lunes, 20 de junio de 2022

Trabajo con calor en interiores: control de temperatura y humedad

 


¿Cómo sobrellevar el calor cuando el trabajo se realiza en interiores? ¿Cuál es la temperatura adecuada? USO te explica cuáles son las condiciones adecuadas

Aunque trabajar al aire libre con temperaturas elevadas es difícil, el trabajo con calor en interiores también. Con la llegada del calor, nos preguntamos si las condiciones de nuestro puesto de trabajo son las adecuadas respecto a la actividad que desarrollamos. Por eso, desde USO te explicamos cuáles son las condiciones adecuadas de temperatura, aire y humedad en el centro de trabajo.

¿Dónde se regulan las condiciones ambientales del lugar de trabajo?

El RD 486/97 regula las condiciones ambientales de los lugares de trabajo en su Anexo III. Establece que deberán evitarse las temperaturas y las humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura, las corrientes de aire molestas, los olores desagradables, la irradiación excesiva y, en particular, la radiación solar a través de ventanas, luces o tabiques acristalados.

¿Qué temperatura y humedad son las adecuadas?

La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 17 y 27 grados.

Por otro lado, la temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25 grados.

BOE 17 de junio de 2022


 Viernes 17 de junio

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Nombramientos

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Destinos

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE JUSTICIA. Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia. Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

BOE 18 y 20 de junio de 2022


 Sábado 18 de junio

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE. Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2

Lunes 20 de junio

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE. Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2

Oposiciones y concursos

viernes, 17 de junio de 2022

“Apoya una Ley Made in Spain” de debida diligencia empresarial

 


La Plataforma por las Empresas Responsables lanza la campaña “Apoya una Ley Made in Spain” para reclamar al Gobierno una ley de debida diligencia

Las 15 organizaciones que integran la Plataforma por las Empresas Responsables (PER), en la que USO es el único sindicato, han presentado una campaña de recogida de firmas para reclamar una ley sobre debida diligencia empresarial.

Con la campaña “Apoya una Ley Made in Spain”, la PER solicita la aprobación de una ley que proteja los derechos de las personas y el medio ambiente y que garantice justicia frente a las empresas que cometen abusos.

Las empresas operan en todo el mundo y existen países en los que las leyes permiten que estas no asuman su responsabilidad e impiden que las personas afectadas accedan a justicia y se reparen los daños. Para que las empresas sean responsables se necesita una Ley Made in Spain, una ley de debida diligencia hecha en España que beneficie a ciudadanos, consumidores, empresas y al país.

Una ley que garantice justicia

BOC Nº 120. Viernes 17 de junio de 2022

 


BOC Nº 120. Viernes 17 de junio de 2022

Nombramientos, situaciones e incidencias

Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad
Consejería de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos

jueves, 16 de junio de 2022

USO pide una ley de participación, no de mayor exclusión

 

USO ha presentado sus alegaciones al Anteproyecto de Ley de Participación Institucional, que restringe aún más la democracia sindical

USO ha presentado ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social las alegaciones al Anteproyecto de Ley de Participación Institucional, abierto a consulta pública. Dicho anteproyecto pretende recortar aún más el espacio de participación de todos los sindicatos que no sean CCOO y UGT, vetando la inclusión de otros sindicatos representativos en espacios no ligados al Diálogo Social, donde hasta ahora sí había una representación más plural.

En sus alegaciones, USO se centra en cuatro aspectos de la ley. Así, para garantizar la democratización del marco sindical en nuestro país, USO considera que “debe tenerse en cuenta la proporcionalidad de los representantes obtenidos en las elecciones sindicales y fijar un porcentaje mínimo de representatividad. Para ello, proponemos que esta se rebaje al 5 %, la misma que se le exige a los partidos políticos para tener derecho a grupo parlamentario en el Congreso de los Diputados. No entendemos que los límites fijados para ellos mismos no sean válidos para los demás. Al igual que hay democracia en política, debe haberla en el mundo sindical”, observa Joaquín Pérez, secretario general de USO.

BOC Nº 119. Jueves 16 de junio de 2022

 


BOC Nº 119. Jueves 16 de junio de 2022

Oposiciones y concursos

Consejería de Obras Públicas, Transportes y Vivienda
Consejería de Sanidad

USO INFORMA - Boletín semanal Oferta de Empleo Público del 15 al 21 de junio de 2022

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
 
 
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE
 

 

Boletín semanal Oferta de Empleo Público

 

 

Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 15 al 21 de junio de 2022 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, así como enlace a la Página:

miércoles, 15 de junio de 2022

Salarios mínimos: el Consejo y el Parlamento Europeo alcanzan un acuerdo provisional sobre la nueva legislación de la UE


 La presidencia del Consejo y los negociadores del Parlamento Europeo alcanzaron un acuerdo político provisional sobre el proyecto de directiva sobre salarios mínimos adecuados en la UE. La nueva ley, una vez adoptada finalmente, promoverá la adecuación de los salarios mínimos legales y, por lo tanto, ayudará a lograr condiciones de trabajo y de vida dignas para los empleados europeos.

La directiva establece procedimientos para la adecuación de los salarios mínimos legales, promueve la negociación colectiva sobre la fijación de salarios y mejora el acceso efectivo a la protección del salario mínimo para aquellos trabajadores que tienen derecho a un salario mínimo en virtud de la legislación nacional, p. por un salario mínimo legal o convenios colectivos.

Adecuación de los salarios mínimos legales

Se solicita a los estados miembros con salarios mínimos legales que establezcan un marco de procedimiento para establecer y actualizar estos salarios mínimos de acuerdo con un conjunto de criterios claros. El Consejo y el Parlamento Europeo acordaron que las actualizaciones de los salarios mínimos legales se realizarán al menos cada dos años (o como máximo cada cuatro años para aquellos países que utilizan un mecanismo de indexación automática). Los interlocutores sociales deberán participar en los procedimientos de fijación y actualización de los salarios mínimos legales.

Promoción de la negociación colectiva en materia de fijación de salarios

BOC Nº 118. Miércoles 15 de junio de 2022

 


BOC Nº 118. Miércoles 15 de junio de 2022

BOE 15 de junio de 2022


 Miércoles 15 de junio

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA. Destinos

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Personal laboral

martes, 14 de junio de 2022

Los precios en continúan al alza al incrementarse un 7,3% en canarias

 

La inflación se sitúa en el 7,3% anual, en canarias, aupada por las subidas de precios de los carburantes y alimentación básica. Mientras, los salarios suben en convenio el 2,40 %

El IPC sigue apretando los bolsillos de los hogares canarios y los precios sufren subidas, hasta el 7,3 % anual con el que cerró mayo. Una diferencia de cuatro décimas con respecto a abril y una subida mensual del 0,8 %.

Respecto al dato mensual, el IPC subió un 0,6 por ciento en las islas, incremento que sigue estando lastrado por el encarecimiento de los precios en alimentación (1,6%) y gasolina (0,6%), a lo que se suma el aumento en vestido y calzado, y en hoteles, cafés y restaurantes, donde se encareció un 1,1 por ciento. LOS PRECIOS SUBEN CASI UN 9% EN EL ÚLTIMO AÑO EN ESPAÑA.

ACCIÓN SOCIAL 2022 MINISTERIO DE DEFENSA

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE
 

BOE 14 de junio de 2022


 Martes 14 de junio

 

Nombramientos, situaciones e incidencias

MINISTERIO DE IGUALDAD. Destinos

Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda del Estado

MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE. Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2