Desde USO-Canarias consideramos un esperpento y una barbaridad la última propuesta de la consejera insular Isabel Mena a los trabajadores, en la que les animaba a cubrir el servicio y renunciar al sueldo los días de huelga.
Los trabajadores aún están tratando de ubicar las 50 camas que supuestamente la consejera Mena adquirió para ser utilizadas en la residencia, y que un año después siguen sin aparecer.
Por ello, USO-Canarias ha solicitado tener acceso al expediente de compra y se plantea tomar acciones legales, ya que el material podría no haber llegado al Pino, o por lo menos, no en su totalidad.
Estimada compañera, estimado compañero:
A través de este email os queremos recordar el Convenio de Colaboración suscrito entre USO y con WELLINGTON LEARNING para el estudio de inglés online a todos los niveles, desde Principiante hasta Avanzado.
Gracias a este convenio, nuestra afiliación podrá disfrutar de unas condiciones especiales a la hora de matricularse en los cursos. Además se pondrá en marcha un nuevo plan de becas gratuitas para hijos/as que actualmente se encuentren cursando Primaria y ESO.
1. En relación a los cursos para adultos, el descuento es del 70% sobre el precio normal de mercado (149€ para no afiliados). Por tan sólo 49€ al año, cualquier afiliado/a o familiar de primer grado podrá estudiar sin límite el nivel de inglés que escoja.
2. El tiempo de acceso será de un año completo a la plataforma de estudio, tiempo que empezará a contar desde el momento en que se soliciten las claves y se reciban.
El IPC cerró 2022 con una subida general de precios del 5,7 %, una décima menos que el índice adelantado, pero con los alimentos más caros de la historia y duplicando la subida salarial. La subida de precios en la alimentación más básica (lácteos, frutas, vegetales, carne) ha roto de nuevo las estadísticas y ha superado la subida histórica del mes anterior. Así, terminó el año pasado con un alza del 15,7 %.
Estimadas compañeras, estimados compañeros:
PROMOCIONES PARA AFILIADOS
Gracias al Convenio de colaboración renovado con ASISA tenemos la oportunidad de obtener unas condiciones muy ventajosas para nuestra afiliación, así como sus familiares directos en la contratación del seguro de salud, y sin aplicación de períodos de carencia, desde el 01/01/2023 hasta el 31/03/2023, cumplimentando el cuestionario de salud al efecto.
Tenéis la oportunidad de elegir entre diferentes primas:
1) ASISA SALUD, sin copagos, sin carencia e incluido ASISA DENTAL PLUS. Con límite de contratación hasta los 70 años. Con fecha de efecto máximo 01/04/2023. Las primas por persona y mes son:
· De 0 a 24 años =.............................. 44,61 Euros.
· De 25 a 44 años = .......................... 55,75 Euros
· De 45 a 64 años = ........................... 61,34 Euros
· 65 años o más = ........................... 124,39 Euros
2) ASISA PROXIMA, sin copagos e incluido ASISA DENTAL PLUS. Con límite de contratación hasta los 64 años. Con fecha de efecto máximo 01/04/2022. Este seguro NO incluye la cobertura de asistencia hospitalaria. Las primas por persona y mes son:
· De 0 a 64 años = ............................ 26,44 Euros
· 65 años o más = ............................. 80,54 Euros
| USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA |
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La promoción consta de todas las ventajas de los usuarios de Waylet, y una generación de saldo adicional por ser del colectivo USO:
“Cuando los facultativos del Sistema Nacional de Salud, con ocasión de sus actuaciones profesionales, tuvieran conocimiento de la existencia de una enfermedad de las incluidas en el anexo 1 que podría ser calificada como profesional, o bien de las recogidas en el anexo 2, y cuyo origen profesional se sospecha, lo comunicarán a los oportunos efectos, a través del organismo competente de cada comunidad autónoma y de las ciudades con Estatuto de Autonomía, a la entidad gestora, a los efectos de calificación previstos en el artículo 3 y, en su caso, a la entidad colaboradora de la Seguridad Social que asuma la protección de las contingencias profesionales. Igual comunicación deberán realizar los facultativos del servicio de prevención, en su caso.”
Todos podemos denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social hechos que puedan constituir infracción en materia laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, de empleo, etc.
La denuncia se realiza por escrito en las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social, utilizando una plantilla que podemos descargar, seleccionando el “escrito de denuncia”.
Una vez descargado, pasamos a cumplimentarlo con la siguiente información:
