lunes, 9 de octubre de 2023

¿Qué es la sisifemia? El riesgo laboral de la carga constante

 


El Gabinete de Salud Laboral de USO explica qué es la sisifemia, un riesgo laboral que provoca vivir con una carga constante y da pautas para prevenirlo

La sisifemia es un concepto que proviene de la mitología griega. Hace referencia a la tarea inútil, repetitiva y agotadora a la que Sísifo, un rey condenado en el inframundo, estaba condenado a llevar a cabo por toda la eternidad. El mito de Sísifo ha sido interpretado de diferentes maneras a lo largo de la historia, y se ha convertido en una metáfora de la rutina diaria y la monotonía de la vida.

Una de las manifestaciones más comunes de la sisifemia se produce en la vida laboral. Muchas personas se encuentran atrapadas en trabajos tediosos y repetitivos, donde realizan tareas monótonas sin ninguna gratificación o sentido de logro. Esta rutina constante puede generar un sentimiento de estancamiento y hacer que la vida parezca una carga insoportable.

Conciliación laboral: permisos retribuidos y adaptación de jornada

 


La Secretaría de Políticas Sociales, Igualdad y Formación de USO analiza la regulación de permisos y otros mecanismos para favorecer la conciliación laboral y familiar

La Secretaría de Políticas Sociales, Igualdad y Formación analiza los distintos mecanismos de que disponen las personas trabajadoras para favorecer la conciliación laboral. En esta primera información encontraréis toda la información sobre regulación de permisos retribuidos y adaptación de jornada.

¿Cuáles son los permisos retribuidos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores?

viernes, 6 de octubre de 2023

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 4 de octubre al 10 de octubre de 2023

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
 
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA 
 

 

Boletín semanal Oferta de Empleo Público

 

 

Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 4 de octubre al 10 de octubre de 2023 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública:

Semana del 04-10-2023 al 10-10-2023

BOC Nº 198. Viernes 6 de octubre de 2023

 


BOC Nº 198. Viernes 6 de octubre de 2023

miércoles, 4 de octubre de 2023

Si tienes jornada parcial, tu cotización se equipara con la jornada completa

 


Desde el 1 de octubre se equipara la jornada a tiempo parcial con la completa para acreditar los periodos de cotización para el reconocimiento de las pensiones

A partir del 1 de octubre, el trabajo a tiempo parcial se equipara con el trabajo a tiempo completo, a efectos del cómputo de los periodos necesarios para causar derecho a las prestaciones, los llamados periodos de carencia.

Con ello, entra en vigor una de las medidas de la reforma del sistema de pensiones, principalmente diseñada para reducir la brecha de género. La equiparación de las personas trabajadoras con contratos a tiempo parcial con las de contrato a tiempo completo, en cuanto al cómputo de los periodos de cotización para el reconocimiento de las pensiones, ha sido pensada para mejorar los derechos de las personas que desarrollan su jornada a tiempo parcial, mayoritariamente las mujeres trabajadoras, y facilitar el acceso a dichas prestaciones sin tener en cuenta el coeficiente global de parcialidad utilizado hasta ahora.

Las personas trabajadoras que se veían obligadas a reducir su jornada por cuidar a los familiares, hasta ahora no podían acceder a las prestaciones de Seguridad Social en los mismos términos que las personas trabajadoras a tiempo completo.

BOC Nº 196. Miércoles 4 de octubre de 2023

 


BOC Nº 196. Miércoles 4 de octubre de 2023

Oposiciones y concursos

Otras Administraciones Públicas

Universidad de La Laguna
Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

lunes, 2 de octubre de 2023

Análisis sentencia: el fijo discontinuo es contrato a tiempo parcial

 


La Secretaría de Acción Sindical y Empleo analiza la sentencia del TSXG sobre conversión a fijo discontinuo y la consideración de este contrato como a tiempo parcial

La conversión a una persona trabajadora fija en discontinua no puede realizarse sin su consentimiento, según el Tribunal Superior de Justicia de Galicia.

El TSXG confirma la declaración de improcedencia del despido de un trabajador, dictada en la sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Pontevedra y, establece que un trabajador fijo discontinuo es un trabajador a tiempo parcial, desde la perspectiva del Derecho de la Unión Europea, por lo que la conversión de su contrato de fijo continuo en fijo discontinuo debe ser voluntaria.

El IPC adelantado de septiembre vuelve a la senda de las subidas

 


El IPC adelantado de septiembre sube hasta el 3,5 %, casi un punto más que en agosto y por encima del aumento de los salarios este año

El IPC adelantado para septiembre confirma, en cifras, lo que todos vemos cuando llenamos el carrito de la compra, el depósito de gasolina o la mochila del nuevo curso de los niños: sube casi un punto, hasta el 3,5 %. La subyacente disminuye tres décimas, pero sigue mucho más alta, 5,8 %.

En su nota, el INE avanza los dos principales motivos de esta subida: la electricidad y los carburantes.

viernes, 29 de septiembre de 2023

BOC Nº 192. Jueves 28 de septiembre de 2023

 


BOC Nº 192. Jueves 28 de septiembre de 2023

Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 27 de septiembre al 3 de octubre de 2023

 


USO - UNIÓN SINDICAL OBRERA
 
FEDERACIÓN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA 
 

 

Boletín semanal Oferta de Empleo Público

 

 

Se adjunta en PDF el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente al periodo del 27 de septiembre al 3 de octubre de 2023 , publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública:

Semana del 27.09.2023 al 03.10.2023 

miércoles, 27 de septiembre de 2023

Complemento maternidad en las pensiones para hombres. ¿Cómo solicitarlo?

