Hoy 5 de julio, fuimos convocados en
mesa negociadora todos los sindicatos de este Ayuntamiento para negociar la
aplicación de la disposición septuagésima primera del RD Ley de acompañamiento
del presupuesto del estado, que
establece la jornada de trabajo mínimo para todas las administraciones en
treinta y siete horas y media.
La propuesta inicial de la concejal
Blanca Pérez, respecto a la aplicación, fue que se aplicara el convenio en lo
referente a la flexibilidad horaria y la suspensión del los artículos que
entraban en contradicción con dicha norma.
En resumen: horario de entrada de 7,30 a 16,00 de lunes a viernes y de enero a diciembre,
suprimiendo el horario de verano.
Suspensión de las jornadas especiales: Santa Rita,
entrada y salidas en Carnavales y fiestas del Cristo.
Suspensión de los días del turno de Navidad.
Los sindicatos, por su parte
presentaron una propuesta de aplicación del horario de 37 horas y medias, de
forma flexible, adaptada a las circunstancias, que afecte lo menos posible a la
conciliación familiar, que tanto se ha defendido.
Dicha propuesta fue la
siguiente:
Cumplimiento del nuevo horario en el intervalo que
va de las 7 de la mañana a las 4 y media de la tarde, con un horario de
presencia efectiva de 9 a 14 horas.
Posibilidad de recuperación de trabajo un día a la
semana por la tarde hasta las 19 horas.
Mantenimiento de la reducción de una hora en los
meses de verano: julio, agosto y septiembre con posibilidad de recuperación y
negociación.
Y adecuación de las jornadas especiales a la nueva
legislación.
Ante tal propuesta, la Concejala no modificó ni una coma su postura inicial,
negando cualquier punto de encuentro con
los representantes sindicales.
Por consiguiente, no nos queda otra
opción que solicitar LA DIMISIÓN DE
BLANCA PÉREZ como interlocutora y como Concejal de Recursos Humanos, por su
falta de sensibilidad en una negociación que para todo es fundamental.
