USO te forma con estos dos cursos gratuitos

 USO te forma con estos dos cursos gratuitos para nuestra afiliación:

💻Técnicas para la negociación colectiva en formato virtual

💡Transmitir la acción sindical de forma creativa

Y formación continua en https://formacion.uso.es/login/index.php

Formación gratuita: cursos online, subvencionados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social

Esta formación NO es bonificada, está subvencionada y es completamente gratuita. No hay plazas disponibles para trabajadores de la Administración Pública.

 Estimado comañero, estimada compañera:

Continúa abierta la matriculación para los cursos gratuitos subvencionados por elSEPE, con inicios programados durante todo el verano y hasta octubre.

La formación continua es fundamental en un mercado laboral en constante evolución. Ampliar tus habilidades y conocimientosno solo aumenta tus oportunidades de empleo, sino que también mejora tu rendimiento profesional y tu capacidad de adaptación a nuevas tecnologías y metodologías. Invertir en tu educación es invertir en tu futuro, permitiéndote destacar en tu sector y alcanzar tus metasprofesionales con mayor facilidad.

Son más de 50 los cursos online y gratuitos disponibles para todas las personas trabajadoras, autónomas y en ERTE, pertenecientes a empresas de todos los sectores.

Estos cursos gratuitos no son bonificados ni restan créditos de formación de las empresas, ya que se solicitana título personal sin necesidad de notificar a la empresa la matrícula. Ofrecen una actualización profesional que te permitirá mantener tus conocimientos al día con las últimas tendencias y herramientas del sector. Su flexibilidad te permite completarlos a tu propio ritmo, siendo 100% online. Además, obtendrás un certificado de aprovechamiento con el logotipo del SEPE,al ser formación financiada con fondos públicos, mejorando así tu perfil profesional y tus oportunidades laborales.

Qué es el trabajo nocturno y cuándo deben pagarme el plus de nocturnidad

 

USO resuelve tus dudas sobre qué es trabajo nocturno y cuándo debemos cobrar el plus de nocturnidad por trabajar de noche

Muchas veces se relaciona a trabajar de noche habitualmente o ejercer de vez en cuando el trabajo nocturno con tener derecho a cobrar el plus de nocturnidad. Sin embargo, esto no tiene por qué ser siempre así. En USO te explicamos cuándo lo debes cobrar y despejamos algunas dudas más sobre el trabajo nocturno.

Te recordamos además que los menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos.

¿Qué es trabajo nocturno?

Según el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, se denomina trabajo nocturno al que se realiza entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente. Por convenio colectivo, ese horario puede verse ampliado, pero nunca disminuido.

¿Cuándo tengo derecho a cobrar el plus de nocturnidad?

¿Qué es el síndrome postvacacional? Síntomas y cómo combatirlo

 

El síndrome postvacacional es un estado de ánimo negativo que experimentan algunas personas al reincorporarse a sus actividades laborales después de un periodo de vacaciones

El síndrome postvacacional es un estado de ánimo negativo que puede durar varios días. Lo pueden sufrir algunas personas cuando se incorporan a su actividad laboral tras estar de vacaciones. Es, por lo tanto, en este mes de septiembre, con la reincorporación masiva a la rutina, cuando más personas pueden padecerlo.

¿Qué síntomas se pueden experimentar con este síndrome?

• Fatiga: sensación de cansancio extremo.
• Desmotivación: falta de interés por el trabajo.
• Tristeza o depresión leve: sentimientos de melancolía o tristeza.
• Irritabilidad: tendencia a estar más irritado de lo habitual.
• Ansiedad: nerviosismo y preocupación excesiva.
• Dificultad para concentrarse: problemas para mantener la atención y la productividad.

¿Cuáles son las causas que pueden originarlo?

4ª EDICIÓN DE CURSOS DE SANIDAD PARA EL SAS PARA TODAS LAS CATEGORÍAS Y SECTOR SOCIOSANITARIO

 4ª EDICIÓN DE CURSOS DE SANIDAD PARA EL SAS PARA TODAS LAS CATEGORÍAS Y SECTOR SOCIOSANITARIO.

