Día Mundial de la Alergia: prevención de riesgos en el trabajo

 

En el Día Mundial de la Alergia, recordamos la importancia de detectar alérgenos potenciales en el trabajo, minimizar la exposición y establecer medidas de PRL

La alergia puede sobrevenir en cualquier entorno, también en el trabajo. Por ello, en el Día Mundial de la Alergia, recordamos que es importante la prevención de riesgos laborales, ya que suponen un problema importante que puede afectar la salud y la seguridad de las personas trabajadoras. A continuación, se detallan algunos pasos clave para estar seguros ante ellas.

¿Cómo conocemos la presencia de alérgenos en el centro de trabajo?

El primer paso para elaborar un buen plan de prevención de riesgos laborales con respecto a las alergias en el trabajo es analizar la potencial presencia de alérgenos en el centro de trabajo y el entorno laboral.

Por un lado, se debe realizar una inspección exhaustiva para identificar posibles alérgenos: polvo, moho, alimentos, látex, etc…

Por otro, se debe tener un listado de todos y cada uno de los productos químicos o sustancias que puedan estar presentes en el proceso productivo. Así, además de los riesgos químicos que puedan suponer, tendremos en cuenta aquellos que puedan ser origen de reacciones alérgicas.

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 3 de julio al 9 de julio de 2024

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA

Boletín semanal Oferta de Empleo Público     Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 3 de julio al 9 de julio de 2024 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública: Semana del 03-07-2024 al 09-07-2024

El Supremo respalda a USO contra el RD de cláusulas sociales de contratación pública

 

Una sentencia del Tribunal Supremo da la razón a USO y anula el inciso de “Mayor representación” del RD de cláusulas sociales en la contratación pública

El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia en la que respalda a USO en su lucha contra el bisindicalismo y anula parte del RD 667/2023, de 18 de julio, que creaba la Comisión Interministerial para el Desarrollo y Mejora de la Inclusión de las Cláusulas Sociales en la Contratación Pública. Es una nueva sentencia favorable a la Asesoría Jurídica Confederal de USO en contra del requisito de la mayor representatividad para formar parte de determinados órganos.

En su sentencia del 25 de junio, el Supremo, de hecho, declara nulo ese inciso de “más representativas”. En dicho RD, se refería a las organizaciones sindicales que podían formar parte de la Comisión.

El Alto Tribunal se acoge en su sentencia a los argumentos planteados por USO en su recurso contencioso-administrativo de Derechos Fundamentales. Además, recoge la doctrina constitucional y la jurisprudencia, que señalan que la validez discriminatoria del criterio de la mayor representatividad debe apreciarse caso a caso.

Objetivos de la Comisión

Nuevo RD: cambios en la exposición a agentes cancerígenos en el trabajo

 

El Real Decreto 612/2024, que entra en vigor el 4 de julio, modifica la anterior legislación sobre agentes cancerígenos en el trabajo: te contamos los cambios

El Real Decreto 612/2024, de 2 de julio, sobre la exposición a agentes cancerígenos en el trabajo, publicado hoy en BOE y con entrada en vigor mañana, 4 de julio, introduce los cambios necesarios para ajustarse a la normativa europea. Así, el anterior Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra dichos riesgos, no se ajustaba en su contenido a la Directiva (UE) 2022/431 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 9 de marzo de 2022, relativa a dicha protección de agentes carcinógenos o mutágenos durante el trabajo.

Esta Directiva incluye una declaración conjunta del Parlamento Europeo y del Consejo acordando que los medicamentos peligrosos que contienen una o varias sustancias que reúnen los criterios para ser clasificadas como carcinógenas, mutágenas o tóxicas para la reproducción, de conformidad con el Reglamento (CE) n.º 1272/2008, están incluidos en el ámbito de aplicación de la Directiva 2004/37/CE.

