pasado, cuando el número de parados descendió en 48.755.
Para Sara García, secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO, “estamos satisfechos de que se reduzca el número de personas en desempleo mes a mes, alcanzando cifras récord de afiliación a la Seguridad Social cercanas a los 21 millones, pero nos preocupa el escenario laboral que se está construyendo. Se crea empleo que, disfrazado de indefinido, se destruye a los pocos días. O se contrata por jornadas que no permiten vivir. Hay que defender los derechos de los trabajadores y protegerlos frente al aprovechamiento que hacen las empresas y las Administraciones”.
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