 4ª EDICIÓN DE CURSOS DE RECONOCIMIENTO AÑO 2024 

2024: CURSOS GRATUITOS PARA AFILIADOS A LA FAC 

Fecha de Inscripción: del 30 de Agosto al 11 de Septiembre 

Fecha de Realización: del 13 de Septiembre al 24 de Octubre 

CELADOR

 El celador en el área de hospitalización 

El celador en el área quirúrgica

 El celador en su servicio 

El celador sanitario Normas de actuación del celador en el quirófano. Parte I

 Normas de actuación del celador en el quirófano. Parte II

 El celador de logística en los almacenes: suministros hospitalarios

 *El personal celador en el servicio de urgencias 

El celador, la movilización del paciente y los cambios posturales en pacientes encamados

 *El celador en la sala de autopsias

 *Funciones del celador en el servicio de farmacia y animalario

 *Actuación del celador en la unidad de psiquiatría hospitalaria

 El celador y el traslado de documentos y objetos. Manejo y traslado de documentación sanitaria.

 El celador en la unidad de cuidados Intensivos: Funciones y organización del servicio.

 El celador en la sala de partos.

 El celador y los tipos de contención y estrategias ante un paciente agitado 

El celador ante pacientes contagiosos 

El celador en la unidad del paciente: tipos de camas. 

El celador y el traslado de pacientes 

Funciones del celador en el servicio de Radiodiagnóstico 

El celador ante el COVID 19. Funciones y riesgos 

El rol del celador en el Sistema Sanitario (CURSO NUEVO) 

Como contribuyen los Celadores al Bienestar de los pacientes (CURSO NUEVO)

                             AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y ADMINISTRATIVO 

El procedimiento administrativo en el ámbito sanitario

 TCAE

 *Cuidados del TCAE en los pacientes psiquiátricos

 *Funcionalidad del TCAE en la fractura de cadera del anciano

 *Higiene y Seguridad personal

 *Nutrición, dietética y alimentación 

*Correcta obtención de muestras e interpretación de resultados básicos de análisis clínicos en el servicio de urgencias 

*La TCAE y sus funciones *Carro de intubación. Vía aérea difícil

 *Técnicas de arreglo de cama para las TCAES

 *La TCAE y el aseo del paciente encamado 

El personal sanitario y los tipos de contención y estrategias ante un paciente agitado

 ENFERMERÍA

 *Cuidados de enfermería en los pacientes psiquiátricos

 *Correcta obtención de muestras e interpretación de resultados básicos de análisis en el servicio de urgencias

 *Actualización en electrocardiografía para el personal de enfermería 

*Carro de intubación. Vía aérea difícil 

*El personal sanitario y los tipos de contención y estrategias ante un paciente agitado 

TÉCNICO DE RAYOS

 *Imagen diagnostica y medicina nuclear1 parte 

*Imagen diagnostica y medicina nuclear2 parte

EPSU: Teletrabajo y derecho a la desconexión

 

La EPSU responde a la consulta de la Comisión sobre teletrabajo y derecho a la desconexión.

Desde la pandemia de Covid-19, se ha producido un cambio significativo hacia el teletrabajo, con un aumento de más de 10 puntos porcentuales en el número de trabajadores que operan a distancia.

El teletrabajo o trabajo híbrido (una mezcla de trabajo en casa y en la oficina) se ha convertido en una característica destacada y probablemente permanente de la vida laboral, aunque existen grandes diferencias entre países, profesiones y, en menor medida, género.

A pesar de ello, una minoría de Estados miembros de la UE cuenta con normativas o convenios colectivos para proteger a los teletrabajadores, que suelen trabajar más a menudo durante su tiempo libre y realizar jornadas más largas.

Desde el estallido de la pandemia, doce países de la UE, entre ellos España, han actualizado la legislación sobre teletrabajo para cubrir los derechos a solicitar teletrabajo; a desconectarse; a compensación por los costes del teletrabajo; y disposiciones sobre SST.

