viernes, 22 de julio de 2022

Las madres que soliciten el subsidio para mayores de 55 años se pueden beneficiar de 112 días cotizados por cada hijo


 La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha emitido una sentencia con la que sienta doctrina que afecta a una parte de las mujeres solicitantes del subsidio por desempleo para mayores de 55 años. El Supremo ha fallado que si una mujer no estaba trabajando cuando alumbró a sus descendientes, por cada uno de ellos habrá de simular que cotizó durante 112 días.

El caso parte de la demanda interpuesta por una mujer de 65 años que en enero de 2019 solicitó el subsidio por desempleo para trabajadores mayores de 55 años, lo cual le fue denegado por el Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE) porque no había cotizado al menos seis años a un régimen que proteja la contingencia de desempleo.

Según los datos de la Seguridad Social, las cotizaciones de la trabajadora a regímenes que protejan la contingencia por desempleo ascienden a 1861 días. La mujer, madre de tres hijos, comenzó su vida laboral en julio de 1996.

 La trabajadora recurrió a los tribunales y mediante sentencia 70/2020 de 2 de marzo el juzgado de lo Social número 4 de Jaén estimó la demanda y declaró el derecho de la trabajadora a percibir el subsidio para mayores de 55 años desde la fecha de solicitud.

El Supremo declara nula la cláusula de guardias en los contratos

 

Tras demanda de USO, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado nula la práctica empresarial de incluir cláusula de guardias obligadas en los contratos de trabajo

USO presentó demanda de conflicto colectivo frente a T-Systems ITC por la inclusión, en los contratos de trabajo, de una cláusula de guardias obligatorias a algunos de sus trabajadores. En diciembre de 2019, la Audiencia Nacional dictó sentencia en la que estimaba parcialmente la demanda y declaraba la nulidad de esta cláusula contractual que imponía a los trabajadores la obligatoriedad de la realización del servicio de guardias, así como la vulneración del derecho a la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva.

El convenio colectivo vigente en T-Systems establece en su artículo 20 un sistema de guardia, previa información y consulta con la representación legal de los trabajadores, sin perjuicio de que por razones organizativas, de planificación y distribución homogénea de la actividad laboral la empresa tenga interés en que se pueda realizar un determinado. En él se permite la adscripción voluntaria, por un año, pero renovables, pudiendo quedar eximida su realización.

Por tanto ese artículo hace referencia a la voluntariedad de las guardias menos para los trabajadores que en sus contratos tenían esa cláusula de guardia obligatoria, quienes debían continuar realizándolas durante toda la relación laboral. La Audiencia Nacional declaró, por tanto, la nulidad de esta.

Disfrute de las vacaciones en caso de baja médica


 Cuando un trabajador o trabajadora coge la baja durante sus vacaciones, tendrá derecho a disfrutar los días de vacaciones que hayan coincidido con la Incapacidad Transitoria en un momento posterior, una vez se reincorpore al trabajo.

Lo mismo ocurrirá si la baja se inicia antes de empezar las vacaciones pero acaba coincidiendo total o parcialmente con éstas.

A partir de ahí, y en función del tipo de baja, vea en qué momentos la persona trabajadora podrá disfrutar de sus vacaciones:

  • En general. Si debido a la Incapacidad Transitoria las vacaciones no se pueden disfrutar dentro del año natural al que corresponden, el trabajador deberá disfrutarlas dentro de los 18 meses siguientes al final del año en que se hayan devengado.
  • Maternidad. Si la Incapacidad Transitoria está relacionada con el embarazo, el parto o la lactancia de la trabajadora, o si se trata de la baja por maternidad o paternidad, no existe ningún límite temporal para el disfrute de las vacaciones.

Si la baja no permite disfrutar total o parcialmente de las vacaciones, éstas se podrán gastar en un período posterior.

miércoles, 20 de julio de 2022

Las familias monomarentales tienen derecho a la prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante


 La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco ha desestimado el recurso presentado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) contra una sentencia de un juzgado de instancia que daba la razón a una trabajadora que denunció a este organismo. En este fallo, se reconocía el derecho de la demandante a la prestación de corresponsabilidad por cuidado de lactante.

La trabajadora día a luz en 2019 constituyendo una familia monomarental. La demandante percibió prestación de maternidad hasta el 1 de julio de 2019 y entre agosto y noviembre de ese año estuvo en situación de excedencia. A partir del 7 de noviembre de 2019 y hasta el 19 de enero de 2020 disfrutó de una reducción de jornada del 33% y desde el 20 de enero de 2020 tiene una reducción de jornada del 12,5%.

La trabajadora solicitó la prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante, que viene a cubrir la reducción de salario en caso de que los progenitores se beneficien de la reducción de jornada por cuidado del lactante de los nueve a los 12 meses. Esta prestación le fue denegada por resolución administrativa, contra la que interpuso una reclamación.