Nuevos agentes cancerígenos y reprotóxicos

El verano rebaja el paro registrado, pero crecen los ocupados que buscan empleo

 

El paro ha bajado en junio en 46.783 personas, pero los ocupados que buscan empleo han subido en casi 100.000: trabajadores pobres

El paro ha vuelto a bajar en junio, como todos los inicios de verano, aupado por el turismo y la hostelería. 46.783 personas han dejado los Servicios Públicos de Empleo, que registran una cifra de parados registrados de 2.561.067 personas. 4 de cada 5 personas que dejaron el desempleo pertenecen al sector servicios. Más del 60 % de los parados son mujeres, 1 punto más que en junio de 2019.

En cuanto a la contratación, ha bajado en un 5,13 % con respecto al último junio. Sin embargo, esto se reparte de forma desigual: los indefinidos han descendido en un 10,12 %.

“El patrón económico de España tropieza año tras año en la misma piedra. El dinamismo del turismo se circunscribe a tres o cuatro meses, pero después el empleo no se consolida. Además, de ese empleo indefinido que se ha creado a las puertas del verano, únicamente el 38,27 % tiene una jornada completa”, denuncia Joaquín Pérez, secretario general de USO.

Los trabajadores pobres también buscan trabajo

Sentencia reconoce derecho a incremento salarial en baja por incapacidad temporal

 

Un Juzgado de Badajoz reconoce el derecho a incremento retributivo en situación de Incapacidad Temporal

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº2 de Badajoz ha dictado una sentencia favorable para una trabajadora de la Universidad de Extremadura (UEx).

La sentencia reconoce su derecho a recibir los incrementos salariales previstos en las Leyes de Presupuestos durante su baja por incapacidad temporal.

El fallo concede a la demandante las diferencias salariales acumuladas, más el interés legal desde la fecha de su reclamación administrativa hasta el pago total.

Contexto del Caso

Boletín Información Jurídica N 55_Sentencia TJUE sobre el abuso de la temporalidad en el sector público en España

Estimados compañeros y compañeras: Os hacemos llegar un nuevo Boletín de Información Jurídica y Judicial y lo hacemos con un número monográfico dedicado a la importante sentencia emitida el 13 de junio, por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en la que dictaminó que las medidas para sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada en España no son suficientemente efectivas y disuasorias, y que la conversión de los funcionarios interinos en indefinidos puede constituir tal medida. Esperamos que sea de vuestro interés y que le deis la máxima difusión posible. Recibid un cordial saludo. Enlace al Boletin Informacion Juridica abuso temporalidad

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 26 de junio al 2 de julio de 2024

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA

Boletín semanal Oferta de Empleo Público     Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 26 de junio al 2 de julio de 2024 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública: Semana del 26-06-2024 al 02-07-2024

BOC Nº 126. Viernes 28 de junio de 2024

 

BOC Nº 126. Viernes 28 de junio de 2024

Oposiciones y concursos

Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea

• 2091 Secretaría General Técnica.- Resolución de 17 de junio de 2024, por la que se convoca, por el procedimiento de libre designación, la provisión del puesto n.º 13182610, denominado Coordinador/a - Asesor/a de Seguridad, adscrito a la Secretaría General Técnica de esta Consejería.
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Agencia Tributaria Canaria

• 2092 RESOLUCIÓN de 17 de junio de 2024, de la Directora, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, a la Escala de Agentes de Tributos del Cuerpo Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 21 de diciembre de 2023, de la Presidenta, así como se determinan los lugares, fecha y hora de celebración del primer ejercicio.
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El Gobierno aprueba la subida salarial del 2% para los empleados públicos

 Este martes 25, el Gobierno ha aprobado finalmente la esperada subida salarial del 2% para los empleados públicos, con efectos retroactivos desde el 1 de enero.

Según fuentes ministeriales, esta subida se reflejará en la nómina de julio.