En junio de 2024, la FSESP respondió a la primera fase de consulta de la Comisión a los interlocutores sociales sobre el teletrabajo y el derecho a la desconexión.

La FSESP presentó dos propuestas, una independiente que abarcaba todos los sectores de la FSESP y otra conjunta con los empleadores para el sector de la Administración central.

La Comisión Europea reitera a España la necesidad de eliminar la discriminación laboral en el Sector Público

 La Comisión Europea ha enviado una segunda carta de emplazamiento a España por incumplir la Directiva 1999/70/CE, que prohíbe la discriminación de trabajadores temporales en comparación con los fijos.

Esta carta se centra en las condiciones laborales desfavorables para los empleados temporales del sector público español, incluyendo aspectos como el cálculo de la antigüedad y el acceso a permisos y trayectorias profesionales.

Desde FAC-USO creemos que la prioridad debe ser la implementación de cambios legislativos que garanticen la igualdad de condiciones laborales para todos los trabajadores públicos, independientemente de su situación contractual

En FAC-USO consideramos que la respuesta de España ha sido insuficiente hasta la fecha, y que las reformas realizadas no han abordado adecuadamente la discriminación persistente en las condiciones laborales.

FAC-USO insiste en que la administración debe hacer cambios significativos en la legislación para garantizar que los derechos de los trabajadores temporales se respeten plenamente, alineándose con las normativas de la UE.

La inacción podría llevar a sanciones más severas por parte de la Comisión Europea, lo que afectaría tanto a las instituciones públicas como a los trabajadores.

Además, en FAC-USO subrayamos la importancia de una interpretación correcta y justa de las normativas europeas en los tribunales españoles, ya que las actuales medidas y procesos de estabilización, como los previstos en la Ley 20/2021, no están siendo efectivos para resolver el problema de fondo, que es el abuso de la temporalidad y la falta de estabilidad laboral para miles de empleados públicos.

USO exige la corrección inmediata de la Ley de Paridad para evitar despidos

 

USO exige que se corrija inmediatamente la Ley de Paridad, que entra en vigor el 22 de agosto, y que vuelva la protección automática contra los despidos por conciliación

Desde USO, exigimos la inmediata corrección de la Ley de Paridad para proteger de nuevo contra los despidos a las personas que solicitan alguna medida de conciliación. La Ley de Paridad, que entra en vigor el 22 de agosto de 2024, tiene efectos adversos en otros apartados.

Esta norma elimina la protección automática contra el despido para aquellos trabajadores que soliciten una adaptación de su jornada laboral. Antes, si se solicitaba y la persona era despedida, este despido se consideraba automáticamente nulo. Sin embargo, con la entrada en vigor de la Ley de Paridad, es el trabajador quien tiene que demostrar que lo despiden por haber solicitado esta adecuación. Este error en la Ley de Paridad afecta a los artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos referentes a la nulidad del despido.

Antes, era la empresa la que debía justificar que el cese no tenía nada que ver con la solicitud de adaptación. Ahora, con el cambio, ya no será así. Esto significa que los trabajadores no estarán protegidos. Su despido solo será nulo si demuestran que ha sido por ejercer este derecho.

Proteger de forma urgente a los trabajadores

2 millones más de trabajadores europeos no pueden permitirse vacaciones

 

Aumenta en más de dos millones el número de trabajadores europeos que se quedan sin siquiera una semana de vacaciones, según datos de la CES

Aumenta el número de trabajadores europeos sin vacaciones fuera de casa, según la CES. De hecho, la Confederación Europea de Sindicatos estima que, en 2022, 39,7 millones de trabajadores (15%) no podían permitirse siquiera una semana de vacaciones, ya sea en su propio país o en el extranjero, frente a 37,6 millones que había en 2021. Es decir, un aumento del 14 %.

El mayor aumento de la pobreza durante las vacaciones se produjo en Francia. Casi un millón más de personas trabajadoras se vieron obligadas a quedarse en casa en esta nación. Además, los mayores cambios en términos relativos se produjeron en Irlanda +3,8 %, seguido del país vecino, con +2,5 %. En lo que respecta a España, el aumento ha sido de 1,58 %. Es la undécima nación europea donde más ha crecido la pobreza vacacional. Esto nos sitúa por encima de la media de la Unión Europea, donde la subida ha sido de un +0,85 %.