 


Los hombres también tienen derecho a este complemento en las pensiones al haber sido padres. USO te explica todo lo que debes saber

El complemento para reducir la brecha de género en las pensiones tiene como finalidad compensar el posible perjuicio en la carrera profesional en los periodos posteriores a tener un hijo/a. Aunque es mayoritariamente sufrido por las mujeres, sin embargo, también se reconoce este complemento en las pensiones para hombres que hayan sido padres y se hayan visto perjudicados en su carrera laboral y cumplan con los requisitos exigidos.

Primero, debemos distinguir entre el complemento de maternidad por aportación demográfica en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social, destinado a las pensiones reconocidas entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021, y el complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género, para las pensiones reconocidas a partir del 4 de febrero de 2021.

De 2016 a 2021, estuvo vigente el complemento de maternidad, medida que excluyó a los hombres en situaciones comparables a las de las mujeres, por lo que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en 2019 estimó el complemento de maternidad como discriminatorio y contrario a la Directiva Europea en materia de Igualdad, obligando a España a modificar su normativa.

BOC Nº 191. Miércoles 27 de septiembre de 2023

 


BOC Nº 191. Miércoles 27 de septiembre de 2023

lunes, 25 de septiembre de 2023

CES: El Parlamento protege el derecho de huelga


 El Parlamento Europeo ha votado esta semana a favor de salvaguardar el derecho de huelga, que está en peligro con la propuesta de Instrumento de Emergencia del Mercado Único (SMEI). A medida que esta propuesta legislativa avanza hacia las decisivas negociaciones a tres bandas, es crucial que estas salvaguardias se incluyan en el reglamento final.

La Comisión tiene previsto derogar el Reglamento vigente sobre el funcionamiento del mercado único, que salvaguarda explícitamente el derecho de huelga mediante la llamada cláusula Monti.

En el proyecto legislativo de la Comisión sobre las PYMEI no se incluye ninguna salvaguardia de este tipo. Sólo se menciona en los considerandos no vinculantes de la propuesta.

Esto podría llevar a una situación en la que una huelga se considere una "crisis" y se tomen medidas de emergencia para socavar la acción colectiva.

Los miembros del Parlamento Europeo adoptaron esta semana su posición sobre el proyecto legislativo, que incluye una salvaguarda específica para proteger el derecho de huelga y de negociación colectiva.

La MERP convoca concentración en el Congreso para reivindicar el blindaje de las pensiones

 


La MERP ha convocado el próximo 27 de septiembre, a las 10:00 horas, concentración frente al Congreso en la investidura de Nuñez Feijóo para reivindicar el blindaje constitucional de las pensiones

El blindaje de las pensiones en la Constitución debe estar en la agenda política y del próximo Gobierno. Por ello, la MERP ha convocado concentración en el Congreso de los Diputados en la segunda jornada de la investidura de Alberto Nuñez Feijóo, el 27 de septiembre, a las 10:00 horas. USO estará presente, una vez más, en esta concentración.

Si Feijóo no es elegido, la plataforma se volverá a concentrar en la investidura de Pedro Sánchez, “desde el respeto a los candidatos a la Presidencia del Gobierno y, también, desde la total autonomía que nos da la enorme pluralidad de organizaciones que forman la plataforma”.

Según los portavoces de la MERP, “no es una concentración de protesta, sino la expresión ciudadana de una propuesta amplia y unitaria, en la que les vamos a entregar en un documento a los portavoces de los grupos políticos la necesidad del blindaje de las pensiones en la Constitución, para que la tengan en cuenta tanto en la investidura como durante la legislatura, en cuanto ésta arranque”.

Somos 47 millones de pensionistas, presentes y futuros

viernes, 22 de septiembre de 2023

TJUE: España discrimina a los padres excluyéndoles del complemento de pensión

 


El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha determinado que España incurre en discriminación al excluir a los padres del complemento de pensión por incapacidad permanente por tener dos o más hijos o hijas

Así lo determino el TJUE en su sentencia del pasado 14 de septiembre, al reconocer que los padres de dos o más hijos/as tienen derecho a un complemento de pensión de incapacidad permanente y, además, a una indemnización adicional por tener que acudir ante los tribunales para reclamar sus derechos. Este acto discriminatorio en razón de sexo, se presenta por la práctica administrativa de denegar sistemáticamente este complemento a los padres en tal situación.

No es la primera vez que el TJUE se pronuncia al respecto. En una sentencia del 2019 ya había reconocido el derecho de los padres al complemento de pensión por incapacidad permanente, señalando que la concesión de dicho complemento, reservado únicamente, a las madres constituye una discriminación directa por razón de sexo, contraria a la Directiva de igualdad de trato. Sin embargo, la Administración española ha seguido denegándolo debido a que la normativa reserva este complemento únicamente a mujeres. Por lo que es necesario realizar una modificación legal para garantizar el derecho de los hombres que se encuentren en este mismo supuesto.

Sentencia TJUE del 14 de septiembre