BOC Nº 143. Miércoles 20 de julio de 2022

 


BOC Nº 143. Miércoles 20 de julio de 2022

Boletín semanal Oferta de Empleo Público

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
 
 
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA 
 

 

Boletín semanal Oferta de Empleo Público

 

 

Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 20 al 26 de julio de 2022 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, así como enlace a la Página:

Boletín semanal de empleo público

https://administracion.gob.es/pag_Home/dam//pag/EmpleoBecas/Boletin_Convocatorias_Empleo_20Julio.pdf

martes, 19 de julio de 2022

Cursos on-line


 

Muchos remiendos; pocas soluciones ni políticas a largo plazo

 

USO considera que las nuevas medidas anticrisis no son malas, pero sí remiendos a un plazo demasiado corto, sin políticas de calado para salir de una crisis creciente


“Las nuevas medidas anticrisis no son malas, pero sí insuficientes, apuradas y tan a corto plazo que sus efectos durarán semanas, como ocurrió con la bonificación al carburante”, resume Joaquín Pérez, secretario general de USO sobre las últimas medidas anticrisis, “anunciadas, pero no plasmadas. No son malas, no estamos en contra de ellas. Pero tampoco podemos decir que sean la solución, porque no lo son. Con todo lo que está pasando y, sobre todo, con lo que todos sabemos que vendrá en septiembre, no se puede hacer política a una semana vista”.

BOC Nº 142. Martes 19 de julio de 2022

 


BOC Nº 142. Martes 19 de julio de 2022

Oposiciones y concursos

Otras Administraciones Públicas

Universidad de La Laguna
Universidad de Las Palmas de Gran canaria

lunes, 18 de julio de 2022

Nuevo canal de difusión en la aplicación de TELEGRAM

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA

FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA - SECTOR AGE
 
 

 

Nuevo canal de difusión en la aplicación de TELEGRAM

 

 AGE

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BOE 16 de julio y 18 de julio


Sábado 16 de julio

 Oposiciones y concursos


MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA

Personal laboral

 

Lunes 18 de julio

viernes, 15 de julio de 2022

BOE 14 y 15 de julio de 2022



 Jueves 14 de julio


Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA

Cuerpo Ejecutivo del Servicio de Vigilancia Aduanera
Cuerpo Técnico de Hacienda

MINISTERIO DE ASUNTOS ECONÓMICOS Y TRANSFORMACIÓN DIGITAL -Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2

Sanidad: Cursos gratuitos para afiliados


 FAC-USO lanza una nueva edición de cursos gratuitos de Sanidad y Socio Sanitarios para nuestros afiliados y afiliadas.

La fecha de Inscripción es del 15 de agosto al 5 de Septiembre de 2022

La fecha de realización será del 9 de Septiembre al 23 de octubre de 2022

Descárgate la relación de CURSOS OFERTADOS PARA SANIDAD, pulsa AQUÍ.

Descárgate la relación de CURSOS OFERTADOS PARA SECTOR SOCIOSANITARIOS, pulsa AQUÍ.

Para inscribirte, debes acceder a nuestra plataforma de Formación a través del siguiente enlace: https://formacion.facuso.es/

Si no te funciona la matriculación automática, remítenos un correo con tu nombre y apellidos, DNI, provincia donde estés afiliado/a y cursos que deseas solicitar: formacion.sanidad.and@facuso.es

jueves, 14 de julio de 2022

336 muertes en el trabajo en 5 meses: la siniestralidad laboral mortal se desboca

 


Las muertes en el trabajo crecen un 20,4 % en 2022, con 336 personas fallecidas por causas laborales

Las muertes en el trabajo aumentaron un 20,4 % hasta mayo. 336 personas han muerto en el trabajo en los cinco primeros meses de 2022, 276 en jornada y 60, in itinere. Las muertes en el trabajo han subido un 20,4 % con respecto al mismo período de 2021. Mirando el avance de abril de 2022, hemos sumado en un mes 78 fallecidos más por causas relacionadas con el trabajo.

También crecen los accidentes de trabajo con baja

IPC de récord con la mayor subida de alimentos de la historia

 


El IPC confirma su máxima subida en casi 40 años y el mayor aumento de los precios de los alimentos desde que hay registros

El IPC confirma su máxima subida en prácticamente cuarenta años y cierra el primer semestre de 2022 en un 10,2 % de inflación, con especial incidencia en los alimentos. Un IPC que “empobrece aún más a los trabajadores y demuestra que los efectos de las políticas de remiendos duran un mes”, manifiesta Joaquín Pérez, secretario general de USO.

“La pérdida salarial de quienes tienen convenio es ya casi del 10 %”, constata Pérez, “ante una subida media del 2,45 %”.