Más de 5 millones de trabajadores españoles se quedan sin vacaciones

España muestra un dato bastante preocupante, y es el número total de trabajadores que no se pueden permitir una semana de vacaciones. Se sitúa por encima de los 5 millones; concretamente, en 5.307.754.

En 2021, la cifra de trabajadores en España que no podía permitirse una semana de vacaciones era de 4.839.527. Esto significa un aumento del 17,8 %. Además de estar más de tres puntos por encima de la media de la UE, que se sitúa en el 14,6 %.

BOC Nº 162. Lunes 19 de agosto de 2024

 

BOC Nº 162. Lunes 19 de agosto de 2024

Oposiciones y concursos

Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea

• 2632 ORDEN de 2 de agosto de 2024, por la que se convoca el procedimiento selectivo para la provisión del puesto n.º 13130310, denominado Directivo de Control de Fondos Next Generation de la Unidad Administrativa Provisional (UAP) de Subdirección de Gestión de Fondos Europeos, vinculado a programas y proyectos para la gestión de fondos europeos «Next Generation EU».
  9 páginas. Formato de archivo en PDF/Adobe Acrobat. Tamaño: 257.71 Kb.

  BOC-A-2024-162-2632. Versión HTML - Firma electrónica - Descargar

• 2633 ORDEN de 2 de agosto de 2024, por la que se convoca el procedimiento selectivo para la provisión del puesto n.º 13130410, denominado Directivo de Control, Certificación y Pagos de la Unidad Administrativa Provisional (UAP) de Subdirección de Gestión de Fondos Europeos, vinculado a programas y proyectos para la gestión de fondos europeos «Next Generation EU».
  8 páginas. Formato de archivo en PDF/Adobe Acrobat. Tamaño: 277.11 Kb.

  BOC-A-2024-162-2633. Versión HTML - Firma electrónica - Descargar

Nueva campaña del INSST: “Con el sol #EsTiempoDePrevención”

 

La nueva campaña del INSST , “Con el sol #EsTiempoDePrevención”, avisa sobre las medidas de prevención que hay que tener en los trabajos al aire libre

Desde USO, apoyamos la campaña “Con el sol, #EsTiempoDePrevención” lanzada por el INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo). Es una acción de sensibilización para prevenir los daños asociados a la exposición a altas temperaturas y a la radiación solar en el ámbito laboral. 

Es el segundo año en el que se lanza una campaña centrada en las medidas de prevención en el trabajo al aire libre. El INSST pone el acento en los sectores en los que gran parte de su actividad se desarrolla al aire libre, como la construcción, la pesca o la agricultura. En estas actividades, trabajan un gran número de personas en nuestro país y están potencialmente expuestas a estos riesgos. De hecho, la agricultura y la construcción suponen más de 2 millones de trabajadores en España, según datos del CNAE (Clasificación Nacional de Actividades Económicas).

Muchos accidentes laborales por el calor

En 2023, según los datos del Ministerio de Trabajo, se produjeron 222 accidentes laborales por calor e insolación. De ellos, tres fueron mortales. En USO entendemos que eso es solo la punta del iceberg, porque muchos accidentes están producidos por las consecuencias de la exposición al calor y no se reconocen como tales.

Es importante recordar que, según el Real Decreto-Ley 4/2023, cuando se activen avisos de nivel naranja o rojo por parte de la AEMET, es obligatorio adaptar las condiciones de trabajo. Incluso se deben tener en cuenta la reducción o modificación de la jornada de trabajo cuando otras medidas preventivas no garanticen la protección.

Los precios básicos siguen creciendo en julio por encima del IPC general

El IPC en julio moderó la subida de precios hasta el 2,8 %, pero los alimentos y los suministros de la vivienda siguen creciendo por encima de este y de los salarios

Los precios de la alimentación y los suministros de la vivienda siguen creciendo por encima de un IPC que se moderó en julio (2,8 %) gracias a otras partidas de menor necesidad para el día a día.

