Estos son los festivos nacionales y autonómicos para 2025

 

El BOE del día 18 de octubre publica los festivos nacionales y de comunidad autónoma para 2025. Desde USO te contamos los días que serán festivos para el año que viene

A estos 12 festivos publicados hay que sumarle los dos festivos locales que cada ayuntamiento aprueba y que serán publicados en los respectivos Boletines Oficiales de cada comunidad autónoma.
Festivos comunes para todas las comunidades autónomas:

• 1 de enero.
• 6 de enero.
• 18 de abril.
• 1 de mayo.
• 15 de agosto.
• 1 de noviembre.
• 6 de diciembre.
• 8 de diciembre.
• 25 de diciembre.

A estos festivos nacionales no sustituibles, las comunidades autónomas han sumado dos festivos nacionales sustituibles y la fiesta de la comunidad autónoma, quedando de la siguiente manera:

• Islas Canarias: 17 de abril; 30 de mayo. Día de Canarias. Además, según RD 143/2024 de 16 de septiembre, en las Islas Canarias se establecen los siguientes festivos por islas: El Hierro, 5 de julio; Fuerteventura, 19 de septiembre; Gran Canaria, 8 de septiembre; La Gomera, 6 de octubre; La Palma, 5 de agosto;Lanzarote y La Graciosa, 15 de septiembre; Tenerife, 3 de febrero.

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Baja laboral flexible: pérdida de derechos laborales y más poder a las mutuas

 

La preocupante propuesta de la “baja laboral flexible” supone un ataque directo a los derechos de los trabajadores en salud laboral y otorgar más poder a las mutuas

El Gobierno ha expresado su voluntad de abordar en la mesa de negociación, junto a los agentes sociales, una reforma de la incapacidad temporal que pretende introducir lo que han dado en llamar “baja laboral flexible o IT flexible”. A la espera de conocer el trabajo del grupo de expertos que han iniciado las reuniones esta semana, desde USO queremos aclarar varios puntos de esta preocupante propuesta.

En primer lugar, la baja laboral flexible no se trata de una improvisación. Esta propuesta ya está recogida en el Informe de la Asociación de Mutuas de Accidente de Trabajo “El absentismo laboral derivado de la incapacidad temporal por contingencias comunes”, publicado en 2023. En su punto 8, se recoge la “posibilidad de implantar la Incapacidad Temporal parcial, que permite compatibilizar el tratamiento con la reincorporación parcial al trabajo, y la Incapacidad Temporal en pluriempleo”.

Hay que destacar que, también en este texto, se recogen otras propuestas de las mutuas dirigidas al seguimiento o la penalización económica; como, por ejemplo, que el personal de las Mutuas pueda actuar en los Centros de Atención Primaria para el control y seguimiento de las bajas; dar carácter ejecutivo a las propuestas de alta formuladas por las mutuas; suprimir o reducir las mejoras a la prestación en los convenios colectivos; o rebajar el porcentaje que se aplica a la base reguladora para el cálculo de la prestación de ITCC.

Criminalizar las bajas por enfermedad

Lagunas de cotización en la jubilación: qué son y cómo se regulan

 

Llegamos a la jubilación y tenemos lagunas en nuestra cotización: ¿qué es eso? ¿Cómo afecta a nuestra pensión?

Desde USO, vamos a dar respuesta a uno de los problemas más comunes que encuentran muchas personas a la hora de acceder a la jubilación: las lagunas de cotización.

¿Qué son las lagunas de cotización?

Nos referimos con lagunas de cotización a aquellos periodos en los que una persona trabajadora no ha cotizado o contribuido a la Seguridad Social. Algunos ejemplos son:

• Seguir en desempleo sin prestación.
• Excedencias voluntarias.
• Periodos de IT en los que finaliza el derecho a cobertura.

Con esa aclaración inicial hecha, vamos a ir explicando los años que se tienen en cuenta de cara al cálculo de la pensión de jubilación y cómo solventar las lagunas de cotización.

¿Con qué edad puedo jubilarme?

Nuevo reglamento de la CRS Caja de Resistencia y Solidaridad 2024

 

Nuevo reglamento de la CRS  Caja de Resistencia y Solidaridad 2024 

Para conocer el funcionamiento de la CRS, puedes consultar su nuevo reglamento

En España, la USO es el único sindicato a nivel estatal que dispone de Caja de Resistencia y Solidaridad 

DIPTICO RESUMEN

Gas radón en el trabajo: un peligro para la salud laboral

• SEPTIEMBRE 6, 2024

¿Cómo evitar sus riesgos?