Detalles del incremento salarial:

• Retroactividad: La subida del 2% será retroactiva al 1 de enero, lo que significa que los funcionarios recibirán los atrasos correspondientes de enero a junio junto con la nómina de julio.
• Incremento adicional posible: Además del 2%, las nóminas podrían incrementarse otro 0,5% dependiendo del Producto Interno Bruto (PIB) y la inflación.

El Ministro ha confirmado que esta subida se materializará en la nómina de julio, incluyendo los atrasos acumulados desde enero.

Posible subida adicional del 0,5%

Aparte de la subida del 2%, queda pendiente un posible incremento adicional del 0,5%, que se determinará al final de 2024. Este ajuste dependerá de la evolución de los precios y se aplicará de forma retroactiva desde el 1 de enero si la suma de la variación del Índice de Precios al Consumidor Armonizado (IPCA) de 2022, 2023 y 2024 supera el incremento retributivo fijo acumulado de estos años. Es decir, si la inflación acumulada en estos tres años supera el 8%.

BOC Nº 123. Martes 25 de junio de 2024

 

BOC Nº 123. Martes 25 de junio de 2024

Oposiciones y concursos

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

• 2034 Dirección General de Estudios, Formación e Investigación en Seguridad Pública.- Resolución de 13 de junio de 2024, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso al empleo de Oficial u Oficiala, Escala Básica, Cuerpo General de la Policía Canaria (Grupo C, Subgrupo C1), y se aprueban las bases específicas de la convocatoria.
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  BOC-A-2024-123-2034. Versión HTML - Firma electrónica - Descargar

Consejería de Universidades, Ciencia e Innovación y Cultura

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 19 de junio al 25 de junio de 2024

 

USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA

Boletín semanal Oferta de Empleo Público     Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 19 de junio al 25 de junio de 2024 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública: Semana del 19-06-2024 al 25-06-2024

El Problema del Fraude de Ley en la OEP 2024

 

La Administración repite el tipo de OEP de 2023, sin solucionar el grave problema del fraude de ley en el empleo público

• De aquí a 2032, se jubilarán 2/3 de la plantilla actual.
• Se han perdido puestos de trabajo por las plazas desiertas de 2019, 2020 y los procesos de estabilización de 2023.

El reciente anuncio de la Oferta de Empleo Público para 2024, muy similar en términos y número de plazas a la de 2023, es “a todas luces insuficiente e irresponsable con el grave problema del fraude de ley en el que trabajan miles de interinos y temporales en la Administración”, defiende Javier Toro, secretario general de la Federación de Atención a la Ciudadanía de USO.

“La situación es preocupante, debido a los repetidos incumplimientos por parte de la Administración. Y esto parece que no alarma al resto de sindicatos presentes en las mesas de negociación, ya que no se toma ninguna medida al respecto.

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Prepara gratis las oposiciones a Correos con la USO

 

USO les ofrece a sus afiliados la posibilidad de prepararse gratis las oposiciones a Correos este 2024

USO ofrece la oportunidad a sus afiliados de prepararse gratis las oposiciones a Correos de 2024. A la espera de la convocatoria definitiva, se espera que se convoquen unas 4.000 plazas en toda España. Una oportunidad para conseguir un empleo estable en la que USO te acompañará.

Si estás afiliado a USO con cuota A, podrás acceder gratuitamente a todo el curso preparatorio de las oposiciones a Correos. Para las tres categorías: personal de reparto, agente de clasificación y atención al cliente.

Debes estar al corriente de pago y darte de alta. Puedes consultar el proceso de alta en el curso escribiendo a formacion@uso.es. La matrícula ya está abierta. El curso se impartirá a través de la plataforma de formación gratuita de USO.

Temario y tutorías hasta el día de la oposición

El curso completo, con acceso a todo el temario y a tutorías, estará abierto hasta el mismo día de las oposiciones. USO te acompaña en todo el proceso, hasta el día del examen.

Y, por supuesto, cuando empieces a trabajar, seguiremos estando contigo.