Con respecto a las primeras, se destaca en la estadística la bajada de precios con respecto al año pasado, “pero ha sido a base de parches impositivos. Un alivio momentáneo para los bolsillos que valoramos, pero que no corrige el problema estructural. Las empresas españolas son récord de beneficios en un contexto inflacionista europeo, mientras las desigualdades en la población aumentan. Es decir, con la rebaja del IVA no se está yendo al fondo del problema y los precios básicos volverán a subir nada más que se termine la rebaja en la luz o en los productos de primera necesidad”, denuncia Joaquín Pérez, secretario general de USO.

Además, USO reclama que estos cambios fiscales “formen parten de una reforma estable y a largo plazo, que los tipos no cambien de un mes a otro. Por ejemplo, con el fin de la protección, se puede generar un efecto indeseado de acumulación en los últimos días y rebote mayor de los precios”.

Los salarios no se recuperan de la inflación

Día Internacional de la Juventud: más temporalidad y más precariedad laboral

 

El Día Internacional de la Juventud se “celebra” en España con la mayor tasa de paro de Europa, más precariedad laboral y más temporalidad

Como cada 12 de agosto, en USO conmemoramos el Día Internacional de la Juventud. Es una fecha que debe invitar a la reflexión sobre cómo viven y las dificultades con las que se están desarrollando 7.257.000 en nuestro país.

Con pocos cambios en su situación, cada 12 de agosto debemos denunciar que los jóvenes siguen padeciendo las tasas de paro más altas de Europa, junto con una temporalidad laboral y parcialidad en sus jornadas mayores que la población adulta.

Qué hace la juventud en España

Los datos publicados por el Ministerio del Trabajo y Economía Social nos permiten hacernos una idea de las principales ocupaciones de la juventud en España. Así, podemos comprender en gran medida cuáles son las condiciones generales que atraviesan los jóvenes en España.

• El 59,3 % de la población entre 16 a 29 años se encuentra estudiando.
• De ellos, un 24,4 % estudia y trabaja.
• El 36,4 % está ya trabajando.
• La tasa de paro juvenil es del 21,2 %.
• Por último, los llamados “ninis” suponen un 12,7 % de la población en este rango de edad.

Temporalidad y parcialidad: una constante en el empleo de la población joven

Curso gratuito para afiliados a USO oposición de acceso Parque Movil del Estado

 

Análisis del último Acuerdo de Pensiones: muchos cambios, pero más vacíos

 

USO analiza el acuerdo en pensiones y jubilación firmado por patronales y sindicatos del mal llamado Diálogo Social con el Gobierno, que deja cambios, vacíos y riesgos también en la tramitación de las bajas

Patronales y sindicatos del mal llamado Diálogo Social han firmado con el Gobierno, en plena operación salida de agosto, un acuerdo de pensiones y jubilación que, con un texto lleno de vacíos e inconcreciones, pretende ser, en muchos aspectos, una nueva reforma de las pensiones que desde USO vemos con preocupación por los cambios que propone, sobre todo, en las competencias sobre las bajas. Se trata del “Acuerdo social para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, para la regulación de un nuevo procedimiento de acceso a la pensión de las actividades con elevada peligrosidad y para el mayor aprovechamiento de los recursos de las mutuas con el fin de recuperar la salud de las personas trabajadoras.

En primer lugar, USO afea que este documento, con apretón de manos apurado, quiera sustituir el esperado acuerdo de la reducción de la jornada, que no ha llegado ni creemos que llegue en este 2024. Y, a continuación, que el contenido del acuerdo, tan publicitado, sea únicamente una declaración de intenciones. Aún necesitará mucho recorrido legislativo para materializarse. Y, esperamos, muchas correcciones también; pues, en algunos aspectos, es una extensión de lo ya recogido en el V AENC, y que suponía una mayor privatización de la acción de la Seguridad Social, que se cedía a las mutuas.

¿Qué cambios principales se proponen para la jubilación?