En FAC-USO, nuestra misión es proteger la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras en todos los entornos laborales. Uno de los riesgos menos visibles pero potencialmente peligrosos es la exposición al gas radón, un gas radiactivo ionizante de origen natural.

El radón es incoloro, inodoro e insípido, lo que lo convierte en un peligro silencioso, especialmente en lugares cerrados como sótanos y espacios subterráneos. Aunque al aire libre se diluye sin riesgos, su concentración en espacios cerrados aumenta significativamente, lo que lo convierte en una amenaza para la salud, siendo la segunda causa principal de cáncer de pulmón después del tabaco. De hecho, un 7% de los casos de cáncer de pulmón están relacionados con la inhalación de radón.

¿Dónde puede acumularse el gas radón?

• Lugares de trabajo subterráneos como túneles, minas y bodegas.
• Plantas bajas o sótanos en áreas con suelos graníticos o basálticos.
• Espacios donde se manejan aguas subterráneas, como balnearios.

En FAC-USO, consideramos crucial tomar medidas preventivas en estos espacios. Según el Real Decreto 1029/2022, las empresas están obligadas a medir la concentración anual promedio de radón en los lugares de trabajo y tomar las acciones necesarias si se detectan niveles peligrosos. Esta normativa es un avance importante para proteger la salud de los empleados.

Nuestro compromiso como FAC-USO Es fundamental que, como delegados y delegadas de FAC-USO, estemos vigilantes y exijamos las mediciones pertinentes en aquellos lugares donde exista riesgo. Solo así podemos asegurar que se tomen las medidas adecuadas para prevenir cualquier exposición peligrosa al radón y proteger la salud de los empleados y empleadas públicas.

Recuerda, el Consejo de Seguridad Nuclear es la entidad responsable de garantizar el cumplimiento de estas normativas y trabajará de la mano con la Inspección de Trabajo para asegurar un entorno laboral seguro para todos.

Boletín de Salud Laboral

 

Nuevo Boletín FAC-USO Salud Laboral núm.5

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La Secretaría de Prevención y Salud Laboral de FAC-USO ha publicado el Boletín núm. 5 de Salud Laboral.

En el podrás encontrar toda la actividad desarrollada en este periodo, y las noticias más destacadas en el área de Prevención y Salud Laboral en el entorno laboral de los empleados y empleadas públicas: nuestras denuncias, nuestros logros y nuestras preocupaciones

Curso on-line "Prestaciones básicas de la Seguridad Social"

 

Curso on line "Puntos básicos de la prestación de jubilación"

Inscripción

 

Curso on-line "grabar y editar videos"

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Curso on-line "puntos básicos para la tramitación frente a la Administración electrónica

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Curso on-line "Análisis del convenio colectivo"

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Curso on-line "La auditoría salarial desde el punto de vista de género"

 

Por la reducción de la jornada laboral y un fuerte impulso a las medidas contra la precariedad

 

USO convocará acciones propias y diferenciadas, una vez que se iniciase el trámite parlamentario de reducción de la jornada laboral

“Las reivindicaciones y acciones en materia laboral hace tiempo que se nos quedan cortas, tanto en destinatarios como en medidas contra las que protestar”, resume Joaquín Pérez, secretario general de USO, las movilizaciones convocadas por CCOO y UGT para la rebaja de la jornada laboral a las 37,5 horas semanales.

“Eso sí, lo primero que queremos dejar claro es que USO ha estado y siempre estará en la lucha por reducir la jornada laboral. Es una medida que llevamos décadas reivindicando, puesto que no se ha tocado en más de 40 años, como tantas otras leyes obsoletas en materia laboral y sindical. Vamos a estar en la batalla y en las protestas, pero en el escenario que creemos más efectivo y en el momento más oportuno para la presión”, añade Pérez.

Ambos, CCOO y UGT, decidieron convocar acciones en solitario, sin ampliar las protestas contra los muchos cabos sueltos de la precariedad laboral y con un único destinatario: la CEOE. “Arreglar una muela picada que nos duele mucho es importante, pero hay que considerar prioritarias las dos piernas rotas y sin tratar que tiene nuestro panorama laboral”, ejemplifica el secretario general de USO.

Nuestro sindicato considera, por lo tanto, que estas concentraciones suponen más un capítulo de la negociación bilateral entre ambos que una lucha sindical real. Una escena más del teatro del mal llamado diálogo social; que, lejos de renovarse, quiere seguir chapoteando en el actual empleo de baja calidad y de descenso, mes a mes, de la duración de los contratos que se realizan.

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